Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36296)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОбещанная зарплата — ложь. Объясню почему. В вакансии указано от 85 000 до вычета налогов. По факту они ставят на испытательный срок оклад 56 000 после вычета налогов. Плюс премия 10 000, которая прописана в договоре как поощрение, без указания конкретных цифр. После испытательного срока ставят оклад 66 000 плюс 10 000 премия. То есть максимум у них — это 76 000 на руки. Это потолок, а не так, как они пишут в вакансии. На премию могут влиять управляющие клиник, даже за выполненную заявку, могут снять 500 р (с одной только заявки) просто потому что что-то не понравилось (не так сказал, не так быстро выполнил и т.д.). Есть заявки, которые никак не относятся к эксплуатации. Они заказывают мебель (что-то типа встроенной кухни) и чтобы сэкономить, вешают сборку и установку на техника, при полной материальной ответственности. Инструмент они не предоставляют, нужен свой. Проезд они предоставляют в виде карты подорожник. То есть считают нормой передвигаться по городу пешком, с инструментом. Если вы на машине, то денег они не дают, только подорожник. Нагрузка, виды выполняемых работ и требования к качеству работ не соответствуют оплате труда, который у них установлен. Много неадекватных управляющих. Ваш руководитель за вас не заступится, говорит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Просто нет. Далее →✗ НедостаткиСледите за нитью разговора с начальничком. [censored] любит перекручивать всё так, что человек чувствует себя неправым, или должным, или ещё что-то подобное. Если вы видите, что собеседник «выдергивает» отдельные слова из разговора, придирается к словам, значит большая вероятность, что перед вами — пархатый бес. Далее →
-
Питание минус — диабет обеспечен. Проживание минус — как свиньи вечно живут в грязи. Карьерный рост — будешь лизать зад начальству, протянешь, но не долго — заменят на своего рано или поздно. В обычном трудовом звене поработаешь недолго. Постоянные оптимизации смены групп. Больше всего не понравилось в этой организации, это когда ты выкладываешься на 1000 процентов, но руководство все равно ищет вариант тебя убрать, потому что есть свой человек на твою должность. Решает это, как правило, ЗДУ, который на объекте. Об тебя просто вытирают ноги. Поэтому данная организация это просто поехать поработать на вахту на две — нет никаких перспектив. Причем это касается абсолютно любой должности, вплоть от рабочего, кончая начальником участка. Очень часто бывают варианты, когда люди едут на вахту, работают неделю и их отправляют обратно с нарушением закона о отработке в 14 дней. Они умышленно нарушают закон, веря в свою безнаказанность. Видел своими глазами вообще полный абсурд — люди проходили медкомиссию на большой земле по 2 недели, потом лежали в общаге, ждали заезд на объект 3 недели, а потом поработали неделю и их выгнали)) ЗДУ там Бог и царь, как в древней Руси... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременно перечисляют, свободный график Далее →✗ НедостаткиКогда придёте, скажут 60 000, на самом деле, первый месяц 35, а потом 58 и это потолок. Супервайзер пустая, ничего своего, только пересылает сообщения, не консолидируя информацию. Маршрут раскидан и без машины — беда. На просьбы оптимизировать сама не знает как… Если вы будете хорошо работать, то она увидит в вас конкурента, и начнётся по 20−22 задачи, чтобы вы сами ушли. График был свободный, но потом, если вы будете освобождаться раньше, очень не понравится руководству, и за 58 000 вам вынесут голову с претензиями. Нет такта от слова совсем! При увольнении, только после отправления статьи о выплате по ТК, получила расчётные, не все, премии нет, кидалово! Далее →
-
Работники в этой конторе надолго не задерживаются (самый «долгожитель» в этой конторе А.-П. — проработал 8 месяцев, он на всех «служебках» строчит и говорит, что терпит это унижение со стороны Ген. директора лишь потому, что хочет возглавить филиал в Москве). А уходят люди (были очень грамотные и ответственные) из-за отвратительного отношения к себе со стороны Ген. директора. А кто думает, что может с ним ужиться, через несколько месяцев жалеют о потраченном времени. К тому же он ещё не выполняет свои обещания! Ген. директор хотел, чтобы на майских праздниках кто-нибудь начал ремонтировать переговорную комнату. Обещал при этом «не обидеть» и хорошо оплатить. Видимо, те, кто уже сталкивался по таким вопросам с Ген. директором, уже знали, что не стоит с ним связываться (добровольцев не было) — я об этом не знал и принял предложение, впоследствии пожалев об этом, потому что мне ни копейки за это не заплатили. На мои многократные вопросы «Где деньги за переговорную комнату?» — молчание! В этот день я работал со своим непосредственным руководителем А.-П., и на мой вопрос, почему Ген. директор так сильно кричит на свою маму (она работает здесь бухгалтером), А.-П. мне много поведал о его «сути» и что я даже 5% не слышу и не знаю того плохого, что в конторе происходит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли умеешь «подлизываться» руководству — карьерный рост реально возможен. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом «весёлых» корпоративов в Septivit. На одном из них я столкнулась с абсолютно неприемлемым поведением со стороны гендиректора. Он позволял себе приставания: задирал мне юбку, брал мою руку и совал её туда, куда вообще нельзя. При этом рядом стоял коллега и сказал, что это норм, это «мужская природа».Я также слышала от других девчонок, что подобные истории у них повторялись на корпоративах.Девушки, если будете работать здесь — будьте осторожнее при личном контакте с руководством. Далее →
-
-
💬1 комментарий
-
Встретили на собеседовании гостеприимно. Приехал в БЦ «Соверен» в назначенное время. Заполнил анкету кандидата за 10 мин. Пообщался минут 10 с одним из начальников (а.п.) и вроде даже всех все устроило, и дали зеленый свет на встречу с гл. инженером на непосредственном адресе работы… Предварительно договорившись о встрече с гл. инженером и придя на встречу с ним, я вдруг узнаю, что вакансия уже занята… Сообщив об этом менеджеру, обещали разобраться и перезвонить, но увы, всем плевать на то, что вы ехали через весь город, тратили время, средства для трудоустройства… Будьте внимательны к этому работодателю…Что можно улучшитьЕсли у вас в конторе «мертвые души», не крадите время и средства соискателей…. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно базовые штуки, которые и без меня подмечает большинство. Официальное трудоустройство, разнообразное бесплатное питание по меню (не шик, но оно есть), оплачиваемая стажировка и быстрое трудоустройство. Но сложно выносить это в плюсы, ибо, вообще, по-хорошему, так должно быть везде, и нельзя возносить нечто, столь элементарное. По зарплате не кидают, нужно в целом постараться, чтобы тебя уволили, — даже самых непутёвых сотрудников упорно уговаривают остаться, — что коллеги, что руководство. Немало приятных людей, ибо коллектив огромный и быстро меняющийся, так или иначе попадутся толковые люди. Но и бестолковые тоже) Приятнее всего взаимодействовать с молодыми сотрудниками или сезонными, которые уже знают, что не задержаться здесь надолго, и не пытаются тебя «сожрать» и загасить. Ну, простыми словами, они не озлоблены на жизнь, хотя мне и не нравилось долгое время работать со студентами и наивными детками, потому что возраст у нас смежный, а требования к заработной плате и потребности, на которые мы её растрачиваем, разные. Штрафов на моей памяти не было, но от этого ни горячо, ни холодно. Медкнижку делают, некоторые штуки компенсируют, — опять же, по-хорошему это должны делать все работодатели. Проработав здесь долго (а при столь огромной текучке и год уже очень много) появляется опыт работы... Далее →✗ НедостаткиСначала мне казалось, что у меня уже тотально потекла крыша, раз работа в этой компании стала походить в моих глазах на жуткую секту. Оказалось, не потекла — начинаешь потом понимать, когда на любом новом/потенциально новом месте работы слышишь реакцию, сродни: «ах@@@, ты живой?» «и ты не сошёл с ума?» «боже, это же так жёстко..» «а, я туда тоже устраивался, да-да, никакой сльки я так и не получил, это стелят они хорошо» «ну, в принципе, я уважаю людей, которые вышли из секты и пришли работать». Последняя фраза звучала недавно от моей коллеги на новой работе, чьей подруге повезло ещё меньше, и та потеряла ребёнка, работая здесь, после чего и уволилась, — было очень жёстко и жестоко. Но да, когда люди слышат, где тебе довелось работать год, и когда эти люди бывалые в общепите, они в ужасе, и в первую очередь задаются вопросом, как ты не слетел с катушек (а ты слетел). Постоянная индексация заработной платы погоды не делает, если обратить своё внимание на инфляцию и ценообразование. Хотя, мне думается, портрет идеального сотрудника теремка не подразумевает собой вовлеченность в упомянутые темы и мировой рынок, курсы доллара с рублём, поиски более лучших альтернатив и более лучшей жизни для себя любимого.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю менеджером по продажам несколько лет. Благодаря обучению которое было в прошлом году познакомилась с коллегами из других городов. Все очень общительные и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиЗавышенная цена на корпусную мебель, цена росла в геометрической прогрессии. Задержка зарплаты по всей России, в компании очень большие проблемы с налоговыми органами. В салоны приходили и описывали оборудование, изъяли документы и опечатали помещение. То, что пишут про руководство, это чистой воды правда, хамы, орут матом, когда обращаешься за помощью, то никогда не помогут, а могут уволить за это. Самая агрессивная это директор Санкт-Петербурга. Она собирает списки людей, которых готова уволить по принципу не нравится, она даже не смотрит на профессиональные качества. Но, к сожалению, директор Санкт-Петербурга женщина неприкасаемая, ходят слухи, что она связана с собственником, вроде как она его любовница. Были дни, когда она в трусах прятала документы, когда были обыски, чтобы спасти своего голубка. Если хотите столкнуться с неадекватным руководством, то, конечно, приходите работать менеджером по продажам. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка и бесплатный обед. По большей части, хорошие специалисты. Далее →✗ Недостатки1. Парковки нет. Вернее, есть, но очередь на неё очень долгая. Ставить машину за забором не особо реально — дорога узкая, по ней носятся КамАЗы и фуры. 2. В большинстве помещений нет окон. Душно. Кондиционеры работают по полной, а ещё не лето. Летом нагревается потолок. Ощущение сауны, но шорты носить нельзя. 3. З.п. состоит из маленького оклада и премии. Премия нигде не прописывается. Всё зависит от отношения с руководителем. И кумовство там процветает. Если за тебя некому заступиться, не жди ничего хорошего. 4. Работу в выходные не оплачивают — вынуждают брать дни за свой счёт. Вернее, тебе в табеле вместо тебя проставляют отгулы, а потом заставляют подписать приказы и заявления за свой счёт, хотя ты работал. Если всё-таки возьмёшь эти дни — станешь врагом №1. 5. Выходить с территории в рабочее время нельзя, даже если обед. Только по особому разрешению, которое через 1С согласовывается с руководителем, кадрами и службой безопасности. Единственное, что можно — пройтись по периметру территории, обнесённой забором, наперегонки с погрузчиками. Или курить. 6. Адаптации новых сотрудников нет. Ни наставника, ни куратора… Крутись, как хочешь. Сам бегай за всеми и выспрашивай, к кому по каким вопросам... Далее →
-
✓ ПреимуществаИгривая начальница Далее →✗ НедостаткиПредлагают минимальную з/п + проценты при встрече, а по телефону рассказывают про совсем иные условия: «Полностью белая зарплата». Она, конечно, полностью белая, но составляет 20 т.р., а остальное обещают после завершения проекта. Интересно, а если он через 10 лет закончится?! Не тратьте время на собеседование… Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание бесплатное 2 раза в день. И то сомнительное удовольствие, так как месишься в общей куче с узбеками. Далее →✗ НедостаткиПроизводство. Офис. Просто мрак. По порядку. Полное отсутствие трудового законодательства от слова совсем. Да, вас могут трудоустроить официально… Но! Постоянно будут нарушать ТК РФ. Невозможно спокойно по закону уйти на больничный или в отпуск. Присутствие так называемого сезона, во время которого ты вообще не можешь. (Отпуск, больничный). Устаревшие процессы. При том, что установлены специальные базы для учёта, люди до сих пор пользуются бумажными носителями, ещё бы счёты достали. И так во всём, кажется, люди застряли в своём развитии где-то в годах 2005−2010. Всё по старинке. Ну ладно, хотя бы Хед Хантер освоили, чтобы в газетке объявления не подавать. Коллектив: линейный персонал — это, конечно, граждане СНГ, ну и не совсем благополучные граждане России. Офис: пару лет назад умерла заведующая производством, и один из так называемых а-ля руководителей отдела привёл свою любовницу, которая непонятно где и кем работала (очень слабый руководитель). Задавала абсолютно тупые вопросы, про тайм-менеджмент видимо вообще никогда не слышала и пыталась заткнуть все «дыры» при отсутствии действующих сотрудников людьми с совершенно других должностей. Пример: оператор 1С замещал кладовщика! Кладовщик создаёт заказы для интернет-магазина. Вообще никакой грамотной структуры и распределения... Далее →
-
✓ ПреимуществаМенеджер — это не друг официанта, не помощник ему. Это надзиратель за порядком. Она не поднимет свою задницу, чтобы исправить ситуацию (к примеру, убрать грязную тарелку со стола), но она дойдет до официанта в другой конец ресторана и предъявит ему это. В глазах гостя — это полный бред и треш, конечно. А ещё ты будешь носить ей кофе и стаф по щелчку пальцев, когда эта принцесса будет полировать диван своей рабочей задницей. Официанты в Бона Капона двух типов. Либо это дураёбы со стажем, которые хотят быть менеджерами. Либо это пофигисты, которые тут временно. Я их терпению завидовал. Далее →✗ НедостаткиВот ты приходишь в первый день. Ты обязан уже быть в белой рубашке, белой обуви и бабочке. Если у тебя чего-то нет, то не проблема! Тебе купят, дружок! С вычетом из з/п. Платить тебе будут по 50 рублей в час, работа на полдня обычным раннером с три-полируй. Вместе с этим ты получишь два тома макулатуры. I том — это учебник официанта. Полезная вещь для неопытных в ресторанной сфере. II том — это ценности компании. И там описаны все ценности с жизнерадостными картинками, где сотрудники заведения изображают «поросячье счастье». Забегая вперед, скажу, что все ценности здесь не соблюдаются, кроме «клиентоориентированности», потому что так надо. И вот ты, дружочек, должен это всё сдать! Выучить, какая Бона крутая и почему, знать ответы на вопросы в конфликтных ситуациях и нормы субординации. Всё это ты сдашь вместе с меню на аттестации менеджеру другого ресторана. Ух! Стоит ли говорить, что для меня, человека с хорошим опытом, это было каким-то детским садом и сектой? Принимать самостоятельные решения здесь нельзя. Проблема — менеджеру. Затупок-менеджеры, которыми, как правило, являются 20-летние девочки в коротких платьях, работают просто по инструкции. Простите-извините, вот Вам десерт, Вам всё понравилось? Появится... Далее →
-
-
Мутная контора с пафосным наименованием. Работала в ней в течение полугода — в 2024 г. При трудоустройстве обещали стабильность и долговременность работы, при этом испытав мои знания и компетенцию тестами. В чем шаткость и мутность данной организации? Во-первых, долго не оплачивают счета, звонки подрядных (которым должны за работу) организаций игнорируют даже на уровне руководства. За переработки сотрудникам не доплачивают. Доверия к сотрудникам нет, перспектив роста тоже. В коллективе постоянные разговоры о том, что люди увольняются пачками и что увольняют их без выплат. Что в следующем месяце могут не выплатить зарплату — не с чего. Меня заставили уволиться через полгода, хотя я прошла испытательный срок в 3 мес., перерабатывала свое время и нареканий к работе не имела. Руководитель в один момент вызвал меня к себе в кабинет, указав на какие-то незначительные якобы мои орфографические ошибки (которые сам в рядочек оставил) и предложил уволиться через 2 недели! Я, конечно, указала, что такое увольнение идет против норм ТК РФ и что организация при обращении сотрудника в трудовую инспекцию будет оштрафована. На что он ответил, что денег на выплаты по сокращению у организации нет. Я не стала судиться с этой горе-конторой только потому, что почти сразу нашла новое место... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестное предприятие Далее →✗ НедостаткиРасположение. Да, есть развозка отдельно для рабочих, которые начинают работать на час раньше, отдельно для остальных сотрудников. Но если самим добраться, то автобус один и ходит раз в час, в неудобное время или пешком долго и временами страшновато, если вы не Н.В. Ищут давно и всех. Заставили ждать около 40 минут, набивая себе важность и цену. Непосредственный начальник уволил всех знающих и думает, что они побегут помогать новеньким, прям так и говорит — будут помогать, будете звонить. С трудом верится. Потом, после всех разговоров с рекрутёрами и начальником, погнали искать своих будущих коллег и нужный кабинет, там устроили допрос и сказали, что вы можете остаться в итоге одни, потому что одна коллега уже в декрете, вторая уйдёт скоро, третья увольняется, а четвёртая уже уволилась. Нам надо сразу, чтобы вы вошли в курс дела, но показывать вам никто ничего не будет, нет времени. Вот интересные ребята. Потом ещё около 45 минут пришлось ждать, когда закончится срочное собрание у директора. Неужели оно реально было? Или просто проверяли по Галимов справочнику для чайников о серьезности намерений соискателя? Неужели директору важно, кто будет работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественное нае**лово! Далее →✗ НедостаткиТак-так-так, как я вижу, аферисты из Stratum Recruitment вышли из новогоднего запоя (празднуемого в том числе и на мои денежки) и принялись вновь писать о самих себе положительные отзывы. Ну что ж, придётся тогда и мне в очередной раз на этих сволочей текст написать, но в этот раз я НЕ буду писать про то, как эти [censored] у меня 200 евриков выудили (об этом читайте в моём прошлом отзыве за первое января), я лучше для предостережения потенциальных бедующих жертв укажу на тревожные маячки (ред-флаги), указывающие на афёру этих жуликов: 1) Во всех своих видео (будь то псевдо-отзывы, или же видео от типа сотрудников) очень мало видно того, где снято видео, в каких помещениях, ну то есть, когда в видосах «сотрудники» Stratum Recruitment, то самого обустроенного офиса, кипящего деятельностью, и других сотрудников НЕ показывают (видно только дешманскую доску со стикерами и бутылку с водой), а когда отзывы от типа осчастливленных новой работой соискателей, то тоже НЕ видно места самой работы, хотя казалось бы чё сложного в том, чтобы показать офис и место работы для убедительности?! Но эти аферисты настолько ленивые, что даже простецкие декорации НЕ смогли создать! :-)) ; 2) Они недавно удалили из телеграмм-группы видео, в котором даёт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по тому как с кандидатами общается старший специалист по подбору персонала, репутация компании оставляет желать лучшего Далее →✗ НедостаткиСо мной связалась старший специалист по подбору а.а.с. и попросила выполнить тестовое задание. При этом не рассказала о вакансии, условиях и вилке зарплат. Это часть её работы. На тестовое задание ушло 8 рабочих часов (по факту в моей сфере тестовое задание не может быть больше страницы и 1 часа работы). После этого она прислала отказ на хх. Я написала на почту письмо и попросила дать объяснение, почему кандидатуру отклонили. Это, простите, деловая этика — дать кандидату обратную связь по тестовому, даже если что-то не удалось или удалось, но тогда компания воспользовалась бесплатно результатами труда. И вопрос к самой а.а.с. — она не выполняет функционал старшего специалиста по подбору, поэтому судите сами, какой уровень специалистов в этой компании и отношение к людям. Осталось крайне неприятное впечатление от этой компании. Не рекомендую. Далее →