Lion Target: Психологическое насилие и чрезмерные регламентации.
Совсем небольшой опыт знакомства с этой компанией получен — но психологически не получилось вытерпеть больше.
Сразу скажу: знаю о регламентах компании от коллег по рынку — они полностью правдивые.
Агентство буквально душит работников регламентами. Каждые 15 минут надо фиксировать выполняемую задачу, даже если отвлекся — так и писать (10:30−45: отвлекся). Давать категорию каждой задаче, в конце дня присылать список всех своих процессов и анализировать это.
Каждый день до 9:05 отчитываться в чате о том, что ты на работе. Фиксированный обед, надо писать, когда уходишь.
Все чаты с командой только в ВК. «Уважай своих коллег» = нельзя быть невыспавшимся на созвонах (а как будут оценивать?), надо показывать живую мимику, нельзя зевать и выглядеть скучающим, подпирать голову рукой, смотреть невовлеченно, сидеть онлайн с грязной головой.
Должно быть свое оборудование для работы. Если работодателя что-то не устраивает по качеству — покупай сам на свои деньги. Нельзя писать комментарии электронно на созвонах — только заметки в бумажном блокноте (а потом, видимо, сдать на проверку).
Кодекс взрослого сотрудника с последующим экзаменом с открытыми вопросами по нему: задача по умолчанию «моя», комфорт не главный ориентир, стремление к нездоровому перфекционизму.
«Мы вас не контролируем, но надо участвовать в командной игре» = командная фиксация баллов за физ. активности и ровную осанку. Работа только из дома. Если надо пересесть в коворкинг или кафе, обязательно предупредить и согласовать с объяснением причины.
Отпуск 21 день вместо 28. При этом более 10 дней подряд взять нельзя. При этом в первые 1–2 дня сотрудник обязан быть на связи, держать все ссылки и материалы рядом, чтобы скинуть в срочном порядке.
Оформление преимущественно по ИП/самозанятости. Видно, что руководители агентства гордятся выстроенной дрессировкой — думаю, что немногие стажеры доходят даже до конца испытательного срока.
В агентстве ведут линию о том, что как раз такая дрессировка — причина великолепной репутации и надежных клиентов. Не знаю, может, компания экономически рентабельна, но для сотрудников это какое-то психологическое насилие.
К сожалению, не вижу честных отзывов об этой компании ни на одной платформе. Надеюсь, что хотя бы здесь кто-то убережёт свою нервную систему от этого агентства — потому что даже минута работы в этом месте чувствуется жутко..
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
