ПроХоум: Часть зарплаты в конверте, нарушение трудового законодательства

Собеседование на должность «менеджер по маркетплейсам (wb)»

На данную должность ищут уже очень долго (оооочень долго).

Откликнулся на hh. Созвонились с сотрудником отдела кадров О. В ходе разговора был задан вопрос по зарплате: белая ли (официальная), размер оплаты и от чего зависит. В вакансии указан размер зп от 100 тр. Получил ответ, что оклад 100 тр, но 30% в конверте (серая). На что спросил, можно ли изменить эту процентовку в белую сторону. О. ответила:

- Ну как же так? Другие же сотрудники на таких же условиях.

- Меня не волнует, сколько получают другие. И их не должно волновать, сколько получаю я.

с этим она согласилась и сказала, что вопрос решается с владельцем и.

- А по отчеству как?

- У нас все по имени.

Договорились на собеседование. Собеседование с владельцем и.

и. опоздал на 15 минут, но О. предупредила об этом.

Собеседование проходило по адресу: ул. Мебельная д 12 к 1 БЦ Авиатор, 7 этаж офис Терминал Н. Это бизнес-центр… по факту коворкинг.

Поэтому, когда руководитель/владелец пришёл, то ещё минут 5 бегал за ним, потому что искал место, где провести собеседование. Сели типа в кафе…

Вопросы были не о знаниях, выполняемых обязанностях, а о том, где работал до и какой оборот был в компаниях. Потом перешёл с рассказом о том, что они на Озоне имеют оборот 60-80 млн р  (как в анекдоте: а прибыль какая? Прибыль не знаю, но оборот бешенный). По сути компания ПроХоум является обыкновенным перекупом. Также И. сказал, что необходимо заниматься закупкой товара у определённых продавцов/производителей и, соответственно, вести бухгалтерию как по закупкам, так и по документам от маркетплейсов.

- А у вас нет отдельно сотрудника по закупкам? Бухгалтерия? Есть руководитель, который делает планирование по всем площадкам?

- Нет, это делаете вы. И ещё у нас один тестовый день. Вы выходите на работу в определённый день и смотрим.

- День оплачивается?

- Нет

- А почему?

- А почему я должен его оплачивать?

а теперь поясняю всё!

Оплачивать ты должен. Иначе это прямое нарушение ТК РФ  (статья 66.1 и 67 ТК РФ).

Итог:

1. Сеньор за зп джуниора (расширение функционала). Закупка, бухгалтерия, ведение кабинета — желание сэкономить, возложить функционал трёх сотрудников на одного. Это говорит ещё и о том, что нет чётких бизнес-процессов.
2. Непрозрачность вакансии.
3. Часть зарплаты в конверте.
4. Нарушение трудового законодательства.

На собеседование с данной организацией обязательно берите диктофон.