Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36373)
-
✓ ПреимуществаДумала устроюсь на удалённую работу, так как живу за городом) но все перебило отношение к сотрудникам со стороны руководства, нашли просто способ, как заманивать дурачков со всей России : (не ведитесь, и не тратьте свое время на эту шарагу! Далее →✗ НедостаткиРуководительница (н.и.) у нас была ужасная, научить чему-либо она не старалась, всё время отчитывала за какие-либо неуместные вещи, к примеру, опоздание на одну минуту (всего один раз), общение с её заместителем, когда её нет и т.д. Такая себе мадам) ничего из себя не представляет, но корчит х.. знает что) Из минусов - ушлепский график - смены могут ставить дополнительные без согласия - премии вы лишитесь 100%, возможно, выплатят какие-то копейки, но не точно - выносить мозги будут даже за косяки другого оператора)) - перерывов вас могут лишить, если вы задерживаетесь с клиентом или конченый отдел поставит вам обучение взамен. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные коллеги, гибридный график работы, перспективное направление Далее →✗ НедостаткиТоп-руководство не понимает, как работает партнерский канал, недооценивает партнёров, урезает партнерский маркетинг, увольняет целый отдел перед Новым годом с угрозами при хороших показателях данного отдела. Компания пытается донести ценности HR-бренда, хотя у самих этих ценностей нет. Сокращение назвали увольнением по соглашению сторон, отказались выплачивать положенные в таком случае три оклада. ЗП ниже рынка. Данный работодатель может понравиться только молодым специалистам, которые не имеют опыта работы в других IT-компаниях. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе ходите туда работать! Директор по продажам П.О. неуравновешенная дама с большим апломбом! Ничего толком не знает сама и организовать работу отдела продаж не может! Врет, что работает в компании 15 лет. На самом деле дважды не прошла испытательный срок на начальника отдела и работает всего 1 год. Дурацкие корпоративные правила: опоздание на 1 минуту — штраф, выходить из офиса на обед нельзя, есть нужно только на рабочем месте и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаСплошной ноль! Далее →✗ НедостаткиСотрудникам отдела кадров нужно набраться опыта в сфере психологии, дабы не принимать на работу алкоголиков, бывших осуждённых и лиц со справками из психиатрических больниц. Вследствие чего в самих больницах сотрудники пьют в рабочее время, на что администраторы и управляющие закрывают глаза, потому что и так происходит текучка кадров из-за кидалова с зарплатами и несоответствия с предложенными графиками и условиями труда. Вас заставляют практически жить на работе 24/7, также практикуется воровство среди сотрудников. Так что не советую устраиваться на каторгу в эту компанию! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСкажу сразу, что я там не проработала и часа. Сейчас объясню почему. И не понимаю, почему о том, что я здесь опишу, нигде, ни разу, никак не указывалось. Главная причина заключается в следующем: мы приехали в первый день на обучение. Нас отправили в женскую раздевалку, дверь в которую находится прямо возле остановки на развозку (по совместительству курилка). Поскольку поток сотрудников 24/7 нескончаемый, дверь, естественно, туда-сюда открывается. Заходя в эту дверь, картина следующая: стоит очередь в человек 50 голышом))) Как мы потом поняли — на досмотр. Досмотр такой проводится до и после смены. Напомню, дверь открывается туда-сюда, на дворе декабрь, холодно, ветер, цистит никто сюда зарабатывать не приходил, [censored] светить перед парнями на остановке тоже как-то не планировалось. Посмотрев на это, мы дождались «наставника» (хамоватая дама, которой лишь бы сказать «что-то не нравится, дверь там»). Ну мы в принципе последовали ее совету и пошли к дверям. Она в недоумении спросила, куда это мы? Про штрафы информацию, слава богу, проверить не довелось, но искренне верю каждому комментарию об этом. Если имеете к себе хоть каплю уважения, даже не суйтесь туда. Еще забавно, что в их приложении вб джоб есть кнопка «расторгнуть договор», но это чисто некая иллюзия выбора, потому что нажимая... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Кабинет для работы Далее →✗ НедостаткиПонятия не имею, что «профессионального» находят здесь специалисты. Оформление по липовому Аля-гпх по профессии «логопед» — по сути работаешь и олигофренопедагогом и дефектологом — хотя это совершенно иные задачи и цели! Руководство хамло, не знают, что означает термин «педагог», мол, к логопедам этот термин не относится. Знаний в области коррекционной педагогики отсутствуют напрочь — позор центру. Приоритет деньги и точка. Будете предлагать ненужные услуги родителям, тем самым наживая себе «врагов», так как вы навязываете то, с чего имеет центр. Очень много несоответствий с современными исследованиями в области логопедии, дряблая «методика» работы и сомнительные заключения. Бегите, даже не думайте портить себе впечатление о своей профессии, идя в данный центр. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться опытом работы в СК Дали. В общих чертах компания молодая, пока что учится на своих ошибках, но развивается. Работодатель предоставляет возможность карьерного роста как по вертикали, так и по горизонтали, руководство прислушивается к пожеланиям работников. Офис находится в московском районе. Зарплату не задерживали, иногда даже раньше приходила из-за того что впереди были выходные. Руководство вполне лояльно подходит к любому вопросу. Приходилось отпрашиваться по семейным обстоятельствам без всяких проблем и ни разу не упрекнули. Коллектив весёлый конечно) редко такое видел) На кухне чай/кофе/леденцы всегда в изобилии, четкий обеденный перерыв с 13 до 14, когда никто не работает. Пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Далее →✗ НедостаткиПятница — не сокращённый рабочий день. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаЛояльное отношение в виде понимания потребностей сотрудников с распределением обязанностей на день с удобным графиком. Адекватное восприятие индивидуальных черт сотрудников иными лицами из отдела. Далее →✗ НедостаткиВсё, что можно было испортить, было испорчено одним человеком. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест. Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала. Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена. Даже если на ней были письма. Вовремя не сдал чек об оплате проезда — компенсации не будет. Все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы, изначально это делалось только для заказных писем. В случае сомнения работы по регламенту необходимо составить свой рабочий план. За месяц. Вы помните, что делали в течение целого месяца? А должны. Пятьдесят тысяч — это оклад и премия. Большая часть выплачивается на карту, остальное — «конверт». Всё это — в ювелирной сети глобального масштаба «585 Золотой». Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п и дешевый обед Красиво наврано в вакансии про условия Далее →✗ НедостаткиРазочаровали, был более высокого мнения об этой компании. А у них всё как в обычной шараге. Только шарагу можно найти в своём районе и не ездить по часу-полтора в эту дикую даль. По вакансии Кладовщик (сотрудник склада, комплектовщик) в объявлении рисуют зарплату ОТ 90К. Народ откликается, а дальше людям парят мозг, чтобы заманить в свою дыру далеко за городом и заставить работать за копейки от зари до зари. Рассказывают про обеды за 42 рубля и бесплатный рабочий костюм. На момент отзыва оклад 219 р/час. В месяце 15 смен по 12 часов. Равно 39 420 р. Максимальная премия 150%. Это 59 130 р. Но вы же понимаете, что премия на то и есть, чтобы её платить не полностью или не платить. Рассчитывайте на оклад плюс тысяч 20. Заработать максимум можно будет только в самый высокий сезон, когда и заказов на комплектацию будет существенно больше. Там и так работы не разгибаясь, а будет ещё больше. Премия зависит от выполнения плана. Поэтому план какой захотят, такой и поставят, и фиг вы что заработаете. Вернёмся к зарплате и сути обмана. Оклад + максимально возможная премия = 98 550. Минус налог 13%=85 740. Ну никак «от 90К» не получается. Ночные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗаманивают на собеседование, обещая золотые горы. Видимо, некий проныра по имени С. получает за это бонусы. При общении с ним речь шла о зарплате в 60 000 руб. А на собеседовании в офисе оказалось, МРОТ по договору + премия. Говорила с работниками, сказали, что премия 5000 руб., так что 60 000 никак не получается. Обман.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОф. Зп, размер дохода не стабильный Далее →✗ НедостаткиКто работает, знает, что нет ничего хорошего в хеликсе, как в работодателе. Гнилая верхушка, сами подставляют и себя и других сотрудников. Идей у Г. нет — все ставит задачи «жду ваших предложений» — в этом вся самостоятельная работа. Ну таких обмороков тупых собрала у себя, уважения ни к ней ни к ее гнилой свите не осталось, ни в проф. плане, ни в человеческом. Весь талантливый состав IT, закупок, реализации, бухгалтерии — просто изжили. Отвратительные и безграмотные руководители, особенно фин. дир., которая нихрена сама сделать не может, она просто тупая и глупая, все делает чужими руками, которые вообще не профи, а такие же лизоблюды. Довели компанию до миллиардных убытков. Административный директор — а-ля директор по персоналу, бойдарочница, абсолютно бездарная личность, главный по интригам, все ей не имется. В общем, работаю с неприятным чувством и ищу нормальную компанию. Эту контору я не порекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено. Далее →✗ НедостаткиПолное неуважение к сотрудникам, не умеют общаться с подчинёнными, могут неделями не отвечать на звонки и сообщения, избегая всяческого контакта, не дают обратной связи. Начальник отдела кадров её величество Т. — хамка та ещё (базарная дама), слабые руководители, умеют вести только пустые беседы. Обман уже начинается с момента переговоров с рекрутёром, постоянно кормят «завтраками», серая з/п. Стараются продать красивую картинку, показывая один объект и обсудив вакансию и её функционал, после чего засылают совершенно в другой конец города, на другой объект с другим перечнем обязанностей, с другим рабочим временем, вешая лапшу на уши, что это всего лишь временная необходимость, но время идёт, а у них ничего не меняется. Всё что они могут сказать это только, что они не могут повлиять на заказчика, поэтому заказчик делает всё, что заблагорассудится. Подытожив, хочу сказать, если Вам вдруг стало скучно, одиноко и Вы всё-таки решили угодить в рабство, то добро пожаловать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, но не всегда есть и почти всегда не вкусное. Далее →✗ НедостаткиТут нет нормального отношения, если ты готов проглатывать все оскорбления, крики и маты, то тебе сюда. Трудовой договор не соблюдают, и если ты начнешь себя им защищать, то тебя уволят. В обход 2-недельной отработки перед увольнением поставят одну смену в неделю и всё на этом. Угрожали штрафами за невыполнение указов начальства, которые не совпадают с трудовым договором. В общем, тебя как человека тут никто ценить не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, столовая рядом. Далее →✗ НедостаткиDream Job logotype Мои отзывы Гарантируем полную анонимность Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда. Это положение статьи 5 Закона «О коммерческой тайне». Поэтому размеры зарплат и премий не считаются коммерческой тайной, что бы ни говорил ваш работодатель. На модерации Отзыв о работе в компании 19.12.2023 ВЭПС Отзыв сотрудника Бывший сотрудник Стаж в компании: Меньше года Санкт-Петербург Что мне нравится в работодателе График работы, комфортный офис, столовая в шаговой доступности, фрукты, конфеты в офисе. Новая оргтехника, зарплату платят без задержек. Что можно было бы улучшить Тщательнее подбирать персонал на руководящие должности, руководство должно быть нейтральным ко всем сотрудникам, а не выбирать себе любимчиков среди остальных. По итогу в офисе постоянные конфликты, ссоры, а руководство всегда стоит на стороне того, кого выбрало, на остальных сотрудников плевать. Те, кто дружит с руководством, получают зарплаты вдвое больше того, кто оказался по другую сторону, а свою работу сваливают на тех, кто меньше получает и не выбран фаворитом у директора. И в добавок про тебя будут распускать мерзкие сплетни за спиной, руководство в курсе, но им наплевать, виноватым всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная стабильная компания, есть командировки в Москву, нет проблем с зарплатой — не задерживают. Далее →✗ НедостаткиВсё нижеуказанное относится к офисным сотрудникам в Санкт-Петербурге и в первую очередь затрагивает изменения за 2023. Ситуация в магазинах может быть другой. 1. Отношение руководства. Вас будут выдавливать, если будете иметь своё мнение и не будете подлизываться к руководству. Своё мнение, которое не соответствует мнению директора дивизиона — вы на улице без компенсации. Поверьте мне: вас выдавят. 2. Условия труда — готовьтесь, что будут нарушать условия Трудового кодекса РФ. Надо выйти пораньше на ДР магазина этак часов в 7 утра — вперед, будь добр, и домой в 19, а лучше в 21. Компенсация за сверхурочные? Не слышали такого, «завтра в офисе, чтобы были вовремя». Это офис — 5 дней в неделю с 9 до 18. 3. Ноу-хау компании — работа 30 и 31 декабря без компенсации в обязательном порядке для ВСЕХ сотрудников, вплоть до офис-менеджера. «Помощь сети». Не можешь — плевать. Тебе будут угрожать, требовать объяснительные и т.п. Что дают взамен — компенсация в виде отгула. Денег за работу в выходные не дадут. Ни одного документа, что вы отработаете в выходной, нет. Это «фишка» именно офиса в СПб. Отдельное «спасибо» [К.] за такое отношение.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет.условия труда ужасные Далее →✗ НедостаткиРаботаешь приёмщиком, кассиром, переоценка каждый день, интернет-заказы тоже на тебе, уборщицей, кладовщиком и т.д. Зарплата маленькая, приходить надо за 30 мин. и начинаешь работать. Руководитель не участвует вообще ни в чём, обучения нет, текучка людей большая, компании плевать вообще на всё, подработку не оплачивают, даже не берите, вообще не стоит время тратить на эту компанию. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткия, как бывший работник этой компании, полностью поддерживаю авторов и всем, кто ищет работу, в частности в кадрах, настоятельно рекомендую читать отзывы! Все отзывы о службе персонала — правда на 100%. За 10 лет уволилось порядка 60 кадровиков. В компании нет системы менеджмента и управления персоналом. Начальник управления «А» не знал и не знает ТК РФ, но очень любит фабриковать увольнения и разные подлости, и ему в этом охотно помогает руководитель группы КДП «о.м.». Лицемерие и двуличие во всем. В целом приветствуется и поддерживается нездоровая атмосфера в коллективе, когда коллеги копают друг под друга. Из «бонусов»: вы будете работать «за троих» с минимальной доплатой, могут не отдать трудовую книжку без «обходного» (со смехом вспоминается совсем недавний эпизод…), а если вы на декретной ставке и не понравились, то вызовут декретницу и вас уволят — ну в общем, практикуют все самые лживые схемы… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение (м.Петроградская), возможность удаленной работы по согласованию с руководством, наличие кухни, где можно поесть, корпоративные скидки, мероприятия в компании Далее →✗ НедостаткиБелая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад + KPI), в котором KPI выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели KPI. Важный нюанс: показатели KPI могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом, и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: KPI выплачивается в конце следующего месяца (например, за декабрь KPI выплачивался в конце января). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц KPI не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная зарплата за счет невыплат KPI. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. «Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени» — девиз руководства. Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии — только на словах. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаТем кто готов вешать лапшу пенсионерам, что умирать чуть ли не завтра есть реальный шанс хорошо заработать Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка. В руководителях сидят те, кто давит на бедных пациентов, у них буквально на этом «школа построена», как прокатить их по эмоциональным горкам, чтобы они выложили денежки, да прямо сейчас. Им абсолютно плевать, чем человек болеет. Недоврач создаст эту срочность, а сотруднику остаётся ещё больше усугубить эту проблему и заставить эти денежки выдать прямо сейчас. После увольнения получить там зарплату — это нужно ещё постараться. Они делают всё возможное, чтобы твою зарплату порезать. И платят там гораздо меньше, чем обещают на собеседовании. По факту там почасовая ставка, и если ты работал за полдня, считай, поработал бесплатно. А потом попробуй эти крохи зарплаты выбить из них. Скрываться, дозваниваться, лично приходить — это всем вам предстоит заниматься, если вы при увольнении хотите свои деньги получить обратно. Крайне не рекомендую данное место! Далее →