Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Добрый день! Хотела бы поделиться впечатлением от проведенных трех недель в данном заведении. Дело в том, что история моя началась с знакомством с вакансией на сайте hh, куда поступало очень много откликов на вакансию. Решила пойти работать по специальности, дать последний шанс своему диплому и возможность поработать в офисе, не получилось. Начнем с плюсов. Обязательно нужно читать внимательно информацию по вакансии, так как в ней есть ачивка, так быстрее увидят твой отклик. Скажу сразу- современно. По итогу после момента моего отклика через 3 дня мне написала айчар [П.] о том, что приглашаем Вас на собеседование! Я искренне была рада, потому что действительно захотела там работать. На первый взгляд, что могло произойти, что действительно может не понравится. Офис в центре красивого города, приветливые ребята, все с тобой общаются на Ты, есть кухня, у каждого отдела свой кабинет, ну не чудо? Реально, как в сказке, особенно, если никогда в ней не бывал. В общем переходим к собеседованию, прекрасная [П.] ввела меня в курс дела, делая заработная плата, оплата за смену с вычетом НДФЛ 3к, все чудесно, как будто в Дисней попали, где сказочные существа тебе поют песни, милая беседа,... Далее →

Теперь пройдемся по минусам. Я прошла собеседование на ура! Что начинается дальше? В момент собеседования обговаривается, что будет три стажировочных дня по 2 часа, зачем так делать? Не ясно, ну ладно, мы же в розовых очках? И на это поведемся, в общем, согласилась я. Также обговаривался вопрос о мотивации. Дело в том, что все отделы самые замотивированные, у них есть всякие «плюшки», а у админов их на данный момент нет, но они будут в декабре, как мне сказала руководитель отдела. Информацию по моему собеседованию передали руководителю отдела [О.], и тут начинается треш. Прихожу я, значит, на первый день обучения, все такие милые, мне обещают грейды (плюшки), мол, хотим, чтобы люди захотели остаться в нашей компании надолго, мотивация на будущее, класс. Первый день вводный, объяснили, что куда, почем. Второй день дали примеры ситуаций, и нужно было на них отвечать, на третий день предполагалось, что тебя посадят на звонки, по итогу этого не произошло, началась реальная практика, где ты тыкаешься в комп и ищешь, чем бы себя занять, кому бы помочь, с кем бы поболтать. Что по коллективу? Коллектив треш, девочки сидят на расслабоне, занимаются своими делами, руководителю улыбаются мило в лицо, а за спиной обсуждают, какая... Далее →

-Бесплатные обеды от шефов студии (иногда божественно вкусные, а иногда весьма средние — зависит от того, кто готовил).  — Удобное местоположение, если живёте в центре города.  — Официальное трудоустройство.  — Несмотря на то, что бОльшая часть нормальных людей компанию покинула или покинет в ближайшее время, некоторые всё же остаются (по своим субъективным причинам), и это безусловно можно считать плюсом.  — Рекомендовать данную компанию могу только для того, чтобы перестать бояться каких-либо задач, научиться высказывать и отстаивать своё мнение, а также для повышения своей ценности. Как только это произойдёт — бегите со всех ног. Далее →

Итак, начнём.  — Руководство. Уйма бессмысленных «созвонов» со всеми и вся, постоянные собрания, неправильная расстановка приоритетности задач, плохой тайм-менеджмент. Если видели миниатюру в Comedy Club про табличку, то это у них. «Приклеить или прибить» — и обсуждать это будут неделями. Руководство толком не знает, чем занимается каждый из отделов. Когда в отдел, где работала я, планировали набирать ещё сотрудников, то меня несколько раз просили рассказать, каков наш функционал. Я на тот момент уже год работала в компании, и подобный вопрос поверг в ужас. Руководство никак не будет отстаивать интересы филиала в Петербурге. Всё должно быть как в Москве, особенно продажи, и не суть важно, что в Москве куда больше студий, больше сотрудников, больше денег в общем и целом, а также совершенно иной менталитет. Это никого не волнует. На вас будут «скидывать» уйму задач, которые могут не относиться к вашим компетенциям от слова «совсем», платить вам за это, естественно, не будут. Когда будете поднимать вопрос об оплате дополнительных обязанностей, вам начнут рассказывать о том, что такое «лояльность» по отношению к компании. И либо вы выбьете свои деньги с боем, и то это будут сущие копейки, либо же найдут сотрудника, который прогнётся и сделает «за так».... Далее →

нет Далее →

Тупая начальница-интервьюер, более похожая на озлобленную уборщицу, не ответила ни на один вопрос по вакансии, не назвала даже точную сумму зарплаты, типа она не знает. Интервью закончила словами: ну, вы на меня посмотрели. Это весьма и весьма сомнительное удовольствие ехать посмотреть на это уродство, вспоминать противно. Зря потраченное время. Ищут рабов, которые забесплатно на них будут пахать, без перерывов, долго никто не выдерживает. Вакансии постоянно открыты. Есть повод задуматься, почему. Далее →

Нет Далее →

Не оформляет по закону, деньги не выплачивает полностью, пытается всячески кинуть. Не ведитесь. Далее →

Белая зп, возможность выбрать удобный график, скидки на продукцию, частичная компенсация проезда Далее →

Огромные планы, мизерный процент с продаж, который к тому же могут урезать, т.к. посчитают, что вы много заработали. Неадекватное руководство, самодуры правят компанией. Штрафы за всё, что сотрудники СБ посчитают неприемлемым, об этом узнаете по факту штрафа (к примеру, повернулся спиной к покупателю — штраф). Весь день на ногах, присесть можно только во время обеда, будете бегать весь день, как белка в колесе, за копейки. Вы за мизерную зарплату будете и за кладовщика, и за охранника (стоять на входе, чтоб не украли ничего, и не дай бог покинуть пост, весь мозг вынут). Кражи, кстати, оплачивать будете тоже вы, т.к. при таком зверском ценнике вам в месяц выделяют ничтожно малую сумму на компенсацию краж. Вечная отпарка вещей, бегать за каждым размером на склад, сложки, поразмерка, общение с покупателями, не всегда адекватными, и вечно недовольное начальство, выносящее мозги персоналу. Поберегите свои нервы, за копейки можно найти другую работу, спокойную и без выноса мозгов. Далее →

Зп всегда вовремя, что дает некое ощущение стабильности, коллектив в целом приветливый и готовый помочь в случае чего, совсем небольшие удержания за ошибки (если они случаются) Далее →

Начнем с больших проблем: устаревшая технологическая база, бумажный документооборот + 1С, которая работает совсем не спеша, огромная бюрократия. Чтобы решить хоть какую-то задачу, приходится пройти по очень длинной цепочке. Руководство не особо желает что-то решать. Если происходит какая-либо инициатива, то от линейного персонала, которые просто пытаются хоть как-то оптимизировать процесс, как правило, новенькие и заряженные. Смены 9−17:30, 10:30−19:00 — но с очень частыми переработками в конце вечерних смен, которые, разумеется, не оплачиваются. Пусть 20−30 минут в день, но это никто не оплатит. Обычно одна неделя с утра, другая с 10 часов, но бывает так, что до вечера вы будете работать чуточку чаще, 2−3 недели подряд вполне может быть. Когда устраиваетесь, вам, скорее всего, не скажут, но 1 месяц вы работаете только за чистый оклад, а это 23 000 рублей. Все праздники, если будете работать, будут оплачиваться в 2-м размере от суммы 23 к в месяц. Что касается премии, она далеко не прозрачна. Что касается темпа работы и загруженности в целом, место, где работал я, если вы чувствуете ноги к концу дня, значит, вам... Далее →

хороший коллектив, такие же смертные люди как и ты. Далее →

- на производство/завод, это вообще не похоже, какой-то старый цех, который не ремонтировался со дня создания компании. Холодно или жарко, то велкоме к нам в цех.  — Далеко находится. Развозка не понятно как ездит, не понятно почему одна ждет 30 секунд, другая 5 минут.  — Не платят за вредность, ибо по бумажкам у них все круто, но на деле это полный пз222ц, химические ожоги с накапливающимся эффектом — это можно, вечный грохот и звон в ушах — это тоже можно. Причем ничего Вам не поможет от химической дряни, особенно какие-нибудь нарукавники летом.  — Спецодежда. Дадут Вам старую, пока новая не приедет, к тому моменту как она приедет, уволитесь.  — Отпуск. Вы не выбираете свой отпуск, за Вас уже решили, когда он будет.  — ЗП, вот тут не понятно, за что такие суммы, откуда они взялись, в общем даже по чек-листу не понятно, как бухгалтерия считает вам зарплату.  — Карьерного роста нет! Если Вы будете стоять на своей позиции хорошо и даже лучше, то смысла Вас повышать нет, это выгодно компании. Ну раз стоишь на этом месте и выполняешь план, то стой и дальше.  — Столовая. Можно было бы и лучше готовить, по ощущениям резиновая баланда.  —... Далее →

Оформление в рамках ТК РФ, зарплата абсолютно белая Далее →

hr-менеджер ведёт себя крайне некорректно, задаёт вопросы, связанные с бизнес-процессами в компаниях, где ранее работал. Не прощается при телефонном разговоре. Также РОП филиала сообщил о том, что про карьерный рост можно не думать, т.к. у них сформирован основной «костяк», и продвижений наверх рядовым сотрудникам не будет. Крайне негативное впечатление об этой компании, очень рад, что отклонил предложение о рассмотрении моей кандидатуры. Далее →

Можно набить руку как аэродизайнер на заказах, если вам это нужно. Далее →

Как минимум самое неприятное — это то, что заставляют писать сотрудников положительные отзывы о себе на HH. Да и в других соцсетях (ВК, Инста, Яндекс), чтобы добавить положительной активности (репосты, лайки, комментарии). Зарплата ниже рынка (с учётом инфляции это совсем ни о чём), ниже, чем описано в вакансиях. Но утверждают, что вообще-то она нормальная. Пишут о себе очень много хорошего и лампового на HH, но ни слова правды. В Москве их нет, текучка кадров большая. Особенно на производстве, аэродизайнеров. Нагрузка и требования большие, а з/п не соответствует совершенно. Обещают одно, по факту другое. Это касается всех аспектов. Рабочего места, «уютной кофе-брейк зоны». По сути, она просто в подвальном помещении, рядом с цветочной и закупщиком. Маленький столик, да замызганный чайник с микроволновкой. Нагрузка распределяется неравномерно, в принципе-то там всё равно, отработаете вы 12 часов или 20, заказы принимаются до талого. Человеческого отношения нет, просто рабочие лошадки, которых надо периодически умасливать. Человеческого отношения тоже нет. Задержки оплачиваются, но с таким видом от руководства, будто это ваша вина, что вам пришлось отработать сверх меры, упахаться как лошадь, и вообще вы хотите своей з/п разорить компанию и руководству будет не на что жить... Далее →

Нет. Далее →

Расскажу немного про эту так называемую фирмочку. В общем, у руля стоит абсолютно неадекватная бабёха, разбитая климаксом и пожизненным (без пауз) ПМС-ом на пару. Позволяет себе поливать людей грязью, матом, в выражениях не стесняется. Переход на личности — легко и с удовольствием. Под ней находятся так называемые директора департаментов и их замы — истинные куколды с раздутым ЧСВ. Все боятся её, боятся потерять свои насиженные местечки. Поэтому хавают всё беспрекословно, так как за пределами этой [censored] на рынке труда они не смогут устроиться никуда, ибо нули. Так же в каждом отделе есть ряд стукачей, которые по несколько раз на дню «докладывают обстановку» наверх. Можно долго перечислять все «плюшки» корпоративных видов крысятничества. Не переживайте, тут есть ВСЁ. Ну и, конечно же, отдельным бонусом — обман по ЗП. Если вам нравится, когда о вас вытирают ноги, плюют в лицо и периодически кидают кость в будку — велком. Всем остальным адекватным людям — проходите, нет, бегите мимо! Далее →