Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Стабильно развивающаяся компания, на рынке 20 лет. 5 минут пешком от метро Девяткино бесплатное питание (завтрак и обед) полис ДМС после года работы Далее →

Пишут про дружный коллектив, но при этом в августе 2023 г. искали бухгалтера на банк-клиент и сейчас в январе 2024 г. опять ищут. На испытательный срок не хотят оформлять в бухгалтерию, а значит, если у вас не получится там задержаться, то и зарплату могут меньше заплатить, чем обещали, так как зарплата, соответственно, неофициальная, а потом при оформлении зарплату ещё и уменьшат, так как из официальной зарплаты начнут вычитать налоги, то есть на сумму налогов уменьшат обещанную зарплату, то есть получается на испытательном сроке зарплата выше будет, чем после ИС. В общем, странные ребята. Далее →

Коллектив: на момент моей работы в компании, были все очень хорошие ребята, доброжелательные, токсиков нет (не считая руководства, о них будет ниже) Далее →

Руководство: ген. директор [В.], про которого много было написано уже в предыдущих отзывах, инфантильный и нестабильный человек, который обесценивает сотрудников, сколько бы ты ни сделал, всегда окажешься плохим и тем, кто «разоряет компанию». Не ценит личное время сотрудников: сообщения ночью, созвоны по выходным/праздникам/отпускам в порядке вещей. И на арене прибыло: его девушка [А.], которая ищет себя и пробует во всех направлениях работы в компании, становится руководителем подразделений, не имея опыта и образования в данных сферах. Именно после её прихода в качестве «управленца» в компании пошли дикие текучки. Она считает себя очень хорошим руководителем, по факту просто спихивает задачи на нижестоящих сотрудников, т.к. у самой нет нужных компетенций. Все прекрасно понимают, что она «руководитель» только потому, что девушка ген. директора. Если вас захотят уволить, то вы узнаете об этом последними, замену начинают искать заранее, не ставя в известность сотрудника, а если спросить, почему висит вакансия на хх, честного ответа не услышите. З/п: ниже рынка, «деньги — плохая мотивация, сотрудники должны гореть идеей развития компании»: это цитата ген. директора. В целом уже можно сделать выводы, что компания жалеет деньги. Также непрозрачная система выплаты з/п: сложные и запутанные периоды выплаты,... Далее →

Есть развозка до офиса, сам офис неплохой Далее →

Работа не для денег и даже не для опыта, скорее для стажа, для декрета. Нормальных сотрудников мало, в основном собрана всякая шушера, подковёрные интриги, сплетни, хамство, наезды, использование мата на рабочих местах в отношении своих же подчинённых. Главный акционер находится в Москве, а там один принцип работы: всех, кого возможно сократить, оставшуюся работу бесплатно распределить между оставшимися сотрудниками. Часто есть ответственные в той же Москве, работу которых повесят на вас, а они будут ответственно получать деньги. На собеседовании предупреждают, что к вам может подойти начальник абсолютно другого подразделения и выплеснуть на вас всё, что накопилось у него за неделю прессинга от высшего руководства. И вы, мол, должны будете к этому отнестись нормально. Ага, прям стоять и слушать. Совсем больные! Вывод: ищут сотрудников с низкой самооценкой, которые будут работать за идею и еду, а не за деньги. Ловить там нечего. P.S. — есть такой начальник документооборота в Питере, [М.], своего мнения нет, прислушивается к подхалимам и сплетням, нормальных выживает! Рекомендую не брать следующему работодателю, пусть гниёт всю жизнь в этой шараге. Далее →

Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021 по сентябрь 2022. Далее →

Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников. 2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз». 3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы. 4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипуляции недовольными сотрудниками. Отрефлексировать перекладывание ответственности по решению проблемы — делегировать поиск решения работникам и отклонять предлагаемые варианты было неэффективно. 5. Перестать срывать договорённости с работниками. Если нет возможности выполнить обещанное — не заминать проблему, не избегать разговоров и не манипулировать, а проявлять активность и искренне признавать реальность. 6. Перестать менять критерии оценки работы без своевременного информирования работников об этом.... Далее →

зарплата вовремя, платят как и обещали Далее →

много сверхурочек, поселили сначала в страшный хостел. Далее →

Из достоинств ничего Далее →

Итак, с чего бы начать. Устроилась я почти три года назад, сначала все было хорошо, ЗП не обижали, все лучше, чем ФПК. Но со временем начались подкаты и прямые предложения переспать от руководства, причем как от Москвы, так и от Санкт-Петербурга. Отшучивалась, отшучивалась, но даже к моменту увольнения ничего не изменилось. Вот вечер, работаешь, топишь вагон, а тебе руководство пишет: «Приезжай ко мне домой», — класс, что сказать. Когда ушла от рейсов с пассажирами и стала сидеть на охране, мало того, что могли накинуть 10+ вагонов на одно лицо, так вагоны не заряжают, не заправляют ни водой, ни углем. Ладно, стала добиваться, чтобы не давали больше 1−2 вагонов, но проблема с заправкой водой, углем и зарядкой никак не решается. Нужен топочный инвентарь — иди и выписывай, нужен уголь — иди и таскай самостоятельно, нужна подушка — едь на другой склад и выписывай. Вагон разряжен — иди в щитке 380 и на улице заряжай телефон, ведь утром, днем и вечером нужно скидывать отчет, в туалет ходить нельзя, если надо по естественным нуждам — или в пакет. Так называемые командировки и передислокации тоже без веселья не обходятся, если роуминг — сама оплачивай связь и интернет для отчетов, нет никаких адресов по депо и вообще почти никакой... Далее →

Заказывал приложение Karmolis.ru В процессе разработки приложения мои ожидания были более чем оправданы, и я не могу не выразить благодарность команде разработчиков. Я также выражаю признательность за отзывчивость команды поддержки. Все мои вопросы были оперативно решены, и я почувствовал поддержку на каждом этапе взаимодействия с приложением. В целом, приложение Karmolis.ru не просто соответствует моим ожиданиям, а превзошло их. Огромное спасибо команде Entexy за создание настолько функционального, качественного и удобного в использовании продукта! Далее →

Недостатков не выявил. Далее →

Достоинств как-то не наблюдается, поскольку недостатки их перебили. Далее →

Неуважительное отношение к соискателям. Пришла на собеседование, на котором сразу же сообщила свой возраст, рассказала, что выбрала преимущественно компанию Вольчека, так как принимают на работу людей, не достигших 18 лет. На собеседовании никаких возражений на мой возраст не поступило. По итогу собеседования мне сообщили, что позвонят для того, чтобы согласовать время прохождения обучения на их вакансию. Через два дня выясняется в переписке с компанией, что они принимают на работу только лиц старше 18 лет. Такую информацию должны сообщать в самом начале. Я потратила свое время для того, чтобы приехать в офис, пройти собеседование. Очень неуважительно компания Вольчека относится к соискателям и к их времени! Далее →

Не нашла Далее →

sape Отзывы сотрудников » Санкт-Петербург » ПОЧТА России » Почта России Пожалуйста, ответьте на дополнительные вопросы, по желанию. В каких числах платят зарплату в Почта России? Отправить Пропустить вопрос → Почта России 24.01.2024 | Санкт-Петербург Преимущества: Не нашла Недостатки: Откровенно ненавижу почту. 100 раз пожалела, что туда устроилась оператором. Работала в 13 отделении. Сотрудники много разговаривают не по делу. Я туда работать пришла, а не лясы точить попусту и в псевдодружбу играть. В первый день начальница куда-то отошла, потом подходит и заявляет мне:  — Я вас потеряла. Сказала так, словно я вещь какая-то. Раздевалки нет. Приходилось переодеваться в туалете. На бэк-зоне холод адский. Ноги одубели. Замки и косяки входных дверей промёрзли насквозь, на внутренней части здания были белыми ото льда. Нужно было, чтобы был белый верх, чёрный низ. К концу дня руки и свитер чёрные. Словно ты поросёнок. На кухне во время обеда неоднократно видела тараканов. Пропадало всякое желание есть. Микроволновку в розетку не включить. Почтальоны кадры ещё те. Одна ходила с таким лицом: подойдёшь — убью. Другая рыжая и в очках. Я разговаривала с другим оператором, и почтальонша что-то спросила у меня. Я ничего... Далее →

Прекрасно подобранный коллектив, все приходят заряженными и со своими амбициями (ненадолго), можно зарабатывать хорошие деньги с учетом того, что берут без опыта, обучают на месте. Для тех, кто только начинает свою карьеру — отличный старт. Далее →

Конская нагрузка, норма проектов для проектного менеджера неподъемная. Да, на собеседованиях говорят, что они против переработок, но при этом весь офис задерживается постоянно. Немного про проджектов и про уровень их ответственности — проджект ответственен за все, включая изменения в сметах, коммуникацию в стрессовых ситуациях с клиентами (хотя это задача других отделов), а также получает втык, если не проконтролировал других сотрудников других отделов. Аргументация проста — ну ведь ты же отвечаешь за реализацию проекта? Вот ты и контролируй, ты в этом заинтересован. Отдел ОСП ходит курить раз в полчаса, как будто работы совсем нет, в то время как другие отделы в постоянном пожаре (мое оценочное суждение). Старички в Проектном отделе — это не гуру ОРМ, это люди, которых повысили, потому что нужно было кого-то повышать из-за резкой смены штата, здорово, верно? Болеешь, плохо себя чувствуешь? Ой, такой бедный! Работай как хочешь, но задачи должны быть выполнены, твои болезни и жизненные обстоятельства никого не волнуют. Текучка кадров на 5+, за месяц порой из отдела уходило по 4−5 сотрудников. Винили во всем, конечно, то, что кандидаты не выносили темп работы и специфику агентства, потому что безумно можно... Далее →