Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет таковых Далее →

Откликнулся на вакансию Middle Fullstack разработчик (Laravel + Vue). Получил приглашение, связались с эйчаром (а.б.), прошёл скрининг, ждал около двух недель обратной связи, сам написал. Эйчар опомнилась, предложила сделать тестовое задание. Я сделал и выслал, ждал еще около недели ответа, написали всё ок и пригласили на тех. интервью. На след. неделе пришёл на тех. интервью (онлайн), отсобеседовался. Спрашиваю снова у эйчара, что по результатам, ответила, что «Вы успешно прошли тех. интервью, высылайте необходимые документы (скинула перечень)». Я скинул. Прошла неделя, и эта дамочка (которая очень медленно и долго отвечает) пишет мне: «По итогам интервью вас оценили как junior. К сожалению, мы не готовы вам предложить ***к на руки. У нас существенно ниже зп вилка для junior.» Естественно, я был в шоке, т.к. по тестовому ок, сама сказала, что успешно прошёл тех. интервью! А как начали сумму зп согласовывать, то, видите ли, мы вас оценили не как мидла, чё за бред?! И заигнорили меня. Спасибо за обман, потраченное время и игнор! Идиотизм полный, зачем тогда документы запрашивать?! Обычно это уже делается, когда начинается оформление, просто нереально странные… Кстати, вакансия до сих пор висит открытой =) Далее →

Директор по персоналу [А.] [Г.] чтобы выслужиться показать свою и работу пишет отзывы представляясь [С.] так же пишет под псевдонимом Злобный Диктатор как сторонний человек не относящийся якобы к компании. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →

Директор по персоналу [А.] [Г.] чтобы выслужиться показать свою и работу пишет отзывы представляясь [С.] так же пишет под псевдонимом Злобный Диктатор как сторонний человек не относящийся якобы к компании я работаю и работал когда [С.] ещё работал Вас всех вертел это все видели и что он 1 млрд принес никто таких денег не приносил из нас все на эти приходы жили вся пока я здесь ещё наша компания так же наценки у него на зависть высокие были при продаже до 300% и потом премии свои заслуженные выбивал, а том что правда ты [Г.] директор по персоналу [А.] то прикидываешься типа соискатель нашла хорошую работу, то ты типа соискатель не можешь понять где правда, а где нет цель и была, а когда прошлись по тебе то мозги то куриные, а обиды не у других, а у тебя 100% и куча комплексов куча страхов зависть и место ты никогда этого не получила и не стала в Директором по персоналу если бы [Л.] не убежала заниматься психологией теперь психолог с максенковым когда жареным запахло с тобой крутят вертят, а ты без воли и не понимаешь проснись пойми хоть что тобой просто пользуются ты может и человеком могла быть хорошим с поправкой могла, но позволила... Далее →

Белая зарплата, оплата отпуска, больничного, премии бывают, карьерный рост редко, но есть, командировки оплачиваются, 2 выходных дня Далее →

Надежды нет, что что-то у нас изменится, дождусь отпуска и надо менять работу, уходить отсюда, а то кроме работы ни на что времени не хватает, здесь сколько ни работай, нормальных денег не заплатят, все в режиме стресса, а начальство — просто нет слов, неадекват, сколько ни приходит оплат за оборудование, все мало и постоянно кого-то виноватым делают. Лисиная сократила претензию до 5 млн, и все равно плохая, уволили. Держаться нет сил здесь находиться. Далее →

Руководство (в любой ситуации можно найти помощь и быть уверенным, что тебя поддержат). Высокий уровень зарплаты после дохождения до нужных должностей. Веселый и помогающий коллектив. Для того, чтобы много зарабатывать, нужно много работать — первое время будет минимальная зарплата и много теории, которую нужно учить и реализовывать на практике. Много клиентов, много работ, много обучения. Если всё проходишь и показываешь, что достоин — заработок растет в разы. Далее →

Сложно совмещать работу и обучение, особенно в том темпе, который нужен. Многие не готовы вкладываться так, чтобы достичь успеха. В БИТе можно дойти до высокого уровня, но это не будет легко, нужно стараться и выкладываться. Далее →

Белая зарплата оплата отпуска больничные и 2 выходных дня Далее →

Наблюдаю, смотрю, читаю, не хотел ничего писать, но достали. Да какая там разница, кто там обиделся или простил кого, кто там пишет, конкретно абсолютно безразлично! Суть важна, что информация, содержащаяся в отзывах, соответствует действительности, да все это знают, себя не обманывайте! Что у нас внутри происходит, уже всех достало, и люди увольняются, и производство заказов не видит перспектив, а это все на нашем кошельке отразится, и начальство думает только о себе. Что-то происходит ненормальное внутри, в головах, и светлого будущего никак не видится на горизонте. Люди, кто не выдержал и что помимо своих обязанностей на них в нагрузку чужие обязанности наложили, а оплату за это не добавляли, систематизацию сделали чрезмерной везде, а итог — все в загоне, программы для себя, а не для служб новые дорогостоящие разработали и оплатили (которые, чтоб нормально работали, постоянно надо разработчикам платить и дорабатывать алгоритмы), постоянные совещания, никто не имеет плана нормализовать разработку, и изолировали нормальную обстановку, и морально уже сил нет ждать, что что-то поменяется. Начальники — такое ощущение — только свои цели какие-то непонятные никому типа решают, а коллектив страдает. Да уже и коллектива-то нет: кого выжили, кто сам ушёл. Сравнение, что как... Далее →

Растормошили Этот змеевик смотрите какие действия стали делать подписываться бывшими сотрудниками которые [А.] никогда не уважали терпели, но давали результат от которого все кормились оригинально и очень прикольно зачёт в карму Сереги [С.] очень Хорошо Так держать Все что про [А.] Это Правда в отзывах это подтверждается не зря работа делалась все признали Далее →

Растормошили этот змеевик, смотрите, какие действия стали делать, подписываясь бывшими сотрудниками, которые [А.] никогда не уважали, терпели, но давали результат, от которого все кормились. Оригинально и очень прикольно. Зачёт в карму Серёги [С.]. Очень хорошо. Так держать. Всё, что про [А.], это правда в отзывах, это подтверждается. Не зря работа делалась, все признали. Далее →

В леврана инжиниринг: свободное время для обеда (нет контроля) Конкурентная заработная плата (за исключением последнего месяца, когда лишили премиальной части) Далее →

Так называемый «директор производства» так называемого «леврана инжиниринг» — человек, ничего не смыслящий в руководстве, не умеющий выполнять базовые задачи управленца: ни нормального планирования, ни мотивации, ни организации, ни контроля, ни лидерства. Дисциплины в коллективе нет, так как нет контроля. Если вы хотите тут поработать конструктором и набраться опыта — моё почтение, но, скорее всего, у вас не выйдет. Работа на моноблоке за 33 000 рублей (с 1 монитором, конечно), да ещё и через так называемый «сервер», который нормально не работает, и картинка настолько лагает, что вы будто работаете через калькулятор, — процесс непродуктивный, а из-за постоянных тормозов ещё и отбивающий всё желание погрузиться в работу. Беседуя с «директором производства» на этот счёт, я лишь услышал: «А зачем тебе второй монитор?!», но даже аргументируя это увеличением скорости работы, продуктивностью, тем, что это принято за норму в любой компании, где есть инженеры, в ответ я услышал: «Сейчас нет, может быть, когда-нибудь потом, посмотрим». Соответственно, вопроса о покупке нормально рабочего компьютера даже не стояло. Когда у данного моноблока вышли из строя штатные клавиатура и мышь, мне не могли купить новый комплект 2 месяца (пришлось приносить своё из дома). Работа в холодном, тёмном помещении (похожем на гараж),... Далее →

с виду все красиво, но настораживает усталость и ушлость некоторых сотрудников в зале. оформление началось сразу, но очень утомительное и крайне растянутое. целый месяц ни копейки денег. договор дали о приеме на работу — а права как-то к нему забыли, или они и не предполагались, ой… Далее →

Траванули их качественной продукцией в первые же дни, потом я и вовсе отказалась что-либо там [censored] в пищу, с советских времен со мной такого не было. Это так, только начало, для затравки, для вступления, если можно так выразиться. Дальше больше, отжав тебя на стажировке, как какого-то непослушного дворового щенка, приступили к совдеповским тренингам, как какая-то социальная реабилитация для анонимов с упоминанием каких-то документов служб ЦРУ в твоем шкафчике — это не шутка! Дальше пошло и вовсе непредсказуемо. Меня начали унижать и запугивать через пару дней после официального оформления. Еще через несколько дней на меня стали повышать голос, запрещать пить воду, которую я ношу с собой, унижать мое человеческое достоинство, создавать невыносимую психологическую травлю с насмешками, окриками и напористым издевательским тоном с угрозами и выпадами — можешь убираться ПРЯМО сейчас, было заявлено мне развязной админо-менеджерствующей тетей с таким же хамским вульгарным, как она сама, тоном, все это с позиции беспрекословно повелительного надменного тона рабовладелицы своему недобитому рабу, как какому-то ничтожеству — т. е. без расторжения договора и соответствующих обязательных юридических действий. При упоминании мною о моих законных правах, как гражданина своей страны, работника... Далее →

Начали оформление сразу, но растянулось все надолго. Далее →

Меня начали унижать и запугивать через пару дней после официального оформления. Еще через несколько дней на меня стали повышать голос, запрещать пить воду, которую я ношу с собой, унижать мое человеческое достоинство, создавать невыносимую психологическую травлю с насмешками, окриками и напористым издевательским тоном с угрозами и выпадами: «Можешь убираться ПРЯМО сейчас», — т. е. без расторжения договора и соответствующих обязательных юридических действий. При упоминании мною о моих законных правах как гражданина своей страны, работника и просто человека, о возможных разбирательствах об ограничении и унижении моих прав с обращением о защите к суду, почему-то суд Российской Федерации был назван угрозой. С каких пор суд — это угроза, когда это единственная защита от издевательств и незаконной расправы? И запрещать пользоваться питьевой водой, равно как и пользоваться туалетом, психологическое и эмоциональное давление и насилие — является формой изощренных пыток, садизма и намеренных издевательств. Зачем применяется жестокое издевательское обращение к сотрудникам в кафетерии Буше, ООО «Венец»? Не получив ни копейки еще, меня довели до полуобморочного состояния и приказали прямым текстом с фашистским тоном убираться ВОН ПРЯМО сейчас! Нужно разбираться на более серьезных уровнях по поводу издевательств, причем прилюдных! Далее →

Чайковского 18 Тут тащит внутренняя обстановка, коллектив и микроклимат, который очень долгое время был и держался. Далее →

Служебное питание — это отдельный вид искусства. 90% рабочего времени вы будете есть непонятную жирную выварку из всего или покупать по меню со скидкой (но при этом перед покупкой вы должны еще спросить у повара, будет ли он вам это готовить?), а он гостям-то готовить не хочет, честно говоря, не говоря уже про вас… Руководство кухни — неспособное на организацию дисциплины. Вместо решения проблем по своей части закатывает конфликт на пустом месте. Тем временем сотрудники, которые готовят еду, ныкаются по слепым зонам в телефонах прямо на производстве. Обучение поваров в Токио Сити также в прямой ответственности у руководства кухни, и, по сути, его нет. Поэтому не удивляйтесь, если вам готовят по-разному, потому что повара сами не всегда понимают, что готовят и сколько ингредиентов надо в блюдо класть. Сотрудники зала — большинство лапочки, но в каждом найдется серая мышь или лицемер. Это их право, конечно. В целом, благодаря атмосфере и этому самому зальному костяку было несложно преодолевать сложности и приятно приходить на работу. Руководство ресторана — вишенка на торте этого театра абсурда. Когда механизм и без того работает уже скрипя, мешает свою личную неприязнь на рабочие отношения. При этом не способно трезво оценить человека... Далее →