Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Да нет у них достоинств, их заказные отзывы так смешно читать, сами себя не похвалят, не кто не похвалит Далее →

Что мне нравится? Так это их вакансии, которые висят годами, а отправляя отклики, они просто смотрят и всё. Кто им нужен, не ясно, но только не специалисты. Да и это странно, когда вакансия висит постоянно. Им постоянно требуется ретушёр, и мои знакомые ради прикола им скидывали резюме, они никого не приглашают на собеседование, просто как на смотринах смотрят резюме. Это я про должность ретушёра. Далее →

нет Далее →

ООО ВИС. Санкт-Петербург, Московский проспект, 135. Вакансия: Инженер по эксплуатации помещений. Данный [censored] в лице Ведущего инженера и руководителя службы ОТ, [С.] М.Я. хочет, чтобы один человек совмещал в себе несколько профессий и должностей, а именно гл. инж-ра, инж-ра по эксплуатации, электрика, сантехника и т.д., кадровика с проведением всех инструктажей в данном колхозе. з/п минимум. . Далее →

Хороший коллектив, который готов помочь в сложную минуту. Далее →

Очень маленькая заработная плата у администраторов.  — нет двойной ставки в праздничные дни  — оформление по ставке 0.4 (это значит, что в случае очередного закрытия ТЦ, будут платить по минималке. Администратор — это уборщик, декоратор, продавец и охранник. В компании нарушают ТК РФ. Меня оформили не в день оформления, а только через несколько дней. Работала и думала, заплатят мне вообще деньги или нет. По факту трудовой договор я не увидела сразу. Если ты остаёшься работать до часу ночи, потому что приезжает очередной техник, электрик и т. д., такси не оплачивают. Иди домой пешком и всем будет пофиг. Руководство максимально не знает, что хочет. Ставят невыполнимые сроки для решения определённых задач. Полностью отсутствует нормальная и человеческая коммуникация с руководством. В компании просто огромная текучка кадров, именно поэтому постоянно просят выходить в другие магазины и плевать, что они могут находиться за тридевять земель.. Далее →

все достоинства не достоинства руководства и данной компании. Далее →

И как подтверждение моих слов: К. [Г.] перманентно выставляет объявления на авито и вк в своей группе о наборе персонала. Что ей нужны честные и трудолюбивые сотрудники. Подразумевая, что до этого были нечестные и нетрудолюбивые? При этом, на минуточку: не укомплектован весь штат. То есть в Разметелево 4 человека, в Удельной 2, в Медовом и Агалатово тоже полный состав. Делайте выводы, господа. Если я не права, что девочка относится как к ресурсу и рабам к своим сотрудникам и готова их выбрасывать, если на горизонте увидит кого чуть лучше на её взгляд, то какие версии у вас? https://vk.com/wall-50444261_8075. Ещё обратите внимание не только на неуемную жажду денег, но и картавасть. А также то, что женщина вместо того, чтоб сидеть с родными детьми, в том числе грудными, ушла за этими самыми деньгами. А дома грязь до ушей и дети все с отклонениями в здоровье. Далее →

Зарплату выплачивали Далее →

Начну сразу по делу. Бюро «Советник» является продвинутым обманщиком на рынке юридических услуг. Да, за мной тоже грешок, что работал на них. В деле своём мастера, штат сотрудников небольшой. В мои задачи входило общение с людьми по вопросу их приобретённой недвижимости. Клиенты, чаще всего, вообще не разбираются во всех тонкостях, поэтому обвести их вокруг пальца, как нечего делать, тем более имидж у компании очень хороший со стороны. По отработанной схеме убеждали клиента подать иск на застройщика за некачественное жильё, далее шло несколько вариантов развития, но во всех сценариях клиент был только в минусе. Застройщик мог откупиться и заплатить нам деньги, тогда мы просто прекращали выходить на связь с жильцом. Если же застройщики отказывались, то тут начинались «веселуха» с судами у клиента, где мы также прекращали свою помощь. В общем, поскорее бы уже прикрыли это место . Далее →

Прозрачные условия, отличный соц. пакет (ДМС, возмещение питания), интересные активности (конкурсы, рейтинги), приверженность ценностям компании на всех уровнях. Также программа лояльности для сотрудников заслуживает внимания — помимо общих условий, к каждому празднику есть приятные бонусы. Оплачиваемая стажировка при приёме на позицию, при этом тебя всему обучают «с нуля». Тренинг-отдел постоянно проводит курсы как по продажам, так и по продукту, чтобы сотрудникам легче было погрузить гостей в атмосферу Прованса. Далее →

Они субъективны. Иногда сложно взять отпуск в необходимые даты, однако и здесь заблаговременное планирование и личный подход руководства к каждому сотруднику помогают решить неурядицы. Конечно, работая в рознице, многое решает случай (коллектив, к примеру), однако, поработав во многих салонах Петербурга, с уверенностью могу сказать, что в компании преобладают очень позитивные и любящие бренды люди. Далее →

Кофе в офисе, возможность заглянуть в новую сферу, средняя по рынку зп. Далее →

В компании бешеная текучка кадров, никакой кадровой политики не ведётся. Директор с радостью предложит вам оффер, но так же с радостью скажет, что вы сокращены, якобы из-за проблем компании, но ещё до того, как вы уйдёте, найдут ещё одного дурочка, который придёт радостно на ваше место. Лицемерие такого рода в компании — это норма. Нет никого, кто будет отвечать за вашу адаптацию или обучение, здесь самозанятость — это всё, но даже если вы впахиваете, никак вас не [censored] от «сокращения», потому я не рекомендую компанию никому. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

Отзывы пишут в большинстве своем сотрудники. Далее →

Хочу предупредить всех соискателей о мошенниках, скрывающихся под маской благотворительной организации. Фонд «Санкт-Петербургский благотворительный фонд Гуманитарное действие», называются ещё «Содействие детям» (при этом к настоящему благотворительному фонду отношения не имеют!). Маскируются под названия других фондов! При этом официально их представителями не являются! (Разговаривал с настоящими сотрудниками благотворительных организаций.) Заставляют звонить по ворованным базам и навязывать в агрессивной форме пожертвования. Вы будете работать вместе с таджиками и другими восточными людьми, хамами, беспринципными отжималами, и при этом начальство будет рассказывать, какая у них замечательная корпоративная культура. В помещении постоянно играет громкая музыка, куча народу, и все орут заученный текст так, что слышно даже собеседнику на другом конце провода. Всякие групповые упражнения на «сплочение коллектива», громкие девизы для мотивации — это проводится практически каждый день. И в начале «трудоустройства» можно прочувствовать всё на себе. Официально не оформляют, говорят, оклад маленький. Кидают на деньги! После месяца работы при попытке получить зарплату, хоть и маленькую, был послан со словами «потом, сейчас нет средств, ещё мало работаешь». Обещанных выплат два раза в месяц тоже нет. Далее →

Своевременная выплата, питание. Далее →

Работала в данной компании уборщицей, с апреля 2021 года. С расширением и ростом компании требования и отношения изменились. Генеральный директор с ультрафиолетовым фонариком проверяет чистоту микроволновок, сушилок для рук. Сложилось впечатление, что я в программе «Ревизорро». Требования стерильности и идеальной чистоты на заводе, занимающемся металлообработкой и гончарным производством. Издевательство со стороны граждан Узбекистана (которые при дальнейшем выяснении оказались доносчиками, за что руководство им приплачивало). Украли телефон, потом сказали, что они пошутили, а руководство не сочло это правонарушением, прятали рабочую униформу, приходилось работать в своей одежде, фотографировали во время перерыва и фотографии отправляли руководству. Объём работы огромный, около 600 кв.м, то есть перерывы просто необходимы. Проработала 2 года и 8 месяцев, больше моя нервная система не выдержала. Нет даже своего угла, стула, чтобы просто присесть и отдохнуть. Будешь тереть чистое, и попробуй слово сказать. Далее →

Нет Далее →

Компания кошмар от слова совсем. В бухгалтерии полный хаос. Главбух нормально не передает дела предыдущего сотрудника, бегает по отпускам и срывается по каждой мелочи и бесится, если сотрудник сам все до конца не понял. При собеседовании маленькая женщина, по факту двуличная женщина с приступами истерии на пустом месте. Нет четких обязанностей, могут дать делать что-то за кого-то. Коллектив не дружелюбный от слова совсем. Все очень токсично, любят спихивать много работы на одного человека. Все заточено под строителей (а именно директора), которые делают в бумагах что хотят, а бухгалтерия под них подстраивается. Все очень местечково и ни о чем. З/п серая. Развития нет, сплетни процветают, при увольнении не дадут уйти по собственному и часть з/п не выдадут. Далее →