Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все хорошо, кроме того, что они проводили махинации с банком. Далее →

5 лет назад работал в их дочерней компании ООО «Интерфорум», которая обслуживает Единый центр на Красного Текстильщика. Сейчас посмотрел свою историю в Бюро Кредитных Историй и очень удивился. Я никогда не брал никакие кредиты. Но там висит дистанционный запрос потребительского кредита в ВТБ на ползарплаты именно в день трудоустройства. К счастью, банк отказал в кредите мне тогда. Как раз тогда зарплатный проект Интерфорума и был в ВТБ. Но зато перевели к себе пенсионные накопления. Далее →

нет Далее →

Собеседование проходило с неким Ш.Д. — очень тупой, не умеющий общаться с людьми «руководитель», долго распинался, какой он толковый, куча пафоса, про вакансию саму мало информации, про самое главное — з/п ни слова, зато куча личных вопросов к кандидату и острое желание зацепить, унизить. Жаль времени на того [censored] после собеса, погуглив инфо про эту шарагу, оказалось, что там слежка и компания так себе, так что очень не рекомендую тратить время. Сайт этой шарашки ru-itb.ru. Далее →

Расположение Далее →

Работал (а) в салоне Changan Кудрово менеджером по продажам, много чего можно рассказывать об этом салоне, выделю основные моменты, на которые стоит обратить внимание сотрудникам, которые хотят работать в данной компании. В первую очередь это руководство, нет взаимодействия от слова совсем, выживают по полной программе. Руководителями смежных отделов могут являться муж и жена, которые просто решают судьбы сотрудников на своё усмотрение, неважно, есть ли у тебя дети, в какой жизненной ситуации ты находишься, они просто увольняют кого хотят. В одном месяце может уйти целый отдел, объясняют просто: «нам не по пути». Сначала, конечно, прикармливают якобы высокими зарплатами, потом начинаются штрафы, которые придумывают на ходу и так далее. Идёшь на одну зарплату, а в итоге можешь сидеть только на окладе. Приходится выходить в свои выходные, так как планы ставят невозможные для выполнения, дома почти не находишься, всем, конечно же, всё равно, главное — это план. На местах руководители сидят плотно, все по блату, пришёл со стороны, больше полугода не проработаешь — подвинут, уберут. Некрасиво поступают с сотрудниками, отдел кадров никак не решает проблемы, только просят разойтись по-хорошему, подписывая соглашение сторон. Пойдёшь против — тяжело будет устроиться... Далее →

Недалеко от дома Большая парковка Далее →

Работала в Гранд Каньоне с января по июнь 2023 года 1. Оплата, оформление Чёрная мизерная зарплата, которая выплачивалась тремя частями. Ставка 212 руб. в час, оформление в ИП. Планы продаж составляют на месяц, на неделю, конверсию. Управляющая требовала, чтобы их учили наизусть. За выполнение недельного плана премия 1500, за конверсию 1000, за выполнение месячного плана процент его перевыполнения. Но если каким-то чудом вашей команде удастся выполнить месячный план, то на следующий месяц (а то и два) он будет невыполнимым, и премию вы не получите. 2. Работа Работа постоянно на ногах, сидеть нельзя, постоянные переоценки товара (нужно сдирать старые ценники и клеить новые), перекладывания товара с места на место. Раз в месяц нужно делать фотоотчёты, а для этого нужно погладить всю одежду, перекрутить все пледы и полотенца. В 21 час каждый день также поправление зала. Ещё есть склад, который завален товаром, и там тоже надо наводить порядок и всё переставлять. Также нужно подбегать к покупателям, как только они вошли в магазин, достаточно агрессивная стратегия, управляющая за этим следила по камерам. Как таковых личных планов продаж у продавцов нет, но в выходные управляющая их давала Нет... Далее →

Два руководятла, ублюдки которые живут в параллельном мире! Далее →

Усть-Луга. Производство Гидрокрекинг. Руководство отвратительное. Все было супер, пока не пришел к нам [С.] Д. Н. Разогнал весь руководящий состав производства, которые хоть имели понятие о чести и порядочности. Свою команду создать не смог. Даже его протеже не смогли с ним работать. И так производство осталось почти без руководства. Среди рабочего класса текучка бешеная. Несмотря на зп, работать не хотят, оставшиеся в поисках. Докатилось до того, что производство абсолютно не подготовлено к зиме и вошли мы в зиму. Сам [С.] Д.Н. этого, видимо, понимать не хочет. Есть еще его ставленник, перескочивший несколько ступеней и ставший нач. производства Гиниятов М.Р., этот вообще понятия не имеет, что такое административное регулирование. Но гордость за недавно полученные погоны зашкаливает. Слово держать не может, и оно у него ничего не стоит. Переобувается на ходу, сегодня так сказал, а потом забрал свое слово назад, и ты хоть че делай. И остались на производстве два этих чела, которые типа руководят. На производстве от них исходит только мат, отвращение, пренебрежение и предвзятость. Захотели — лишили премии, а человек сидит и не понимает, чего зп-то маленькая, захотели — выжили человека. Процветает стукачество. И все до них было отлично. Не рекомендую! Новенькие приходят и за голову берутся. А от [С.] Д.Н.... Далее →

- Далее →

Добрый день, проработав в компании 6 лет 4 месяца и уволившись, готова вынести свой вердикт. Я устроилась в компании в 2018 году, я была продавцом-кассиром и через малое время меня повысили до старшего продавца (зама). На тот момент тоже существовали минусы в работе, но не критичные, плюсов было гораздо больше. Хороший ДМ, зарплата, условия, график, да и в общем уверенность в завтрашнем дне. Далее я ушла в декретный отпуск, никаких вопросов, все было хорошо. Возвращаюсь в работу, где-то 2020 год, должности зама попросту не стало, появились мобильные продавцы (продавец, который не прикреплен к магазину и сам выбирает себе время и дни работы). Мобильные продавцы — это мрак и хаос, начнем хотя бы с безопасности, всем дозволен доступ в сейф, а подтягивать концы придется постоянным сотрудникам (если вам удалось им стать), не говоря о забытом товаре и не возврате в магазин, или те продавцы, которые набирают рабочие дни и стоят в облаках витают. Полный беспорядок со сменами и часами, в особенности тариф выплат, зависящих от часов. Попробуй набрать от 172 часов, чтобы получить высшую ставку, НО сначала попробуйте найти себе эти смены, а если и найдешь, совершенно не факт, что ДМ поставит тебе полные дни, могут поставить 4 часа,... Далее →

не обнаружены Далее →

Главный инженер компании Свэм строй (В.) — активный (голубой), может специально выдумывать повод, чтобы придираться к людям, а от этого получает удовольствие. Генеральный директор (И.) — это номинальный директор, не способный принимать большие решения, в коллективе готова пойти на любые вещи, даже подставить кого-либо, при первых сложностях и трудностях в компании начинает вести себя неадекватно, повышать голос, а также унижать, и [censored] компании экономят абсолютно на всем, большие проблемы со снабжением. При трудоустройстве собеседование проводят на одну должность, а после при устройстве на работу ты получаешь совершенно другую должность, более низкую, так они специально обманывают кандидатов. Кстати, о кандидатах, начинают изображать, что в компании как будто большой конкурс на место, а по факту текучка, уже никто не хочет у них работать, потому что они балаболы и не держат слово. При прямых вопросах слышится только невнятное бормотание директора, который реально ничего не решает. С зарплатой тоже очень большие проблемы, при трудоустройстве пишется одна, на деле оказывается совершенно другая, вот и все. Крайне не рекомендую вести какие-либо дела с данными людьми, могут начать [censored] унижать, если увидят в тебе конкурента. Заработную плату платят не полностью, а у увольняющихся сотрудников... Далее →

Клоун Далее →

П.М. — это клоун! Все, что он рассказывает, делите на 1000 сразу, у него ни опыта, ни знаний, ни команды. [censored] толкает свое обучение, которое он спер 1 в 1 у других. Мы обратились к нему после того, как повелись на телеграм (как оказалось, там одни боты). Сначала этот полупокер был вежливым, ласкал во всех местах нас и говорил, что он лучший на рынке, а все остальные (кстати, и те, кто с ним дружит) полные [censored]. В итоге, этот долбоёб просрал все дедлайны, не выполнил ничего из обещанного и отказывается возвращать деньги. Будьте бдительны, не ведитесь на этого [censored]. Далее →

Зп вовремя, зона отдыха Далее →

Говорят, всё зависит от магазина. На некоторых отделах ребята работали по 5 лет и больше, и небольшая зп их устраивает. Я попал в стрёмный отдел. Управляющая истеричка с биполярным расстройством, разговаривает с сотрудниками как быдло, орёт как не в себя, через пять минут уже милуется со своими любимыми сотрудниками-старичками. В Невском центре: товароведы двое из 3-х конченые, товар в зал не выдают, что они обязаны делать. Ходят угорают весь день с администраторами по залу, не стесняясь, сидят с управляющей в зоне отдыха по нескольку админом и товароведов и ржут. Пока продавцы ищут товар, которого в зале нет, и когда ты не можешь его найти, хотя в программе он есть, а покупатели ждут, ты подходишь к ним, но они вместо того, чтобы разобрать коробки, которые они давным-давно должны были разобрать, вместо того, чтобы целыми днями угорать, говорят, как вы задолбали их с вопросами. Многие увольняются из-за такого отношения. Администраторы не лучше, одна девочка уволилась, говорила, что на неё двое администраторов орали, она не выдержала. Из-за этих старичков и их управляющей продавцы по пять человек в месяц увольняются, а новенькие и вовсе через две недели убегают. Лично меня обманули с отработкой, если вы работаете меньше трех месяцев, вы можете уволиться... Далее →

не увидел плюсов Далее →

После видеосозвона с рекрутером Н. договорились о созвоне с руководителем. Видимо, по зп для ведущего инженера я назвал очень большую цифру (140), от которой они упали в обморок и решили пропасть без обратной связи. По ощущениям все негативные отзывы правдивы, и уровень по зп для ведущего инженера они видят как 100−110 — при этом еще и делать все расчеты и авторский надзор. Про камеры — все правда, Н. подтвердила, но сказала, что это НЕ для слежения за сотрудниками. Не рекомендую даже общаться с этой компанией, если не хотите получать зп ниже рынка, работать под камерами и тратить свое время. Далее →