Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зп, возможность выбрать удобный график, скидки на продукцию, частичная компенсация проезда Далее →

Огромные планы, мизерный процент с продаж, который к тому же могут урезать, т.к. посчитают, что вы много заработали. Неадекватное руководство, самодуры правят компанией. Штрафы за всё, что сотрудники СБ посчитают неприемлемым, об этом узнаете по факту штрафа (к примеру, повернулся спиной к покупателю — штраф). Весь день на ногах, присесть можно только во время обеда, будете бегать весь день, как белка в колесе, за копейки. Вы за мизерную зарплату будете и за кладовщика, и за охранника (стоять на входе, чтоб не украли ничего, и не дай бог покинуть пост, весь мозг вынут). Кражи, кстати, оплачивать будете тоже вы, т.к. при таком зверском ценнике вам в месяц выделяют ничтожно малую сумму на компенсацию краж. Вечная отпарка вещей, бегать за каждым размером на склад, сложки, поразмерка, общение с покупателями, не всегда адекватными, и вечно недовольное начальство, выносящее мозги персоналу. Поберегите свои нервы, за копейки можно найти другую работу, спокойную и без выноса мозгов. Далее →

Зп всегда вовремя, что дает некое ощущение стабильности, коллектив в целом приветливый и готовый помочь в случае чего, совсем небольшие удержания за ошибки (если они случаются) Далее →

Начнем с больших проблем: устаревшая технологическая база, бумажный документооборот + 1С, которая работает совсем не спеша, огромная бюрократия. Чтобы решить хоть какую-то задачу, приходится пройти по очень длинной цепочке. Руководство не особо желает что-то решать. Если происходит какая-либо инициатива, то от линейного персонала, которые просто пытаются хоть как-то оптимизировать процесс, как правило, новенькие и заряженные. Смены 9−17:30, 10:30−19:00 — но с очень частыми переработками в конце вечерних смен, которые, разумеется, не оплачиваются. Пусть 20−30 минут в день, но это никто не оплатит. Обычно одна неделя с утра, другая с 10 часов, но бывает так, что до вечера вы будете работать чуточку чаще, 2−3 недели подряд вполне может быть. Когда устраиваетесь, вам, скорее всего, не скажут, но 1 месяц вы работаете только за чистый оклад, а это 23 000 рублей. Все праздники, если будете работать, будут оплачиваться в 2-м размере от суммы 23 к в месяц. Что касается премии, она далеко не прозрачна. Что касается темпа работы и загруженности в целом, место, где работал я, если вы чувствуете ноги к концу дня, значит, вам... Далее →

хороший коллектив, такие же смертные люди как и ты. Далее →

- на производство/завод, это вообще не похоже, какой-то старый цех, который не ремонтировался со дня создания компании. Холодно или жарко, то велкоме к нам в цех.  — Далеко находится. Развозка не понятно как ездит, не понятно почему одна ждет 30 секунд, другая 5 минут.  — Не платят за вредность, ибо по бумажкам у них все круто, но на деле это полный пз222ц, химические ожоги с накапливающимся эффектом — это можно, вечный грохот и звон в ушах — это тоже можно. Причем ничего Вам не поможет от химической дряни, особенно какие-нибудь нарукавники летом.  — Спецодежда. Дадут Вам старую, пока новая не приедет, к тому моменту как она приедет, уволитесь.  — Отпуск. Вы не выбираете свой отпуск, за Вас уже решили, когда он будет.  — ЗП, вот тут не понятно, за что такие суммы, откуда они взялись, в общем даже по чек-листу не понятно, как бухгалтерия считает вам зарплату.  — Карьерного роста нет! Если Вы будете стоять на своей позиции хорошо и даже лучше, то смысла Вас повышать нет, это выгодно компании. Ну раз стоишь на этом месте и выполняешь план, то стой и дальше.  — Столовая. Можно было бы и лучше готовить, по ощущениям резиновая баланда.  —... Далее →

Оформление в рамках ТК РФ, зарплата абсолютно белая Далее →

hr-менеджер ведёт себя крайне некорректно, задаёт вопросы, связанные с бизнес-процессами в компаниях, где ранее работал. Не прощается при телефонном разговоре. Также РОП филиала сообщил о том, что про карьерный рост можно не думать, т.к. у них сформирован основной «костяк», и продвижений наверх рядовым сотрудникам не будет. Крайне негативное впечатление об этой компании, очень рад, что отклонил предложение о рассмотрении моей кандидатуры. Далее →

Можно набить руку как аэродизайнер на заказах, если вам это нужно. Далее →

Как минимум самое неприятное — это то, что заставляют писать сотрудников положительные отзывы о себе на HH. Да и в других соцсетях (ВК, Инста, Яндекс), чтобы добавить положительной активности (репосты, лайки, комментарии). Зарплата ниже рынка (с учётом инфляции это совсем ни о чём), ниже, чем описано в вакансиях. Но утверждают, что вообще-то она нормальная. Пишут о себе очень много хорошего и лампового на HH, но ни слова правды. В Москве их нет, текучка кадров большая. Особенно на производстве, аэродизайнеров. Нагрузка и требования большие, а з/п не соответствует совершенно. Обещают одно, по факту другое. Это касается всех аспектов. Рабочего места, «уютной кофе-брейк зоны». По сути, она просто в подвальном помещении, рядом с цветочной и закупщиком. Маленький столик, да замызганный чайник с микроволновкой. Нагрузка распределяется неравномерно, в принципе-то там всё равно, отработаете вы 12 часов или 20, заказы принимаются до талого. Человеческого отношения нет, просто рабочие лошадки, которых надо периодически умасливать. Человеческого отношения тоже нет. Задержки оплачиваются, но с таким видом от руководства, будто это ваша вина, что вам пришлось отработать сверх меры, упахаться как лошадь, и вообще вы хотите своей з/п разорить компанию и руководству будет не на что жить... Далее →

Нет. Далее →

Расскажу немного про эту так называемую фирмочку. В общем, у руля стоит абсолютно неадекватная бабёха, разбитая климаксом и пожизненным (без пауз) ПМС-ом на пару. Позволяет себе поливать людей грязью, матом, в выражениях не стесняется. Переход на личности — легко и с удовольствием. Под ней находятся так называемые директора департаментов и их замы — истинные куколды с раздутым ЧСВ. Все боятся её, боятся потерять свои насиженные местечки. Поэтому хавают всё беспрекословно, так как за пределами этой [censored] на рынке труда они не смогут устроиться никуда, ибо нули. Так же в каждом отделе есть ряд стукачей, которые по несколько раз на дню «докладывают обстановку» наверх. Можно долго перечислять все «плюшки» корпоративных видов крысятничества. Не переживайте, тут есть ВСЁ. Ну и, конечно же, отдельным бонусом — обман по ЗП. Если вам нравится, когда о вас вытирают ноги, плюют в лицо и периодически кидают кость в будку — велком. Всем остальным адекватным людям — проходите, нет, бегите мимо! Далее →

Их нет Далее →

Ни за что не связывайтесь с данной компанией. Ну, если только вы не хотите, чтобы на вас кидали кучу заданий, которые вы не должны выполнять, и не доплачивали за это. Угрозы увольнения со стороны начальства. Я пыталась уйти оттуда с хорошим впечатлением, но после неоднократных угроз увольнения я решила наконец сама подать заявление. Я хороший работник, который батрачил 24 на 7. А эта компания просто кровосос. Не тратьте своё время и нервы на данную компанию. Далее →

Неплохой коллектив, обычно все готовы помочь друг другу, особенно новичкам. Есть действительно талантливые ребята в коллективе, у которых можно многому научиться. Далее →

На старте в онбординге вам расписывают, как всё прекрасно и замечательно, дают читать бизнес-книги про корпоративную культуру и стандарты делового общения, мол, посмотрите, как у нас круто. Потом оказывается, что кроме вас никто (даже из руководства) или почти никто этих книг и методичек не читал. На практике вы получаете бесконечные переработки, которые никак не оплачиваются, отсутствие индексации з/п (и не дай бог вам заикнуться о её повышении), текучку сотрудников и не совсем адекватные созвоны с СЕО, на которых он вещает о своей личной жизни и взглядах на научпоп в форме «стендапа», но никак не о делах и текущих проблемах компании, коих много. Зарплата низкая по рынку, отсутствие карьерного роста: то есть обязанности-то у вас растут, но вот оплачиваться они никак не будут. Компания берёт больше заказов, чем физически может сделать, отсюда низкое качество работы, отсутствие мотивации и бегущие с тонущего корабля от переработок сотрудники. Отдельной главы заслуживает бухгалтерия, которая создаёт видимость работы, отсюда задержки в з/п, непонятные новые схемы по её переводу через сторонние сервисы, отсутствие прозрачности и ответов на вопросы. Но на планёрках вам будут вещать про горизонты планирования на 50 лет, лучшие показатели среди конкурентов и прочую чушь. Руководству надо бы перестать прятать... Далее →

Белая зарплата без трудового договора Далее →

Мастер [Д.] на протяжении рабочего дня не даёт сходить в туалет. Просит прямо на него сходить. Далее →

Это первый честный отзыв! Работал на проекте для компании камаз! Плюсы лишь выделю, что не сидели на шее, чтобы контролировать каждый шаг. На этом ВСЁ. Далее →

1. Задерживают зарплаты на длительные сроки! Уже ниже был комментарий, где писали аналогичное и рассказывали, что извините — заказчик задерживает и т. д. В реально достойных компаниях никогда задержек не было! А то, что 18 лет на рынке, не ведитесь на эту ЧУШЬ! Ведут себя как компания-однодневка. 2. Много людей на проекте, по факту нужно в 2 раза меньше. Всегда есть ряд людей, ничего особо не выполняющих, типа тимлида (на самом деле только собирал информацию о деталях выполнения задач и сроки, сам как тимлид ни одной задачи в коде не выполнил, поэтому тимлидов-разработчиков нет, есть менеджеры с таким названием. Поэтому будьте готовы, что вы всегда только можете на себя рассчитывать. Это ужасно, но это БЕСТ практика У НИХ! 3. Не вижу смысла больше расписывать минусы, если вы умный разработчик, вам достаточно 2-х пунктов, где вы понимаете, что стабильной выплатой ЗП у вас с этой фирмой не будет и отношение к вам будет [censored]. Далее →