Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35953)
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к станции метро Удельная, что удобно. Своевременная оплата труда дважды в месяц. Адекватное, внимательное, небезразличное начальство, которое заступится, защитит и поможет в сложных ситуациях. Компания нацелена на выпуск качественной проектной документации. И для этого проводятся различные внутренние обучения, проверки документации вышестоящими инженерами, иногда выделяют средства на прохождение обучения в спец организациях. Потихоньку возрождается корпоративная жизнь. Раньше были корпоративы и зимой, и летом. Питание бесплатное от компании после 6 месяцев работы. Зарплата выше средней по городу. Хороший офис с кофемашиной. Дружелюбный и отзывчивый коллектив. Далее →✗ НедостаткиОдин из самых больших минусов — это вынуждение работать не только в рабочие часы, но и после, так как тебе ставятся задачи по плану, и ты обязан выполнить их любой ценой. На просьбы дать больше времени на затраты по задаче чаще всего услышав отрицательный ответ, так как нужно подстраиваться под мнение гендиректора, а не на действительность. Постоянно сыпятся срочные задачи, которые не должны влиять на выполнение плана. В процессе работы львиная часть рабочего времени у инженеров уходит на составление таблиц плана работ, и от этого можно постоянно видеть, как инженерный состав задерживается на работе. Существует система штрафов, неясная для какой цели. Минус из з.п. сотрудника = плюс деньги в банк компании. Особенно удивителен штраф за опоздание на более 15 минут, штрафы за ошибки в документации. Непросто уйти в отпуск. Для этого ставятся условия-задания, которые решат, идешь ты в отпуск или нет. В этом году ввели график отпусков, что позволяет почти беспроблемно пойти отдохнуть. Намного сложнее и неприятнее — это отпроситься по личным причинам — взять день за свой счет. Для этого нужно рассказать гендиректору досконально куда, зачем, почему, к какому врачу, с какой целью, с предоставлением записи и объяснений. Заявление за свой счет со всем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКроме мастера [А.], здравый нет от слова совсем в руководстве, и того скоро уволят, нереальные нормы выработки, все работы нужно сделать «вчера», планирования нет от слова совсем, спускают нереальные задания, которые выполнить невозможно в срок, душ один на всех 50 человек, вентиляции толком нет, электрик он же механик как белка в колесе исправляет неисправности один на весь завод, главный инженер вообще стрелочник, только орать на мастера и может. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременное выплаты зп, почти все по тк рф, увольнение проходит гладко. Молодой интересный коллектив. Лояльное, понимающее руководство Развитый учебный центр, всегда поможет Далее →✗ НедостаткиЛично у меня была путаница с оформлением по ТК, три месяца мурыжили, вместо обещанных 2 недель. Но это возможно лично мне не повезло, у коллег все ок. Как и на любой работе в рознице просто так поболеть не получится) нужно унижаться, умолять коллег в специальном чате, чтобы вышли за вас. Телефонные менеджеры творят и говорят клиентам что хотят, а вам потом за это отвечать (почему-то они не всегда в курсе, какие услуги предоставляет их компания). Отсутствие курсов повышения квалификации (не считая курса продаж) ах да, продажи это самое важное, об этом говорят чаще всего, несмотря на то что должность называется «дизайнер». Но в целом все неплохо, можно поработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой офис Возможна удаленка Корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучают Кормят, правда раз в день Кофе есть бесплатный Зп вовремя Коллектив молодой, есть гибкий график. Управляющая готова идти на уступки, даёт выходные если требуется Подарки дарят, ещё розыгрыши какие-то есть Ноя до них не дожил Далее →✗ НедостаткиСмены по 13 часов, но посидеть дают, когда гостей нет. Повара СНГ, иногда не знают русский. Иногда просят выйти на работу в твой выходной, но в общепите везде сейчас так, к сожалению… з/п черная, и за ней нужно ездить. Ещё хотелось, чтобы ужин давали, а не только обед, т.е. свою еду там разогреть негде. С коллективом может не повезти — был на других точках, там всё отличается. Далее →
-
Менеджер девушка, после собеседования не дала никакой обратной связи, рассказывала про вакансию нудно и тухло + ко всему опоздала. Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ Недостаткитупо обманывают работников производства с заработной платой и трудовыми обязанностями — при трудоустройстве на должность «оператора станков с ЧПУ (фрезерование)» тебе озвучивают один размер заработной платы (тот же, что указан в размещённой на HH вакансии), а по факту получаешь в 3 раза меньше (то, что они «заботливо» прописывают в договоре)…и никто, ни начальник производства [В.], ни сотрудник отдела кадров [Н.] за свои слова никакой ответственности не несут…при этом уже в процессе работы тебе в обязанности вменяют обязанности слесаря (нарезание шуруповёртом резьбы и снятие заусенцев у готовых изделий), упаковщика (обработка смазкой и упаковка скотчем) и грузчика — детали и оснастку весом до 70 кг! приходится устанавливать и снимать вручную…решение работать или нет в данной компании каждый принимает сам — лично я не рекомендую… Далее →
-
✓ ПреимуществаС компанией Алтэк знаком ещё с 2008 года, когда в ней трудились 3 человека, включая ее основателя. Я был представителем Поставщика, Алтэк — дилером, при чем постоянно растущим из года в год вплоть до самого лучшего и успешного среди всех в Спб. Прошли годы и меня самого пригласили поработать в эту компанию, внести вклад в ее развитие. Как сотрудника, меня снабдили всем необходимым инструментом для работы, ввели в курс дела, продолжают помогать, направлять и развивать свою работу таким образом, чтобы она была максимально эффективна, приносила наибольшую прибыль и пользу компании Алтэк. Далее →✗ НедостаткиА где их нет, все обсуждаемо и решаемо). Далее →
-
-
Если вы хотите отвратительного отношения к себе, черную зарплату, которую вам платят с задержкой в 3 месяца, в лучшем случае, в худшем, вы не увидите ее вообще, работать возле кладбища, в чудовищных условиях, в компании, из которой все бегут, то вам именно сюда! Директор н.л.л. общается с вами только тогда, когда посчитает нужным, как только дело заходит о выплате зарплаты, забывает, кто вы, и перестает брать трубку. О компании уже ходят легенды в других организациях, они постоянно судятся со всеми, так как выпускают [censored] проекты с бесконечными замечаниями. Если вы не уважаете себя, свое время и свой труд, милости просим в СтройКомПроект! Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная оплата труда, дружный коллектив, офис в шаговой доступности. Далее →✗ Недостаткиулучшить в этой компании уже ничего невозможно, так как компания достигла самого дна. в погоне за экономией и оптимизацией процесс доходит уже до сумасшествия. сокращение сотрудников, сокращение открытых вакансий — это перекладывается в должностные обязанности оставшихся сотрудников. а когда пытаешься проговорить с руководителем о повышении з/п, тебе говорят, а что ты здесь делаешь такого, чтобы тебе повышать з/п, тебе даже этой не стоит платить, так как ты ничего здесь не делаешь (при том что ты замещаешь 6 человек), на твое место 100 человек стоит, готовых работать БЕСПЛАТНО. а когда пишешь заявление на увольнение, ты тут же становишься незаменимым сотрудником. что ты нужен компании, без тебя никак, при этом давя на психику человека, что ты никому не нужен, что ты бездарный и никуда тебя не возьмут. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПишу про офис в СПб Зпл вовремя Не задерживается никто Есть чай, кофе, многие часто бегают курить-не возбраняется. В основном сотрудники по отдельности в основном норм-можно подойти спросить, поговорить, возраст разный и 25 и 45 Далее →✗ НедостаткиЗпл серая Отпуск и больничный по официалке Опенспейс шумный За зарплатой ходить в другой офис Отделы не дружат, а уж если вы бухгалтер — бегите оттуда сразу. Некоторые, конечно, приживаются, кто научился игнорировать хамство главбуха. Карьеры там бухгалтеру не сделать — на должности зама дочь главбуха. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватные HR Далее →✗ НедостаткиБыла вчера на собеседовании, нерусская женщина [М.] [Д.] представилась руководителем, на простой вопрос оплаты труда сразу сказала, что зарплата чёрно-белая. То есть часть на карту приходит, вторая часть в конверте. И если якобы выполняешь KPI, ты получишь то, что в конверте, а если нет, то не всё могут заплатить. Что за юридическая компания, которая платит так зарплату чёрно-белую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не устраивайтесь на Звезду. Вас кинут и на деньги, и на должность. Каждый день вы будете видеть разваливающийся завод, приносящий одни убытки. Отсюда и отсутствие возможности платить ЗП по рынку. Оператору станков с ЧПУ с опытом здесь больше 60 тр не платят, слесарям и ОТК 50 тр. Так ещё и будут постоянно пытаться вас кинуть или обмануть. Если вы увидите [А.] или [П.], то смело их шлите и даже не слушайте. То, что они вам наобещают, будет одним враньём. Отдел кадров там, в принципе, место не из лучших. Даже уволиться вам не дадут. Будут терять ваше заявление, пытаться оставить за повышение зарплаты на 2 тр. Состояние цехов тоже отвратительное: мск 1, 2, СИК и литейка — это полный совок. Из нового только мск4, и то его уже успели ушатать. Руководство отделов все из Синары, которое владеет Звездой, поэтому ваши начальники будут все из Екатеринбурга. Им также до лампочки, кто вы и что вы. Общаться и договариваться они не умеют. Есть их точка зрения и всё. Организация работы у них соответствует их никакому уровню. Сделай то, не знаю что. Желательно побыстрее и ещё без денег, когда в производстве текучка и людей попросту не хватает. Трижды подумайте, надо ли... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую никому туда устраиваться, постоянная отмывка денег, люди работают как рабы, причём зп задерживают, качество деталей и работы оставляет желать лучшего. Если заказчикам и комиссии рассказать как и что делается, то директор попадёт на большую неустойку — единственный способ наказать этого человека. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиСложно перечислить все, с чем пришлось столкнуться. Отдел кадров состоит из хамоватых женщино-девушек (выглядят плохо, возраст не определён). Дают пройти кучу тестов, на которые уходит куча времени. Собеседование проходит в формате посидели-помолчали, попытались прочитать резюме и разошлись. Зря потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила по итогу собеседования положительных моментов. Далее →✗ НедостаткиМенеджеры по персоналу ведут себя неадекватно. Направляя приглашение, никто не прозванивает; ждут, когда им наберут самостоятельно. Собеседование проходило на Электросиле. Жуткий кабинет, где сидит два подборщика. Подборщица, которая ведет собеседование, не может связать двух слов и рассказать про функционал. Пытается выяснить, какими личными качествами обладает работник, но и это выходит с трудом. После встречи в принципе не предоставляют обратную связь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ никаких Далее →✗ НедостаткиВсе верно, чел говорит от 28.07. Не слушайте этих тв…рей. Сам работодатель, естественно, о себе плохого не напишет, будет обелять себя по полной. Мне выплатили расчетные через с…ка 7 месяцев! Расчет отпускных из 28 рабочих дней — тв..ри! Начальство (сосунок, у которого молоко на губах не обсохло) полное г..но, заставляет работяг ходить пешком за 10 км по морозу в минус 30, только потому что его задницей занят служебный автомобиль… Не работайте в этой го-но конторе!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОткуда им быть? Далее →✗ НедостаткиЗарплата через пень-колоду. Трудовой договор не дают, сразу боятся, что кому-то покажешь. Коллектив… Ну, есть хорошие люди, помогают, поддерживают. Иногда. График долбанутый, постоянно меняется, заставляют перерабатывать и говорят, что это, мол, у них вообще-то корпоративные правила такие. Соцпакет за свои бабки, при увольнении устроят проблемы. Зп в конвертах, не поймешь, правильно ли. Условий нет. Контингент быдло, которое постоянно треплет нервы. С тем же уровнем зарплаты и с тем же быдлом можно работать и в бомжеприемнике. Убегаю и ни за что не пойду лечиться сюда. Выброшенные на ветер деньги. И нервы. Старички постоянно на мини-перерывах, бегают. Как новичку хрен ты нормально пообедаешь. Не отпустят. Вечно недовольны стажёрами, но ещё и недовольны тем, что работать некому. Короче, как всегда. Верхушка бабло рубит, а остальные на них пашут. Работа [censored] Ненавижу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ любил эту работу. Она правда интересная, и из тех мест, в которых я работал она для меня оказалась самой любимой. Собственно, поэтому я быстро вырос от продавца до управляющего магазина. Как плюсы могу действительно отметить быстрый карьерный рост и работу с книгами, общение с интересными клиентами и коллективом. Опыт, который я здесь получил в плане общения с разными людьми бесценен. Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Невероятно низкая. Начиная с продавца, заканчивая директором. Причем если у директора она такая, что можно на нее как-то жить, то линейному персоналу выжить чисто за з/п невозможно. Нужно брать допсмены. Премии. Бывают крайне редко за выполнение ТО. Опять же, смехотворные премии. Как руководитель, я не понимал, каким образом я должен стимулировать сотрудников работать лучше, если в конце месяца в самом лучшем случае они получат 4000 рублей плюсом к зарплате. Персонал. Это вообще отдельная тема. Его вечно не хватает. Во многих магазинах продавцами, кассирами, старшими продавцами работают сотрудники подменной бригады, которым вообще на все плевать. Они накосячат, потом два штатных сотрудника волосы на себе вырывают, пытаются это исправить. И общаться с ними невозможно, потому что они тебе отвечают, что просто пришли «помочь», а ответственности они ни за что не несут. Жалуешься на них в офис, тебе отвечают: «ой, поймите, у нас не хватает сотрудников». Ну хорошо. Не хватает. Я понял. Готов исправлять чужие косяки. Но почему я должен премии из-за них лишаться? Допсмены. Их предлагают, но не навязывают. И ладно. Я возьму 2−5 лишних смен в месяц. Но почему я должен не по двойной ставке работать, так как это уже явно переработка, а по той же... Далее →