Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Вся суть работы сводится к использованию низкоквалифицированного труда, с постоянным вычетом из и так небольшой з/пл. Вообще, нарушения законодательства — КЗОТ, ЗПП, налогового — это норма для данной организации. Расшифрую — з/пл серая, с регулярными необоснованными удержаниями и недоплатами, соответственно, нет налоговых отчислений, купите бракованный товар — деньги Вам не вернут, будут предлагать другой товар, ещё что-либо, но не деньги. Обратного движения денежных средств в свою сторону Вы никогда не дождётесь. Так как з/пл серая, то, соответственно, никаких больничных, при отпуске или увольнении расчёт только с минимальной «белой» части, но выплаты, опять же, в «серую»… Вся доходность компании основана на обмане сотрудников и реализации низкокачественных, дешевых з/ч. Подумайте не один раз, прежде чем обращаться в данную компанию. Далее →

Есть наверное Далее →

Если вам вдруг пришла в голову навязчивая мысль устроиться на постоянную работу в «А.Лен», то скорее избавьтесь от неё, как от ночного кошмара, и не повторяйте моей ошибки. Разумеется, если вы только начинаете свой карьерный рост, можно провести там небольшой отрезок времени — максимум год, но не более. Прочувствовать, так сказать, закулисную кухню проектирования. А теперь от лирики к прозе. Я проработал в этой конторе не один год и не два. Сначала было интересно, и строгость руководства лишь подстёгивала к трудоголизму и желанию проявить свои лучшие качества. Но чем больше я втягивался, тем больше осознавал насквозь прогнившую систему, выстроенную на пренебрежительном и хамском отношении к сотрудникам, их подавлении и унижении. Руководитель архитектурного отдела (есть там такая — Р. В.), несмотря на солидный возраст, выглядит смешно в попытках эпатировать публику своей развязностью, колкостью едких замечаний и игрой одного актёра. Считается только с директором и расцветает при его хвалебных речах. Эта контора любимчиков, и если вы к таковым не относитесь, то до скончания веков быть вам ремесленником однотипных заданий. Дополняют картину: общение через губу, сплетни, глупые шутки, высокомерие, симуляция единого коллектива (по струнке аплодируем, кончили аплодировать) и в довесок — интриги. Не лишним будет заметить, что руководители далеки от технических новшеств... Далее →

1. Белая зп  2. Парковка  3. Очень много хороших коллег Далее →

1. Отсутствует какое-либо обучение и наставничество 2. Отсутствует адаптационный период 3. Задачи растут в геометрической прогрессии, речь о задачах помимо основных текущих 4. Директор не умеет сдерживать эмоции, ежечасный ор на сотрудников разного уровня и должности — это норма. Стучать кулаком по столу и швыряться в лицо предметами — тоже норма. И если вы думаете, что вы не будете коммуницировать с ним в силу должности или подчинения, вы ошибаетесь. Встречи он назначит, и надо быть готовым и к истерикам, и к предметам, летящим в вашу сторону. 5. Практически ежедневная вонь алкоголем в офисе 6. В отпуске все работают и все всегда на связи, получится ли у вас отдохнуть, решайте сами. А если вы не взяли телефон, когда вам звонил «сильный мира сего», поступает от него предложение пойти и застрелиться))))) 7. Письма и задачи прилетают тоннами и чаще в ночи или на выходных, на максимально недоступном для восприятия языке, а время на чтение этих задач уходит больше, чем даётся время на их исполнение 8. Ну и конечно, как и большинство пишет, норма — слушать, какое вы ничтожество, непрофессионал и т.д. Но если все вокруг идиоты, может быть, дело не во всех вокруг?.. Риторический вопрос… Далее →

Со слов представителя работодателя белая зп Далее →

Некрасивый, несовременный офис. Собеседование проводили три угрюмые, неудовлетворённые жизнью дамы. Не представились и не поздоровались, на вопросы о вакансии и условиях работы отвечали уклончиво и высокомерно. Сразу видно «уважение» к соискателям. Отшила их и не жалею). Далее →

Нет Далее →

Два раза ходила на собеседование! Потратила своё время, деньги и нервы. Первый — директора не было в магазине, забыли предупредить. Второй раз пригласили на собеседование, опять не было директора. Сказали, что придет через час. Отвратительное отношение к соискателям. Не рекомендую эту компанию. Если сейчас к вам так относятся, что будет, если вы будете там работать. Даже не хочется думать. Делайте выводы! Далее →

Прошла 2 этапа собеседования: с HR и с потенциальными коллегами. Все удаленно. Каких-то особых замечаний нет, все как обычно. Зарплата выводится через какое-то приложение, уплатив налог как самозанятый. Далее →

После второго собеседования пропали, хотя обозначили сроки, в которые вернутся с ответом. В итоге, ни ответа, ни привета. Даже если соискатель не подходит, ну хотя бы прислали бы отказ, в итоге вакансия уже висит закрытая. Просто как-то несолидно, уже говорит об уровне компании. Далее →

Белая заработная плата, рядом с метро, добропорядочные коллеги, есть кухня. Далее →

- Сотрудников не ценят в ГПН ИТО, и это сразу ощущает каждый вновь прибывший сотрудник, будь то в штате или в подряде (от Вавилон), и с каждым днём всё больше и больше это чувствуется и осознаётся. И ваша главная задача будет состоять в поисках чёрных ящиков и в прохождении по площадке с ТСД, а дальше будет только интересней. - По З.П. всё честно и в срок оплачивается (со слов коллег, всё же не всегда так (как в ИТО, так и в Вавилон), но и повышение по карьерной лестнице только для молчаливых и приближённых. Хотя и проговаривается до устройства на работу, что после 3-х месяцев предусмотрено повышение по зар. плате больше 55.000 руб., на практике мало кому повышают, независимо от твоих стараний и навыков. Расчётные листы предоставляют только по запросу. - [Д.] Кочкин, рук. ООО «Вавилон» и [Е.] «HR» работают на поток и будут недоговаривать и привирать при собеседовании и во время увольнения, во время сотрудничества будет прослеживаться некомпетентность данных людей, особенно у HR. - Адаптационного периода у вас не будет, и наставник мало чему вас научит, потому что: а) наставник сам не знает, как решать проблему, или может просто вас не понять, б) нет на времени. Вас отправят сразу в пекло — на площадку... Далее →

Здесь относятся к сотрудникам с уважением и пониманием, присутствует питание, внеплановый аванс, всегда готовы помочь. Компания всегда стремится к развитию и улучшению условий труда, регулярно проходим опросы чтобы дать обратную связь. Огромную благодарность отдельно хочу выразить управляющей [И.] Кузнецове, большой души человек и грамотный руководитель. С самого начала поддерживала и отвечала на все вопросы которые возникали в ходе работы, всегда была на связи даже если уходила в отпуск, отдается работе на все 150% на нее хочется ровняться. Если происходят экстренные ситуации в жизни можно быть уверенной что на работе тебя никто за это не осудит и подменит, коллектив наш [И.] очень любит, ей удалось выстроить рабочую атмосферу таким образом чтобы сотрудники не испытывали стресс, ни криков, ни унижений с чем я лично сталкивалась от руководства в других местах, не присутствует. Мы работаем уважая друг друга и уважая нашу компанию, всегда есть мотивация, [censored], конкурсы, возможность карьерного роста, предусмотрено все для комфортной работы и развития в зоосфере или в других современных вакансиях в офисе или на дому. Далее →

Здесь можно встретить минимум недостатков для сферы торговли, но сразу скажу: лениться и ничего не делать, получая за это зп, не получится. Если вы активны и вам нравится работать качественно, то вы практически не столкнетесь с трудностями, кроме тех, что зависят от функционирования 1С. Далее →

Столовая на предприятии Далее →

На собеседовании обещали стабильный оклад, а при оформлении на работу оказалось, что почасовая оплата. Говорили, что дополнительные смены будут согласовываться со мной, а оказалось, что к сверхурочной работе привлекают без моего согласия. Некорректно указывают требования к соискателю. На собеседовании не говорят про материальную ответственность, это выясняется, когда приступаешь к работе. Далее →