Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35957)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНачиная с внешнего вида салона — он ужасен, все старое, вонючее, оборудование у мастеров дешевое, зона отдыха у сотрудников — душная коморка, где все тут же курят вейпы и тут же греют вонючую рыбу.. Руководство — такое себе, тут уже много всего и так сказали про них. По оплате фишка у них — поюзать вас максимально, выжать все, что можно, а заплатить как можно меньше.. Ребят, приведите хотя бы в божеский вид ваши салоны. Ну нельзя уж настолько экономить на своём бизнесе… Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла поработать в магазин в июне, выбрала этот магазин, потому что возле дома, хотела поработать пару месяцев, но решила остаться. Нравится товар, качество, цены. Обучают работе. Очень адекватный управляющий магазина. Много нового узнала, интересно. Есть скидки для сотрудников, гибкий график, конкурсы для сотрудников, выигрывают холодильники, подарочные сертификаты. Работы много, потому что недорогой товар и много продаем. Все нравится, рекомендую. Далее →✗ НедостаткиЧто улучшить хотелось бы, самим заказывать себе нужный ассортимент. Товара иногда не хватает. Далее →
-
✓ ПреимуществаУмение кинуть пыль в глаза на собеседовании Далее →✗ НедостаткиВ компании напрочь отсутствует система работы, директор в СПб [Н.] находится в постоянном хаосе и панических атаках, в итоге срывается на сотрудниках. Заставляет работать по 18−19 часов без выходных, утверждает, что для неё люди — это всего лишь ресурс, «сломается — заменим». При этом директор требует от сотрудников, чтобы они искали бесплатных подрядчиков и поставщиков, ты и менеджер с клиентом, и курьер, и грузчик, и даже на ремонты не выделяются рабочие, а этот вопрос возлагается на рядовых сотрудников, которые параллельно общаются с клиентами. Текучка страшная, а в связи с ней, когда приходит новенький — ему не кому ничего объяснить «вот тебе стол, вот компьютер, а теперь слушай задачи, которые ты должен был сделать вчера». Безграмотное руководство, непонятные махинации с бюджетом, отсутствие системы работы — все это объясняет толпу обманутых тем же руководством клиентов. Далее →
-
Ооооо, ребята, что я вам ща расскажу. Довелось мне намедни поднять трубочку от звонящей девицы с предложением поработать в этой замечательной CUMпании, что кладовщики у них там 180, 150, 120 тысяч получают, приходи и ты. Приехал, значится, на развозке во второй раз уже после медосмотра и анкетирования и обалдел от того, что 4, 5 часа мне необходимо было сидеть и заполнять то одну ерунду, то другую. А ерунда по природе своей разная: то нужно указать круг допустимого распространения информации о себе же, о своей религии, о своих политических взглядах, разрешить им использовать видеозаписи со мной и сбор данных у мобильных операторов, и чего там только нет, разве что сексуальную ориентацию указать не надо. Ощущение, что директор бывший сотрудник колонии, ага, даже территория у них огорожена забором, а сверху проволока колючая. Ну да ладно. Без обеда, без воды, выпускают меня во втором часу дня к складу и говорят, на охране пройдешь. Спускаюсь. И тут начинается шоу. На первом этаже расположен какой-то офис или отдел водителей или кого-то там, не обратил внимания, подхожу к окошку охраны, подаю документы и говорю здравствуйте, мне на склад, нужен пропуск. В ответ слышу «минуту» и вижу, как этот... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз положительного только умение hr-менеджера создать интерес вокруг компании и расхвалить директора Далее →✗ НедостаткиРабочий график по 18−19 часов, получалось по 5−6 дней в неделю, заставляли работать по выходным. Директор по СПб откровенно говорила, что люди для неё лишь ресурс, не выдержат графика, заменит новым ресурсом. Директор постоянно находилась в каких-то панических атаках, на панике ставила задачи, половина из них не входила в обязанности сотрудника. Постоянно было [censored] распределение времени сотрудников, ну и полная экономия на всем: на курьерах, водителях, на подрядчиках. Везде ты должен договориться за бесплатно, ну или довези/сделай/сколоти мебель сам. И не важно, что ты с клиентами ещё должен работать. Причём бюджет на всё выделялся, но странным образом не использовался. Далее →
-
о.з., бизнес-практикум. Работать с [О.] очень тяжело. Она морально давит и выжимает все энергетические ресурсы. Не платит обещанную зарплату, в итоге ты выходишь без денег. Девочки, которые работали, в итоге уходили без денег, работали максимум неделю-две. Любимая фраза [О.]: «Спасибо за тренинг — ошибку, которую я допустила». Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп при трудоустройстве сразу с первого дня как у рядового сотрудника. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы устраиваетесь оператором линии, то не удивляйтесь, что вас поставят на участок упаковки в «инфузии», потому что там самый большой объём работы и самая большая текучка кадров, а платят всем одинаково. Будете работать в поте лица и смотреть, как на соседней линии на ампулах работники спокойно работают и мило беседуют, потому что у них работы в 3 раза меньше, и в конце смены, когда все уже закончили, будут к вам подходить и злорадствовать, типа всё ещё работаете. А ваша линия под названием Дракон 4 будет ехать и за 20 минут до конца смены, когда надо чистить оборудование, психованный оператор [А.] скажет: «Делаем ещё паллет, как раз к восьми успеем,» и получите вы за это столько же денег, как человек с линии ампул, который спокойно отработал пол смены, сидел и болтал с коллегами и в пол восьмого пошёл в раздевалку. Далее →
-
✓ ПреимуществаСами отправили приглашение Далее →✗ НедостаткиПо адресу, на который меня пригласили (г. Санкт-Петербург, ул. Краснопутиловская, д. 69, литер А, помещ. 34Н, офис 725а), зарегистрировано вообще другое ИП, хоть и от того же учредителя и давно, однако среднесписочные сотрудники за 22 год — 2 человека. Прибыль за тот же год — 12 тыс р. Как они собрались мне платить от 50к — вообще не ясно. Какая-то ненормальная дичь. Тем более, что отзывов на нормальных источниках практически нет. Даже не стал звонить им. Будьте внимательны, мошенники с вероятностью 99,9%. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПо факту: — Соц. пакет отсутствует, з/п серая и непонятно, из какой части твоего дохода за месяц снимут заветные 13% — либо из 40% либо больше. Расчетные листы не выдают и никто никогда не задается вопросом «а за что я получаю з/п и из чего она состоит?», очень мало кто фотографирует свои табели (2 человека на моей памяти, включая меня), дополнительных плюшек не предлагается (ДМС, спорт и т.д.), мед. книжки — главное чтобы была, на медосмотры не отправляют. — Коллектив! Работают в основном студенты и те, кому не важен ни карьерный рост, ни нормальная оплата труда. — Руководство! [Я.] — женщина, которая управляет всем кондитерским цехом. Если она пошутит на обеде шуткой в ритме «да иди ты на», это считается нормальным. Если у Я. нет настроения — то настроения нет у всех, и все будут пытаться подстроиться под неё. Что касается мероприятий для сплочения коллектива, то тут она тоже постаралась, и все цеха внутри одного здания (этажа скорее) празднуют мероприятия отдельно, так как Я. не готова видеть на мероприятиях лишних персон и говорить о том, чтобы привести на мероприятие девушку/парня/брата/сестру и т.д., смысла нет. Если задать вопрос «сколько людей ушло из-за нее из этого места?» —... Далее →
-
✓ Преимуществаочень хороший hr, курировал с 25 июля по 15 августа. на этом все :) Далее →✗ Недостаткия проходила собеседование в 3 этапа. первое было с hr, все очень понравилось, вежливое общение. стоит отметить, что я никогда с таким вежливым hr не сталкивалась, спасибо за это. больше благодарить я ни за что, к сожалению, не смогу. второй этап я прошла хорошо, в меня вселили надежду, сказали, что у меня все хорошо получается и даже скорее всего мне будет скучно там. хотя я подавалась туда специально, если бы мне было скучно, вряд ли бы я вообще отправила отклик))) оказалось, что в этом «вам будет немного скучно, вы девушка интересующаяся всем» скрывался небольшой намек, о котором следовало сказать прямо, а не намекать. заключался он в том, что меня хотят потестировать не на менеджера чат-поддержки, а на ступень повыше — продажи. и не просто продажи, а продажи на французском. бог с ним, французским владею. но сразу сказала, что никогда не была в продажах, наверное, лучше начать с чата. добавила, что амбиций много, уверена, что до продаж дорасту, но хочу потихоньку влиться в команду. посмеялись, похихикали и назначили встречу на через неделю. к этой встрече мне надо было самостоятельно изучить продукт, а это, на минуточку, неимоверного объема материал. во-первых, самостоятельное ознакомление с продуктом может быть хорошим в том случае, если ты готовишься к первому этапу интервью —... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме хороших людей которых так же нагрели, их нет. Далее →✗ Недостатки1. По телефону озвучивают условия сотрудников самой компании OZON, не той, где придётся трудиться вам. 2. Оплата сдельная, за которую придётся в прямом смысле бороться за товар, чтобы заработать себе с сотрудниками, которые работают официально, а в большинстве это женщины, наглые, грубые, и верят, что у них запасное лицо лежит в шкафчике (шутка, никто с ними не дрался, хотя стоило). Они пользовались безнаказанностью и хапали самый мелкий товар, за который можно неплохо заработать. 3. Море мигрантов. Просто огромная куча, в туалетах постоянно спят, едят краденую еду, напитки, кидают насвай, толпами провоцируют. 4. Огромные очереди, при входе на смену если не успел до того, как старая смена собралась домой, то ты потерял от 20 минут своего времени, а за это время тебе надо занять участок рабочий (да, за них тоже чуть ли не дрались), обустроить его и встать в огромную очередь за товаром. 5. Служебный транспорт не организован, ждали на улице зимой по 40 минут, было и такое, что вместо автобуса приезжала мать его маршрутка, где ехали СТОЯ после 12 часов на ногах. 6. При заселении вам говорят,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, оформление по ТК РФ, полноценный час обеда + перерывы по необходимости Далее →✗ НедостаткиЗп в Санкт-Петербург за полтора года работы не вышла больше 25-27к, это с продажами, на салоне кластера «Дворец». Руководители компании относятся наплевательски к сотрудникам, на переработки всем все равно. Постоянная текучка и недобор штата. Часто работает 1 сотрудник на 1 день в салоне. Также в ваши обязанности будет входить «поддержание чистоты в салоне», это мытье полов ежедневно, а если приезжает проверка, то моете весь день, а также подсобки, витрины, чтобы нигде не было пылинки. Хотите уборщицу? Оплачиваете из своего кармана. За уборку вам не платят, точнее это входит в часовую ставку. В общем, как временный вариант для студентов еще может быть, как постоянное место — однозначно нет. Нет никакой стабильности в заработке, график может меняться каждый день, кому-то подмена, кто-то заболел, практически без возможности отказаться. Далее →
-
Неадекватные руководители. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только одно коллектив и бывшая РКО Далее →✗ НедостаткиСегодня я прихожу к мисс [К.] за наличкой: чтобы зайти к ней в кабинет, я должна была постучаться, хотя дверь была открытой, поклониться, извиниться. Получила 9 тысяч, должно было быть 20 тысяч, я считала с процентами, обосновала она это тем, что я не выходила на работу, я всегда предупреждала о своем невыходе по самочувствию, я не брала больничный ни разу, а просила отдых на пару дней, который и так должен был быть по сути с обещанным графиком. Организация обман номер один, ещё угрожала, что за такое хамство с моей стороны не выдаст мне несчастные 9 тысяч и вообще меня должны были уволить по статье. Какая жалость, грозит им трудовая инспекция. На собеседовании обещают график 3/2, в итоге мы получаем хрен с маслом и у нас вылезет график 3/1 за весь период. По поводу зарплаты, за первый месяц работы я получила 20 тысяч, оклад 75 рублей в час. Условия труда рабские, руководство бешеное в плохом смысле этого слова, кроме РКО, который решает все проблемы дипломатично и без хамства. Фитнес Хаус вас обманет и руководитель [К.] одним словом [censored] полное, орет на всех, лучше не попадаться ей на глаза, когда ПМС, и никогда не идите работать на большевиков 7к2. Всем... Далее →
-
✓ Преимуществауже нет Далее →✗ НедостаткиДаже не собиралась уходить, пока не поменялось руководство склада и не появилась неадекватная истеричка [Ш.] О. с вечным климаксом головного мозга. Кроме того, как орать, истерить, втихую воровать, а потом вешать это всё на подчинённых, от [Ш.] О. другого ждать не приходилось, поэтому была вынуждена уволиться. От девочек, которые сейчас ещё работают, слышала, что сейчас ситуация на металлобазе стала ещё хуже, там все на грани увольнения, поэтому для трудоустройства данную компанию не рекомендую, ну во всяком случае если вам придётся работать непосредственно на металлобазе в Колпино с [Ш.] О., возможно, в других филиалах ситуация иная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе довелось выявить Далее →✗ НедостаткиДоговорились о собеседовании на определённую дату и время. По телефону девушка-интервьюер толком ничего не смогла рассказать о должности, обязанностях и компании, в которую требуется человек. В день встречи я всё подтвердила, получила адрес, фото проходной для ориентира и телефон контактного лица. В итоге по указанному адресу все дома с корпусами, а у меня он не указан, проходной, как на фото, не нашла; телефон контактного лица выключен. Прождала 20 минут и уехала. Впустую потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, полностью белая зп, неплохие проценты от продаж. Далее →✗ НедостаткиРаботал 5 лет на должности администратора, в целом зарабатывал достойно, результаты росли и зп была очень достойной. Но стремление к совершенству никто не отменял, и стали появляться эффективные менеджеры, что и без того муторную бумажную работу и отчётность начали превращать в ад. Собрание по скайпу 2 раза в неделю, по несколько часов. Я только за, если бы они приносили какую-то пользу, но по факту переливание из пустого в порожнее, обсуждение коэффициентов, отчётности, мероприятий, предпринятых действий, того, какой ты плохой руководитель, и что надо больше служебных записок, контроля и пр. В целом тоже терпимо, только после появляется куча служебных записок, которых и так пруд пруди, и вы должны их отработать, выполнить задачи, отписаться с обратной связью и прописать свои мероприятия на 3 дня. (и так постоянно) Куча таблиц для заполнения, к тому же, придумывая новое, они не могут отменить старое (золотые звезды) и т.д. Если вы не можете адаптироваться под большой объем бессмысленной писанины, либо готовы к нему, но не будете успевать продавать, лучше не стоит туда соваться. Без продаж админ не сможет зарабатывать нормально, время на продажи у него урезано, и если вы плохой продавец, о зарплате 100−150 забудьте). И то, что я написал, лишь поверхность айсберга, под ней... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата серо-черная, что белое. Никакого обучения, никаких перспектив, просто используют как раба или рабыню и через 1−3 месяца отправляют на улицу. А всех твоих наработанных клиентов забирают себе. В общем, обычная рабовладельческая компания, как и большинство… Не советую, обходите стороной, зря потеряете время. Офис обычный сарай 40−50-х годов 20 века, хоть это и центр города. Рядом нет даже приличной столовой. В общем, лучше быть безработным, чем в этом ГУЛАГе. Будешь в этой компании и менеджером, и грузчиком, и водителем за зарплату от 20−45 тысяч рублей… Мой совет: если хотите продавать такое же барахло из стран ЮВА, нарисуйте сайт, сделайте поток входящих лидов и покупайте всю эту дребедень на aliexpress, taobao из КНР, и будет Вам в жизни счастье! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота продавец-кассир или товаро-укладчик весьма удобна для совмещения с учебой, в качестве подработки. Свободно выбираешь график, время и если повезет место работы. Зарплата стабильно 2 раза в месяц, почасовая ставка мобильного продавца-кассира 210 рублей в час. В качестве бонусов сотрудникам предлагается: vip статус карты лояльности (он подразумевает двойное начисление баллов за покупки), а также раз в месяц устраивается день скидок. На некоторые праздники выдаются подарки Далее →✗ НедостаткиРуководство принимает много людей на работу, из-за чего смену найти практически невозможно, а именно смены, которые остаются, это смены в Лен. области [П.] Сосновый Бор, Зеленогорск и т.д.), в частности это касается зимнего сезона. Летом наоборот, заявок много, работать некому, по этой причине всё то же руководство урезает часы магазинам, что, в свою очередь, влияет на то, что один человек должен работать за двоих, а порой и за троих. На бумаге обязанностей у сотрудников приемлемое количество, на деле всё вовсе не так, из-за чего доход кажется ну просто смешным. Касательно коллектива, раз на раз не приходится. В одних магазинах попадаются приятные и понимающие директора, в других невменяемые и агрессивные, так же и с мобильными сотрудниками. И теперь хотелось бы затронуть тему, которую мало кто поднимал. Безопасность. А именно её отсутствие. В основном работают молодые девушки студентки. В магазинах никакой охраны нет (если магазин расположен не в торговом центре), есть лишь та охрана, которая приедет по вызову, но она прибудет в магазин либо через 10 минут, либо не прибудет вовсе. Увы, взрослые мужчины в состоянии алкогольного опьянения не редкость, а ещё зачастую они являются рецидивистами, т.е. теми, за кем нужно пристально следить, чтоб не случилась кража. Да,... Далее →
-
✓ Преимуществамне в этом компании просто унижение и мне странно вообщее что-то произошло там между нами с начальство обвинение на воровство задержка своя не уважение сотрудники зарплата и угроза постоянно от директор и супер вайзера я сравнивал с другим отели где работал вообщее большая разница я им дал сервис, но вообщее не ценит и не уважают принёс им мой друг тоже инн студент как я, но им пофиг поэтому из-за не доверености между нами я решил уходить от туда и прошу хозьяин отель арбат норд меня выплатит пожалуйста я с трудом работал в ваше отелом. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, уважаемые хозяин и начальники гостиницы Арбат Норд! Меня зовут И.Б., я иностранец, студент в России. Я нашел работу в этом отеле на сайте НН.ру, потом меня пригласили на собеседование, и у меня спросили бывшего супервайзера, если у меня есть знакомый или друг, который сможет тоже выходить на работу ночью. Я им обещал пригласить своего друга, который работает в другом отеле. Сначала я начал работать как ночной админ, через 2 недели мой друг тоже стажировался и выходил тоже на ночную смену 2/2. В то время уволился один админ, проблемы с проблемой, второй тоже уволился. Я эти причины все знаю, почему, но в моем сервисе в этой гостинице у меня не было уважения, доверенности и не ценили со стороны начальства отеля. Я немного расскажу про ситуацию: меня удивило, когда начальство задержало мою первую зарплату после стажировки, причина — о том, что я плохо работал и надо все работы доделать и с неприятной угрозой. Я сидел с коллегой, все, что говорили, я все сделал и получил свою ЗП с неприятностями. После этого пришел новый супервайзер, с которой еще не было взаимопонимания. У ночных админов больше задач, чем у дневных, все там знают об этом. Постоянно на нас угрожали с неприятными... Далее →

