Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зп, но очень маленькая. Далее →

Полное неуважение руководства. Склад грязный, обедов за счёт компании лишила нас какая-то старая и опухшая блондинка, по-моему, эту особь звали [В.] В общем, решила я поменять место работы с офиса на даркстор на Парнасе. Живу рядом, думаю, никаких проблем не будет. Но! Прихожу первый день на работу, а там какая-то старая женщина матом ругается на курьера, оказалось, что орала лидер сборки. Это просто сумасшедшая бабка в одеяниях бомжа. Ну да ладно, после подходит [В.] и тоже орёт, что я, видите ли, морковку гнилую в заказ положила. Так там вся морковь гнилая, а что ещё класть, если все, абсолютно все овощи ужасного качества. Тоже мне премиум класс. Дальше, там есть лимит сток, нужно минимум собрать 700. 700 Карл! При отсутствии заказов и ужасном качестве продуктов. Видели бы, что ставят на зелёные ценники… Это выбрасывать надо, а не продавать. Ну, думаю, ладно, позже найду себе другую работу, но вдруг мне объявляют, что те, кто не собирает 700 строк, переходят на график 5/2 при зп за одну смену в 1300, это голый оклад. Естественно, большая часть уволилась. Но меня так и мучает... Далее →

В компании КМЗ я проработала почти год, компания отвечала всем моим требованиям — официальное трудоустройство, регулярные выплаты зп, различные бонусные поддержки, достойный объем работы, после окончания рабочего дня — нет надобности выполнять сверх задания. Коллектив дружный, можно договориться и всегда пойдут на помощь. Далее →

Из недостатков — удаленность расположения. Далее →

Быстрый фидбек Далее →

Некорректно составленное тестовое задание. Вот оно: 1. Создай на нашем сайте (https://klientiks.ru/crm) пустой аккаунт (в качестве имени при регистрации нужно указать «Тестовое задание»). 2. Добавь 25 клиентов с разными датами рождения с 01.01.1971 по 31.12.2022. 3. У каждого должен быть уникальный код. У первого из клиентов — 1, у второго — 2, у последующих — сумма кодов двух предыдущих клиентов. 4. Клиентам, которым сейчас 30 лет, сделай скидку на все услуги 7%; клиентам, которым сейчас от 20 до 30 — 5%; если клиентам меньше 20 — 3%. 5. Стоимость услуг в компании 1100 рублей. 6. Скидка предоставляется только на первый визит, дальше всем предоставляется скидка 10%. Ответ от HR: [Е.] А. Отказ Здравствуйте! Большое спасибо за выполнение задания и потраченное время. Одним из главных критериев оценки задания является то, что скидка постоянного клиента проставляется автоматически, через программу лояльности. Так вот, в 6 пункте 10% это не скидка, а программа... Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Ужасный график работы, вновь пришедшие люди долго не задерживаются, руководитель не заинтересован в работниках, премий нет, постоянное воровство на заправках, за которое платят сотрудники из своего кармана. Такое впечатление, что вышестоящему руководству плевать на людей.. Далее →

нет конечно. Ни за что сюда не идите. И не верьте отзывам, которые пишут, что все круто и тд, это не так. Далее →

Ой Нууумакс. Это просто нечто, а не контора. Такая помойка. Можно рассказывать очень долго. Деньги не платят от слова совсем, вечные сказки, что вот-вот заплатят. Долги тянутся месяцами. Место работы — очко Елизаровской, в обоссаном контейнере. Честно, я не знаю, как они еще живут. Желаю им, чтоб к ним относились также, как они к сотрудникам — не выплачивали бы им денег, и они закрылись к [censored] собачим. Это очень 3,14дарское отношение к сотрудникам. Далее →

Компания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников. Далее →

Один большой недостаток компании — это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент. Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Т. Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей. Конкретнее… С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.], на которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она, между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть, это уникум и сверхчеловек. На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.]. Дорогой сердцу друг [В.] Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цубульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама крайне некомпетентная, бабло гребет лопатой, тк все плюшки... Далее →

Вы узнаете что вы раб Далее →

Вы узнаете, что вы раб. Вышел в первый день. Опыта работы на складе много за плечами, с ТСД и штрих-кодами работать умею. Отпикал 3 гофры, в итоге 6 потеряшек. Только их нет. Каждую позицию пикал по несколько раз, так как-то вай-фай уйдёт, то штрих не пробьёт. Знаем эти приколы. По итогу — 16 000 за 12 часов работы. На… Надо. Далее →

Достаточно современная компания на нашем рынке. Прозрачный заработок. Если попадется адекватный директор магазина то и условия труда будут вполне себе! Далее →

Компания совершенно не ценит своих сотрудников, и им плевать, насколько хорошо ты выполняешь свою работу… Работаешь — и ладно. В принципе, поначалу удивило, как человек из обычного парт таймера повысился до регионального директора, и было понимание о том, что этот человек был на всех должностях, и сам прекрасно понимает и ценит работу каждого сотрудника, и, мало того что ценит, так еще и интересуется, как у тебя обстоят дела, и в целом с радостью поболтает с тобой на отвлеченные темы. В общем, р.д. [О.] показывала себя делом, а не словом. Но пришла беда откуда не ждали. Заменили прекрасного операционного директора [А.] на непонятно что… К слову, [А.] побывал на месте р.д. и так же увидел, как иногда тяжело выполнять задачи офиса, и это сыграло очень хорошую роль. Но, как говорилось в начале, хороших сотрудников не ценят. Компания заменила операционного директора на человека из Соколова, и тут началось панибратство. Он уволил прекрасного р.д. и поставил на его место своего друга, так же из Соколова. Этот друг начал сливать качественных директоров и заменять их своими недалёкими друзьями. Честно сказать, совершенно непонятно, куда смотрит офис и почему закрывает глаза на это безобразие, ведь эти изменения ни к чему хорошему не привели.. Далее →

Хорошие отзывы в интернете, для своих хорошие условия и покровительство Далее →

Здесь многие пишут про бюрократию, вижу обратное, о том, что будет перенос сроков ЗП, никто из сотрудников не был даже в курсе. Могу порекомендовать компанию Автополе сотрудникам Рольфа и тем, кто лично знаком с руководством, тогда у вас здесь все будет хорошо. Итог: кто «свой» и умеет хитрить, где нужно прогнуться/нагнуться, тогда вас пригласят к кормушке. Мне это напоминает еще одну компанию из автомобильного бизнеса, там так же. Ну, а в обратном случае вам здесь не место. Места для парковки только у начальства. Все здесь любезные, но не обольщайтесь — это к вам не относится. Далее →

Зп вовремя и на карту Далее →

Обман с зп. Ходила устраиваться мастером в колонну. В объявлении «ОТ 65 НА руки». Походила на стажировку, оказалось, что на руки они получают около 40, при этом надо задерживаться на 2−3 часа, и это обязательно. Для тех, кто интересуется вакансией мастера — там смены по 27 часов и зп около 40 (((. Далее →