Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36430)
-
Нервное место. На спокойную работу не рассчитывайте, если у вас крепкие нервы, то не факт, что вы протянете там долго. Мелкая пи**ючка кощеева не даст вам заскучать: будет бегать, кричать, визжать, бить по столу, морально вас уничтожать. Судя по тому, сколько у неё детей с разными фамилиями от разных мужиков, а их 3, становится понятно, почему мужчины от неё сбегают. Поэтому она мужчин и не любит, и если вы мужчина, то вам туда не устроиться, а если и получится, то вылетите как пробка. Ну да ладно. В общем. ЗП средняя 40-60к в целом норм. Работу будешь выполнять не только свою, может, ещё подкинут чужую. Кто остался, работает и терпит её выходки, вы, конечно, большие молодцы, и я вас люблю, но рекомендую вас уволиться и найти хорошего работодателя, т.к. это худший из всех, кто мне попадался. Я, конечно, не хотел и извиняюсь за своё поведение, но выпить пол бара, сломать унитаз и замок бронированной двери я как-то умудрился. Пусть будет компенсацией за потраченные нервы? Далее →
-
✓ ПреимуществаС коллективом скорее всего повезет — ведь все ненавидят эту работу так же сильно, как ты. Питание есть, это прям плюс. Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. На тебе пашут как на лошади. С каждым месяцем шиза все прогрессирует. Мало того, что скрипт, который бесит и гостей, и сотрудников, так ещё и план по оплате QR-кодом, который работает через задницу, ведь начальство очень мощно не хочет платить за эквайринг. Запрет на заказ кофе и десертов из-за долгов компании))) с других точек таскайте. Куратор [А.] — некомпетентный (мягко говоря) руководитель с манией величия. Ему не нужны хорошие сотрудники — ему нужны ручные собачки. Абсолютно деструктивно демотивирует работать на и без того не самой любимой работе. Если куратор точки, на которую вы идете — [А.] или [Ж.], то больше половины всех минусов можно отбросить и оценить эту работу на 6/10. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис. Далее →✗ НедостаткиНе организовано ничего. Руководство УПТ не берёт на себя никакой ответственности, всегда недоговаривает, врет, не выполняет обещания. Они похожи на людей из 90-х с соответствующими шутками, которые научились делать вид интеллигентных людей — вовремя улыбаются и отмалчиваются. Обещается много — не выполняется ничего. Уволился.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный в ИТ начальник УПТ, врёт, не берёт на себя ответственности, обманывает. Платят мало, обещают много. С начальством общаться неприятно, молчат и делают вид умных, а на самом деле как будто люди из 90-х, которые научились скрывать, кто они на самом деле. Далее →
-
Итак, работаю в компании полтора года. Перспектив никаких. Кумастство. Зарплата снижается, на словах растет, а по делу снижается. Переработки не оплачиваются. Работы не по наряду и распоряжению, они даже не знают, что это. [censored] тут управляют крутые из крутых, тащат, но пока они есть, текучка огромная, сваливают даже кумовья и остальные. Приглашали работать электриком, а просят делать канаты и всякую дичь. Сваливаем отсюда, братва! Далее →
-
зп выплачивают, но оформление по ГПХ. Это значит, что в случае увольнения вас просто выставят за дверь. Сама работа нудная, скучная и однообразная. Коллектив — отдельный разговор. Склочное бабье с хабалистыми начальницами [Н.] А. [В.] [Х.] [Е.] Постоянные сквозняки и удаленность от метро, рядом нет ни кафе, ни магазинов. Стаж по ГПХ не идет и на биржу труда не встать. Единственный плюс — вовремя платят и все. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиТак как в сети интернет мало отзывов про склад Реала (СПб) по должности комплектовщик, то это напишу я! Начнем с того, что отдел кадров дезинформирует во многих вопросах. Службу безопасности пройти легко. Но дальше будет весело: Первое: обещают оклад 30 тыс плюс то, что соберете. ЛОЖЬ! Чистая сделка. У рядового сотрудника — сборщика товара зп 35 тыс. Может быть и меньше. Ибо бегаешь все 8 часов не только по первым ярусам, а третий, четвертый, пятый, а то и шестой. Что означает надо вызывать штабелерщика. А, или товара может и не быть, а по системе числится. И через компьютер ищешь его. А может товар стоит через три ячейки от размещенного адреса. Короче, сложно собрать много. С учетом, что заявки чаще всего маленькие, по 2−20 позиций. У кого больше — те перерабатывают норму часов. Второй существенный минус: зп серая. 30 платят на карту. Все остальное — на руки в конверте. Кто знает, чем грозит работнику серая зп — тот знает. Третий: даже если вы привыкли работать на ногах, то после 8 часов ноги все равно будут отваливаться в конце дня, будет лишь желание уйти отсюда насовсем. Четвертый минус: работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭлектросила. Котельная. Хорошо было работать до 2016 года. Был персонал — электрики, киповцы, слесаря, химики, операторы. Производилось обслуживание и ремонт. Каждый занимался своими профессиональными обязанностями. Далее →✗ НедостаткиЭлектросила. Котельная. Грязь и изношенное оборудование. Минимум персонала (одних сократили, другие сами удрали). На оставшихся повесили дополнительные обязанности — аппаратчик ХВО, расчистка снега на задворках котельной, погрузочно-разгрузочные работы (засыпка вручную соли в бункер). При этом работающее оборудование остаётся без присмотра, в нарушении инструкций и правил ТБ. Постоянные переработки за уволенных (или заболевших возраста 60+), с оплатой в конце года. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСамое забавное — это читать отзывы на hh, как можно быть настолько глупыми, чтобы покупать 50 отзывов, которые размещены в интервале меньше года))) учитывая, что в компании всего около 20 сотрудников, соответственно, даже обманывая с отзывами, руководство настолько тупо это делает, показывая, что больше 50 бывших сотрудников разместили отзывы, и все положительные))) так что же они тогда ушли, и при такой текучке с чего они такие положительные) Директорам компании хотя бы немного бы логики, и может, тогда кто-нибудь да повёлся. А так, компания обычная шаражка, которая обманывает и клиентов, и сотрудников, кидать на деньги людей, которые вам приносят прибыль — это только конченные люди могут, желаю, чтобы ваша контора поскорее обанкротилась и ребята, которые там туда случайно попали, нашли нормальную работу и руководство.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, добрые ребята, те кто проводят обучение хорошие, позитивные люди, приятно быть в их компании Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 месяца, потратила свои деньги, силы и время. Возможно, из-за своего характера не смогла вытянуть большее из этой работы, но все же. Держишься первое время только за счет средств, которые ты сама откуда-то достанешь, выплачивают только со сделки, которая — да, может быть через месяц, а может и через год. Ушла так, не заработав ни копейки, только заключив за все время один эксклюзивный договор, проходив множество встреч и проделывая огромное количество звонков, в офисе находясь с 9 до 18, дальше должны быть встречи или чуть раньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Меня проигнорировали и я ничего не знаю об этом. Далее →✗ НедостаткиЕсли на сайте HH.ru нельзя оставить отзыв, то он будет на всеобщем обозрении. На мой отклик ничего не ответили, просто игнор. Работа рекрутера ужасная, и это называется приличный отель, который считается на высшем уровне. Почему так сложно дать хоть какой-то ответ и объяснить его? Далее →
-
✓ ПреимуществаЛЮДИ которые ПИШУТ ЗА ТО ЧТО следят, штрафуют, ВЫ платите ЗА ВСЕ И ВСЯ, ВЫ пытались работать В полную СИЛУ? ВСЕ ВАШИ, , ОЙ поставка, ОЙ МЕШКИ 10−20 КГ. ОЙ МНОГО таблиц И документов… ВЫ КАК С ЗП 20 К (напоминаю, ЭТО только ЗА ЧАСЫ) умудряетесь НАЙТИ поставку которая разбирается ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ? КАК ВЫ С такими запросамии НЕ УШЛИ ПОСЛЕ обучения? ТАМ ВСЕ ВАМ рассказывают И показывают НА магазине. (есть таблица с штрафами в которой показано сколько вы всрали изза своей халатности, по большей степени штрафы не привышают и 1000 и то они за опоздание или сидение в телефоне) меня за 2 года штрафанули 0 раз. один раз написали штрафов на 5 притензий, но по приложенным скринам с камер я написала обьяснитлеьную и меня не штрафанули тк скрины были взяты в сюр моментах. -Хорошая зарплата (на своей точке получаем от 40) за смены примерно 20к остальное сколько продаш, но даже в самые ужасные времена, когда планы были не выполнены получали около 35к (гугл таблицы сделаны для того чтоб видно сколько вы получите зп и где поднажать, а не для пыток. заполняются за минут 10 все таблицы) зп 4 раза в месяц, без опозданий начальства, но вот альфа запаздывает., напарники все мои были лучшими людьми (все живы сдоровы, пошли учится) и сейчас работаю с прекрассным человеком. прикольные... Далее →✗ НедостаткиРуководство позволяет себе орать на подчинённых. (Очень обидно в такие моменты и чаще попадаешь просто под горячую руку, ибо смена была даже не твоя, когда всё происходило.) Плохо, когда платят часть з.п. позже из-за праздников, т.к. устроены как 5/2, а не 2/2 (начальство об этом не предупреждает. Старенькие то прошарены, а вот новенькие возмущаются.) Склад и ревизоры в последнее время делают такую хрень, что хочется приехать и наорать с их выкрутасами. Клиенты больные на голову, слепые, грубые (не все, но очень морально давит). Уволиться хочется только из-за клиентов. Раздражает за день менять ценники раз 10 с акциями, бывает редко, но метко. То повышение, то понижение, то снятие, то кэшбэк увеличили. Но за 2 года такая вакханалия была 4 раза… и то черная пятница и кибер понедельник. Комус приезжает со свистом рака на горе) Не разрешили завести кактус… Очень расстроена до сих пор. (ЭТО САМЫЙ большой минус). Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой уровень зарплаты Зарплата во время Далее →✗ НедостаткиВ Ленинградской области оформление через «Невский Синдикат». Не выплачивают бонус частично. А при увольнении полностью не выплачивают. Кинули примерно на 30.000 при увольнении. Руководитель [О.] перестал брать трубку после проблем с зарплатой. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство воры и мошенники с Фашистско Украинским уклоном. Далее →✗ НедостаткиЕсли смотреть комплексно, то более худшего работодателя и фирму найти невозможно. Зарплата не та, которую обещали при трудоустройстве. Переработки постоянные и не оплачиваемые, объектов мало и в основном бюджетные, где за бешеные деньги ставится все самое дешевое и неисправное, за что могут посадить, а [З.] К.А. ворует эти деньги. Всем необходимым не обеспечивают. Директор [З.] К.А. неадекватный, не человек, а существо. Жуть в целом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредсказуемая зарплата, платят день в день, отпускные и больничные в основном без обмана. Далее →✗ НедостаткиРуководители сети — это абсолютно некомпетентные люди. Во-первых, нет никакой оптимизации рабочего процесса, все обязанности сваливаются на двух человек на смене (и хорошо, если вас двое, поскольку может быть и так, что вас поставят перед фактом, что вы на смене один в 6:45 утра, потому что… Ну, потому что от такой работы люди действительно болеют часто, и единственной возможностью вырваться из этого хотя бы на несколько дней — это больничный лист). Так вот, очень много в течение рабочего дня придирок от руководителей и наставников, причём им решительно не важно, что вчера то, к чему они придрались, также имело место и было ими проигнорировано. Тайный покупатель — это вообще отдельная тема, и его проверка бьёт по твоей и без того не самой большой зарплате (в среднем около 150−170 р/час). Причём докопаться могут даже к тому, что ты вроде и проговариваешь алгоритм работы с покупателем, но если тайный покупатель решил, что это звучало неубедительно — минус балл. Ещё нюанс: ценовой порог этих булочных таков, что весь сброд, которому не досталась булка из вольчека, придёт к вам, а сервис требовать будет такой, точно они берут хлеб не за ... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ лавке дали велосипед на время работы. Далее →✗ НедостаткиСамое главное это то, что они врут в своих вакансиях. Они повсюду размещают множество вакансий, где указывают ЗП от 65 т.р. и до 150. Это полное вранье, как и условия работы. Они всячески пускают слухи, что дескать, курьеры много зарабатывают и вообще это классная работа. Ничего подобного, рабский изнашивающий физический труд, в опасных условиях и за гроши. Для чего это делается? Люди, откликаясь на вакансии в огромном количестве, идут туда устраиваться, и когда в Яндекс приходит такое количество соискателей, они (Яндекс) уже имеют возможность относиться к сотрудникам как к мусору. Какой смысл ценить сотрудников, если на их место постоянно готовы прийти новые? Так же, из огромного количества новых курьеров, все-таки попадаются такие, кто может очень быстро доставлять и терпеть скотское к себе отношение, работая за гроши. Большинство уйдет, но кто-то затерпит и останется. На это и расчет. Называется метод широкого бредня. Если вы заманите к себе 100 новых сотрудников обманом, позже большинство уйдет, но всегда найдутся терпилы, которые останутся, вот на это и рассчитаны их реклама и фейковые, обманывающие вакансии. Нет никакой управы на них, потому что вакансии их повсюду, и в HH, например, невозможно... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПрекрасное руководство в парке, достойные ужины, лояльное отношение администрации, возможность выбрать удобный график работы. Далее →✗ НедостаткиБесконечное количество бестактных, бесцеремонных тайных гостей, которые не могут адекватно расценить работу сотрудников, при этом в описании в своих отчетах могут спокойно пройтись по внешним данным операторов, менеджеров, официантов. Разве можно опираться на субъективное мнение глуповатых мамаш и папаш с образованием, по всей видимости, не более 9 классов?! Далее →
-
гсп Механизация. Кто знает, [Г.] подрядчик Газпрома) образовали из СГК, в угоду Газпрома, все дело в монополии. Все организации холдинга (бывшего СГК) теперь существуют под аббревиатурой ГСП, штатный состав в большем проценте прежние работники СГК. И вот по истечении пары лет после перехода, прислушиваешься к мнению коллег и ловишь себя на мысли, что ведь в СГК было как-то лучше. Периодически получали доплаты кроме зарплаты, профессиональные отношения начальник-подчинённый не были в «многоэтажном» разрыве. Место работы (ОП) как правило не менялось. Было удобно для тех, кто работает вахтовым методом. В нашей организации в 2022 году произошла смена директора. Естественно, в организации произошли перемены, которые негативно отразились на организации. Смена руководящего состава, увольнения опытных работников, многие из них так же проработали 10 и более лет в СГК. Появились «эффективные» менеджеры и новые «управленцы», от деятельности которых пока положительных результатов не видно. Ну, кроме того, что эти «эффективные» менеджеры подтягивают всю работу в-КА. В этом плюс. «Старички» знают, что любая информация по организации удобна, когда ты ее видишь на экране монитора. Эти менеджеры ездят по ОП и демонстрируют на картинках, как сейчас здорово работать в организации. Блин, ну на местах... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиРаботал инженером контроля качества. Очень интенсивный график работы, много ночных, за которые тебе не доплачивают, приходится работать больше 12 часов, уходить позже и приходить раньше, чтобы передать коллеге смену. Носишься как угорелый все 12 часов, отсутствует даже время (официально оно даже не выделено) для обеденного перерыва. Руководство — отвратительное, в конце моего ухода повесили камеры в лаборатории, типа сделать, мало того, что условия — адовые, так тебе ещё, извиняюсь, ни «пернуть», ни шелохнуться. Начальница ОТК — неадекватная стерва. Коллеги ещё более-менее были. В общем, если не хотите заработать панические атаки и психоз — обходите это место стороной. Далее →