Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хорошая з/п относительно количества проделанной работы. График свободный, 10 часов в день (+ час обед) Работаю на данный момент уже почти 2 месяца, коллектив отличный, работа состоит в том, чтобы выдавать заказы клиентам, делать возвраты, принимать товар, создавать заявки на ремонт. Работа на самом деле не сложная, да есть разгрузка и вам может приехать 10 холодильников, но такое бывает крайне редко, я еще такого не видел. Большую часть времени ты сидишь, занимаешься своими делами. Система карьерного роста в компании идет по категориям, 5-я категория (испытательный срок) на котором я сейчас нахожусь, платят 225 рублей в час до вычетов. 4-я категория основная, ставка уже повыше, 3-я категория появляется необходимость выходить на подмены, 2-я категория это своего рода региональный менеджер которому дают несколько ПВЗ, за которыми он должен смотреть, ставка соответственно еще выше. В общем до 3-ей категории вполне можно осилить. Начальство хорошее, без весомых причин не штрафуют. Коллектив просто офигенный, в случае форс мажорных ситуаций помогут, если нужно выйти выйдут (говорю конкретно про Северно-Западный округ). Есть также премия, платят за КБТ (крупную технику), обслуживание ЮР. Лиц, сколько даже примерно сказать не могу, в месяц... Далее →

- Штрафы, о которых не особо охотно говорят на собеседовании.  — Часть премии идёт вам в личный кабинет (придётся покупать в интернет-магазине, в котором работаете).  — Иногда физически тяжелая разгрузка. (Девушки идут, как я понял, неохотно по этой причине). Далее →

много обещаний пр-кт Кондратьевский, д. 2, к. 4, литера А, помещ. 4Н, офис 114Д Далее →

Обратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер по платежам (казначей, финансовый менеджер) уже длительное время, то есть всегда, текучка кадров. Далее →

Некоторые сотрудники, в остальном достоинст внет Далее →

Враньё при трудоустройстве, обещают одно, а по факту ничего из обещанного не выполняют. Отработал 1 год на складе и уволился т.к. достало, когда на тебя постоянно орут в приказном тоне и некомпетентность начальства в отношении персонала. Когда устраивался, обещали, что купят погрузчик, обновят терминалы, установят рабочий Wi-Fi. По факту за год не было сделано из обещанного ничего. Фуры разгружаются с помощью механических ролей, а если придёт фура с боковой загрузкой, то половину фуры ещё и перекидывать приходилось. Терминалы сбора заказов не обновили, рабочий Wi-Fi не был установлен, взамен воткнули ретранслятор сотового сигнала, чтобы сотрудники тратили свои финансы на благо компании, т.к. общение между комплектовщиками и офисом склада происходит через WhatsApp. Про зарплату в вакансиях полная ложь, они сейчас готовы обещать золотые горы, лишь бы к ним пришли на собеседования. Они 2 месяца искали комплектовщика на з.п. 50 тыс., и не было ни одного звонка и прихода на собеседование. Из техники на складе есть только 1 штабелёр и убитая электророхля. Начальник склада Д. Р., полностью некомпетентная личность, во всём прикрывает свой зад путём сбора объяснительных с персонала. В остальном ему вообще не интересно, что происходило на складе, он даже не знал, когда должны были прийти... Далее →

Зарплата Далее →

Кроме достойной ЗП там нет ничего положительного, понимаю, скажете Вы, ведь это уже хорошо. Я не готова терпеть унижения ни за какие деньги. Сначала вас будут мурыжить на собеседовании, позовут на пробный день и, барабанная дробь, назначат собеседование с самим господином собственником компании, перед которым все преклоняются. Когда он заходит в кабинет, все вскакивают, как на построение, ну и бонус — терпят все его унижения. Мне посчастливилось остановиться только на собеседовании, но и этого мне хватило: каждый ваш ответ будет неправильным, что бы вы ни сказали, уже заранее вы тупой, он умный. Услышите, что ничего не представляете для их компании и всё в таком духе. Я вышла оттуда с ощущением полной ничтожности, пока меня не успокоили люди, которые там ранее работали. Мне сказали, что бог уберёг от данного места. Это концлагерь с сумасшедшим управляющим, который гнобит своих подчинённых и подглядывает за каждым их действием. В общем, к адекватности данного господина есть большие вопросы. Далее →

нет Далее →

Собеседование в Петшоп — это рекламный спам за ваш счёт и незаконный сбор личных данных! Вас приглашают в офис на собеседование, вы заполняете анкету, внося свои паспортные данные и оставляя образец подписи. Далее вас приглашают на тренинг, где три часа рассказывают, как прекрасен Петшоп и какие у них заманчивые плюшки для клиентов. Потом вы едете на двухдневную по 13 часов (!) стажировку, где бесплатно используется ваш труд. Если вам повезёт, вам откажут на первом этапе собеседования, сообщив, что вакансия якобы занята. А если нет, то вы потратите деньги на дорогу и личное время, за которое могли бы устроиться на нормальную работу. У Петшопа заключён договор с Альфа-банком, которому они, видимо, и сливают анкетные данные соискателей. Причём выбрать банк по своему желанию нельзя, вы станете зарплатным клиентом Альфы помимо вашего желания. Если вам за 25, а тем более за 30 — шансы устроиться в Петшоп у вас минимальны, не стоит даже пытаться, как бы хорошо вы ни выглядели и каким бы опытом работы ни обладали. Директор данной конторы [П.] несколько лет назад прямо заявлял в соцсетях, что отдаёт предпочтение молодёжи. После того как законодательно ограничение по возрасту было запрещено,... Далее →

Нет Далее →

Устраивалась туда моя дочь несовершеннолетняя. Я подумать не могла, что будет такой ужас с выплатой ЗП. Мало того, что в принципе не понятно было, сколько же составляет денежное вознаграждение. Что оформление не по ТД, а агентский договор! Так ребенок работал после учебы по 4 часа 5 раз в неделю, и в итоге пришла ЗП 3900! Вы серьезно? А сколько нервов потрачено, чтобы в итоге ее получить. Это только за первый месяц. За второй ещё даже не получили! Одни отговорки, что тут задержки, там задержки… Не ведитесь! И таких много, как мы. Кому что-то не могут выплатить… Далее →

нет Далее →

Проходила собеседование на позицию HR в отдел проф подбора. В телефонном разговоре в.к.п. показала себя с положительной стороны. Далее был второй этап с Руководителем западного подразделения подбора персонала, звали девушку Д. С ней собеседование прошло прекрасно, хорошая, общительная, негатива не вызвала. Задавали друг другу вопросы, три раза уточнила насчет декрета, сразу сообщила, что в ближайшее будущее не планирую уходить, минимум через 1, 5 задумаюсь об этом. Д. все устроило, и она сразу сказала, что готовить оффер без дополнительных собеседований. Я планировала трудоустраиваться в эту компанию, так как все понравились. Однако, все испортила К., которая позвонила после собеседования узнать, как все прошло, и начала «рамсить», то есть «гнать», что такое-то она на работе не позволит и начала сильно негативить и давать понять, что я уже сотрудник и всем ей обязана. Так прошло 20 минут унижения с ее стороны, далее она еще 4 раза задала вопрос насчет декрета, и я ответила то же самое, что и Д., она еще начала на меня давить и пытать. Завершился разговор тем, что она пошла готовить оффер. Сев еще раз обдумав, приняла решение, что с таким неадекватным руководителем работать не смогу,... Далее →

Как-то не нашла Далее →

Здравствуйте! Я хотела бы, чтобы мое письмо передали руководителю отдела по подбору персонала и обратили внимание на работу HR г. Санкт-Петербург О.Я. 27.06 Я.В. пригласила меня на позицию менеджера-координатора отдела продаж. Затем: 1) Проигнорировала мой вопрос по поводу графика работы, я попросила уточнить: возможен ли неполный день или совмещение? Так как я работаю в другой сфере и в силу социального характера работы не могу ее резко бросить или просто предупредив за 2 недели. Поэтому ищу сменный график или неполный день. Вопрос был проигнорирован дважды. 2) Я указала, что мое резюме составлено на позицию контент-менеджера или SEO-специалиста, опыта в ведении продаж, бух. учета или в сфере делопроизводства / сервисного обслуживания от 1 года у меня нет. Мне придется полностью обучаться с нуля — готова ли на это компания? Указала, что видела у вас более подходящее резюме, но в г. Москве, связанное с моими навыками, и указала, что если удаленка возможна, мне было бы более интересно. Второй вопрос тоже проигнорирован. Дальше диалог был похоже… на ту ситуацию, когда одна из сторон глуха и не хочет слышать собеседника…. Вместо ответов на вопросы звучало лишь: «вас выбрал наш руководитель,... Далее →

Положительных сторон не заметил Далее →

Проработав в различных охранных компаниях, могу отметить в данной охранной структуре только отвратительное и потребительское отношение руководителей проектов ООО Галс к персоналу. Генеральный директор г-н [Г.], а также рук. проектов г-н [Г.] — это настоящие эталоны неадекватности, некомпетентности и ублюдского отношения к работникам в охранном бизнесе. Данная компания устанавливает минимальную ставку по оплате труда на культурно-массовых мероприятиях, забирая практически всю маржу себе в карман. В начальники охраны на объектах набирают из абсолютно тупоголовых бывших сотрудников МВД, которые не имеют опыта работы с людьми и, кроме того, мухлюют с выплатой зарплаты, присваивая её часть себе, придумывая в оправдание этого мнимые штрафные санкции. Подытожив вышесказанное, никоим образом не советую наниматься в вышеуказанную контору. Есть гораздо более лояльные к сотрудникам и честные компании. Далее →

Были до нынешних событий в мире Далее →

Спб. Хамство начальников (К. она же М.) хабалка и такие, как [И.] из Гранд Каньон, [А.] из Меркурий. Даже между собой на матах общаются. Могут уволить с щелчка пальцев. Хабалки в коллективе приветствуются. Это не продавцы, а именно рыночные хабалки, которые должны рвать глотку друг другу за продажи. Серая зп. Отпуск не взять, когда нужно, все для любимчиков в первую очередь. Далее →