Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Быстро понятно, что это за контора Далее →

Хорошее это или плохое место — тут всё относительно. Лоботряс директор, которого везде много и слышно, как Шура из бухгалтерии «Служебного романа», и такая же заместитель. Костяк коллектива, кто на руководящих должностях, приведён ими же по знакомству в основном, то есть от них такой же выхлоп по работе. В отелях, хоть это и архитектурно красивые здания, нет камерности внутри, уровня. В отеле, что на Большом проспекте, бесконечные конференции, естественно, не с випами, туалеты и др. как после футбольного матча, в целом отели неухоженные как и сотрудники, это политика директора тоже, наверное. Работать там не принято, будешь что-то предлагать — возненавидят всеми силами, будут делать гадости (насколько хватает скудненького ума), им и так хорошо не работается, тупняк повсюду — во время работы одна «труженица» проходит курсы астрологии и др. суперхyни, открыли академию гостеприимства, которую не мешало бы закончить прежде всего им самим, и не такую «филькину», куда совершили ротацию бесполезных кадров для видимости. Парадокс, но это так: самое лютое быдло — сотрудники обслуживания, открывают ещё один отель на Гражданке, который они также быстро засрут и притянут на свой «уровень», как Деметру. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Не нашла Далее →

Пришла устраиваться на работу. Было сказано, что стажироваться нужно три дня и после этого будет тест и трудоустройство. На деле оказалось, что помимо вас стажируются еще четыре человека, и вы стажируетесь вместе, но самое неприятное оказалось то, что заявление об увольнении сотрудниками, которые только планируют уходить, еще не написаны, а людей уже набирают на стажировку. При этом о количестве стажирующихся вы узнаете случайно, потому что кадровик Н. перепутала, кто когда из соискателей стажироваться выходит. И о количестве соискателей и том, что вы можете потерять время даром, вам никто на собеседовании не говорит, как и о том, что график работы на деле в ответе не тот, что озвучен на собеседовании. В общем, ни профессионализмом, ни порядочностью тут и не пахнет. Далее →

Нету Далее →

Острегайтесь! Примерно через полтора месяца после увольнения с отдела СКД поступил звонок с незнакомого номера: некий Х., который представился сотрудником службы безопасности. Начал спрашивать меня про то, писал ли я какие-то заявления или отзывы, говорил, что он знает, где я живу, рассказывал, что их контору могут проверять налоговая и полиция (действительно, в компании присутствуют «мутные моменты»). Когда весь этот цирк меня утомил, начал материться и угрожать расправой. Потом оказалось, что вечером перед звонком действительно по месту жительства приходил какой-то абрек, показывал какие-то удостоверения, искал меня и донимал соседей. После такого и правда пришлось идти в полицию и писать заявление. Будьте внимательны, не оставляйте им своих персональных данных, ни в коем случае не участвуйте в серой бухгалтерии. Если начинаются инциденты типа такого, сразу же обращайтесь в органы, не оставляйте такие вещи безнаказанными. Далее →

Их нету Далее →

Удостоверившись в полном отсутствии элементарной обратной связи, считаю необходимым зафиксировать ход взаимодействия с вашей компанией, дабы проиллюстрировать эталонное пренебрежение к кандидату. Во-первых, заявленное «вводное обучение» свелось к банальной пересылке файла, что, мягко говоря, не соответствует общепринятым стандартам. Во-вторых, после выполненной мной работы («прозвон базы») мне было предписано ожидать вердикта о соответствии позиции. Подхожу или нет. Ответ на следующий день предоставлен не был. Инициатива по его запросу исходила исключительно от меня. В-третьих, полученная «обратная связь» оказалась образцом казуистики: «мы ищем немного других сотрудников». Данная формулировка, учитывая контекст, лишена какого-либо конкретного содержания и является стандартным бюрократическим эвфемизмом для отказа. И самое смешное, я проговаривала не один раз, что я банкрочусь и все мои карты заблокированы. Но это было пропущено сквозь уши, и я получаю сообщение «По номеру телефона на СПб (у вас стоит предпочтительный банк)». Спасибо, что ничего не уточнили, вообще ничего и на отвали отправили мне деньги. Эти деньги благополучно ушли банку, а не мне. Спасибо за бесплатно отработанный день. Далее →

Их нет Далее →

Сложно оценить вопросы, когда тебе отвечают вопросом на вопрос. У персонала проблемы с коммуникабельностью, проблемы с постановкой и объяснением задач для соискателя, и, наконец, проблемы с самооценкой. HR не знает, зачем находится на рабочем месте. Руководитель отрасли позволяет себе достаточно хамское поведение и пытается заставить соискателя ответить на вопрос так, как хочет руководитель. Из-за этого возникает у соискателя ощущение допроса с пристрастием. Руководитель отрасли. На вопрос: «Что входит в мои обязанности?» ответил: «Лучше вы расскажите, как вы всё это себе представляете.» В процессе диалога этот же руководитель позволил себе фразу: «Может быть вы к нам попадете», а затем последовал вопрос: «С чего вы решили, что найдете работу за короткий срок?" Предположу, что этот вопрос был задан для того, чтобы настроить соискателя на рабочий вайб. Далее, когда соискатель добивается хоть каких-то ответов, приходит понимание того, что уровень предлагаемого дохода не соответствует уровню проделанной работы. Информирование по зарплате отсутствует. Руководитель отрасли просто называет цифру и на этом всё. Какого числа выплачивают основную часть заработной платы и какого числа выплачивают аванс, осталось глубочайшей загадкой. HR и начальник отрасли вели себя надменно. HR, кстати, находился на рабочем месте... Далее →

Коллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →

Отвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →

Не обнаружены Далее →

Работа в данной организации — один сплошной недостаток. Далее →