Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Для меня было только одно достоинство, это почти рядом с домом, мин 15−20 и это достоинство было перечеркнуто всеми недостатками что описаны! Далее →

Для начала покатаетесь по этапам собеседования, раз 5, то к одному руководителю, то к другому, всем расскажите одно и то же, потратите время и деньги, итог отказ, учитывая большой опыт. Возьмут того, кто всем якобы доволен, лишь бы взяли на работу! С этого ЖК уже сбежали 3 управляющих! З.П. мала для объема работы, помощника нет, туалет не в офисе УК, а на территории МОП. Успеть закрыть офис, выбежать, столкнуться с жителями и ответить на их вопросы, конечно, можно не успеть добежать до туалета. Далее зачем-то спрашивают, где родился? Какая разница?! Текучесть огромная, уже 3−4 раза на ЖК ОКЛА за полгода ищут сотрудника. Не советую эту шарашкину контору! Берегите своё время и деньги. Далее →

Много пространства, много деревьев, но это достоинства экосистемы, а не компании. Есть красивое старое кладбище, я там в обед гуляла. Есть развозка и спорт зал Далее →

Коллектив. Пожалуй, главный недостаток, как и во всей России, люди активно деградируют и не развиваются. Много приезжих женщин из глухой провинции. Они несут свои шариковско-митрофаноевские представления о жизни в коллектив. Конечно, общение не по делу — это не главное. Но когда в коллективе есть несколько токсичных дамочек, обстановка становится невыносимой. Конечно, есть и нормальные люди, вполне образованные и воспитанные. Но несколько таких токсичных дамочек портят всю атмосферу, в итоге меня выдавили. Далее →

Рядом с метро Далее →

Руководство гнилое, жадное и некомпетентное. Своих идей нет, клиентскую базу развивать не умеют, организовать работу площадки по утилизации (помойки по факту) не в состоянии. Сотрудники стучат, в каждом отделе по барабанщику. Зарплата серая, регулярные задержки от недели и более. Индексация, бонусы, персональная мотивация — это пережитки загнивающего запада. В этой компании такого бреда нет. Рассказать можно массу кейсов, характеризующих компанию. Никогда и никому не рекомендую эту гнилую конторку. Самый худший опыт за 11 лет трудового стажа. Далее →

Возможность работать в сфере книгоиздания, официальное оформление с первого дня, выплата оговоренной зарплаты вовремя. Далее →

Совершеннейший бардак на всех уровнях, начиная с того, что трудовую книжку вам так и не оформят (отдел кадров долго доказывал мне, что это должна делать я, хотя даже в Пенсионном фонде утверждали обратное). Как прикреплять акты выполненных работ, мы не знаем, как проводить модерацию рукописей — тоже. Отдельная глава этой эпичной саги — передача авторов как знамени разным выпускающим редакторам (у одного автора я была четвёртой, а после меня была ещё и пятая). А всё почему? А всё потому, что текучка большая. Прямо интересно, почему же так. А давайте разбираться. Сначала всё выглядит очень даже неплохо — вам дают клиентов с их рукописями, вы общаетесь с писателями, помогаете им издать свои шедевры. Звучит отлично, не так ли? Однако это всё хорошо до поры до времени, пока вас не заваливают проектами настолько, что приличные слова плавно перетекают в неприличные. И никого не волнует, что вы только стажируетесь, что вам нужно освоиться… В итоге вас могут уволить за то, что организовали сами же — за чрезмерную нагрузку. Это и произошло со мной. Логика потрясающая просто, но с ней у «ДеЛибри» проблемы стабильно. Как сказала мне куратор, «мы работаем не на качество, а на количество». Сомнительная формулировка, конечно, причём... Далее →

Высокие ожидания. Свободный график, хорошая зарплата без потолка Далее →

Отвратительное место. Даёт большие надежды по началу. Как обычно, обещают огромные денежные возможности, зп раз в 10 дней, свободный график, казалось бы, почему бы и нет, а по факту? Мой молодой человек пришёл к вам в компанию на собеседование, он «вроде как прошёл», потому что никакого отказа не поступило, скорее наоборот, пригласили на след. этап, сходить, мол, познакомиться с ребятами. Человек сходил, потратил на вас своё время, которое вы ему не вернёте. Он сходил, потом вы зовёте его на след. этап, он сходил, убил в вашей конторке полдня. Вы спросили его, когда он сможет выходить, мой молодой человек был готов выйти уже сразу. А на след. день, когда хотел узнать по поводу того, когда сможет, вы пишите «вы нам не подходите». Вы серьёзно??? А нельзя было сразу об этом сообщить ещё на этапе собеседования? Человек потерял из-за вас несколько дней ожиданий, когда мог работать уже в другом месте. Скажите, у вас вообще совесть есть, чтобы так поступать со своими же будущими работниками? Видимо, нет. А самое свинское было то, что вы даже не удосужились ответить на смс в ТГ по поводу прояснения ситуации, прочитав смс… Вы просто избавились от человека, не дав ему шанс. Позор. Желаю вам «всего хорошего».... Далее →

фиксированная оплата труда и выплаты каждую неделю Далее →

Их куча Работала на складе рыбообработчиком, такой работы не видела нигде, хуже работы не найти. Смена состоит из 10 часов, но оставляют после смены на 30−40 минут, правила жесткие, требовательные и за малейшую неосторожность сразу штрафуют. Телефонами пользоваться нельзя, сидеть нельзя, в туалет ходим по очереди и то не больше одного раза за 6 часов, постоянно орут, чтобы работали быстрее. Работа начинается в 8:00 и в 8:00 ты уже должен быть на складе в униформе, дальше уже считается опозданием, за которое предусмотрен штраф 5 т. рублей и никого не волнует, что ты стоял в очереди на то, чтобы получить униформу, ещё время на переодеться и дойти до цеха. Везде по камерам следят за тем, что ты делаешь и куда ты идешь, без разрешения и шагу ступить нельзя, обязательно надо отчитываться, куда тебя приспичило. Каждый день выдают униформу, которая вся пропахла рыбой, ботинки тоже выдают, резиновые сапоги, на которых нет стельки, и складывается ощущение, что стоишь на твердом асфальте все 10 часов без перерыва, и под конец смены больно ходить. Большинство работников там выходцы из Средней Азии, которые знакомы все друг с другом, поэтому... Далее →

Стабильная, хорошая работа. Понятный функционал, регулярная зарплата. Хороший коллектив. Удобное расположение места работы, есть возможность увеличивать доход. Далее →

Отсутствие дмс Далее →

В качестве достоинств могу лишь указать хорошее впечатление о HR и интересное задание на стажировке. Далее →

Тут история весьма «веселая». Изначально пробовался в качестве опытного специалиста. Прошел все этапы собеседования. В обратной связи ссылались на малоопытность и сжатость на очной встрече. Тут, пожалуй, соглашусь с О.С. Хотя это косвенно подтверждает тейк из одного отзыва про составление «психологического портрета», но об этом дальше. Через некоторое время решил попробовать устроиться с помощью стажировки внутри компании. Успешно выполнил достаточно сложное задание за указанный срок. Далее была снова беседа с HR и очная встреча с тимлидом и еще одним человеком. В этот раз показал себя как опытный специалист с хорошей базой. Ответил на большинство технических вопросов. В обратной связи сослались на то, что ожидания компании и мои не совпали, несмотря на мою хорошую техническую базу. Сказать, что это странно — это ничего не сказать. Я не просил золотых гор или чего-то заоблачного от компании. Из чего можно сделать вывод, что HR набивают KPI за счет количества кандидатов и просто пишут отказы по необоснованным и нелогичным причинам. Ну и если говорить о стажировке, то по сути это рабочая задача, которую ты решаешь и получаешь «сертификат». Месяц работы за сертификат))) Скорее всего этот код используется в дальнейшей разработке, но не буду утверждать, так как прямых доказательств нет. Если это... Далее →

Рядом с метро, прямо напротив волковского кладбища, в промзоне в складском помещении. Далее →

Генеральный директор Б.Л. управляет компанией по китайской методике, его этому научили его китайские кредиторы, которым он должен сотни тысяч долларов. Принцип простой — «я начальник, ты дурак!». Из вас будут выжимать все соки вместе с мякотью, а получать вы будете как китайские батраки на заводах. При этом имейте в виду, чтобы завлечь людей на такую галеру, Б.Л. приходится пускать очень забористую пыль в глаза кандидатам, которые приходят в офис на Кантемировской по собеседоваться. Он будет создавать максимально реалистичное ощущение очень позитивного и любезного человека. Одним словом, татарин. Далее →