Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
✓ Преимущества. Зарплата соовецтвут ожиданием. Кормят. Выдают форму (качество не очень) Далее →✗ НедостаткиПо желанию руководства тебя могут перевести на любое отделение без твоего согласияНет чётких закреплённых трудовых обязанностейОчень большой объём работы на одного сотрудникаНегативная атмосфера в коллективеИз-за отсутствия чёткого разделения работы спрос с тебя как с полноценного сотрудника«Обучение» длится в лучшем случае месяц, потом спрашивают как с полноценного сотрудника, даже если этому не учили. Далее →
-
Время не теряйте на эту компанию. Директор а.с.п. просто не в себе, может употребляет что.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, обычный моше Далее →✗ НедостаткиВалентин не маг, а мошенник. Обещал снять порчу, вернуть мужа и убрать энергетический проклятый след за 87 тысяч. Я отдала всё: сбережения, украшения, даже кредит. Ритуалы, свечи, волосы, посты — всё делала, как велел. Ничего не изменилось. Когда спросила, почему, ответил, что я слабая в вере и нужно ещё 150 тысяч. Заблокировал, удалил всё, сменил аккаунт. Я не верю в магию после этого. Я верю только в то, что есть люди, которые питаются чужим отчаянием. Не верьте. Не платите. Он не спасёт, он украдёт. Далее →
-
Работал в компании с декабря по март. ООО Арктида. Юнидилер. В салонах мобильной связи Мегафон/МТС/Билайн. При трудоустройстве работодатель обещает ЗП от 60к, по факту за три месяца работы вышло где-то 80. Работает по самозанятости и ГПХ. Работодатель не предоставляет условий для получения той заработной платы, которую обещает. Заработная плата сильно зависит от продаж, а «хорошие точки» с проходимостью для обеспечения продаж давно заняты сотрудниками, и новых сотрудников гоняют по «глухим» точкам, где в салон заходит от силы 5 человек в день, а минимальная гарантированная (!) выплата составляет 2500 руб., что при отработке даже 20 смен за месяц (по 12 часов) не больше 50 тыс. руб. Минус штрафы, о которых вам не сообщают. При увольнении — МГВ (напомню: гарантированная (!) выплата) не выплачивается, и вас считают только по продажам (мне за месяц вышло 14 тыс. руб.). Обещанная оплата конкретных смен за выход вне графика, оплата проезда и прочее — всё обман. По ходу работы вам обещают место поближе к дому, по факту скорее всего это будет час езды с пересадками до той самой «глухой» точки, которая является таковой именно потому, что добраться туда непросто, и проходимость там «местнячковая», т.... Далее →
-
Директор данной конторы не уважает людей, особенно женщин. Если вы готовы закрыть на это глаза, велком, но обещания по ЗП вряд ли будут выполнены. . Далее →
-
Базовый оклад оглашается без учёта НДФЛ. То есть если 70 000 — то по факту 60 900. Соискатели, учитывайте… Открывают свежую вакансию на менеджера по продажам — оглашается от 140 000… Ну вы что, серьёзно? Какие от?… От 60 900… Чтобы и 100 000 зарабатывать — надо год (не меньше) к этому идти. (Ну кто хочет начать карьеру в продажах — наверно, нормально, знаний и образования для работы не требуется, возьмут любого). А сейчас, когда плотно набивают офис новыми менеджерами — заработать никому (ни старым, ни новым) нормально не удастся. Замысел понятен — чтобы ни одна заявка не проскочила мимо. А кто таких «Голодных игр» не переживёт — это его проблема.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОсторожно, карусельная шаpажка!Если хотите, чтобы вас подставили и повесили ответственность за неработающую пожарку, то Вам сюда. Барско-холопская атмосфера, постоянная экономия на оборудовании, навязывание бесплатных обязанностей — здесь это всё норма вещей. Везде снуют какие-то уголовные протокольные фейсы и «южнорусские» джанники. В мастерских полная антисанитария, уборщицы заглядывают раз в месяц в лучшем случае. Найти жирного таракана на обеденном столе — нормальное дело. Держитесь подальше, пока на Колыму вас не отправили эти отморозки. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМинули почти 1,5 года после моего ухода из компании и уже можно подвести итоги и сделать выводы. В Питерском филиале отработал 10,5 лет на позиции мерчендайзера, имея высшее образование. Просто сама работа мне была по душе. За это время компания меняла названия: Синергия Маркет — Белуга Групп — Новабев. Летом 2024 года, компания решила перейти на услуги агентства и мой отдел упразднили. Было бы здорово, если бы тем летом воздали бы по заслугам сотрудникам, ведь многие работали тут годами. 2−3 оклада совсем не лишние были, а компания не разорилась бы. Но нам сказали проявить инициативу. Если бы не это, есть вероятность, что по привычке продолжал бы работать здесь и сейчас. Начну с вывода: С большим теплом и улыбкой вспоминаю работу в Белуге (это название мне самое близкое). Но после ухода из нее, понял, что мой труд плохо тут оценивался, как в материальном, так и нематериальном плане. А это главное, что работник ищет в работодателе. Плюсы компании: 1) Белая зарплата, все официально. 2) Отпуск и выходные (донорские за сдачу крови) дни брал, когда хотел. 3) С 2015 по 2019 год были хорошие подарки на нг. 4) Хорошие коллеги — приятные, простые люди. Те ребята, которые работали мерчендайзерами, часто были... Далее →✗ НедостаткиМинусы компании: 1) Бедная з.п., за 10 лет индексация была лишь раз. Уйдя из компании, не было и месяца, чтобы мой доход был меньше, чем в Белуге. С конца лета 2024 года по осень 2025 года на новой работе я получал в 2−2,5 раза больше, чем в этой (крупной, успешной, котируемой на бирже и платящей дивиденды акционерам, компании). Сейчас, в конце 2025 года, мой доход был в 4 раза выше, чем получал здесь. 2) Бардак в организационных вопросах. Супервайзеры не могли вовремя купить проездные сотрудникам к 1 числу следующего месяца. Все годы это была сложная задача, требующая от них чрезмерного напряжения. Что уже говорить о нестандартных вопросах. Программа «Чикаго» выдавала ошибки. И многое другое сюда можно было бы добавить. 3) Значок серебряный за выслугу сначала обещали за 5 лет в компании, потом за 10. Я отработал 10.5 лет, но его так и не получил! 4) Слабое обучение. Корпоративный сайт был наполнен посредственными тестовыми заданиями и материалами уровня старшей школы. И в визуальном, и содержательном плане. Ощущение было, что нас просили... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК должно быть. Крупная компания. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие вакансии и фактического предложения. На должность специалиста по работе с клиентами (сервису), что по описанию вакансии и по сути является сопровождением, вам навешивают и сопровождение, и продажи. Классика, только по з/п суммы в вакансии сразу вводят в заблуждение. В вакансии указано 87 gross без нюансов. Далее на словах 50 gross оклад и 60 gross премия (но не факт), ибо 87 000 gross откуда-то тоже взяли. 2. То есть работа за 2 вакансии в одной и з/п ниже медианной. Если вы сопровождаете, то у вас нет плана, если продаете, то почему так мало платят? Экономия. 3. Hr-специалист противоречит себе в каждом слове и рассказывает то, от чего уши вянут. (Низкий оклад потому, что некоторые люди не выходят на работу и компании невыгодно платить по полной ставке). Логики в этом 0. Только вопросы: а что вы такого делаете, что сотрудники пропадают? На словах говорят, что все сотрудники выполняют план и получают полную оплату. При этом, если вы сложите 2+2, то очевидно, что, если вы пришли и у вас нет наработок, но есть план, то вы никак не сможете его сделать сразу, соответственно, будете работать за оклад или в зависимости от щедрости... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы Далее →✗ НедостаткиПобольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата на нужную картуВ коллективе пару нормальных работников На это все… Далее →✗ НедостаткиНе связывайтесь с Балтийской машиностроительной компанией (бмк). На собеседовании вам будут обещать золотые горы, но реальность — это почасовая ставка в 450 рублей и жалкая премия. При этом трудового договора на руки вы не получите, подпишете лишь приказ с мизерным окладом. Условия труда плохие: маленькие больничные, отпуск только летом и для всего коллектива сразу. Нет нормальной душевой, только древние раковины, туалеты грязные, комнаты для отдыха нет вообще. Еду приходится греть прямо в цеху рядом со сварочными работами. Вас могут нанять на одну должность, например, слесарем, а заставить работать грузчиком, зачищиком по металлу или на других тяжелых работах. Коллектив частично пьющий, а часть сотрудников — это родственники директора, которые получают по 820 рублей в час. Фактически вы будете работать и за них, а ваши гроши уходят на их высокие зарплаты. Руководство неадекватное. Директор, старик под семьдесят, почти всегда в больницах. Его сын и вовсе считает, что проще сдавать площадки, чем заниматься производством. Директор легко обманывает, а увольняют быстро и без сожаления. Цех тесный, душный, оборудование старое, многое делается вручную. Предприятие находится в двадцати минутах ходьбы от проходной Кировского завода. В общем, работа опасная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиУжасная компания и персонал! Колоссальное количество заказов, отсутствие зарплаты, потребительское отношение к переводчикам, которые работают бесплатно. Я все ещё жду оплату за свой труд, хотя уже почти полгода не работаю на эту компанию с отвратительными моральными устоями. Никогда не связывайтесь с этими аморальными людьми! Далее →
-
в описании вакансии одно, по факту другое. Требуется многостаночник на одну зарплату, которая зависит от стажа и опыта, но не более 80к.Проходила собеседование. Проводится в 2 этапа. Первый этап прошла. Затем дали тестовое в виде описания видения системы обучения персонала в компании, а также подобного опыта работы.Тестовое приняли, пригласили на 2 этап. И там началось самое интересное. Начальник по персоналу перед собеседованием у директора сети начала говорить, что они сами не знают, как именно хотят выстраивать систему обучения, что ей нужен помощник в кадрах и процентов на 60 занять человека обучением персонала. В итоге на собеседовании с директором выяснилось, что у нее совсем другое видение. Нужен специалист с большим опытом, который не только должен построить систему обучения практически с нуля, но и вести лекции, тренинги, мастер-классы, разрабатывать курсы и организовывать стороннее обучение. Сразу начала с наездов, что опыта у меня в этой сфере мало, что я ничего не справлюсь, что-то, чем я занималась в отделе персонала ранее, её вообще не волнует. Весь диалог был построен на унижении и претензиях, мол, зачем я вообще пришла. Слова вставить не давала. Хотя я не сама пришла, а меня пригласили на основании первого этапа отбора и тестового. В итоге с начальником... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
Компания позорище! Предлагают зарплату намного ниже рынка. Размещают на hh вакансии, вместо человека с вами общается бот. Потом тишина. Через 2 недели вам просто присылают отказ. Отказ шаблонный. Я не знаю, чем думает руководство и почему они не анализируют рынок, но предлагать зарплату 10 летней давности — это позор! И при этом ведь ищут профессионалов. А потом сидят и удивляются, почему никого не найти, почему приходят люди без опыта или огромная те кучка кадров. Да потому что никто за ваши копейки работать не будет, а профессионалы либо вообще не посмотрят в вашу сторону, либо зацепятся как за временный вариант и параллельно будут искать новую работу за вашей спиной. Так что рекомендую не тратить время соискателя. Им нужен дней и кузнец и на луде игрец и всем это за тарелку супа.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, удалённая работа, хорошая ЗП. Работа строго по графику, без переработок. Спокойно согласовывают сдвиг времени рабочего (например, если нужно посетить стоматолога) и выходные за свой счёт. В отпуск хожу стабильно несколько раз на год, отпускные выплачивают в полном размере. Задержек зп нет. Работа без тотального контроля (созвоны с руководителем пару раз в день или несколько раз в неделю — зависит от необходимости. Просто выполняешь свои функции) Далее →✗ НедостаткиБольшое количество регламентов и документов. Новому сотруднику нужно время и выдержка, чтобы изучить их и подстроиться под формат работы. В начале было небольшое чувство потерянности в компании, так как был такой формат работы непривычен (поясню: самостоятельное изучение информации и созвон с наставником на час — два, далее выполнение функций). Плюс казалось, что могут обмануть, ведь это удалённый формат и ты не видишь в лицо людей, с которыми работаешь, но поддержка HR отдела и наставника помогла. Рада, что приняла решение остаться в компании после тестовой недели. Пока мне всё нравится. С коллективом познакомилась, работаю самостоятельно в своём темпе, показатели выполняю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в клиентском отделе, без малого 10 лет, могу отметить, что коллектив на протяжении 7 лет был второй семьей, за что спасибо компании! Система обучения и адаптации сотрудников лучше чем в многих местах Возможность удаленной работы Далее →✗ НедостаткиВ целом все сотрудники, которые были основой коллектива, либо сами ушли, либо их ушли. Зарплата ниже рынка, хотя могут обещать высокую планку. Для того чтобы получать достойную оплату, нужно быть на работе постоянно. Про личную жизнь и свободное время можно забыть, или это будет воспринято как предательство компании. Штата не хватает. Постоянный набор сотрудников, к сожалению, стал обыденностью. Один из специалистов по обучению за глаза оскорбляет сотрудников, в первую очередь стажеров, добавил бы скрины, коих туча просто, да не смогу этого тут сделать. Нет совершенно ничего из того, что обещают на велком-тренинге. Очень обидно, что те ценности, что были в компании, и та забота, которую ценили все сотрудники, ушли в небытие.. Далее →
-
✓ Преимуществанеееееееееет. Далее →✗ НедостаткиАдрес этой шараги. Набережная Обводного канала.134, 136, 138к401. Метро Нарвское. Территория Красный Треугольник. Речь пойдет о складе алюминиевого профиля. Там в этом же здании есть еще и цех по анодированию этого же профиля. Это все одна и та же контора. Есть там такая [censored] Виталичка, смотрящий за складом. Еще там есть, не помню точно, Чи Света или Оля, такая же, как и Виталичка. Она приносит зарплату наличную, то есть черную. Впервые я увидел эту мадам через полторы недели, она принесла мне зарплату. Естественно, наличными. Через какое-то время этот Виталичка ушел в отпуск, и через два дня эта мадам залетает на склад и давай там командовать, естественно в грубой форме. Я тут самая главная, вы все должны мне подчиняться и т. д. и т. п. Послушал я эту [censored] круглую, развернулся и пошел домой. Официально я у этих мразей не работал и тереть их не собирался. Остались они мне 180 000 тыс. рублей. Звоню сегодня ЭТОЙ Виталичке за остаток зарплаты, а он мне заряжает, почему я ушел самовольно с работы. Ты дибил, я у вас официально не числился, я никого не должен спрашивать разрешения, чтобы мне уйти. Когда мужика это произошло, ты был в отпуске. Когда я в первый... Далее →
