Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Судя по описанию вакансии, их много, а что внутри, не получила возможности оценить. Далее →

Так и не смогла попасть на собеседование в эту компанию, хотя мечтала. Отправила отклик на вакансию, мне прислали приглашение, я перезвонила, говорят, сейчас человек стажируется, перезвоните через пару дней. Сразу вопрос: а зачем тогда присылаете приглашение, если уже человек стажируется? И почему висит столько незакрытых вакансий конкретно на позицию «повар в пекарню»? Для создания видимости работы, судя по всему. В общем, я перезвонила через пару дней, девушка из отдела персонала сказала, что стажёр остался. Звоните, узнавайте периодически. При этом никакого предложения рассмотреть другие вакансии, которых полно висит на хэдхантере. Не профессиональные и не заинтересованные =(Кстати, через пару недель еще раз позвонила, девушка долго соединяла с менеджерами по вакансиям, там не взяли трубку, а это был еще не конец рабочего дня. Обещала передать мои контакты и что мне перезвонят, и вот ни слуху, ни духу. Также ради интереса отправила отклик на другую должность в пекарне, не требующую опыта, тоже ни ответа, ни привет. Мне моя знакомая (сотрудник Б.) конечно, рассказывала, что там работают инфантилы, но я не верила. Вот сама получила доказательство. Желаю девочкам из отдела персонала, чтобы из по жизни так же оставляли без внимания.. Далее →

Никаких. РПК «Главная буква» — она же РПК «Сфера» — полное дно. Далее →

Никогда не приходите сюда работать! Впрочем, давайте по пунктам. РПК «Главная буква» — да, именно так — «Главная буква» (производство наружной рекламы из СПб), она же «Сфера», она же Advert Group F.R.S на 5-м Предпортовом проезде д.3 — убогая нищая контора из 5−7 человек, застрявшая в 90-х. Потертый, заваленный хламом, закуток — офис со старой мебелью, тормозными, еле шевелящимися компьютерами и квадратными мониторами, купленными, видимо, на «Юноне» в конце нулевых. Это все, что смогла добиться контора за более чем 10 лет работы в рекламе. С.Ж. — «босс» всей этой «организации», дядя примерно под пятьдесят, выглядящий вроде бы серьезно и внушительно, и низкий баритон тоже внушает надежду, что все, что он говорит — серьезно и честно. Не верьте ни единому слову! Этот деятель упрямо пытается выйти хоть на какой-то приличный уровень только за счет обмана. Пишет — хотя, наверно, ему пишет ИИ — красивые заманухи-вакансии на ХХ и Авито, где красочно расписываются легкость, комфорт (в том числе — о боги — наливают «чай — пуэр!») и сказочные финансовые перспективы работы в этой «суперкорпорации». Все — ложь — от начала до конца. Люди заманиваются (ведь не может же быть такого, что все изначально... Далее →

Стабильность, Удобный график Далее →

Наша заведующая ведёт себя так, будто она владелец аптеки. Она может сказать: «Я приказываю!» — и заставить работать в выходной. (Она у нас самодур.) Планы выполняем, но зарплата маленькая, уже очень давно оклад составляет 16 тысяч. Я работы не боюсь, как и людей, лишь бы платили! Низкая зарплата, токсичный коллектив/руководство, давление руководства, заставляют делать замены лекарств, устаревшее оборудование, нет уборщицы. Далее →

На хлеб заработать можно, но нервы потреплют. Далее →

Я устроился в Яндекс Доставку курьером как самозанятый партнёр. Два дня назад приехал за посылкой, как оказалось, уже четвёртый — посылку уже забрали. Позвонил в техподдержку, на что мне ответили: отменяйте заказ, у нас нет такой возможности. Отменил, с меня сняли 7 балов рейтинга, и километраж не оплатили. Сегодня такая же ситуация — приехал за посылкой, как оказалось, уже девятый. Техподдержка опять говорит: отменяйте заказ. Я ушёл с линии, но заказ отменять не стал. Посмотрим, что дальше будет… Техподдержка проблему решить не может: Далее →

ЗП вовремя единственный плюс Далее →

Главная проблема — это менеджер по работе с курьерами. А. (Парнас) просто гнилой человек, хамит, меняет смены как ему удобно, пишет вечно как второклашка, обижается и снимает со смены. Устраивался на работу как подработка, обговаривал, что мне надо в обед забирать ребенка со школы, что особый ребенок дома и надо иногда сорваться, все ок сказали мне, а по итогу этот А. начал предъявлять мне претензии. На новогодних праздниках взял просто и уволил половину курьеров, так как они не пошли к нему на поводу и не вышли в те дни, что ему удобно, а не нам всем. Поставил меня на смену 31 декабря и 1 января, я отменил планы, а в итоге он забыл, что снял меня со смены. А потом и вовсе уволил, хотя не он меня устраивал даже. Деньги на размер не дают, приходится со своего кармана давать, обратно их уже не увидишь. Чаевые тоже уходят неизвестно куда. Далее →

Интересные проектыВозможность развития и наработки опытаКомпенсация обедовКорпоративы Далее →

Невысокие зарплаты, отсутствие зон ответственности между сотрудниками, стресс и напряженная атмосфера в коллективе Далее →

Назначили собеседование, оперативно вышли на связь. Предлагался удаленный вариант работы. Далее →

Собеседование было ужасное. Куча понтов от компании с чистой прибылью за 2024 год 2.3 млн рублей. Позвонил не HR, а начальник отдела продаж. В начале разговора напустил пафоса и тумана, мол, какая у нас успешная компания, какие мы правильные и лояльные и легко всё устроим для нового коллеги. После заданных мною вопросов выяснилось, что реальная ЗП (оклад) для новых менеджеров не 70−80 как написано в вакансии, а 40−50 т.р. Так как чтобы был оклад 70−80, нужно выполнить план продаж на миллион рублей в месяц. При этом начинающие менеджеры кое-как делают продажи на 300 тысяч в месяц. Затем интервьюер решил взять разговор под свой контроль и, видимо, меня проверить и, ничего умнее не придумав, поручил мне задание подготовить к следующему дню рассказ о том, как я вижу, какую коммерческую пользу может извлечь компания нанимателя при моей работе в другом географическом регионе. Мне вопрос показался размытым и не конкретным, я попросил уточнить, что же имеется в виду, на каком-либо реальном примере, но начальник сделал вид, что я тупенький, раз не понимаю, что он хочет, и задаю вопросы. Тогда я попытался уточнить,... Далее →

Нравился первое время близость к метро, на собеседовании рассказ о перспективах, вид из окна, это всё! Далее →

Многое, но данная Компания не делает ничего для сотрудников, от слова «совсем».Обучения и ввода в должность нет, приходишь и сам должен пытаться втиснуться в уже разданные задачи др. работникам, кот. наметили свои работы по проекту и делиться ничем не собираются, это ведь их деньги и бонусы, но для чего тогда приглашать новых работников, коль и так неплохо?! Нов. проекты как-то не появлялись долгое время, потом дали один, на кот. уже др. готовы были подхватить, в общем мне не интересна была такая работа на подхвате! Привык к др. отношению и действительно серьёзным проектам, а не это всё! Зп идет с периодической задержкой, особенно премиальной части, тоже та ещё история. Комнаты отдыха и приёма пищи нет, едите там же, где и работаете, рядом есть кафе, столовая, но еда там так себе и дороговато — от 700 р.Кофемашина у дирекции, не для всех работников.Ушел и радуюсь каждый день, т.к. теперь у меня все хорошо! Компанию не рекомендую, намучаетесь! . Далее →

достоинств никаких ( Далее →

Недостатков много, маленькая зарплата, много обязательств. Руководства и управляющих просто нет слов, не высылают расчетный лист, только если постоянно просить. Во время устройства половину недоговаривают про штрафы, обязательства и время работы. Могут спокойно снять со смены и сказать ехать в абсолютно неудобное место. Не поедешь = штраф в лучшем случае, а может быть и увольнение. Сотрудников абсолютно не ценят. Стажеры, которые сами ничего не знают, стажируют новеньких. Новеньких тут никто и нигде не любит абсолютно, могут бросить на выпечку без обучения. Не справишься — либо штраф, либо объяснительные. Кстати да, штрафы абсолютно за все. 1. Нет доп. продаж = штраф 2. В рабочие отчеты попали ненужные элементы = штраф/объяснительная 3. Во время не проставленные стопы = штраф/ объяснительная Много перечислять… Далее →