Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В начале кажется удобно, почти идеальная работа для мам с детьми Далее →

Во время обучения все было предельно понятно и прозрачно. День знакомства со скриптом, второй день — знакомство с программой и день «аттестации». Все это занимает максимум пару часов в день. После «аттестации» начинаются рабочие дни. Рассчитывая время, когда мне говорили, что нужно отработать 7 часов в любой интервал с 8 утра до 18 вечера, я посчитала, что мне хватит за день час на обед и перекуры. По итогу программа зависла, я не успела отработать семь часов до шести. Если прога зависает на меньше получаса, то это время не оплачивается и не считается. На след. день прога опять зависла, но уже на два часа. Во время этого проводилось собрание, на котором я узнала больше, чем во время знакомства и обучения. Оказывается, если после первичной настройки проги и микрофона что-то сбилось, то их настроят заново уже с вычетом из зп. Оказывается, есть план записать минимум 3 человека в день на звонках, иначе вплоть до увольнения даже новичкам. Цифра эта не ежедневная, а смотрят статистику за месяц. Первая зп, если я устроилась в первых числах октября, будет аж 15 ноября! Это, на минуточку, через 1,5 месяца. В общем, я, честно говоря, побоялась, что не получу даже обещанный... Далее →

Их просто нет Далее →

Отношение В полном объёме не выплачивают зарплату Условия работы не соответствуют обещанным Некоменетентное руководство, которое мало того не может организовать работу, так ещё и врет сотрудникам Постоянно предлагают подработки, за которые не оплачивают, а точнее говорят одну сумму, а по факту проходит иная и гораздо меньше. Далее →

Их нет Далее →

Кидалово полное. ИТР, зп 120тр (уже снизили до 109тр, хотя ниже уже некуда). Левый оклад в договоре 46тр, т.е. кидалово (договор на руки не предоставили). Работал на Аккую. Жильё себе ищи сам, снимай за свой счёт (при стоимости 40тр в Тасуджу), через пару-тройку дней по приезду выкидывают из гостинки людей в стройгородок. 6-дневка!, ездить по 1.5! часа в одну сторону, потому что стройгородок нормальный не построили, все едут с утра спят, назад тоже спят = эффективность нулевая. Первая зп спустя полтора месяца работы (а есть/жить на что?). При увольнении вообще ничего не заплатили, только врали и врали. В общем, хуже конторы не видел никогда, наверное, лучше работать где угодно, только не здесь… К рабочим вообще отношение свинское, считают за рабов. Поэтому, наверное, и кормят в столовой хуже некуда, при том что в Турции на тот момент еда дешевле в 2 раза, чем в России. В общем, не советую никому никогда.. Далее →

За 1,5 года работы у меня ни разу не возникало задержек по з.п. Все платят в полной мене и своевременно, собственник лично следит за этим. И коллеги в компании работают долго, кто-то 3 года кто-то более 5 лет. Для меня это было важным показателем, когда я устраивалась в компанию. Еще отмечу что и корпоративная культура стала развиваться в последнее время: мы встречаемся с ребятами вне работы, у нас есть настолки и корпоративы. Расположение для кого как, у нас в компании многим удобно добираться. Далее →

Нету, видно, что компания всегда развивается и растет, и минусы скорее как зоны ближайшего развития. В компании оперативно и открыто реагируют на запросы сотрудников. Далее →

Поверхностное отношение к соискателям Далее →

Я полна негодования! Опубликована вакансия на должность legal specialist. Вакансия на английском языке, у меня опыт юриста и ключевой навык, как требовалось, английский. Просмотр моего резюме и сопроводительного письма на английском в 12.59, отказ в 12.59. Получается, что за 60 секунд ознакомились с моим резюме и решили, что я не подхожу? За 60 секунд! Да ладно! Далее →

Здесь имеется быстрый карьерный рост, что евляется отличным приимущестов от многих мест работы Далее →

Пока не могу назвать существенных недостатков. Далее →

не увидела Далее →

Внимание! В тексте вакансии на позицию «бухгалтер, заместитель главного бухгалтера» не указано, что стартовая зарплата 40 000. «А потом мы с Вами постепенно выйдем на 50000−55000». Бухгалтер, заместитель главного бухгалтера Санкт-Петербург, Арсенальная улица, 23к1 Опыт работы от 1 года, полная занятость 50 000 — 55 000 руб./месяц Обязанности: Ведение бухгалтерского учета на участках: банк, поступление, реализация, подотчетные лица. Ведение книги покупок. Осуществление контроля корректности формирования первичных документов Контроль за наличием оригиналов первичных документов, архивирование. Контроль и анализ взаиморасчетов, проведение сверок с поставщиками и покупателями. Подготовка налоговой отчетности по УСН. Подготовка документов к налоговым проверкам. Выполнение поручений главного бухгалтера. Составление финансовых отчетов для руководства. Требования: Опыт работы в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета в системах ОСНО, УСН. Уверенный пользователь ПК, знание «1С-Бухгалтерия». Банк-Клиент, знание всех участков бухгалтерского учета: первичные документы, банк, касса, реализация, основные средства, подотчетные лица. Развитые аналитические навыки. Умение работать с большим объемом информации. Развитые коммуникативные навыки и навыки переговоров. Опыт построения эффективных отношений со смежными подразделениями и контрагентами. Умение работать в режиме многозадачности, обучаемость. Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость. Ориентация на результат. Условия:... Далее →

Месторасположение Далее →

Контора мутная, вы вроде как устраиваетесь в ООО «ТК ЭлитСпецОбувь», но работаете в ООО «Норд-Пром». Деятельность по серой схеме, со всеми вытекающими для вас в виде неполных отпускных, налогового вычета, минимального кредита и т.д. А также уход компании от налогов, рабочий персонал 99% — граждане СНГ, условия труда подпольные, из-за убогой вытяжки, в цеху постоянный запах ацетона, растворителя, клея, краски и прочей химии. Впрочем, далее, по порядку: 1. Трудоустройство и з/п На собеседовании уточняйте, когда и как будет официальное трудоустройство (заключение письменного трудового договора), т.к. здесь — это некая привилегия, которую нужно заслужить через три месяца, и это в лучшем случае. Т.е., если вдруг вам дают возможность проявить себя, то по истечении трех месяцев, возможно, с вами заключат договор, но без учета этого периода, стаж ваш в этой компании начнется заново, так сказать, с чистого листа. До того момента вам будут систематически ездить по ушам и придумывать всякие отговорки. Со всеми заключается договор на 20 000 рублей, но з/п фактически больше. Рабочим часть суммы выплачивают на карту, остальное по ведомости. ИТР получает только по ведомости. Если вы идете в отпуск, то вам выплачивают только 50% от з/п.... Далее →

О плюсах вам и так расскажут в компании, я лучше расскажу о том, что не на поверхности Далее →

Когда вы придёте сюда, место будет казаться приличным: тут лояльное начальство, с которым можно всё обсудить, дружные ребята в коллективе, неплохая зарплата. Но это лишь остатки былой роскоши с тех времён, когда это место было действительно неплохим, но хорошие времена И.Л. прошли, и не скоро вернутся. И вот почему. Как известно, рыба гниёт с головы. И И.Л. тут не исключение. Чуть больше года назад в компании сменился исполнительный директор. И новый, [К.] [П.] — токсичный чел. Он манипулирует, не прислушивается к сотрудникам, винит коллектив в недостаточной проактивности и раздражает большую его часть. Всё остальное вытекает из первого пункта: тут больше не ценят сотрудников. За год в компании не стало, минимум, 30 сотрудников, а то и 40. Это при том, что в И.Л. в принципе в штате работает 30−40 человек. Кто-то ушёл сам, кого-то сократили одним днём по причине того, что они недостаточно хороши. И если прошлые пункты — моё субъективное мнение, то есть объективный факт — у И.Л. финансовые трудности. Зайдите на какой-нибудь Руспрофиль и посмотрите, как с 2019−2020 компания просела по показателям прибыли. Отсюда вечная гонка за деньгами, в погоне за которыми проседает качество производимого продукта. Работа строится по принципу: давайте сейчас... Далее →