Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36209)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостатки1) Среди начальства присутствуют отсидевшие в тюрьме уголовники. Даже не следят за личной гигиеной и опрятностью. Постоянная вонь от их тел и одежды, словно бомжи, а не люди. 2) Повсюду понатыкали видеокамер. Только в туалетах и в раздевалках их нет, и то не точно. И если ты не дай Бог ответишь на вызов по телефону перед камерой, то штраф тебе обеспечен. Вообще здесь обожают штрафовать за что угодно, чтобы платить за работу гроши, а не те деньги, которые эти мрази обещали на собеседовании. 3) Несметные полчища равшанов и джамшутов, которые работают здесь за копейку, и поэтому хозяева фирмы абсолютно не ценят персонал — ни этих [censored], ни россиян — а зачем, когда за забором полно безработных! 4) Коллектив [censored] есть свои уроды в большом количестве и небольшое количество нормальных, адекватных людей. И эти уроды создают атмосферу в коллективе, из-за которой большинство новеньких работников долго здесь не работают. 5) Текучесть кадров бесконечная. Объявления с вакансиями этой шарашки висят в инете, не удаляясь и почти ежедневно обновляясь уже примерно десять лет. Это говорит о том, что хозяевам этого заведения очень выгодна эта текучесть кадров. И это говорит о том, что новенькие люди с улицы здесь всего лишь временный расходный... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Уровень знаний специалистов 2. Плавающее начало рабочего дня. Далее →✗ Недостатки1. Об обещанной на собеседовании премии можно забыть. 2. Штатное расписание предусматривает увеличение окладов только для новых сотрудников. Оклады уже нанятых сотрудников не пересматриваются. 3. Ненормированный рабочий день позволяет к концу рабочего дня уплывать за пределы разумного. Штат не соответствует объему набранных заказов. По крайней мере, с такой организацией труда. 4. Работа ради работы. Если кто-то хочет не протирать штаны, а ориентирован на конечный результат, то он будет разочарован. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожете научиться писать положительные отзывы по заказу работодателя. Далее →✗ НедостаткиКоллектива нет: каждый сам за себя, т.к. сегодня ты делаешь свою работу, а завтра сосед, а ты за другого соседа. Корпоративной культуры нет: вначале вешают лапшу про обучение, но это исключительная трата времени как кандидата, так и самих «учителей» — никто ничего по делу сказать не может, профессионального обучения нет. Корпоративных мероприятий нет. Социального пакета нет. Корпоративных и прочих льгот нет. Перспектив нет: все управляющие должности заняты узким кругом друзей и родственников. Далее →
-
✓ Преимущества[В.] большие надежды и уважала данную организацию, пока не поняла в чем подвох их собеседования, стажировки и почему они каждую неделю обновляют вакансию на должность, на которую им никто не нужен. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование и стажировку в данной компании. Обидно, что впустую было потрачено 2 дня. Стажировку проводил сотрудник, работающий в компании несколько месяцев и был некомпетентный, был одет не по дресс-коду (в отличие от меня). Я достойно прошла стажировку, так как прекрасно знаю эту работу и имею многолетний опыт. К сожалению, наш автосалон закрылся и возлагала надежды на порядочность сотрудников. Но оказалось, что сотрудник им вообще не нужен. Каждую неделю обновляют вакансию на сайте и зовут, чтобы показать, что менеджер по персоналу «делает вид», что работает и приглашает на собеседования для видимости. Никакой обратной связи не было после прохождения — ждала 2 недели, писала и узнавала, прошла или нет, но тоже тишина. Забавно было, когда спустя 2 недели ответила по почте другая менеджер по персоналу и сказала, что нашли другого кандидата. Удивилась очень, кого же нашли, оказалось, никто и не нужен! Так называемую должность менеджера по персоналу можно устранить. Никакой деятельности и пользы предприятию не приносит и специально проводит стажировку в выходные дни, чтобы начальство не видело. В выходной день, кроме неопытной сотрудницы, которая получает деньги за проведение стажировки, я не видела. Благодаря несерьезности и их играм, я потеряла 2 недели ожидания ответа после прохождения... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось определить Далее →✗ НедостаткиБизнес-центр расположен не в очень красивом месте, вокруг разруха. Вечером, думаю, будет жутковато. Обучение две недели — это вообще что такое? Сначала оформите человека, потом обучайте в процессе работы и никак иначе. И вишенка на торте — у них зарплатный проект Тинькофф, и зарплату они переводят только на карту Тинькофф, а это значит, что вы должны самостоятельно её оформить. В общем, какая-то шарага, позиционирующая себя как крутая компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятно было наблюдать, как недавно спустившиеся с гор исмаилкозагирки кроют [censored] и матом этих бессловесных и на всё согласных рабов и холуёв работничков мериноса)))) Далее →✗ НедостаткиЖаль, не увидели, как И.М. макают головой в унитаз этих рабов с холуями и лизоблюдами, это было бы нечто))). Далее →
-
✓ ПреимуществаВ принципе ничего плохого сказать не могу, автобус до метро, столовая не дорогая, зар. Плата вовремя. Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании год. Просто пришла из другой сферы. Поняла, что не моё и уволилась. Из минусов коллектив, конечно, настроен откровенно на гебельсовские методы, ну понятно, что эти приёмы стукача друг на друга идут сверху. Хотя я всю жизнь работала в «дружном» женском, змеином коллективе, мне то не привыкать. Но больше всех бесила женщина из «отдела кадров» некая [К.], которая возомнила себя «царицей полей», кукурузой). Было понятно, что у этой женщины очень шершавый язык и она хорошо подлизывает), потому что мозгов там особых нет)). Просто хотелось спросить у начальства, из какого ФСИН вы притащили эту женщину? Мало того, что матерится как сапожник, орет, а как-то посчастливилось постоять у двери, так все сотрудницы женского пола у неё курицы. Сама-то жаба старая. Надела корону на голову. Ходит по разным подразделениям и наводит смуту, провоцируя работников на откровенные разговоры, говоря гадости об их руководителях, тем самым пытаясь выловить какую-то дискредитирующую информацию. Не понятно потом для каких целей она это использует, то ли это лично её инициатива, то ли методы руководства спущенные сверху. Благо большинство людей не идиоты и видят её насквозь, поэтому помалкивают, но за глаза все терпеть не могут. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаHRюша многозадачна, успевает и сама себе хорошие отзывы писать и опровергать реальные, исключительно негативные отзывы. Ты же сама знаешь о том что в компании происходит, неужели копеечная оплата для тебя важней совести? Что за чушь ты несешь в ответах? Ты лжешь в каждом слове, ради чего??? Далее →✗ НедостаткиНе верьте HR и наставнику, которые говорят, что ГПХ Skynet — это лучше, чем ТК, который, как известно, от лукавого… Компания, руководствуясь ГПХ, кинула меня в момент на 36.000 р. Запомните! При устройстве на работу вам скажут: «Мы за сотрудника горой, всегда стабильно и честно платим», а в момент расчета вам сообщат: «Мы так не работаем, тебя не понимаем и не знаем, в договоре ГПХ у тебя за звонок 0, 5 копеек, скажи спасибо, что до этого платили.» Любое слово HR в ответах я могу опровергнуть тонной скринов. По факту, отдел [А.] помимо рубки ЗП действующим сотрудникам занимается вопросами кидания увольняющихся. Просто подумайте: целый отдел, задача которого — воровство зарплаты! И это под пафосные речи о том, какой Skynet великий и лучший провайдер/работодатель. Сам виноват, надо было включать голову, когда меня заставили старикам впаривать б/у роутеры за х2 цену.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ общих чертах просто шайка, а не компания. Зарплату выдают кусками, как собакам, и приходят с левых счетов, в основном с счетов колонного. Машины без техосмотра. Линейка замера топлива сделана у них специальная, чтобы накладывать штрафы на сотрудников! Про режим труда и отдыха все все понимают, но не до такой же степени! Одни лишь обещания, не больше. Машины в удовлетворительном состоянии. Далее →
-
✓ ПреимуществаСредние условия по оплате труда для Санкт-Петербурга, хороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиВёл собеседование руководитель отдела, [В.] В достаточно высокомерной манере говорил, что тех, кто не выполняет план на 125%, увольняют. То есть никакой защиты нет. Могут уволить одним днём. Вакансия представляет из себя вакансию поиска клиентов постоянного поиска. Без работы с текущими. Одним словом, работа на измор с максимальным потолком по зарплате 140 тыс. руб. для СПБ — это не деньги. И условия без уважения к соискателям. По этому не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь всех, кто случайно наткнётся на объявления на каком-нибудь авито с волшебной зп 40−60 000. Дай бог выходило 25−27. Много пустых показателей, за которые ты получишь сверху. Виноват ли продавец в том, что у вашего магазина отвратительного качества вещи? Что молодой девушке 40 размера, которая случайно забрела сюда и не является клиентурой данного магазина, даром не нужна бонусная программа? Сюрприз, нет. В моём магазине продавцы и региональные менеджеры менялись каждый месяц. Стоит задуматься, уходят ли люди с хорошего места так быстро. Спасибо большой женщине, которая предупредила меня и уговорила не оформляться. Про личные продажи, которые якобы зависят только от тебя, тоже забудьте. Вещи ужасные, расположение моего магазина неудачное, постоянная текучка персонала, отсутствие маркетинга. В общем, сами решайте, заходить в такую помойку, где никто не хочет красиво одеть, а лишь бы продать, плевать как. Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно припомнить Далее →✗ НедостаткиВ школе большая текучка кадров, потому что администрация представляет собой группку обозленных, старых женщин. Завуч школы давно страдает алкоголизмом и не справляется со своими обязанностями. На фоне алкоголизма у неё очевидно развился бред величия, и она решила, что она — самый главный человек в школе, если не в мире. Я пришла работать в школу изначально на небольшую нагрузку, но в конце первой четверти неожиданно уволилась одна учительница (теперь-то я понимаю, почему) и мне отдали её часы. Я работала исправно, всегда готова была к дополнительным заданиям, поручениям, заменяла других, всё делала в срок. Был в школе сложный класс, и я просила помощи у завучей с дисциплиной. Писала докладные, разговаривала, просила прийти на урок. В итоге я решилась подойти к директору и попросить этот класс полностью отдать своей коллеге, взамен готова была на любые другие условия и нагрузку. Директор неожиданно вызвала обеих завучей в кабинет и стала их спрашивать, почему я жалуюсь. Без подробностей скажу лишь, что после этого та конкретная завуч (алкоголичка) решила, что я пришла жаловаться НА НЀЁ и что я против неё настроена и т.д. Это было начало войны. В ходе беседы с директором, кстати, выяснилось, что эта завуч курировала ЭТОТ класс! То есть она за него... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая зп (хотя, где она сейчас серая?!?) 2. ДМС 3. Корпоративы 4. Развитая система корпоративной жизни: игры, призы, мероприятия по праздникам. Подчеркну, все это делает сама компания, а не какой-то отдел (хотя и мероприятия отделом не редкость). 5. Компания действительно работает над внутренней атмосферой: штатный психолог, [censored] с психологами из компании Ясно (в сложные времена), тренинги для повышения качества коммуникации внутри компании (это обязательно для руководителей), регулярные запросы обратной связи (сам выбираешь кто видит твои ответы) о твоем ощущении в компании (как твое настроение, что мешает, что хочешь улучшить) и реальные действия для исправления ситуации. 6. Базы знаний по продуктам и общим вопросам на смежные темы. 7. Корпоративная социальная сеть — удобно найти любого человека в компании для оперативного решения любого вопроса. 8. Либеральное отношение: к внешнему виду (татуировки, худи, яркие волосы), общение на «ты», всевозможные игры в офисе (от настолок, до приставки). 9. Миссия компании и отношение к сотрудникам «Все имеют право на ошибку» и «Контур делают люди», которой придерживаются многие. Далее →✗ Недостатки1. Очень многое зависит от конкретного руководителя. Один может давить и совершенно быть некомпетентным (несмотря на тренинги), а другой может быть адекватным. Тут нужно пояснить. План адаптации и развития в компании составляется тобой и руководителем. И если один может прислушаться к твоему мнению, то другой начнет грязно манипулировать и повесит задачи, которые не влияют на твой заработок напрямую и съедят твое время вне работы. Как следствие, очень многие, ОЧЕНЬ часто задерживаются на работе. 2. Там, где большая текучка из-за сильных нагрузок, есть вероятность карьерного роста (но насколько сильно пострадает твоя психика?!?). А там, где более спокойная атмосфера, карьерного роста придется ждать годами. 3. HR завязаны на внутреннего клиента — руководителей групп и отделов. Другими словами, если есть (любой!) конфликт — подвинуться придется тому, кто ниже по служебной лестнице. Логично, но все равно как-то не совсем справедливо. Пишу это, т.к. позиционирование идет иное. 4. Зарплата ниже рынка. 5. Редкая индексация з.п. Как итог… При мне уходили крепкие специалисты из-за выдавливания и откровенного самодурства. В то же время, в другом отделе была компетенция и помощь в развитии, поддержка от руководителя... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРешил подработать летом, вакансию нашёл на hh.ru. Писали, что заработок от 30 до 60 тыс. в месяц. Что получил в итоге: Сразу скажу, как только установил приложение, решил прочитать отзывы и увидел только негатив. «Ладно», думаю я, наверное, всем этим людям не повезло и вдруг сервис всё-таки нормальным окажется. А вот и нет. Во-первых: как только вы регистрируетесь, с вас просят кучу личной информации. Во-вторых: отношение к курьерам отвратительное, никакого уважения. Пример: если вы пеший курьер и доставляете в дождь, вам заплатят столько же, сколько если бы вы работали в жаркий летний день. Во-вторых, нет никакой доплаты за вес. История из жизни: мне пришёл заказ: «Заберите заказ из Сдека и принесите на адрес». Что в итоге: когда я забрал заказ, я, конечно, офигел. В описании сказано до 5 кг, а в итоге это оказались два здоровенных мешка, один на 20 кг, второй на 5, и после того, как я написал оператору, единственное, что он смог сделать, это изменить вес до 15 кг (а я напомню, что был пешим курьером). В итоге мне пришлось тащить это всё на себе полтора километра пешком, за какие-то 75 рублей!... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Тотальная нехватка людей, приходится делать большой объем работы одному 2. На собеседовании и на hh.ru висит вакансия три дня в неделю: 3 часа вечером, 3 утром. По факту — работаешь либо 8, либо 12. Как в подменке смены выпадут. Работаешь на несколько магазинов, и никого не волнует, что тяжело их запомнить. Очень часто приходят работники из других магазинов, так как их добровольно-принудительно просят выйти поработать, и они не знают магазина. Приходится целый день самому консультировать людей. 3. Дебильный чат (на собеседовании сказали, что есть приложение и ты сам ставишь смены), в котором за день предупреждают о сменах, и с учебой практически невозможно совмещать. 4. Бесконечная текучка кадров, постоянные новые люди, из-за чего начальство вечно недовольное, и никто никому ничего не объясняет. Все учатся всему сами. А если что-то спросишь, то получаешь тонну негатива. Извините, вы обязаны обучить сотрудников. Молодых специалистов стажируют день-два и иди на кассу, разбирайся как можешь. Ну походи по магазину, запомни товар (которого, на минуточку, много, но всем плевать). Опять же, это сфера обслуживания, и мало того что ты получаешь негатив от покупателей, которым ты не можешь найти товар и обращаешься... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиКончиная шарага. Невозможно работать. Начальство реальные ублюдки, только обещают. На работе бардак, не могут разобраться со стыками. Технадзор расшифровщик тупой, шлак в трубе подают, стык на вырез. Не организовано, а главные сварщики даже не знают, кто у них работает, отношение не просто ужасное, а никакого вообще. Я не могу уйти в отпуск, потому что варить некому. Жить невозможно, в городке селят по 8 чел в вагончик, некуда селить людей, нагнали казахов, которые [censored] не умеют. Не вздумайте устраиваться сюда, никаких премий по чек-листам швырнули всех сварных, всю трубу выварили под денежными обещаниями. Гендер нагнал своих друзей-гопников, которые людей за быдло держат. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе, о чем идет речь в описании о семействе хитрожопых [censored] — чистейшая правда. Все, что осталось позитивного от этой конторы — связь с бывшими коллегами, и все мы уже давно не трудимся на этот семейный [censored] но без слез не вспомнишь. Твоя жадность тебя же сгубила, А. Никому не советую работать в этой компании, останетесь без денег и униженными истероидной женой директора.. Далее →
-
Сплошной бардак, начиная от уборщиц, заканчивая владельцем торчком. Директор копеечник, который старается сэкономить каждую копейку, готов залезть к вам в карман. Понятия коллектива в этом заведении нет, работают только гости с Ближней Азии, ничего против них не имею, но там собрались самые тупоголовые представители, что в принципе управляющему и надо. Нормальных русских работников, знающих свою работу и свои права, его не интересуют. Ищут рабов, одним словом. Владелец ресторана 24/7 сидит в ресторане, думает, что он пуп земли и всем делает замечания, штрафует. Сам не зная, какой рукой держать нож. Пьет чай 24/7 из маленьких стаканчиков, чайник заказать он себе позволить не может. Клеится ко всем девушкам, в том числе и работницам. На кухне дела обстоят не лучше, вонючие повара, от которых за километр ссодит, играет вечно азиатская музыка на полную. Зайдя на кухню, можно оказаться на рынке. Одним словом, никому не советую данное заведение. О карьерном росте можно только мечтать или нужно переспать с начальником, как он и предлагает всем подряд, как я поняла. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовое оборудование, хороший быт, достойная оплата и правильное отношение к работникам. Работай и получай. Качество европейское, работники местные. Далее →✗ НедостаткиКак там у классиков? Разруха она в головах, а не в клозетах. Мы все завидуем европейскому качеству, а нужно просто самим всё делать прямыми руками. Я сейчас работаю в компании Нордфил. Делаем автофильтры на импортные и наши авто. Ничем не хуже. Работать надо лучше и много. Далее →