Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет Далее →

Начнём с отвратительного графика. Я работала официанткой 2 месяца. Сначала все как положено 2/2, но потом менеджеры ставят тебе смены 3/1 и даже звонят на выходные, мол, выйди. Отношение к людям скотское. Не знаю, как в других ТС, но в моем коллективе отвратительное. Официанты и менеджеры вечно кричат друг на друга. Повара на кухне — отдельный вид искусства. Работают узбеки, часть из которых вообще не знает русский. В этом месте на негативе абсолютно все. Думала, что можно потерпеть ради зп. За два месяца постоянной работы получила 45 000 + чай (около 20). За такие деньги работать там не советую. Реально ад на земле. Стаф еда ужасна, спасибо за скидку 50% на основное меню. Только вот повара отказываются тебе готовить. Приходится забивать на отдельный стол, и в конце смены переносить все. И не дай бог какой-нибудь повар увидит, что ты провернул такую схему. Криков будет куча. Но ты либо не ешь 12 часов, либо выкручиваешься, как можешь. Это место отбило желание работать в общепите. 12 часов на ногах убивают физически, а коллектив морально. Хочу ещё отметить генуборки, которые проводятся несколько раз в месяц. В эти дни твоя смена 14 часов. Сначала... Далее →

Интересный ассортимент предлагаемой продукции, со вкусом оформленный шоу-рум Далее →

Несвоевременная и неполная выплата зарплаты, частная небольшая компания, все решения принимаются по настроению и желанию собственника. При собеседовании обещают золотые горы, и когда ты выходишь на достойную зарплату, вообще не факт, что ты ее получишь. Непрофессиональное, неуважительное отношение директора к сотрудникам, бывшим и действующим. Отсутствует место для приема пищи, удаленность от метро, добраться либо только пешком 20 мин или на машине, общественный транспорт не ходит. Не советую связываться с этой компанией, поберегите время и нервы. Далее →

Нет Далее →

Ужасный график 7/0, с обещанными 2/2 и плавающими выходными Обманываешь клиентов и втюхиваешь им какую-то ненужную хрень. Даже если зашел бездомный с 20 рублями на телефон бросить, втюхай ему ненужное телевидение. Постоянный недобор штата + неразбериха в трудоустройстве. Отработала около месяца, может 1.5, и переводили на три разные точки, где весь прогресс зп стирался на ноль. Новая точка, новая зп, а то, что ты отработала уже две недели на другой точке, ну кого это волнует, ведь так? Зп мизерные, просто крошечные, за месяц получишь либо 18 000 (попробуйте прожить на эти деньги в больших городах), либо как мне прислали 9000 с чем-то + премия 1200 Выполнение плана просто космическая фантазия, стоишь на шарашкиной точке, куда люди заглянут только в случае чуда, а план расписан на продажи как в центре города в ТЦ  Если хотите быть обманутыми, пахать за копейки, обманывать людей, не краснея, то вам к этой всеми любимой компании. Далее →

Интересный ассортимент предлагаемой продукции, со вкусом оформленный шоу-рум Далее →

Собственник компании с начала работы склоняет к неофициальной работе. Непорядочный, наглый, жадный человек. Неуважительное отношение к сотрудникам. На собеседовании обещают золотые горы практически, и когда ты наконец заработал достойную зарплату — совсем не факт, что ты её получишь! Несвоевременная и неполная выплата. Это частная небольшая компания, все решения принимаются по настроению и желанию собственника. Отсутствует место для приёма пищи, удалённость от метро, добраться либо только пешком 20 мин или на машине, общественный транспорт не ходит. Ни одному человеку не советую связываться с этой компанией, обходите стороной, не тратьте своё время. Далее →

Cредняя зарплата Далее →

Хочу оставить свой отзыв о работе в «Ральф Рингер» в Санкт-Петербурге. Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре А.Е. Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как: Столкнуть всех лбами; Двойные стандарты (ни в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем; Любимая забава у Т.У. — это выбирать жертву и устраивать «Охоту на ведьм», и это касается любого персонала; Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва); А.Е. очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных, и как назвали ранее, сотрудника от «Серого кардинала» по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени; Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества: Номинальный чек-лист, просто ставит галочки; Много задач, которые делаются для галочки, к примеру, аттестация; Предвзятое отношение: если А.Е. нужно, то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер; Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться; * Невозможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами; Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной, известной компании.... Далее →

Нет Далее →

И так. Собеседование было назначено месяц назад. Всего их было три, с отделом кадров и два с вышестоящим руководством. Все два этапа прошла, сделала ДЗ, которое дали, отправила на почту. Пригласили на третье собеседование, все тоже вроде хорошо. Обещали ответ дать через день, звоню сама через два дня, так как никто не позвонил. Сказали, что первая группа ТМ стажируется, надо подождать. Хорошо, сказали перезвонить ещё через неделю. Звоню, опять какая-то группа стажируется. В отделе кадров говорили, что они прям хотят, чтобы я работала, что я им понравилась. Сказали перезвонить через неделю. Ну и в конце концов я сегодня звоню и вот-вот, знаете, что я слышу… Перезвоните 20 числа, там ещё группа какая-то набирается. Прям смешно. Если не понравилась, то так и скажите, а не завтраками кормите по телефону. И самое что интересное: как только я сказала, что буду присылать отзыв, то минут через 10 звонит какой-то руководитель и говорит мне, что группа набрана и т.д. Уважаемые руководители! Научите ваш отдел кадров хотя бы не врать и не вводить в заблуждение соискателей. Месяц они меня кормили своими завтраками. Далее →

Страшно представить, какая атмосфера царит в коллективе, если уже на этапе телефонного разговора проявляют такое явное неуважение. Весьма сомнительная политика, ведь кандидат, находясь с работодателем наравне, также принимает решение и составляет о Вас соответствующее мнение. С другой стороны не пришлось тратить своё время на поездку в офис и тратить свои деньги на проезд. Далее →

Компания ООО «НЕО» (ИНН 7 804 561 746, адрес г. Санкт-Петербург, Выборгская набережная, д. 43, литер А, офис 104) не позаботилась о культурном образовании менеджера персонала [И.] [М.]. Сначала она не отвечает на звонки и не перезванивает, а потом отвечает недовольным и агрессивным тоном. Вакансия Бухгалтер на участок «Клиент-Банк» размещается второй месяц по причине того, что оказывается менеджеру по персоналу некогда заниматься поиском людей, некогда просматривать отклики, некогда разговаривать по телефону по вакансии (хотя не было вопросов по секретам фирмы). Если менеджер по персоналу не умеет грамотно распределять свое рабочее время, то стоит задуматься над тем, что, возможно, она занимает не своё место. С данным человеком надо провести воспитательную работу, хотелось бы пожелать менеджеру по персоналу [И.] [М.] пройти курсы этики делового общения прежде, чем приглашать соискателей на интервью. Страшно представить, какая атмосфера царит в коллективе, если уже на этапе телефонного разговора проявляют такое явное неуважение. Весьма сомнительная политика, ведь кандидат, находясь с работодателем наравне, также принимает решение и составляет о Вас соответствующее мнение. С другой стороны, не пришлось тратить своё время на поездку в офис и тратить свои деньги на проезд. Далее →

никаких Далее →

Весь первый мясокомбинат — один сплошной недостаток. Зарплата серая, вместо 40−45 при увольнении выдали 18. Автопарк убитый в хлам, зимой на лысой летней резине ездишь. Если каким-либо образом занесёт на первый мясокомбинат — эх, пожалейте! Далее →

Хорошо продуманная удалёнка, работают в слаке для коммуникации. Cвоевременная зп. Далее →

Кто хочет потрепать себе нервы на удалёнке, добро пожаловать. Руководители ощущают себя рабовладельцами, а CRM система для работы прямиком из 2007 года. Постоянно пробываются перед клиентами, потому что сама система убищная. Репутации никакой, один воздух. Юристы [censored], менеджеры с [censored]. Вопросы не решаются. Каждый раз наблюдаешь обращения гостей, которые теряют деньги и нервы из-за островка, месяцами игнор. Приемлемо для людей, у кого много свободного времени и нет финансовых трудностей, потому что на такой работе даже за бомжатский заработок могут в любое время погнать, если ты им окажешься не нужным. Метрик нет, управление на уровне сельпо. Для 1−2 месяцев подработки приемлемо, не более. Далее →

Для рядового работника обеды бесплатные, но они ужасные, поставщику нужен наряд санэпидемстанции. Бесплатные чай, сахар и кофе, но этого никогда нет. В целом люди хорошие вокруг работают, и в основном можно решить любую ситуацию. Опять же зависит от начальства. Далее →

Здание находится в отдалении от магазинов, в округе воняет из люков [censored]. Парковка только для руководства, велопарковка на свой страх и риск. КЦ устарел во всех смыслах. Проблемы не решаются, или решаются через полгода, когда уже смирился. Есть комнаты отдыха, но в них некомфортно находиться. Корпоративной жизни нет, как и уважения. Руководству плевать на сотрудников, слушать не станут. Развито стукачество, но оно не поощряется никак. Настукали — спасибо, свободны. Никто не принимает мер по борьбе с несправедливостью, по улучшению окружающей среды, я имею в виду сотрудников. Начнёшь задавать вопросы, получишь ответ в стиле «а что ты сделал сам? Или мы знаем, в работе, жди». Начнёшь возникать, получишь выговор типа «ты на кого тут вякаешь? Ты как со мной разговариваешь?» Лучший сотрудник — это молчаливый, забитый, неуверенный в себе, который перевыполняет показатели, не на секунду не опаздывает, не перегуливает перерыв, согласен на любой график, любой отпуск и так далее. Если вы не такой, будете страдать и мучиться. Во главе компании стоят неопытные руководители-самоучки, у которых нет ни желания, ни понимания сделать так, чтобы компания была современной. И была той компанией, где хотелось бы работать, которой можно было бы гордиться. Далее →