Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата белая, рядом с домом. Далее →

Ходила на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами на ул. Чудновского, Спб. Собеседование проводил руководитель, вроде нормальный, адекватный, но условия, которые он озвучил, меня не устроили. График 5/2, но раз в месяц надо работать и по субботам, периодически оставаться после работы. Сотрудники не всегда успевают поесть, едят на ходу. Сам офис красивый, мрамор, кожаные диваны, красиво, но очень тихо, гробовая тишина. Коллектив непонятный, видела троих женщин не молодого возраста. Оклад 50 тыс. руб. белый. Далее →

Потрясающие воспитанники и их родители, но это не заслуга организации Далее →

Отсутствие системной методической работы, крайне непрофессиональное и даже иногда истеричное руководство, сотрудники в большинстве своем случайные люди, не имеющие опыта работы в детских садах и не имеющие собственных детей. Воспитатели, которых ценят родители и любят дети, долго не выдерживают. Текучка кадров большая, хотя руководство никогда этого не признает и не желает задумываться о причинах. Кстати о соцпакете: зарплата серая, какой соцпакет? Карьерный рост тоже не возможен на ключевых постах: дочки, невестки, подружки.. Далее →

Каждый выбирает по себе Далее →

Компания, похоже, убирает негативные отзывы. Но надеюсь, кто-то успеет прочитать. Компания представляет себя как одну из ведущих клининговых компаний СПб. Не скрою, участвовать в обслуживании ПЭМФ — это очень почётно. Просто так туда не принимают. На сайте компании, а также на одном из известных ресурсов было дано объявление о наборе сотрудников для обслуживания форума. Оплата была представлена выше, чем средняя по городу. Естественно, желающих нашлось много. Насколько я поняла, брали всех подряд. По факту народ набрали лишь для того, чтобы обеспечить уже набранным и известным сотрудникам работу в основные дни форума. Пожилые люди, в основном женщины, убирали строительный мусор, мыли окна. Причём в день было нагнано столько народу, что одно и то же мыли по несколько раз, потом ещё и ночная смена это же делала. Переодеться негде. Каморка, она же кладовая, не оборудована. Если вы стыкуете по времени уход дневной и приход ночной смены, то подскажите своим менеджерам, что возможно пускать как-то по 5 человек на уход, приход! А какие-то трудовые договора с И.П. [Н.] якобы для основания нахождения на форуме! Это нечто! Прекрасным объяснением считаю ваше заявление о сокращении квоты на сотрудников за 2 дня до открытия... Далее →

Их нет Далее →

Оставила свой отклик на сайте. Мне позвонили, назначили дату собеседования по Skype. После собеседования сказали, что отправили мою анкету вышестоящему руководству в Москве и со мной свяжутся для проведения второго этапа собеседования. Проходит пару дней, мне звонят из отдела подбора персонала Москвы и сообщают, что готовы принять меня на стажировку, которая будет длиться 14 дней (вакансия управляющий магазином). Условия стажировки такие: работаешь 14 дней в магазине с наставником, после этого тебе назначают второе собеседование, и если всех всё устраивает, то тебя оформляют (стажировку оплачивают в первую з/п при оформлении), если что-то не устраивает одну из двух сторон, то соответственно оформления никакого нет и стажировка не оплачивается. Интересно знать, на каком основании белая компания проводит такие стажировки, нарушая ТК РФ? Обращение в соответствующий орган подано, а руководству компании советую учиться работать в соответствии с законами, если вы позиционируете себя, как белая компания. Далее →

Был период, когда хорошо платили, и адекватно требовали, до смены руководства (осень 2021 г.) Выплаты во время, без задержек, хоть и в конвертах Далее →

Начну с того, что обе компании и ООО «Климат» (ИНН 7 804 371 801) и ООО «СМ Климат» (ИНН 7 804 306 217) — это одна и та же фирма, в которой работают одни и те же сотрудники, только их перекидывают из фирмы в фирму, чтобы платить меньше налогов. Производство у этих фирм тоже одно на двоих, как и телефоны, сайт, адрес, офис, бухгалтерия и прочее, шила в мешке не утаишь. Соответственно, зарплата «серая», минимальная официальная и все остальное в конверте. Никаких социальных гарантий, трудовой договор со мной подписали через год работы и только потому, что появился риск проверки, так они договоры на руки никому не выдают. При увольнении и отпуске расчет идет из официальной части, сходить в отпуск можно только за свой счет и то, если получится. Болеть тоже нельзя, если принесешь больничный, посчитают из официального, поэтому все лечатся за три дня за свой счет, без оплаты. С официальной зарплаты не штрафуют, но с частью, которая в конверте, можно попрощаться частично или временно, все зависит от настроения учредителей. Сами учредители отвратительные неприятные в работе и общении люди, семейная парочка, директор СМ Климат — [С.] [А.] [В.] и его жена директор ООО Климат Быковская [Е.] [И.], сосредоточенные на собственной значимости,... Далее →

Работа находится в 10 минутах ходьбы от дома. Далее →

Вы мечтаете о новом Мерседесе и путёвке на Мальдивы? Забудьте об этом. На Карате из вас сделают послушного раба. За отказ от сверхурочной работы блондинка в кожаных леггинсах будет пороть вас кожаной плёткой. Вы мечтаете об отпуске в июле? Забудьте об этом. На Карате вы будете фигачить как раб на галерах даже тогда, когда на улице будет +30 в тени, а если вы заикнётесь о повышении заработной платы, то вам заклеят рот скотчем и посадят в железную клетку. Добро пожаловать в Карат Плюс!. Далее →

Никакого Далее →

Работа до победного. Никто не оценит твою работу. Сделал хоть 10 деклараций, хоть 20. Все равно. Работодателю без разницы. Работаешь за оклад. Если, конечно, не опоздаешь в офис. Тогда будет штраф. Отпуск за свой счет. ДМС нет. Офис убитый. Премий нет. Далее →

Научат готовить кофе Далее →

Все, начиная от регионального, который тебе в лицо такой добренький, а за твоей спиной обсуждает, как и за что можно с тебя стрясти, за слова свои не отвечает, трубки никогда не берет, только если ей что-то понадобится. Менеджер — это отдельное искусство, человек, который тебя загнобит за все, даже за то, что ты ничего не сделал. А про барменов я вообще помолчу, вроде такие же по рангу люди, но ведут себя, как деды в армии. Далее →

нет Далее →

Отвратительное заведение. Задержки зарплаты по 1,5 месяца и больше, условия начисления зарплаты постоянно меняются, оборудование не ремонтируется, руководство самоустраняется от решения любых проблем. Гл. бухгалтер — откровенное хамло. Не знаю, как насчет ее профессиональных качеств, но на конкурсе хамов она бы точно взяла гран-при. Далее →

Обещание по зарплате намного выше рынка от 130 до 185 тр. аналогичная позиция в Питере сейчас не выше 110 тр. Далее →

На собеседовании не было профильных вопросов. Много ненужных личных вопросов. Обещали прислать мотивированный отказ или оффер через 3 дня. В итоге через 3 недели, уже когда я достал HR, прислали отказ. И там не было ни одного мотивированного пояснения (шаблон отказа). Я на собеседовании задал конкретные вопросы по обязанностям. Пример: самое странное в вакансии — разбираться в чужом коде. Для каких целей это нужно тех. пису? Ответ: для связи между отделами. У компании якобы с такой зп нет даже ДМС. Ребята в офисе обсуждали необходимость турника. Не верю, что люди с зп 180 тр будут спорить из-за турника ценой в 3 тр. Очень мутно, а по части тех. пис — непрофессионально. У них самые сладкие обещания по зп, но вакансия уже висит почти 7 месяцев. Подозреваю, что собеседование им нужно для ликвидации собственной грамотности в вопросах документации. Вопросов было много, 45 минут болтовни, но большинство из этих вопросов — вопросы почемучки. Далее →