Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Быстрый фидбек Далее →

Выполнял тестовое задание того же формата, о котором написано в отзывах ниже. Само задание сформулировано неточно, что позволяет кандидату интерпретировать его некорректно. Если вы захотите делать данное задание — учтите, что в задании слово «скидка» имеет несколько значений. Когда назначается скидка по возрасту — используется блок «Скидка», когда требуют создать постоянную скидку, которую назначают после первого посещения — это уже блок «Программа лояльности — Бонус». Отмечу, что формулировка тестового задания некорректна и не проверяет навык кандидата разобраться в какой-то области в условиях недостаточности информации. В самой CRM бонус и скидка — два разных определения. Частичная оплата бонусами услуг в дальнейшем ≠ Скидка на услугу после первого посещения, т.к. на второе посещение ввиду отсутствия бонусных баллов скидка предоставлена не будет, что противоречит заданию. Подобная формулировка задания — косяк составителя, а не проверка на «живой ум», указанный в требованиях к соискателю. Более того, данное тестовое дают тестировщикам (судя по комментариям) — тестировщик же должен проводить тестирование, основываясь на спецификации, а в случае подобных логических противоречий баг-репортить составителю. Но за это бан, конечно! Отмечу, что у системы есть задержки с обновлением информации, что характеризует сам продукт не самым лучшим образом (во всяком... Далее →

Близко от метро Сенная. Далее →

В ваши задачи будет входить обработка клиентов, которые на сайте оставили свои данные для инфо, и их колл-центр направил к вам на консультацию. Большинство будет приходить «просто узнать», сравнить, так как люди боятся, что они должны банку и должны ещё вносить платежи в ФПА, где неизвестно, спишут ли твой долг или нет. Многие русские люди боятся этого, боятся быть обманутыми. Твоя задача — обработать этих несчастных должников и убедить, чтобы они на встрече с тобой заключили договор на банкротство, а не пошли «думать» и не вернулись. От этого зависит твоя зп, так как зарплата серая, минималка вам будет на карту перечисляться, остальное — конверт. БЦ старый, если кому-то это важно. ДМС и всяких штук — нет. Судя по отзывам однообразным, которые написаны чуть ли не в один день (что странно), пишут все одно и то же, как тут здорово; отзывы почти не отличаются друг от друга, делайте выводы. Кухни у них нет, судя по всему, будете бегать в кафе на обед или есть за тем же местом, где работаете, и нюхать запах чужой домашней еды. Вакансия висит постоянно, несколько месяцев, на неё натыкаясь, обращало внимание, в итоге они пригласили сами. Текучка, видать, лютая, но вам,... Далее →

Зарплата во время Далее →

Смогла отработать в этой компании два месяца на должности товароведа в ломбарде, не при магазине. Туалета нет, воды нет. Решила уволиться, предупредила за три дня, и тут началось. Ревизию провели на второй день, все хорошо, и уже на третий день сказали не выходить. Это полбеды, приходит расчет за минусом 10 000 и концов не найти! д.г.м. не посчитала нужным докладывать, что к проверке претензий нет. И эти деньги не заморозили, их просто украли. А к договору юридически не подкопаешься. Сумма зарплаты смешная, прописана еще, могут высчитать деньги за якобы обучение. Пока такой беспредел будет твориться, так и будет сумасшедшая текучка. Далее →

ниже указано Далее →

Кстати, добавлю к своему отзыву ниже, что мне задавали вопросы, есть ли у меня знакомые юристы, адвокаты, сотрудники полиции и сотрудник таможни. Вот так по списку спрашивали, вы считаете это нормально? Какое вообще ваше дело? Собеседование длилось минут 15, потому что их, видимо, интересовало только это. Далее →

Если Вы КОНЬ который хочет работать как КОНЬ — добро пожаловать в семью. Далее →

НЕ устраивайтесь СЮДА работать ЕСЛИ имеете ХОТЬ КАПЛЮ уважения К СЕБЕ И своему личному ВРЕМЕНИ Знакомство с компанией я начал в 2019 году, студентом, которому нужны были деньги. И сходу: обещания компании про совмещение с учёбой, трудоустройство как подработка и прочие сказки сходят на нет моментально. теперь ТЫ — ЭТО КБ, а КБ это ТЫ. Сходу тебя запрягут в подработки на другие магазины (потому что у всех куча проблем) под дулом ННП (неначисление премии, которая составляет большую часть зарплаты), будут умолять выйти под любым предлогом. Следующий пункт — покупатели. За три года работы я насмотрелся на тааааакиииих обезьян (в двух разных городах), что в зоопарк мне всю жизнь можно не ходить. От малолеток, пытающихся купить пива, подосланных от СБ (за которых опять же штрафуют), до только что отбывших наказание заключённых (или не отбывших, но потенциальных). Которые вечно недовольны тем, что-либо нет холодного пива, либо стоит неправильный ценник и т.д. (что невозможно исправить, когда на смене 2 человека, а клиентов в день +800) ситуация мало различается от магазина к магазину. вечные КРАЖИ товара от чупачупсов за 3 рубля до хеннеси за 12 000 рублей (платит коллектив, кстати, за ВСЮ недостачу... Далее →

нет Далее →

Компания обман. Руководители кладут бабки себе в карман огромные, которые зарабатывают им сотрудники, которых они не ценят, увольняют и снижают оклады. Получают хорошо и в приоритете только руководители и те, кто с ними в очень близких отношениях. Если вы себя не любите, эта контора для вас. Далее →

Стабильная белая зарплата Далее →

Руководству, как и во всех госкомпаниях, нужна не работа, а чтобы «уважали». Причем доходит до того, что премии лишают, потому что не назвал руководителя по имени отчеству. Все, что касается госзадач, это все по стойке смирно. Субботники, прививки, постоянный сбор каких-то заявлений и персональных данных для отправки в какой-либо комитет. А главное, нет карьерного роста, причем причина в том, что рабочий, водитель или слесарь получает больше мастера в 2−3 раза. На должность руководителей приходят со стороны, потому что рост с понижением зарплаты никому не нужен. Далее →

Богатая история, большой выбор чем торговать, высокие бонусы на некоторые позиции. Далее →

Плохая обратная связь по вертикали от низов к руководству. Слишком много московского снобизма в сторону регионов. Что позволено москвичам, регионалам только под прикрытием мощного директора. Слишком много нововведений, которые отрабатывают на регионах, не оценив риски и потери. Плохая реклама, как итог, в магазин приходят всё реже, сложнее заработать. Начались сокращения штата. Сильно устаёшь от действий руководства, скорее морально, чем физически. Очень плохой контроль над действиями директоров на местах со стороны Москвы: красиво отчитались — молодцы. Что на самом деле происходит, никто не знает. Если говорить о работе розничного магазина, то всё меньше перспектив, так как розница умирает, её также губит собственный интернет-магазин Холодильника. Возможно, в диспетчерской ещё есть перспективы, но этот отдел находится в Москве. Далее →

Офис в центре города Далее →

Трата времени. Контора из тех, кто сам не знает, какого кандидата ищет, а если где-то в глубине души и знает, то не знает, как это сформулировать) Принцип подбора персонала простой — нужен человек, который работал 1 в 1 с таким же функционалом и с такими же объемами работы (даже не догадываются, что человеку, скорее всего, будет не интересно менять шило на мыло, ведь каждый ищет для себя возможности развития). Рекрутеры с первых минут общения ведут себя так, как будто собеседование — это простая формальность и эта работа, считай, у тебя уже в кармане, но те, кто смыслит в трудовых отношениях, на такую манипуляцию не ведутся) Резюмирую: по плюсам это более-менее приличный офис в центре города рядом с метро и скорость рекрутеров в просмотре резюме и приглашении на собеседование. По минусам: серая зарплата, те кабинетики, куда успела заглянуть, маленькие и слишком уж «укомлектованные» сотрудниками, непрофессиональное поведение рекрутера в плане предоставления обратной связи (она отсутствует), при том, что на собеседовании, как умеют, пытаются «разогреть», заинтересовать и дать понять, что хоть завтра на работу можешь выходить, щас только познакомимся) В общем, стыдно, товарищи, стыдно. Учитесь оценивать кандидатов по компетенциям, задавать правильные вопросы, а не полагаться в подборе на интуицию... Далее →

Некоторые приятные люди в коллективе. Далее →

Гендир — гопник из околотка, психически неуравновешен, режет на премию (которая в конверте, вопреки уверениям о белой зарплате), имеет или имел шашни с некоторыми барышнями из коллектива. Максимально неприятный человек с низким уровнем интеллекта, который просто вовремя попал в струю. Профессионализмом там не пахнет в принципе, а тем более человеческим отношением к сотрудникам. РОП — то еще чудо. Обидчивый, злобный гаденыш. Непонятно с какого перепуга решивший, что он что-то представляет из себя в этой жизни. Руководитель он только в трудовой, по факту только о своей заднице переживает и активно полирует задницу генеральному. Зам РОПа — вышел из дальнобойной сферы, а дальнобой из него нет. Мат через каждое слово, очевидное отсутствие интеллекта, натуральное быдло. Последние двое просто на иждивении у генерального, поэтому плюс-минус какую-то копейку удается себе отработать. После смерти владельца бизнеса коллектив заметно стал хуже. Работать с быдлом стало невозможно. Если вы хоть что-то из себя представляете, даже не задумывайтесь о работе в этой конторе. Зарабатывать здесь будут только собственники. Считаю, что с таким подходом и отношением к персоналу бизнес не долго будет дышать, тем более учитывая обстановку в мире. Эти клоуны не смогли даже иметь запасной вариант и бросаются на все подряд.. Далее →