Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Санкт Петербург, улица Глиняная 15. Производство готовой еды. Есть белая официальная часть зарплаты на карту. Питание бесплатно, тем что сами производят, и тем что не ушло в продажу. На производстве не холодно, выдаётся форма. Можно выбрать либо день, либо в ночь работать. Можно брать дни за свой счёт, т к желающих на дополнительные смены много. Работают почти все узбеки и таджики, поэтому руководство поощряет их желание работать 6/1, 10/1 и т д. Русский язык можно не знать и не понимать т к в бригадах никто на русском не разговаривает .Работа очень котируется среди мигрантов, среди тех кого устраивает часть зарплаты в конверте. Далее →

Руководство пытается набрать русских, возможно, для того, чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, если кто уедет на свою родину из мигрантов, но именно русских руководство отправляет на принудительные выходные без предупреждения, когда мало заказов, а таджики и узбеки работают всегда. Поэтому мигранты на данном предприятии, как у себя дома, для них создали все условия, как они хотят, и русские не задерживаются. Мед. книжка за счёт работника. Штрафы есть, как личные, так и бригадные. Раздевалка, как свалка, шкафчик выдаётся, когда кто-нибудь увольняется, т. к. их не хватает, в шкафчике переодеваются по 2 человека. Расчетный лист по зарплате не выдают, нужно ходить по зарплате к су-шефу. Для женщин на производстве — тяжелый физический труд, необходимо перемещать тяжелые ёмкости с продукцией. Далее →

Нет Далее →

У компании большие проблемы с налоговиками. Не платили налоги с 2016 по 2023 год, теперь с Д. требуют погасить все задолженности. В офисе постоянные обыски и проверки. Мы приезжаем в офис, а через час нас всех просят уехать, так как едет проверка очередная. Зарплата начисляется странно и всегда обманывают, продаешь на 2−3 миллиона, зп должна быть 100−120 тысяч, а поступает всего 80. Начинаешь узнавать, а они себестоимость на товар подняли, на товар, который лежит на складе веками и который уже оплачен клиентом. Делают так специально, чтобы не платить зарплату. Коллектив менеджеров хороший, но люди бегут, а новые не задерживаются. Руководство очень жесткое: хамство, угрозы, маты, оры — для них это нормальное токсичное общение с подчиненными. Отдел закупки просто «тушите свет». Решение задач с ними — это отдельный квест. С их стороны полное безразличие к работе. Обращаться за помощью к их директору вообще нет смысла, он один раз мне вообще угрожал, что он не просто директор по закупкам, а директор ООО «Мебель Люкс» и может уволить любого сотрудника, который ему будет не нравиться. Также он мне говорил, что имеет «влиятельные» связи с высшим руководством — что имел в виду человек, не понятно… я просила... Далее →

В компании прозрачная и честная система взаимоотношений с сотрудниками, нет задержек по з/п, всегда можно обратиться за помощью к коллегам, руководство не ставит недостижимых целей и задач и грамотно подходит к адаптации персонала, нет бездушного отношения. Классная сфера деятельности, отлаженные бизнес-процессы, всегда можно прийти со своими идеями и предложениями — они обязательно будут рассмотрены и будет дана адекватная оценка. Компания стремительно развивающаяся, с приятным микроклиматом внутри коллектива, есть возможность карьерного роста и если показываешь результат, это обязательно оценят и не нужно ждать повышения годами. Отдельным плюсом хочется выделить обучение, так как не многие компании готовы с нуля дать профессию своим сотрудникам, а так же предоставить литературу именно под цели и задачи, а не просто «для галочки». Далее →

Их нет, компания предоставляет удалённый формат работы без обмана. Не приживаются только те, кто не хочет работать и считает, что удалёнка = ничего не делать! Далее →

Если очень повезет удастся заработать. Берут всех подряд. Далее →

Изначально объявления на Авито, в котором указан телефон, только никто никогда не отвечает по нему. Можно было написать им сообщение на Авито, и через неделю, возможно, пригласят в группу в WhatsApp, в которой и записывают сразу на смены. Смены формируются, набирая толпу желающих работать на определённом объекте. Когда все собираются, менеджер, подсчитав количество, принимает решение отправить домой лишних, даже после подтверждения выхода. Причём неважно, сколько, откуда и как долго ехал человек. Бывает, что и не хватает на смене сотрудников, о чём пишут в чате и зовут приехать. Что говорит о безответственной, халатной, беспорядочной организации работы для сотрудников, готовых прийти на заработок. За ночные смены никакой доплаты. Далее →

Зарплата выплачивается срок в срок без задержек. Компенсация питания в столовой. ДМС. Далее →

Неквалифицированные сотрудники. Некомпетентное начальство. Обещали одно, по факту этого нет. Зарплата = оклад и всё. Компенсаций за жильё нет, хотя говорят об обратном. Премии раз через раз, оборудование в офисе требует обновления. Менеджера по офисам нет, как в других компаниях. Когда просишь что-то, начальство смотрит так, будто каждый лист бумаги отдаёт из своего кармана. Контингент сомнительный. Постоянное неприятное внимание от мужской половины работников. Шушукаются все за спиной. Оплата труда за три с половиной года работы понималась 1 раз на 5 тысяч рублей. Индексация зарплаты очень низкая, я бы даже сказала смешная. Я могу говорить ещё очень долго, поэтому, пожалуй, хватит. Не советую даже приближаться ко входу. Кстати, охранники на проходных — бывшие заключённые, общаться не умеют.. Далее →