Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Могут взять без опыта, так как люди с опытом в любом другом месте очень скоро убегут Далее →

их много. Во-первых, деньги, вас будут пытаться обмануть на любую копейку, где это можно. Зарплата будет ниже, чем-то, о чем вы договаривались, причина найдется. Получать вы её будете маленькими кусками, при увольнении будут думать, как бы еще чуть-чуть обмануть. Во-вторых, вам будет стыдно за свою работу. Кинуть клиента? — легко. Кинуть сотрудника? — еще проще. На любой должности вам придется краснеть, даже если просто бумажки ковырять. Ну и при этом тотальный контроль (насколько это возможно при условии общего пофигизма).. Далее →

Фирма — разработчики БК Марафонбет. Крутые ребята в костяке. Новые проекты пишутся на boot 2 + kotlin. Активная миграция на protobuf (вокруг него много чего сделано крутого). Неплохое разделение ролей — ДБА, админы, тестеры (3 авто 6 ручных), разрабы. Отличные процессы = нормальный work-life: без авралов, на праздниках спокойно. 18к на абонемент в год. Покупают конфы и шарят их внутри (эдакая складчина). Далее →

Жмут оплату: стараются держать ниже рынка. Проблемы компании: тотальное kafka-велосипедостроение и нежелание применять новые технологии хранения (типа nosql). Везде stateful. Основной app-спагетти монолит на 4 млн строк с собственным тест колхозом вместо junit. Софт для букеров — стремный eclipse gui, разработчик которого настолько jobsecure, что клал на нормальный pom (чтобы настроить и редактировать исходники в IDEA, нужно попотеть). Поднимать самому окружение на docker compose — то еще удовольствие, т.к. 3 шт devops'ов городят огороды с сетью. Поэтому ± все юзают тестовые среды — помойки.. Далее →

С уходом тирана из отдела персонала работать в компании стало значительно приятнее. Больше никого не штрафуют просто так для покупки новенького кресла руководителю. Подняли зп, всякие бонусы от партнёров начали доходить до сотрудников (GoProшки, коммандировки на заводы изготовителя с развлекательной программой, конкурсы и т.д.). Нынешний руководитель компании И.Н. адекватная во всех смыслах, во время короны искала способы сохранить рабочие места и не сокращать состав. В общем-то работать стало значительно приятнее если бы не пара нюансов… Далее →

1-ый минус: ужасная работа сайта и 1С, постоянно что-то вылетает, база клиентов частично потеряна, неверные остатки, за которые приходится извиняться перед клиентами, сбои в оплате с терминала. Вроде как в последнее время стало получше, но тех. поддержка оставляет желать лучшего. 2-ой минус — это график. С 9 до 20 — это 11 часов в сутки 5 дней в неделю (даже если вычесть 1 час обеда, то это 50 часов в неделю вместо положенных по ТК 40)! А в сезон бывает и по 6 дней приходится работать и задерживаться до 22:00 (благо переработки стали оплачивать и такси от компании для развозки сотрудников). 3-ий минус — это специфический запах шин, но к нему привыкаешь. Хотя жена периодически шарахается, как от скунса. Далее →

Издостоинств только то, что можно поесть и не надо тратить деньги на обед Далее →

Работа курьером — это не особо сложно, но з.п. выплачивается с задержкой в 1−2 недели, бензин, естественно, за свой счёт. Но так как задерживают з.п., ищешь варианты, чтобы заправиться. Есть такое понятие у них как развозка персонала, 1 развозка — 100 руб. Было у меня их 25, но так за 2,5 месяца не смогли найти 2500 т.р., хотя ресторан не бедный. Так что, если вы хотите искать деньги на бензин и тратить нервы, чтобы заплатили, идите работать. Далее →

Нет, одни кидало Далее →

Мошенники [Т.] [А.] [В.] и [П.] [П.] [А.] не заплатили мне зарплату и ещё 2 сотрудникам, мы работали вместе. На нужное им время они обещали золотые горы, а по факту производства дверей он [Т.] [А.] всех обманул и всем рассказывал сказки про производство, брал деньги вдолг на развитие, это я узнал со слов их дилера — вот его кинули жестко, он [Т.] не собирался делать заказы — просто взяв деньги более 2 000 000 р. Мне хочется всех предупредить, я сам лично был кинут этими мошенниками! И помог дилеру в их поисках заказов, присутствовал при осмотре склада с сотрудниками правоохранительных органов по заявлению потерпевшего дилера! Меня уволили как раз, видимо, в моменте, когда [Т.] решил просто брать деньги и ничего не делать. Далее →

Очень красивый офис. Но это и логично! Так как компания работает с дизайнерами и частными клиентами класса средний + и выше. В офисе есть своя столовая для сотрудников, где можно очень дёшево и вкусно покушать. Сам продукт, с которым работает компания: коллекции обоев, ткани, лепнина. Именно это меня и привлекло! Далее →

Абсолютно честный отзыв и длинный! Может, кому-то поможет. Да и в принципе, захотелось написать своё мнение. 1) Зарплаты здесь большой не увидите. Сотрудники, кто работает давно, также говорили, что раньше было лучше. Поменяли мотивацию и придумали какой-то бред. Маленькая окладная часть и маленький бонус. И это при таком высокомаржинальном продукте! 2) Коллектив. Где они на каждом углу кричат, что у них все такие прекрасные и дружат. За глаза друг друга обсуждают с негативом, сливают, клевещут. Это я про отдел продаж, в общем. 3) Обучение новых сотрудников и интеграция — это уровень ноль! Никто тут Вами заниматься не будет, и изучать все будете самостоятельно. А там просто полный пипец! Какой ассортимент и сколько позиций. У меня был шок с нарастающим негативом. 4) Функционал. Очень странное разделение труда в отделе продаж. Всех разделили по парам. В этой паре один менеджер заказы обрабатывает и делает расчеты, другой бегает и ищет клиентов. Процент одинаковый у обоих. Это нормально? По мне, нет! Здесь должна быть абсолютно разная оплата труда. Получается: один постоянно ищет новых клиентов и в итоге передаёт их второму менеджеру. И ищет дальше. Кто... Далее →

Отзывчивый коллектив Далее →

Офис в [censored]. ЗП ниже по рынку. Работал в видеопродакшене компании. Дисциплина лагерная. Вмешательство начальства в работу тотальное. Везде тотальный контроль. Камеры в офисах, которые начальство отсматривает. В целом, никому в здравом уме не советую здесь работать. Далее →

Никаких Далее →

Начнём с того, что заведующий производством полный неадекват! Постоянно общитывают! Заведующий производства считает себя хозяином курьера! Когда ещё были администраторы, они в открытую поливали пивасик и распределили заказы старичкам, с кем общались. Сумок не хватает! Высшее руководство не хочет разбираться в нюансах, что ещё раз подтверждает, что все, кто выше курьера, это люди, которые взяли тебя в «рабство»! На этапе собеседования тебе обещают официальное трудоустройство, а по факту говорят, что это невозможно и не оформляют, либо просят оформить самозанятость, чтобы уйти от налогов. Далее →

Работы много, для кого-то это минус. А мне нравиться. Главное фигнёй не страдаешь. Показываешь результать- получаешь премию. Далее →

Нельзя опаздывать. Далее →

- добротное рабочее рабочее место. Выдают в служебное пользование ноутбук, монитор, клавиатуру и мышь. По запросу могут поставить второй монитор, выдать настольную лампу и т.п.  — полностью белая заработная плата. Так было не всегда, но во время моей работы всех (вроде как) перевели на полностью белую выплату  — относительно комфортный офис. Находится на 3 этаже ТЦ Паргос в Парголово, в офисной части. Большие кабинеты, чистые помещения. Есть служебная развозка и нет проблем с паркингом  — оборудована большая комната отдых, совмещенная с обеденным помещением. В распоряжении сотрудников всегда чай/кофе/какао, сухие завтраки и каши, есть холодильник, СВЧ-печь. Имеется телевизор, приставки, дартс, диванчики и пуфики. Последние два обычно окупированы отделом маркетинга, находящимся по-соседству.  — После 4 месяцев работы компания оформляет ДМС (без стоматологии). На серьезное лечение вряд ли стоит по нему рассчитывать, но вот для вызова врача и открытия больничного при рядовых заболеваний подходит (проверено, удобно. Избавляет от посещения государственных поликлиник)  — Организована доставка обедов  — Периодически орагнизовываются тематические корпоративные мероприятия и выезды в летнее время. Далее →

Стоит оговориться, что этот отзыв не претендует на максимальную объективность и основывается на моем опыте работы в одном из отделов компании. Организация быстро набрала обороты в пандемию, поэтому ей понадобилось расширение штата. Я попал в одну из первых волн большого набора кадров. Первое впечатление было приятным. Но чем больше погружался в работу, тем больше находилось минусов, которые перекрывали плюсы. - постоянный аврал Процессы моего отдела были построены так, все делалось с опозданием в 2−3 месяца. Указание на проблемные места и предложения путей их решений не имели толка. Все упиралось в нежелание руководства что-то менять, а если и удавалось пробить эту стену, то возникающие бесконечные совещания и уточнения растягивали процесс на несколько месяцев. - руководство не слышит сотрудников. Для руководителей отделов вы будете рабочими руками, которые не могут дать толковых идей априори. - неравномерное распределение штата. В моем отделе работало всего 2 человека. Фронт работы был огромен и предполагал наличие как минимум еще двоих. В то же время штат отдела маркетинга раздут до 10 человек, и новых сотрудников набирают туда по первому ленивому чиху. - КПИ Система зарплаты построена (у меня было так) из оклада и КПИ. В моем случае... Далее →