Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Отвратительная организация, которая начинает обманывать соискателей еще на этапе размещения вакансии. Администраторы мед. центра получают максимум 29 000 на руки вместо 38000−45000 заявленных в вакансии. Об этом соискатель узнает от коллег только после оформления (фиксированный оклад — 15 000, остальное — что кинет руководство по непонятному принципу поощрений — штрафов). Оформление обещают бессрочное, по ТК. Оно действительно по ТК, только вот по срочному договору на 3 мес, который может продлеваться бесчисленное количество раз (никакой обещанный после 1 года работы ДМС, соответственно, не светит). Условия труда отвратительные — 13-часовой рабочий день (с 7.30 до 21.00), перерыв на обед — 30 минут один раз, любой выход в туалет вызывает вопросы со стороны руководства. На ресепшене работают 5 человек, которые просто не справляются с огромным постоянным потоком посетителей (сотрудники завода и платные услуги). 13 часов без остановки сотрудники пялятся в компьютер — ежечасные перерывы, положенные Санпином, не предусмотрены! Начальник планово-диспетчерского отдела [Ч.] М.В. — полный непрофессионал, который позволяет себе заниматься разговорами по личному телефону во время плановой беседы с сотрудником в период его личного обеденного времени. Работа ресепшена организована... Далее →

Нет таких Далее →

Хочется процитировать жалкие попытки данного работодателя «отмыться» от реальных отзывов людей, которые имели шансы столкнуться с этой шарашкиной конторой, преподнося их за ботов. «Пока не обнаружили, что большинство отзывов написаны ботами и хейтерами, то есть текст слово в слово скопирован со старых отзывов про другие компании и разбавлен только реальными именами, адресами и т. п. смотря ресурсу.» Вряд ли вашей конторе понравится, если здесь будут светиться конкретные имена руководителей. Но, обманывая потенциальных сотрудников, прикрываться версиями о ботах, выглядит жалким посмешищем. Да и, возможно, та пара положительных отзывов и являются накрученными отзывами ботов?) Как все те, накрученные на Яндексах, Гуглах и т. п., где сами сотрудники в гонке за «бонусами» в виде премий, стремятся эту контору расхвалить. И умный соискатель, скопировав сообщение и погуглив, лишь убедится, что нет никаких подобных «слово в слово», а есть индивидуально изложенные сообщения от реальных людей, которые столкнулись и знают эту контору изнутри. Вы бы лучше ответили потенциальным сотрудникам, которые обязательно столкнутся с этим, придя к вам: почему указанная зарплата на HH от 50 000 руб на должность специалиста по страхованию не соответствует той, в 15 000 руб, что вы перечисляете на карту в качестве заработной платы?) А остальные... Далее →

В пешей доступности от дома Далее →

Госпожа [Ю.] больно лупит кожаной плёткой за отказ от сверхурочной работы. В суете проходит рабочий день. Вся смена на ногах, а присесть можно лишь во время обеда, который длится не более 40 минут. Во «ВкусВилле» угасает творческая мысль, и ты потихоньку становишься винтиком в механизме капитализма, а при капитализме нет такого понятия, как 8-часовой рабочий день. Здоровье убивается за считанные месяцы от сумасшедших переработок. Далее →

постоянно в поиске сотрудников Далее →

Постоянно в поиске сотрудников — манипуляция устрашающего характера к тем, кто работает или к видимости работы менеджеров по персоналу? Деловито интервьюируют по телефону, приглашают на собеседование к главврачу, деловито записывают на конкретное время, казалось бы, все обсудили — и salary посчитали по часам, и рабочее время, и все условия. За день до собеседования звонит другой менеджер оттуда же, справляется о поиске работы и предлагает ту же позицию, только сообщает другую зарплату, намного ниже, и еще сообщает, что не будут оформлять официально, так как «вдруг я найду нормальную работу» и ей «придется потом вновь кого-то искать" (!). Почитав отзывы, поняла причину текучки специалистов и предупреждение не тратить время. То, что нужно об этом МЦ, я услышала, благодарю всех!. Далее →

Хoтим ocтaвить блaгoдapcтвeнный oтзыв компании Гидроласт! Нaшa кoмпaния зaкaзывaлa нa зaвoдe пapтию подъемных столов. Нac уcтpoилo, чтo зaкaзы выпoлняютcя пo приемлемым цeнaм. Вce уcлoвия дoгoвopa были выпoлнeны cвoeвpeмeннo и в пoлнoм cooтвeтcтвии c тсогласованными тpeбoвaниями. Кaчecтвo пpoдукции — нa выcoчaйшeм уpoвнe. Отдeльнoe cпacибo мeнeджepу зa кoнcультaции и peкoмeндaции, a тaкжe гpaмoтныe oтвeты нa вce вoзникшиe вoпpocы вo заказа и пocлe поставки. Обязaтeльнo будeт oбpaщaтьcя eщe! Далее →

Хотим оставить благодарственный отзыв компании Гидроласт! Наша компания заказывала на заводе партию подъемных столов. Нас устроило, что заказы выполняются по приемлемым ценам. Все условия договора были выполнены своевременно и в полном соответствии с согласованными требованиями. Качество продукции — на высшем уровне. Отдельное спасибо менеджеру за консультации и рекомендации, а также грамотные ответы на все возникшие вопросы во заказа и после поставки. Обязательно будем обращаться еще! Далее →

Отельеры находятся в центре у м.восстание/маяковская + работа подойдёт для старта, если официально трудоустроят Далее →

ЗП чёрная, выдаётся в конвертах, на собеседовании об этом не предупредили. Оформление неофициальное, о чём тоже не сказали. Дают в день устройства подписать какую-то непонятную бумажку, а тебе на руки копию не выдают. Хоть и график с 10 до 18, но если уйдёшь вовремя, то посмотрят на тебя с осуждением. Меня в первый день коллеги остановили и сказали: «что тут все задерживаются». Текучка. Плохо внедряют новых сотрудников и ужасно передают дела. Придерживаются политики: мы кинем новичка в открытое плавание и не объясним суть дела. Ребят, так не делается! Особенно, если человек новенький и только пришёл на рабочее место. Вы хоть объясните, чего от него ожидаете. А то каким для меня всё оказалось сюрпризом, когда устраивалась на одну должность, а оказалась в итоге другая. Внутри коллектива какой-то отдельный сериал происходит. Как только пришла, то сразу же узнала все возможные сплетни про девушку директора А. из нашего офиса (уже, наверное, жену), про другие отделы. Многие друг друга обсуждают за спиной и даже не стесняются. Было стыдно за коллег, которые в лицо друг другу улыбаются, а потом поливают грязью! Далее →

В пешей доступности от метро. Далее →

График 5/2 по 12 часов за 30 000 руб. За отказ от сверхурочной работы лупят кожаной плёткой и орут за недостачу молока в баре, а затем сажают в железную клетку с мышами. В течение рабочего дня нельзя присесть, отдохнуть, выпить кофе и съесть пирожок, а если сядешь — из администрации выйдет блондинка с бамбуковой палкой. Добро пожаловать в Пироговый Дворик! Далее →

Ни каких Далее →

Проработала больше полугода, должность была хорошая, но заработная плата ниже в разы. Работодатель каждый месяц резал её непонятно по каким причинам. В принципе, во всех отделах такая ерунда. И бухгалтер решает сама, кому она заплатит, кому нет. Собственники думают только о своем кармане. Поэтому в этой конторе ужасная текучка, даже руководители не задерживаются. Обман одним словом. Я очень рада, что ушла. На мои 30 000, которые они у меня забрали, пусть сходят в ресторан, они же нищие.. Далее →

Работаю Unique Fabric с середины прошлого года, так что, думаю, уже вполне можно делиться не просто первыми впечатлениями, а уже проверенными сведениями. Из того, что нравится.  1. Собственники компании: люди, которые по-настоящему горят своим делом, дорожат качеством продукции и сервиса, а не просто хотят «срубить бабла».  2. Рабочее пространство: во всех подразделениях много света, зелени, очень красиво (конечно, в отличие от офиса и магазинов, производства и склада это касается в меньшей степени из-за характера работы, но хоть там и не так стильно, но все равно уютно — и приятно находиться).  3. Официальное трудоустройство с первого дня. Зарплата выплачивается в полном объеме и без задержек; по уровню конкурентоспособная, а уж если вы продавец-консультант (и у вас действительно талант продавать) — зарабатывать можно более, чем прилично.  4. Для офисных сотрудников — гибкое начало рабочего дня.  5. Экологичность: это касается и самого продукта (относится к сегменту slow-fashion), и бытовых моментов (организован раздельный сбор отходов, компания сотрудничает с экотакси).  6. Возможность проявить инициативу. Компания неконсервативная, руководители открыты к предложениям. Если есть идеи, как можно улучшить рабочий процесс, и вы можете их обосновать, вам обязательно дадут «зеленый свет».  7. Чувство сопричастности: если вы влюблены в продукт этой... Далее →

Не то чтобы прямо минусы, но особенности, которые для кого-то могут быть критичными. 1. По сравнению с компаниями с многолетней историей — не все процессы выстроены, иногда приходится «изобретать велосипед», так что если вы привыкли работать в системе четких правил и регламентов на все случаи жизни, вам может быть сложновато. Но возвращаясь к проявлению инициативы: вы всегда можете помочь сделать процесс более упорядоченным, руководство и коллеги вам будут благодарны. 2. Не так много возможностей для роста (опять-таки по сравнению с крупными федеральными компаниями). Unique Fabric уверенно чувствует себя на рынке, в декабре 2021 открылся новый магазин («юбилейный» для компании — 10-й по счету), но поскольку собственники за органичный, естественный рост — магазинов не так много, подразделений не так много. Да, здесь «растят» сотрудников, если вы готовы к новым задачам и большей ответственности, будет возможность занять подходящую вакансию, когда она появится. Но на какой-то стремительный карьерный рост рассчитывать не стоит. 3. Если вы на испытательном сроке и не показываете результат, с вами могут попрощаться достаточно быстро (даже после первого месяца работы). Все руководители адекватные, никто не будет требовать, чтобы вы пришли — и сразу все знали и все умели, у вас будет... Далее →

Нет. Далее →

Не оформляют официально. Договор без дат, филькина грамота. Всё на словах и понятиях. Кидают на деньги. На [Б.] малолетка затирает про суперусловия. На деле обман и разводилово приезжих. Не идите туда, если жалко времени и сил. Заплатят 5 тыс. за месяц при графике 6/1. Далее →