Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет. Далее →

- оплата за выход мизерная  — неадекватный коллектив  — ужасные условия труда  — с трудовой можете попрощаться  — забудьте о выходных. И о трудовом кодексе, ибо компания нарушила его во всем.  — куча штрафов Вы будете работать по 13,5−14 часов, перерыв на обед дадут 1−2 раза, если повезёт по 10−15 мин в лучшем случае. Иногда и по 3 минуты. Обед не оплачивается. С утра нужно приезжать на час раньше каждый день. Этот час вам никак не оплатят. Некоторые люди в коллективе, что уже довольно давно работают, будто вышли из тюрьмы и отсидели лет 10. Мат на мате, неадекватное поведение. Я не знаю, как и за что держат таких сотрудников, видимо, только они и задерживаются в таких условиях. На вас будут повешены абсолютно все обязанности. В т.ч. обязанности уборщицы, ибо компания экономит на сотрудниках. С трудовой, если решите уволиться — есть вероятность, что вообще её не увидите. Ибо их офис находится за тридевять земель от города, туда ничего не ходит. Скажут, что вышлют трудовую почтой одним числом, а по итогу ждать, когда соизволят отправить, придётся минимум месяц. Я устала ждать, мне сказали приезжать после определённых чисел.... Далее →

Много заказов Далее →

Решил приколоться, покататься на своей машине. Зарегистрировался самозанятым и в Яндекс Такси. Вышел на линию. Был удивлён, что при подхвате заказа не видишь, куда везёшь и за сколько. Сумму узнаёшь только по прибытию в точку назначения. За 6 часов выручка составила 2700 и 112 км пробега. Яндекс забрал 22% выручки, столько же ушло на бензин, плюс 100 рублей налог. Чистыми, не считая амортизации машины, осталось 1600 рублей. Сомнительное удовольствие за такие деньги нюхать чужие запахи и ушатывать свою машину. По мне, так такси агрегаторы рушат рынок такси. Сейчас цены как лет 10−15 назад.. Далее →

Не успела заметить Далее →

Пригласила на собеседование хамоватая девушка [М.], которая зачитала наизусть заученный текст про компанию и на каждый мой уточняющий вопрос закатывала глаза и твердила: «ну я же вам сказала…». Само собеседование абсолютно бесполезное, наполненное школьными задачами и уравнениями. ЗП в первый месяц обещали на 5000 меньше заявленной в резюме (с какого-то перепугу). Просидела у неё час, почувствовала себя школьницей. Никто даже не перезвонил с ответом. Молю, поменяйте hr). Далее →

Работаю в ДДТ (дистанционный отдел продаж) -Штрафы за любые действия, из офиса не выпускают даже на обед, выгоняют работать в выходные, никаких праздников НЕТ. Ни премий, ни поощрений — рабский труд по 200 час в месяц. По 13 часов приходится принимать звонки и тупо заносить данные клиентов в 3 (плохо работающие) СРМсистемы. Продавать тачки времени не остаётся, труд неорганизован, а кол-во штрафующего начальства — зашкаливает. За последние 6 мес отдел поменялся на 80%. Ушли хорошие продавцы авто из-за жадности тупого руководства. Если вы хотите почувствовать себя- ничтожеством -приходите в Петровский Автоцентр. Далее →

Руководит ДДТ тупой «недодиректор», бендеровец — Т.К. за последний квартал приезжал в офис раз 15, посидит в углу часа 3 и домой уходит. По образованию Т.К. военный физкультурник, ну кто такого тупоря назначил директором? Назовите фамилию? Он из 50 сотрудников смог выучить имена только 8−10 человек. Не врубается ни в какие вопросы и проблемы отдела, и ещё заставляет звонить клиентам в воскресенье в 9 утра и штрафует за всё подряд. Набрал в отдел новеньких глупых девочек (чтобы мало платить), далеких от автобизнеса. Может, конечно, ему вышестоящее начальство дало команду сгноить сотрудников, учитывая его недалекость, понимая, что этой бестолочи можно доверить руководить командой грузчиков с такими же накаченными ушами, как у него? Вот такой он — Автоцентр [П.]. Далее →

Я работаю в этой компании на протяжении пяти лет. Устроилась на должность официанта. Через месяц меня повысили до баристы. Уже через год мне предложили должность директора кафе. Впервые в моей жизни я встретила настоящих профессионалов своего дела, влюбленных в профессию. Люди, которые создают продукт, полезный и нужный для людей! Коллектив дружный, сплоченный, как большая семья. Очень хорошо развита система наставничества, отдел персонала работает на должном уровне. Для новых и действующих сотрудников организуются тренинги по развитию профессиональных компетенций. Развита система мотиваций. Самое важное это наличие желания самого человека. Есть карьерный и профессиональный рост. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и планирую вернуться когда мои детки подрастут. Далее →

Их нет. Далее →

Думаю их нет Далее →

Обходите стороной данную организацию, если ищете работу с прозрачными условиями труда (а не заработок в 15-20 т.р.). Вам дадут на подписание договор о прохождении курсов (нуждаетесь в том или нет), в котором прописано 10.000 р. за курс. Бесплатно будет в том случае, если отработаете полгода, НО есть также подпункт о том, что исполнитель может продлить срок данного договора. Хм, стоит задуматься. Если вы беретесь кого-то обучать и трудоустраиваете сотрудника, то должен быть второй договор о найме. В котором прописано, что обучение бесплатно при отработке полугода (если вкратце). Мастера, будьте внимательны и осторожны. Когда я хотела проверить этот договор (у меня базовое обучение и я нуждалась в доп. обучении), директор распетушилась сразу и сказала, что я ей не подхожу. На собеседовании был будто совсем другой человек, видимо, защитная реакция. Далее →

-столовая -есть хорошие люди, которые придут на помощь в случае чего -выплата ЗП без задержек -наличие премии (правда в не сезон рассчитывается по нормам сезона, из-за чего максимальную премию в осенне-зимний период получить невозможно) Далее →

- ЗП серая, квитки на белую часть ввели только в ноябре 2021, до этого невозможно было узнать свою ЗП.  — отсутствие стабильности. Летом работали 2/2 или 3/3, осенью перевели на 5/2. Но в любой момент по велению левой пятки директора могут заставить выйти в выходные за 1, 5 оплату. Перед Новым годом работали 5 дней с 8:30 до 19:00, просто потому что руководству так захотелось.  — мужики-истерички на производстве. 50-летние аппаратчики могут начать орать и хлопать дверьми. Мастер смены, который выносит мозг постоянно всему производству и защищает аппаратчиков, даже если доказана их вина в браке продукции.  — амебное начальство. Неоднократно жаловались на аппаратчиков, которые нарушают технологию изготовления продукции и закатывают истерики, если их в это ткнуть носом. Начальство максимум пальчиком пожурит или скажет «ну что их, увольнять что ли?"  — нехватка кадров в отделе ОТК. В отделе работают двое контролеров, но объем работы как на троих. В случае если один уходит в отпуск/заболевает, вся работа ложится на плечи второго. Начальство нанимать третьего контролера не планирует, а на разумный вопрос «а как всё... Далее →

Склад находился в пешей доступности от метро. Склад был тёплым. Далее →

В 2007 году мне довелось побыть рабом в этой «замечательной» компании. Склад был расположен на проспекте Обуховской обороны 84. На складе был огромный ассортимент книжной продукции. Это всё нужно отсканировать и приклеить ценники. Я выдержал 4 месяца. Началась аллергия, стали болеть глаза. В 2007 году я получал 10−12 тысяч. Сейчас 20−25 тысяч, но это всё равно нищенская зарплата. Никому не советую идти в Буквоед. Далее →

Комфортные условия труда, нормальная зарплата. Далее →

Свинское отношение к соискателям. Я хотел устроиться в данную компанию комплектовщиком, но трижды получил отказ на хэд-хантере, несмотря на то, что хорошо разбираюсь в отделочных материалах. Возникает такое чувство, что руководство по-тихому набирает гайдзинов из Средней Азии. Я хотел встретиться с директором данной компании, но директор загорал на пляже под пальмой, и ему было не до меня. Далее →

Офис возле Метро был, сейчас не знаю. Далее →

Отношение к людям, особенно к новым сотрудникам. 1. Забыли про обучение, стратегию, корпоративные стандарты, вы один и против вас старые менеджеры, которые реально видят в вас угрозу, так как я активный продажник, на моей фоне остальные сотрудники, которые сидят на входящих звонках, выглядят не очень. 2. Вас запросто могут отправить на 2 дня сидеть дома, причина: Санкт-Петербург, Гражданский пр., д. 111, 6-й этаж, офис 613, из Москвы приезжает в Питер для проведения собеседования, не для вашей компании, а для другой, но из-за того, что в офисе нет места. Вас попросят не работать 2 дня. Это еще не конец, вы выходите на работу, а на вашем месте сидит непонятно кто, со словами: «Меня сюда посадил HR-менеджер», при этом ваши вещи, в том числе и личные, были выкинуты. Через час ситуацию разруливают, но никто перед вами не извинился. Высокая корпоративная культура, ага. 3. Сам HR-менеджер — это чей-то родственник, ему реально пох… на людей, классическое быдло. 4. В офисе стоят камеры и прослушиваются телефоны, но это вообще смешно, так как руководство крайне ленивое, а для того чтобы... Далее →