Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проходил стажировку 9 дней, не считая 1 день стажировки. После 9 дня мне было сказано: «шеф-повар ушёл в отпуск, и мы не знаем, как тебе работать, как он выйдет с отпуска, тебе позвонят». Прошёл полмесяца, звоню шефу — вообще не отвечает. Тут-то я понял, что у них система такая *овняная. Звоню девушке, которая принимала на работу [А.] [П.], спрашиваю, когда можно подойти за зарплатой? Сказали 30 ноября. Пришёл: «надо было звонить, мы в бухгалтерию не передавали», и это длится до сегодняшнего дня. Сегодня 20.12.21, уже нет веры, потому что они сами за меня уже получили мою зарплату. Как можно быть настолько гнилыми [censored]? Загадаю на Новый год желание, чтобы те, кто наживаются на нас, не видели ни одного светлого дня в 2022 году. Далее →

Загибающийся холдинг… ХК Фаэтон, все прочие фаэтоны, ИнвестКапитал, Кола 44, Автогаз, АльфаДевелопмент, (ранее Автозаботливая станция (АЗС) и Первая топливная компания (птк)), Северо-западная торфяная компания, Агроторф, Остроговицы, Копорье, Правда, Монтажстрой, Центральное коллекторское агентство (цка), ЛенПромТрансПроект (лптп) и прочие. В основном располагаются по адресам ул. Красного Курсанта 5/11 и Кондратьевский пр. 15 З/п очень серая, поэтому больничный будете получать от официальной з/п, она маленькая. Праздничные дни (новогодние, майские каникулы, ковидные нерабочие дни) — не оплачиваются (об этом умолчат при трудоустройстве). При этом расчет з/п происходит следующим образом: з/п делится на количество календарных дней в месяце и умножается на количество рабочих (новогодние, ковидные и т.п. не учитываются). Про задержки серой части говорить даже не стоит — заплатят когда захотят, если, конечно, доработаете до этого времени. Поскольку все предприятия любят брать кредиты и не возвращать их, то часто в офисные помещения заходит СОБР, а сотрудники жуют документы и глотают флэшки. Многие сотрудники получают «бонусом» миллиарды субсидиарной ответственности и уголовные дела, предприятия потом банкротятся и людей увольняют целыми коллективами. З/п тоже постоянно сокращают — денег нет, сотрудников сокращают по этой же причине, а оставшимся многократно увеличивают... Далее →

Как и писали ранее, принимают на работу тех, кто им изначально не нужен. [Р.] не умеет ставить задачи, сам не понимает, чего хочет. Из серии: хочу то, не знаю что, но побольше и даром. Его дочь, которая работает в отделе кадров, точно такая же. Любят взять человека на одну должность, потом из-за недостатка сотрудников повесить другую работу. Причем сперва будут говорить, что во всем помогут, а по итогу, скорее всего, уволят из-за того, что не справился. В отпуск или на больничный уйти нереально, потому что замещать просто некому. Поэтому нужно быть готовым к куче звонков и искреннему удивлению и негодованию, когда ты, не дай бог, откажешься работать на больничном. Атмосфера в коллективе поганенькая, в лицо все улыбаются, а за глаза рассказывают всякие гадости. Также ответственные сотрудники будут шпионить за тобой и докладывать [Р.], долго ли ты пил чай, с кем общался и чуть ли не сколько раз ходил в туалет. Как итог: все нормальные специалисты из компании ушли, профессионалы там не нужны. Далее →