Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отработал в АО «РТК» на должности специалиста около 1.5 лет. В целом, это настоящая школа жизни, где учишься трудиться и видеть работу изнутри. Учишься многому: общению с клиентами, активным продажам, инкассации, открытию и закрытию офиса. Для меня салон-связи МТС был действительно первой работой в жизни. Были как позитивные, так и негативные моменты. Но это впрочем есть везде. Из положительного выделю коллектив, который не везде хороший и отзывчивый, но на последней торговой точке был просто замечательный, мы с ребятами до сих пор в хороших дружеских отношениях. Также стоит отметить стабильность выплат зп, строго по графику и в срок, зп вся белая. По поводу уровня зп могу сказать, что как повезет, но и от самого человека все зависит, от того как у него есть желание работать и продавать, на свой результат в этой компании ты влияешь сам. На первой точке, куда меня отправили сразу после собеседования, выходило немного и коллектив был не ахти, а вот уже когда перевеля ближе к дому (это тоже несоменный плюс компании) получал порядка 45 + при закрытии своих личных планов. Также отмечу полис ДМС. Действительно классная штука позволяющая тебе обследоваться за счет компании абсолютно бесплатно в ведущих платных клиниках СПб. График работы... Далее →

Неадекватные клиенты, которые порой переходят границы, и приходится вызывать ГБР, но в общем-то везде есть, где дело касается работы с клиентами. Планы, которые компания стабильно завышает из месяца в месяц, делая это сознательно, чтобы не платить сверх нормы. Техника, которая часто тупит прямо в моменты важных продаж: D Если для вас офис новый, то обязательно нужно провести инвентуризацию и пересчитать денежные средства и товар, иначе можно попасть на приличные неприятности и платить из своего кармана. Частая текучка коллектива. Бывало, что привыкнешь к одним, а они уже заявление на портале регистрируют на увольнение. В основном это связано с тем, что люди просто не выдерживают общения с неадекватными клиентами, но кто-то мотивирует это низкой оплатой труда, хотя по своим наблюдениям скажу, что те, кто увольняется по причине низкой зарплаты, как правило, и работают соответствующе… На новогодние праздники привозят специальные подтяжки и бабочки новогоднего формата, которые я никогда не любил одевать: D. Далее →

Много новых и интересных направлений развития в компании. Всё абсолютно «белое» в отношении выплат сотрудникам, вне зависимости от суммы. Оформление с первого дня в штат. Компенсация ГСМ, мобильной связи, командировочных расходов. Новое руководство с современными взглядами на развитие бизнеса. По отзывам старых сотрудников «день и ночь» то что было прошлые годы. Одна из немногих компаний, прошедших кризисы и пандемию, сохранившая сотрудников и их рабочие места. Сотрудники большей частью эксперты в продукте, которым занимаются. Компания использует много современных средств коммуникации. Обучения. Процесс трудоустройства не из лёгких, но всё в ваших руках. На этапе адаптации в компании не не бросят. Ценится инициатива и идейность сотрудников. Далее →

Давно устоявшиеся личные взаимоотношения сотрудников в руководящем составе и линейных сотрудников. Если ты не вписался в коллектив и не входишь в давно сформированный круг «избранных» руководства, будет гораздо сложнее доказать своё право на жизнь внутри компании. Как и в любой крупной структуре, есть определённый процесс согласований, для тех, кто не сталкивался с подобным, будет сложно. Отсутствие корпоративного автомобиля для полевого сотрудника отдела продаж и компенсация за ремонт своего. ДМС нет, но здесь каждому своё.. Далее →

Нет их Далее →

Добрый день, дорогой читатель! Этот отзыв для тех, кто собирается работать в данной компании. Прошу принять информацию как письмо из будущего. Будет коротко и по делу! Клиентов хороших в этой компании нет и никогда не будет, потому что с уставным капиталом в 10k ни одна здравомыслящая компания не будет, возят все, от батона до питона. Домашние переезды — это «золотая» жила, но в комплекте будет вынос мозга. Старший менеджер не всегда на связи (старший только по возрасту, но никак не по опыту), к этому персонажу мы ещё вернёмся. Директор [А.] — неплохой, до тех пор, пока на уши не присядет [М.] (человек он занятой, вечно решает какие-то вопросы гос. важности). Есть входящие звонки и так называемые заявки с сайта, есть хорошие направления и за 3 копейки. Коллектив молодой, но часто меняются из-за непонимания руководства, что перевозчики тоже работают и за хлеб без масла работать не будут, т.е. в минус себе. Есть шикарный журнал опозданий, только вот момент, что есть и переработка, и работа в выходной день — никого не волнует. Всем обязан и должен. А теперь про старшего менеджера: человек, живущий в офисе, занимающий в долг и только после 1000 напоминай отдаёт, хотя, если бы у меня было долгов на ... Далее →

Их нет.. Далее →

Оформление неофициальное, зарплата чëрная! Про отпуск забудьте! Крайне не рекомендую здесь работать! Много [censored] и [censored] работает в фирме. В фирме бардак! Никто ничего не знает, ни за что не отвечает. Много родственников работает, от чего в коллективе интриги и сплетни. Огромная текучка кадров тоже присутствует. У фирмы везде и всюду долги, не советую ничего давать в долг, деньги будете выбивать полгода в лучшем случае. Менеджерам имеют мозг поставщики по поводу задолженности, а директору [censored] он может неделями ездить на охоту, в отпуск разбазаривать деньги! Не рекомендую сотрудничать, не важно кто вы: работник, поставщик или заказчик, Кувшинов [В.] [П.] всех кинет на деньги! Далее →

Можно купить очень вкусную еду Далее →

Непредсказуемый график, договаривались о сменах 2/2, в итоге половина смен или нет вообще. Оказалось, контракт на лето и ставку сокращают. Директорша сказала об этом так: «Я думала, вы знаете, вас много…» О графике узнаёшь постфактум, не спрашивают согласия… Большинство работающих сильно зависимы — лица без гражданства, студенты. Хорошая женщина хотела уходить, потому что коллектив не очень (но мне та. Далее →

Работаю в trinet уже почти год. За это время могу выделить следующие плюсы:  1. Сильная команда специалистов, к кому всегда можно обратить за помощью, если это нужно.  2. Реальные возможности для роста в качестве эксперта в продвижении и маркетинге. Есть большая библиотека, при желании можно получить доступ к онлайн-курсам и [censored] а также бесплатно участвовать в платных мероприятиях, например SeoClubSpb и СПИК.  3. Приятный и дружный коллектив.  4. Прозрачная система формирования ЗП, где уровень дохода зависит только от тебя.  5. ЗП всегда без задержек и в полном объёме.  6. Возможность по договорённости с руководителем периодически работать удалённо или смещать рабочий день.  7. Офис с пешей доступности от метро.  8. Возможность развиваться как эксперту и строить личный бренд. Компания готова помогать в написании и публикации статей, книги, а также помогает получить место и выступать с докладом на различных онлайн и оффлайн мероприятиях. Далее →

Есть и минусы, но для меня они не критичны: 1. Нет ДМС и других социальных плюшек (оплата фитнеса, питания и т.п.). Но есть возможность льготного изучения английского. 2. Очень сильная зависимость от личного скила. Если у тебя плохие знания, мало опыта и не хочешь расти, то эта работа точно не для тебя. Успех проектов на все 100% зависит от того, насколько ты хорош. 3. Достаточно сложный этап собеседований. Я проходил отбор в 3 этапа, и по сравнению с другими местами это было достаточно сложно, но, как сейчас уже понимаю, это необходимо, чтобы собрать сильную команду (см. п.2.). Так что, если ты прошёл отбор — это значительно поднимает самооценку)). Далее →

-удаленка Далее →

- Платят копейки, в неделю около 4000 руб, это не только мои цифры, но и всех менеджеров (у нас была сводная таблица с з/п, где было видно, кто сколько получал на протяжении 3−4 месяцев). Бывают у звезд удачные недели, можно разок в неделю получить 16 — 20 тыс., но по итогу месяца 4 + 4 + 16 + 4 = 28 тыс. даже у «звезд».  — Очень длинные ежедневные планёрки у отдела продаж, редко наполненные смыслом. Далее →

Романтика) Хорошая зарплата, отпуск, соцпакет. Далее →

Работал в 3-м трамвайном. Отменили книжки водителя — и всё. Рукводители теперь «решалы» — сами считают, как и за что тебя отъ… ать. Если не за что — придумают, построят, подошьют стукача. Щам по эксплуатации 3-го парка [М.] — конченная [censored] обсосанная недоё… анная [censored] [censored] нная система «разборов» за каждый косяк, где тебя е… ут как последнего школьника. Директор — подлый лицемер и днарь — лезут в не касающиеся работы вопросы неуместного личного характера. Коллектив в целом так себе, работяги в основном нормальные, чуть повыше — сплошь хамы, стукачи и лицемеры. Прямые нарушения трудового законодательства РФ: «чёрный список» неприглядных работников, которых не берут уже никуда в организации (дискриминация!), незаконные обвинения и принуждения к увольнению, мерзкое отношение к иногородним. Постоянная слежка, абсурдные и тупые требования, куча ограничений, в том числе по особенности движения — трамвай вынужден корячиться как черепаха то из-за пробок, то из-за «ограничений» на маршруте. Жаль, не таким я представлял трамвай в Санкт-Петербурге… Далее →

Нет Далее →

ЗП меньше, чем обещают, обманывают на каждом ходу) переработки, все увольняются. Работать некому. Начальство уходит во сколько захочет. Работал поваром пиццы, в итоге делал и шаверму и стоял на заготовках, потому что там никого нет. А готовить заготовки на массмаркет, понимаете, что такое) начальство думает, что у вас 10 рук и вы все успеете) Работают одни узбеки, орут постоянно на своем языке, так что аж голова болит. Полная антисанитария! По зарплате никто ничего не знает и везде тебя посылают. Обещают от 42к ЗП, а по факту 30 с переработками. Не повторяйте ошибок других) Я тоже читал тут отзывы и думал, что это вранье. А теперь и сам понял, что это ЗП компания). Далее →

Хотела бы отметить приятный коллектив (менеджеры, операторы, курьеры), но только почти все уже поувольнялись, к сожалению. Далее →

Для удаленных сотрудников и курьеров не предполагается никаких отпусков, отпускных, больничных и т.д. З/п маленькая, поэтому придется работать круглый год с 10 утра до 21 вечера без перерыва на обед. Если второй сотрудник уходит на выходной, то будете работать за двоих без доплаты (2−3 раза в неделю). В офисе такая же ситуация, в любой момент на вас взвалят еще кучу обязанностей, не оговоренных ранее, и на логичный вопрос о повышении з/п директор вам даст понять, что бОльшего вы недостойны. Кстати, директор [А.] [К.] (aka Тайский) — отдельная история, он внутри организации корчит из себя Короля и самоутверждается за счет бедных сотрудников, а в случае нештатной ситуации (проверок полиции и т.п.) впадает в истерику и просит всех говорить, что он не директор, давно отошел от дел и его вообще не существует. Так что не тратьте время, найдите лучше что-то подобное, но с адекватным руководством и более адекватными условиями труда. Далее →