Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36360)
-
✓ Преимущества«Белая» Компания, наличие ДМС. Очень развита корпоративная культура (различные мероприятия, праздники, конкурсы). На мой взгляд сильной стороной является лояльное и понимающее отношение внутри Компании к коллегам как со стороны руководства, так и со стороны самих сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНа данный момент не вижу недостатков. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНет. Оченьь Далее →✗ НедостаткиОчень низкая заработная плата. Зарплата серая или черная. Есть система штрафов. Хотя есть часть сотрудников, которые работают очень давно. Но и эти сотрудники уже не привносят креативные идеи, потому что уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Плюс, конечно, конкуренция по городу Санкт-Петербургу только растет. Fitness Haus, Urban Fit, DDX, Alex Fitness — вот сети, которые действительно делят 98% рынка города. Но Fitness 24 пытается выжить в этой среде. Мой совет: «Если хотите получить опыт в фитнес-индустрии, поработать можно. Но лучше идти тренером.» Конечно, такая ситуация везде в среднем и мелком бизнесе, что в Санкт-Петербурге, что по всей России. Зарабатывают только собственники и ряд топ-менеджеров. Остальные работают за копейки. Далее →
-
я очень долго ждала приглашения на собеседование по их электронной почте на НН. Женщина, которая проводила собеседование, не спросила про опыт, и вообще общались минуты 2.Резюме моё даже не читали.Смеялись, когда я сказала, что не работала и ушла, так как у меня на руках от тромба умерла кошка. Видимо, для них потерять близких трагически — это смешно.Обратную связь я не получила никакую.Очень странно, что приглашениями занимается секретарь, у которого постоянно нет интернета, и ты месяцами до неё дозваниваешься. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ ни каких нет, работаешь 24|7 Далее →✗ НедостаткиСобеседование не было. Приняли на объект ЖК.Управляющая объяснила вкратце, что необходимо делать.Зарплату задерживают на три, четыре месяца.Первый месяц платят иначе, а потом только обещания.В конце уходишь, и всё, и никаких выплат нет.Одним словом, кидают и всё!На звонки и сообщения не отвечают, кидают в черный список. Принимают в основном неблагоприятный контингент, который за себя постоять не может. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет не было! Далее →✗ НедостаткиКомпания, в которой можно полгодика — годик пересидеть до более удачного варианта, так как перспектив на развитие у них нет, да и кроме опыта и геморроя там больше ничего не заработать. Там из вас выжмут все соки, а за работу скажут спасибо, ну, а за зарплатой вы (как и я) пойдете в суд. Большие начальники (Бусурин В.) это хамы, жадины и НЕПРОФЕССИОНАЛЫ! Далее →
-
ооо Сказка — компания, занимающаяся продажей детских товаров для новорожденных. Помещение ужасное, на заводе, без ремонта, рамы у окон забиты гвоздями, не открыть на проветривание, так как владелец компании постоянно мерзнет, боится сквозняков и ходит в шапке. Мне кажется, у него какое-то заболевание мозга, поражён отдел, отвечающий за терморегуляцию организма. И в целом, мозг у человека не в порядке. Очень неуравновешенный, не знает, чего хочет, постоянно меняет своё мнение, вопросы долго не решаются, в результате товара постоянно нет, торговать компании нечем. Компания находится в каменном веке, этому также очень способствует престарелая М. Л. — заместитель владельца по всем вопросам. Менеджеры печатают отчёты и склеивают листы скотчем. Я такое видела впервые в жизни. Зарплату вроде выплачивают, но постоянно пытаются как-то урезать. Премий не бывает вообще. Народ оттуда бежит, текучка страшная. В общем, никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиКомпания банкрот. Старый разваливающийся цех. Старое оборудование прошлого века. Вечный простой из-за отсутствия заказов. Никто больше не хочет работать с РМ-стил из-за постоянных обманов и мошенничества. Владелец всего этого бардака М. вместе с фи.директором Х. проворовались. Оба раньше судимы за мошенничество. Владелец капризный, самовлюблённый и крайне токсичный — при малейшем знакомстве с любым чиновником тут же всем вокруг начинает рассказывать и врать небылицы, что ему все вокруг должны и обязаны. В цехе никогда и никому нельзя ничего рассказывать про свою личную жизнь. Всё будет тут же доложено собственнику. На совещаниях он всем вливает в уши про сауны и любовниц всех директоров судоверфей и судостроительных заводов, кто и где сколько денег украл и кто и как тырит у государства, рассказывая всем их мутные схемы, путая простое совещание с его пьяными посиделками. Постоянные угрозы, мат, ругань, оскорбления сотрудников, издевательства и крики на грани визга. Тупое, нищее, очень подлое и безмозглое руководство. Полная безнадёга.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет ни каких Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили в компанию для реализации генподрядного проекта в Мурманской области с КФ АО «Апатит». Обещали стабильную з/п, скипас на горнолыжный курорт, индексацию по з/п. Проработав 1 год дам совет всем, кто желает работать в данной компании, и даже если вас зовут, расскажу, что вас ждет. Врать начнут вам с первых дней, обещая, что работать будете только своим направлением, а по факту — за 3−5 человек, да еще и по 16 часов в сутки. Руководитель, в лице Г. Ю. М., будет накидывать каждый вечер задачи в пьяном состоянии, звоня после 21.00. Объект не обеспечивали ни необходимым персоналом, ни плановым снабжением, не говоря уж об экстренных принятиях решений со стороны руководства. Командировочные не платят. Официальная заработная плата 15%, остальное в конверте, да и постоянно задерживали, но при этом за год моей работы руководство по два раза слетало за границу семьями. От сумасшедшей многозадачности начались проблемы с давлением. По решению уволиться компания, по моим примерным подсчетам, кинула меня более чем на 400 000 р. (четыреста тысяч рублей). Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не получите, высчитают под любым предлогом. Опыт приходит платно. Самая ужасная компания, в которой я работал и когда-либо слышал!. Далее →
-
✓ ПреимуществаМоя первая работа. Корпоративы прекрасны! Некоторые коллеги крайне доброжелательны и готовы всегда прийти на помощь, с ними приятно общаться не только как со специалистами, но и просто по-человечески. Очень была рада поработать с грамотным руководителем отдела на протяжении почти 2-х лет, Но, к сожалению, ее уволили. Далее →✗ НедостаткиОтдел, принявший в одно время много новых сотрудников, к сожалению, погряз в токсичности настолько, что работать так же продуктивно стало невозможно. Определённые действия сотрудников не только нашего отдела, но и других, влекли за собой последствия перед новым руководством. К сожалению, я в такой среде удалось продержаться недолго, так как все попытки достучаться до нового руководителя были тщетными. Инициативы по оптимизации рабочих процессов игнорировались, не воспринимались всерьёз (на удивление, только новым руководством). Достижения в колоссальном росте новым руководством игнорировались. Даже не на уровне выплат, а на уровне слов. Мотивация, сами понимаете, страдает после подобного. Зарплаты страдают — нет индексации, пусть и случаются повышения раз в полгода (крайне скудные), это ещё не значит, что оно будет покрывать все то, чем вы занимаетесь в компании. Последнее, что лично мне запомнилось в плане финансирования — компания взяла чёткий вектор на экономию. Выводы о будущем росте ЗП, исходя из этого, можете сделать сами. Настоящим ударом для меня стало несоблюдение договорённостей о переходе на удалённый формат работы в связи с предстоящим переездом. На протяжении года я держала контакт с предыдущим руководителем на этот счёт, согласовали на определённый срок, о котором был осведомлён новый руководитель. Кормление обещаниями продолжалось... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиБардак и развал, скрытые за вуалью добродетели, в целом — кража бюджетных денег руководством, а именно истеричкой з.м.в. (заместитель директора по комплексной уборке) (которая занимает в компании несколько должностей, за которые получает зарплату, а также является хозяйкой профсоюза, а именно отвечает за финансовую часть, где при принятии на работу всеми силами и под всеми предлогами заставляют подписать контракт о ежемесячном избавлении части зарплаты в счет профсоюза, метит в администрацию (скоро, наверное, будет там)). Щелчков А.В. (главный инженер), который недавно был уволен, был задержан за махинации с участниками СВО и является любителем сэкономить за счёт водителей и руководстве колонн, ремонтной зоны на ремонтах, гидравлике и запчастях. Ну и шев Юкляев (откуда это всё, интересно, пошло). Также лизинговые махинации и т.д. Очень хотелось бы, чтобы как минимум наши правоохранительные органы проверили данных личностей и их работу в организации АО «Коломяжское»… Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу отработала 11 лет в компании — сидела все годы и организовывала увольнения по статье дисциплинарные нарушения (чтобы уволить за дисциплинарку, надо уговорить коллег подписать свидетельские показания против увольняемого — людей заставляли стучать друг на друга). Да, переезд случился, и теперь нужно работать HR, а не умничать и кумовство организовывать. И вот какое наследство от директора по персоналу осталось: с подбором персонала проблемы большие, не могут ни подобрать, ни адаптировать, много конфликтов, люди увольняются после месяца работы, ожидания людей не оправданы, теперь надо не требовать от филиалов, а помогать. Управляющая компания и филиалы находятся в разных информационных полях, так как документы не грамотно написаны, у филиалов свои проблемы, у нас свои — раньше филиалы как-то сами справлялись без ук. лна надо делать — они не актуальны уже. И самое главное: денег больше нельзя брать с кандидатов за трудоустройство — кормушка захлопнулась. Кадровики УК много лет сидят на одном месте, ни опыта, ни знаний — только образ крутых газпомовцев! При первых же сложностях, требующих знаний, умений и трудолюбия, раскрылись в своей некомпетентности. Е.К. подборщик — вообще горе компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОбщалась по поводу вакансии кассир с директором на Бухарестской 90. Зарплата в районе 80 000 указана за 15 смен. При этом заметила, что вакансия постоянно висит в объявлении, но решила сходить, чтобы закрыть этот вопрос для себя. Директор отвечала на простые вопросы вопросом, разговаривала резко, грубила. На вопрос о зарплате только ответила, что 2300 в день — это обязательный оклад за выход, остальное — проценты, при том что гарантии, что будет именно та сумма, директор не гарантировала, даже не смогла сказать, сколько зарабатывают кассиры в среднем, рассказывала всё мутно и непонятно. Рассказала, что часто провокационные проверки на кассах, по поводу пробития энергетиков, переодетых во взрослых несовершеннолетних, с вытекающими большими штрафами для кассиров. Сложилось впечатление, что здесь сотрудников не ценят, обманывают и эксплуатируют. Такой, скажем, конвейер своего рода по переработке расходного материала — отношение работодателя к сотрудникам. Текучка вызвана тем, что берут кассира, обманывают, не выплачивают то, что обещали, используют и подводят к увольнению, затем приступают к новому сотруднику для использования и обмана в пользу компании. Не рекомендую, не советую тратить время и верить тому, что пишут. В конце она меня попросила телефон и дала свой, сказав, чтобы набрала... Далее →
-
Худшая компания, ужасные условия труда, про выходные можно забыть, не важно, какую должность вы занимаете, требуют очень много, зарплату, которую вам озвучивают, вы никогда не получите, штрафов очень много, за все Что можно улучшить Руководство, выстроить рабочие процессы, снизить нагрузку на бухгалтера, повысить оплату труда, уменьшить количество переработок, оплачивать мобильную связь, прописать должностные инструкции, официально оформлять сотрудников. Снизить текучку кадров. Не беспокоить в выходные бухгалтеров рабочими вопросами. Изменить отношение руководства к бухгалтерам.. Далее →
-
Неадекватность собеседования наивысшего уровня. Со мной согласовали время встречи в компании на hh.ru в чате вакансии. Сразу после этого раз в полчаса начали присылать вопросы. После моего встречного «вы меня хотите здесь собеседовать, по смс?» удалили всю переписку и ограничили отправку сообщений в чат. Сложилось впечатление, что на том конце неуравновешенная личность. HR или сам управленец — хз. На все звонки отвечает бот. На звонок в сам цветочный говорят — свяжитесь с отделом кадров через три дня. Клоунада одним словом. Вывод: не тратьте своё время на эту никчёмную забегаловку. Прочитав отзывы сотрудников и то, как им отвечает здесь сам управления, мои подозрения о неадекватности подтвердились.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом экономит время Далее →✗ НедостаткиДобрый день, в отделе персонала высокий уровень текучести кадров. Уверена, что основная причина текучки — деструктивное поведение руководителя отдела, сотрудника с низким уровнем KPI и самоконтроля, манипулятора с высоким уровнем агрессии и резким диссонансом в поведении. Исполнитель без качеств и компетенций, необходимых руководителю, — это всегда сложные психологические условия работы для подчинённых. Я работала за коллег, когда они были на больничном, в отпуске мне не заплатили, вопросы об оплате вызывают у руководителя только агрессию. В отделе выстроена деструктивная, токсичная атмосфера, в ходу буллинг, руководитель поощряет стукачество, может орать на сотрудника, проявлять грубость и этическую безответственность. Организация рабочего процесса в отделе на очень низком уровне. Не рекомендую работу в данной организации в отделе персонала.. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсем привет, не советую идти в данную организацию, если хотите остаться здоровым человеком. Организация вкусно и точка нарушает Трудовой кодекс по всем статьям, и я хочу, чтобы проверили, а в частности, я работала ул. Партизана-Германа, дом 2. Неадекватный директор и такой же больной коллектив применяет психологическое и физическое насилие к несовершеннолетним. Могут ударить по голове и наорать матом, я считаю, за это надо привлечь организацию и наложить штраф, а также применить меру пресечения. Применяются незаконные методы запугивания, оскорбления, унижения, избиения, я прошу принять меры Далее →
-
Собеседований было достаточно, чтобы понять, что управляющая — дама не вполне вменяемая женщина. Создаёт фейковые объявления о наборе, не помнит, куда набирает персонал, творит дичь и несёт какую-то бредовую околесицу, едва её пытаешься привлечь к личной ответственности. Из диалога с ней сложилось стойкое ощущение, что она абсолютно неадекватна на эмоциональном уровне. Пишет капсами, с кучей восклицательных знаков, при этом абсолютно вне контекста диалога. Я очень не рекомендую связываться с такими странными персонажами. Очень интересно налоговой будет узнать о чёрных зп. Далее →
-
в принципе работа неплохая, для тех кто хочет, чтобы на них ездили. Здесь не ценят хороших флористов, ценят тех, кто молчит и не брыкается. Во многих магазинах по сети собирают и продают просто совдеп. Огромное списание цветка, так как везут дохлый товар со своих складов. Штрафы за большое списание, штрафы за то, что якобы долго отдыхаешь, штрафы за интернет-заказы, штрафы за отрост. Большие переработки в праздники, которые никто не оплачивает. Начальство не слышит флористов, не улучшает качество цветка работы, скидывает всю грязную работу на флористов. Повезло с коллективом в магазине, попались очень хорошие девочки-флористы и хороший администратор, на этом все. По зарплате, на карту зп была всегда во время, а часть наличными приносили, когда хотели. Далее →
