Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сидят одни родственники, да знакомые, которые даже не имеют профильного образования и не понимают, что делают. Зарплата также строится по принципу: если друг, то тебе 100 тыс, с улицы — то 50. Индексация раз в год на небольшой процент. Бюрократия полнейшая. Бывает, бумаги не хватает, чтоб распечатать документы, но для директора привозят элитный алкоголь и напитки для встреч на высших уровнях)). Далее →

Данная компания решила «попытать удачу», иначе их деятельность назвать нельзя, в сегменте предоставления услуг. Предоставляет небольшой спектр обрабатывающих операций для мебельного рынка. Работает на базе торговой компании ЕвроПлитСПб. Директор «Детальбурга» [Ш.] [Д.] Начальник производства [У.] [И.] Зарплата серая. Больничные не оплачиваются. В отпуск не уходят. Полный комплект «гаражного» производства. Устроился только благодаря стечению очень неблагоприятных для меня обстоятельств. Компания имеет огромный список недостатков. Перечислять их все, нет никакого смысла, т.к. одно вытекает из другого. Низкоквалифицированный руководящий состав, не способный разработать и создать актуальный фундамент для начала работы организации. Провести оценку финансовых, производственных и людских ресурсов. Обучить персонал так, чтобы из него получилось нечто большее, чем секретарь с повышенным самомнением и нулевым результатом. И уж тем более дать объективную оценку себе и своей работе. Основная причина спонтанного и неконтролируемого рабочего процесса, подверженного в производственном цикле критическому числу влияющих на него факторов. Низкая компетенция не только помешала совершить оптимальный старт для бизнеса, что является критическим при работе в данном сегменте, но и практически свела на нет фактическую работу и дальнейшее развитие. Как следствие, полное отсутствие контроля и уход во все... Далее →

Проблемы неописуемо свалились в первый т.н. «пробный день» — ещё никогда нигде никакой «старший продавец» не заявлял мне с порога, что я ему не нравлюсь и мы работать не будем. Отношение с первых же минут пошло какое-то очень натянутое. Сама «старший продавец» бесконечно нервно хихикала и производила впечатление в целом не самого адекватного человека. Практически сразу же мне сказали, что методичку из офиса можно даже не читать, а об экзаменах даже не думать — задача стажёра в мытье пола, полок и приносе товара со склада. Ладно, я не была против, но с той же методичкой меня прервали резко и внезапно, а ведь я всего лишь читала то, что шлёт стажёрам офис! Изучая склад и что где лежит, я хотела взять стремянку для верхних полок, на что получила фактически запрет ею пользоваться. После чего последовал мой логичный вопрос «А как вы тогда достаёте?». Вот тут и начался неадекватный разговор на повышенных тонах о том, что мои вопросы удивляют, сопровождаемый этим невротическим хихиканьем и выпучиванием глаз. Ладно, я человек не конфликтный — очень спокойным тоном пояснила, что если не со стремянкой, то я просто спросила как тогда. Вот тут начался просто срыв крыши и ор, что мне никто показательное выступление показывать не будет!... Далее →

Полное налюбл (лово). Рекламой занимается блогер с Ютуба О.М. в Питере. За монету рассказывает небылицы, что всё хорошо. Прям не работа, а санаторий. А парни, разбившие машины и отрабатывающие долги, поддакивают. Расчёт на лошков из регионов, которых можно шваркнуть на деньги. С деньгами обманывают, придумают тысячу и одну причину оштрафовать человека. В ролике говорят, что, приезжая в Питер, с собой нужно иметь 0₽, мол, всё будет. Еда по предпочтению (по факту самая дешёвая еда из магазина из серии мясо не из мяса), проживание и спальное место (в лучшем случае старый диван, в худшем старая раскладушка, и первое и второе на 2 человека: один спит, другой работает, потом поменялись), мойка авто (на 7 дней 400₽, как хочешь, так и мой) График работы — вахта 32 дня. Первые 4 дня стажировка, за них платят 2000₽, и только потом начинаетcя отсчёт вахты. Выходные не в почёте, и в вахту они не идут. Сначала был график 2 человека на машину по 10 часов на линии, 1 час обеда, 1 час пересменки, итог 12 часов в машине. Потом сделали 1 человека на машине и смену по 12+1 час за те же деньги. По факту... Далее →

С чего бы начать, начнем, наверное, с того, что я откликнулся на вакансию менеджера интернет-магазина с очень интересным функционалом и решил откликнуться. В итоге оставил отклик, и меня позвали на собеседование. Приехал к ним в офис, что сказать, офис у них классный с красивым видом. На собеседовании присутствовали координатор и руководитель отдела, в который и требовался человек. Пообщались, поговорили о функционале работы, пришли к тому, что мне позвонят насчет решения, позвонили и позвали на стажировку, которая, кстати, не оплачивается и длится три дня. После выходных в понедельник вышел на стажировку, изучил весь материал, в общем, показалось, что всё еще интереснее и так сказать затянуло. Но самое веселое произошло на следующий день стажировки. Я пришел к назначенному времени, сидел и ждал начала обучения в отделе и общался с человеком, который меня обучал, но заметил, как руководителя позвал другой руководитель на диалог, и спустя где-то 30 минут руководитель в отдел, в который я устраивался, сообщил человеку, который меня обучал, что на мою вакансию сотрудники не нужны и меня не возьмут. Видели бы наши лица в тот момент… смесь недоумения и шока. В итоге я ушел домой с кучей вопросов и плохим настроением. На следующий день я позвонил человеку, который меня обучал. В итоге, как выяснилось, руководство без объяснения закрыло... Далее →

Отвратительное руководство. Просто 0/10. Если корпоративный офис еще как-то отдает адекватностью, то управляющие клубов на местах, являющиеся по большому счету пешками КО, мнят себя «богами» клубов, перед которыми все сотрудники должны падать ниц. Но самым конченным управляющим был награжден клуб Байконурский. Это нечто [Б.] А) с полным отсутствием логического мышления и адекватности, приходящее на работу только обсудить ВСЕХ сотрудников клуба с их коллегами, а потом наоборот… Так вот, это «чудо-юдо» благодаря хорошим знакомым в КО и выслуге лет было посажено на место управляющего… Если и будете устраиваться в SL, то только не в клуб Байконурский! Он живет по отдельным правилам и законам! В принципе, про остальное, что касается неофициального трудоустройства, ежемесячных выплат, отсутствия какого-либо соц. пакета и т. д., отзывы уже оставлены были, повторяться смысла не имеет. Далее →

На собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, з/п и все условия; после пригласили руководителя, которому надо было тоже самое рассказать… Все это действо по времени более 2-х часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции, нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап — беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим. Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директор не смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап); пригласили на третий этап. Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ соответствующие названию вакансии ОТ СЛОВА «совсем»! Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово. Далее →

Очень грязная контора. Антисанитария полная в офисе. (На производстве не была — не знаю, что там творится.) Но кроме гостей ближнего зарубежья никого оттуда не встречала. Проработала 3 недели, была в шоке от того, что тебе хамят, грубят, ни во что не ставят. Всем заправляет фин. директор. Очень самовлюблённая особа, которая не стесняется унизить сотрудника. Такое ощущение, что ты продаёшься в рабство. Гнетущее состояние не покидает весь рабочий день. Не рекомендую работать в данной организации. Далее →

Но если плюсы есть и довольно хорошие относительно других производств, то они составляют лишь 10% от общих недочетов и безумной некомпетентности остального административного персонала предприятия, вызванной в первую очередь кумовством, возведенным в абсолют, доносами и крайним вылизыванием всевозможных отверстий администрации в первую очередь от двух старших мастеров производства (к слову, что у одного, что у другого языки по гланды засунуты директору производства). Про доносы можно целый трактат написать, но если вкратце: то доносится все, про всех, и даже если это было случайно услышано за «забором» компании, да, конечно, это все влияет на премию, и лишь в 5% случаев кто-то будет разбираться в ситуации. Сюда же можно добавить взаимодействие руководства с видеонаблюдением «как обезьяне гранату дать». Камеры быть должны, это понятно, но когда ты ходишь и ищешь на производстве нужное изделие, а через 5 минут сверху прилетает замечание из серии «а че он там шляется без дела?!» или, пока стоишь, ждешь кран, что тоже может негативно повлиять на отношение к тебе, это многое говорит о восприятии людьми действительности. В конце концов, директор производства может просто идти по цеху, случайно увидеть вертикальный шов и лишить тебя премии! даже... Далее →

Недостатков нет только у тех, кто ничего не делает, да и всем не угодишь. Есть возможность работать и зарабатывать. Трудиться нужно, так как время — основной ресурс, который не восполним. Много граждан со стран СНГ, но сейчас их больше желающих зарабатывать, чем россиян. Далее →