Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36047)
-
Наверное, отметил бы месторасположение офиса, это пару остановок от метро, пешком минут 10−15 придется пройтись. Так же мало свободных мест для парковки возле офиса (возможно, эта проблема уже решена); курильщикам придется спускаться с 3-го этажа на улицу в беседку, курение в туалетах и офисных помещениях запрещено. (Кстати, если вы бросите курить, работая в этой фирме — директор подарит вам денежное вознаграждение). Далее →
-
1. Очень низкая зарплата, 29 тысяч ваш потолок. 2. Непонятные критерии отбора, вопросов по навыкам было на последнем резюме довольно мало. Изначально год+ назад шла на другую вакансию, но предлагали эту. 3. Некорректность поведения эйчара, кинула резюме сейчас в марте 2020, долго не отвечали даже отказом. Позвонила сама — сказали, ну вам год+ назад же отказали… И? У меня другой опыт сейчас, вы не отвечаете на резюме, как я должна догадаться, что и сейчас вы мою кандидатуру не рассматриваете? Попросила назвать причину отказа — девушка категорически отказалась это делать… Пыталась ответить размытыми терминами, ну видимо вы не подошли руководителю (с которым даже не общалась)… В общем, крайне неприятное впечатление. Получается, если вам отказали 3-5 лет назад, все… даже причину отказа вам не назовут.. Далее →
-
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области 191 124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6 http://www.spb.arbitr.ru Именем Российской Федерации решение г.Санкт-Петербург 15 января 2021 года Дело № А56-54485/2020 Резолютивная часть решения объявлена 10 декабря 2020 года. Полный текст решения изготовлен 15 января 2021 года. Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе: судьи [Н.] С.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем [П.] А.Ю., рассмотрев в судебном заседании дело по иску: Общества с ограниченной ответственностью «Теннис Хаус» (адрес: 195 027, г. Санкт-Петербург, пр. Среднеохтинский, д. 52/11, кв. 36, ОГРН: 1 107 847 013 340); к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерлизинг» (адрес: 194 044, г. Санкт-Петербург, Пироговская наб., д. 17, корп. 1А, оф. 302, ОГРН: 1 027 801 531 031); о взыскании неосновательного обогащения, при участии — от истца: [Н.] М.В. — по доверенности от 19.11.2018; — от ответчика: [Ч.] А.В. — по доверенности от 28.09.2020; ус т, а н о в и л: Общество с ограниченной ответственностью «Теннис Хаус» (далее — истец, ООО «Теннис Хаус») обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга... Далее →💬1 комментарий
-
Они же https://superdoc.ru/, по сути дочерняя организация СМ-Клиники. Типичный русский бизнес: пока вы нужны компании — всё отлично, платят по верхней границе рынка. Как только вы становитесь не нужны — вышвыривают одним днем. Отношение к пациентам как к денежным мешкам, про качество оказания услуг мало кто задумывается. Далее →
-
Здравствуйте, хочу довести до Вашего сведения ситуацию, которая сложилась в складском хозяйстве эл. депо «Московское» в Купчино! Начальник складов [К.] [А.] [В.] под чутким руководством ст. кладовщика Ильюшечкиной [О.] [С.] увольняет и всячески угнетает (лишение премии, подставные ревизии, оскорбления за спиной, грязные слухи о личной и рабочей жизни сотрудников) неугодных по непонятной причине сотрудников, которые отработали в метрополитене 10 лет и более! Уволилось уже 4 человека, и 3-е пишут заявление на увольнение, потому что невозможно работать под таким прессом от руководства! Кладовщикам не дают работать, не дают грузчиков для погрузки тяжёлых материалов, таких как цемент и древесина! Всё время распускает слухи о воровстве сотрудников, хотя у них нет оснований и даже возможности вынести это за территорию, но при этом ст. кладовщик Ильюшечкина на вывезенном ей со склада материале и на ворованные деньги смогла построить себе дачу и каждые два года покупает более дорогой автомобиль! Из всех механизаторов осталась пара человек, которые любят и умеют работать, остальные распускают слухи и ругаются с кладовщиками! Бригадиром сделали двоюродного брата [И.]. Зарплата кладовщиков варьируется от личного желания начальника, у одного она составляет 30 000, а у приближённых +60 000 (Ильюшечкина,... Далее →
-
Зарплата ниже рыночной. Отношение руководства отвратительное. В силу неорганизованности руководства задачи сменяются одна за другой. В результате толком не выполнить поставленные задачи. Часто приходится задерживаться после рабочего времени, что в свою очередь не оплачивается. Далее →
-
Качество отстойное! Кровать сломалась через три дня! Муж посмотрел и удивился, из чего она сделана: из остатков материалов, они её слепили из того, что было! Как выяснилось, гарантия ограниченная и распространяется только на метизы и матрац! Когда клиент заплатит деньги, он больше не интересен этим [censored] Эта [censored] меня заблокировала везде, где только можно, чтобы не принимать претензии! Просрали срок изготовления на два месяца… Привезли кровать с браком, доделывали 3 недели, привезли всю в грязи, еле очистила. Буду подавать в суд! Далее →
-
Коллектив состоит из стукачей и беспринципных подлиз руководителя! Начальник [К.] А.В., под чутким руководством ст. кладовщика [И.], увольняет и угнетает лишением премий и постоянными ревизиями неугодных ему, по непонятным причинам, сотрудников. Уволилось уже 6 человек не по своей воле, ещё 4 сейчас пишут заявление, потому что невозможно стало работать. Увольняют специалисты, которые отработали 10 и 20 лет, потому что им не дают спокойно работать, постоянно оскорбляют, не дают грузчиков, чтобы погрузить тяжёлые материалы, как цемент и древесину. Начальник вместе, а то и по содействии [И.] постоянно распускает грязные слухи о личной и рабочей жизни сотрудников. Так же [И.] на вывезенном ей материале и украденных деньгах построила дачу и каждые два года покупает новый автомобиль и дорогие аксессуары. Зарплата кладовщиков варьируется от личного желания руководителя: у одного она обычно составляет 30 000, а у приближённых (особенно [И.] и все её родственники) 60 000 и больше, плюс воровать они могут всё, что есть на складе. В этой же схеме замещена и зам. Начальника службы [Н.], которая вся как бы за сотрудников, но после жалобы к ней сотрудника увольняют в ближайшее время. Если Вам дорого ваше психологическое здоровье, не советую идти работать на площадку складов Купчино! Далее →
-
-
Начнём с того, что все эти сказки о том, что вы сами составляете свой график — чушь. По факту клали они болт на ваше время, ставишь работу с 12 до 16, хренак, ты работаешь с 9 до 23. Так было в мой 1-й день. На следующий день мозоли на ногах. Прошу перенести мою смену на завтрашний день. Штраф 900 рублей, считай, половину предыдущей смены просто выкинули. Люди в этой конторе — обычный материал, как использовали и выкинули. Ради бога, люди, не устраивайтесь работать в деливери. Просрете здоровье, время, а по деньгам — шишь с маслом.. Далее →
-
Пока там работают О.Ж. и А.Б., советую потенциальным технологам быть осторожнее и 10 раз подумать перед тем, как туда устраиваться. Мерзкое начальство, за оборудование получают откаты, преступают закон, и все об этом знают. Обо всем мне рассказал отдел кадров и сотрудники с производства, когда я успела устроиться, они хотели меня настроить на нужный лад. В отделе технологов текучка: за январь успели уволиться 2 человека, которые проработали всего 2 недели. Я проработала чуть больше месяца и уволилась, так как мои права были нарушены. Мне говорили про увеличение з/п, но я на это не пошла. Технологи тоже хороши, пляшут под дудку начальства, но они просто мелкие пешки в этой игре. На производстве коллектив адекватный, в других отделах не успела понять. На собеседовании предупредили, что в работе такая тенденция: в начале и в конце года работы нет, в середине года полная загрузка, люди работают по вечерам и по выходным, в отпуск сложно уйти. Сверхурочные платят только на производстве, а у остальных квартальная премия. Далее →
-
Позвонили с этой компании. Пригласили на собеседование. У девушки был приятный голос. Интересный проект. Решил съездить. Технический собес был всего 10 минут. Потом, видимо, проводившему стало скучно, и он ушел. Почему нельзя это сделать удаленно?) Да, и фидбэка не было. Это нормально?) Не думаю.. Далее →
-
Большой объём работы (в продажах так везде в целом). Слабым менеджерам здесь действительно не место. Тяжёлый продукт, но спустя 2 месяца уже разобралась, как работать, хотя до сих пор какие-то новые детали узнаю. Клиенты «наслаиваются» друг на друга, поэтому с первого месяца на большие объёмы продаж, скорее всего, не получится. Но со второго новенькие ребята, на сколько я вижу, вполне справляются. Сидеть, плевать в потолок и надеяться на хорошую зп не получится. Нужно что-то для этого делать. Далее →
-
Все отрицательные отзывы, некогда оставленные здесь сотрудниками (бывшими в т. ч.) ООО «Невастройконсалтинг» (ИНН 7 842 528 203) и ООО «НСК» (ИНН 7 842 126 254) — правда. Ничего с 2015 г. не изменилось. Зарплату работодатель не выплачивает месяцами. Как кидали на выплаты при увольнении, так и продолжают. Надзорные органы бездействуют. Если перспектива остаться без средств к существованию вас не пугает — то вам именно в ООО «нск», в команду семейной пары [Д.]. Далее →
-
Грязно, беспорядок во всем. Никакой структурированности и организованности. Платят мало, оформлять официально не хотят, никаких гарантий — все на честном слове, если повезёт. В развитии сотрудников не заинтересованы, как и в должном обслуживании оборудования. При упоминании Тетры в отрасли встречаешься с единодушным высказыванием: «а, наслышаны». Делайте выводы. Далее →
-
Отработал в этой шарашкиной конторе 2 года. Из плюсов ничего. Отношение скотское. Менеджеры и руководство набраны БЕЗ образования. Принцип ДЕЛАЙ или увольняйся. Есть такой [Л.] П., вот правда, просто отрицательный персонаж, глуп и для руководства готов на всё. Единственный кто мужик — это С. Т. О., сказал-сделал. Далее →
-
Такая огромная компания, но к сотрудникам подходят халатно. Что буровики, что геодезисты не просто пьют, а вообще не бывают трезвыми на объектах. Помимо этого, употребляют запрещенные препараты, а с ними приходится взаимодействовать во время работы. На данный момент сотрудники находятся на изоляции в Москве перед вылетом на Сабетту, но почему их проверили только на covid? А на вещества в крови? Хоть они и находятся в условиях изоляции, но не гнушаются распитием спиртного, хоть это и запрещено. Далее →
-
Всем привет, уважаемые! Есть кто-то, кто работал в «Пепси» и заболел или подхватил какую-нибудь инфекцию? Просьба отписаться, т.к. мой друг работал в этой компании и подхватил инфекцию, после которой слег в больницу. Хотим на них подавать в суд, ищем тех, кто столкнулся с такой же проблемой, спасибо. Далее →
-
Когда люди проводят собеседования и говорят об обратной связи, а потом блокируют номер телефона — это может сказать о многом в работе компании. Свинское поведение к времени соискателя = свинское поведение в дальнейшем. Впервые с таким столкнулся. Не тратьте на них время. Далее →
-
Условия труда, нарушение ТК. Условия рабские. Условия и правила меняются каждый день. Нет моральных норм. У сотрудников ГПХ прав нет, есть только обязанности беспрекословно пахать! Не та компания, куда стоит идти работать. Долго там не проработаешь. Вам никогда не дадут зафиксироваться на достигнутом результате. Новых задач будут подваливать до тех пор, пока вы не рухнете. И так в любом отделе. НЕ рекомендую! Оставите СВОИ НЕРВЫ И время!. Далее →
-
1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление документов, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компании, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, а как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтобы серьёзно вырасти. Зато тебе... Далее →