Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В недавнее время чудесная компания, которая уважала своих сотрудников, но сейчас… Поставили неопытную девушку в руководители по СПб, а также повысили директора магазина в офис МСК за то, что много говорит «воды», хотя показатели его магазина всегда были ниже плинтуса. И сейчас данные «руководители» начали увольнять сотрудников за то, что они просто им не нравятся. Многих в СПб уволили, «чтобы было». Очень хочется, чтобы руководство свыше узнало об этом и вернуло хороших сотрудников с показателями выше нормы, а также тех, кто работал более 2-х/3-х лет в компании. Поэтому если вы не понравитесь «руководителю», то вас просто уволят одним днем без объяснения, поставив перед фактом. И обольют грязью перед офисом МСК. Далее →

Мошенники, которые написали вместо меня заявление на увольнение, подписали его за меня, полностью подделали документ. У директора связи, никогда ничего не докажешь, даже через суд. Никаких налогов, отчислений в ПФР не делается, официально зарплату не платят. Просто каждый месяц кидаю на карту деньги, которые нигде официально не проходят. Судятся постоянно со своими сотрудниками. [Н.] с психиатрическим диагнозом, так что ничего удивительного. Работают постоянно там [censored] руководства, готовые их покрывать. Далее →

Пришел на собеседование в отдел кадров, начальница о. к. Нынешняя жена глав. врача тупая. На собеседовании спрашивает, какая религия? Почему фамилия не похожа на русскую? Кем работают родители и родственники? Потом пошли к главврачу: он пробивал через все базы, потом достал колокольчик, прозвенел, и у него в кабинете собрались все его секретарши (только молодые девушки лет 20). Он отдал им приказ, они ушли. Задал мне несколько вопросов и опять взял колокольчик, и из конца кабинета прибежала его женушка (как собаки дрессированные). Она меня забрала с собой и сказала, что я не подхожу.. Далее →

Есть замечательное правило в этой кондитерской — когда торт понравится, клиент расскажет 1−2 людям. Когда торт не понравится, клиент расскажет об этом всем. Работала контент-менеджером один год. 9 месяцев было всё хорошо, я многому научилась, пыталась подстраиваться, меня же взяли, надо показать, на что я способна. Когда выручка стала расти, появились истинные лица нашего начальства (А. и [Н.]), вместе с выручкой росла и жадность. Скупость и экономия на зарплате сотрудников привели к постепенному уходу трёх человек. Скидывают обязанности, за которые не доплачивают и которые не относятся к работе. Шеф-кондитер обучала и стажировала администраторов, это что вообще?!? Тактика начальства — пользоваться людьми на максимум, не держаться и не ценить персонал. Им проще найти другую наивную девочку, проще потратить время на обучение, чем поговорить с нынешним сотрудником, договориться. Последние 2 месяца работы были очень стрессовыми. А последние 2 недели меня просто тошнило, психосоматика уже. Депрессивное состояние от А. передаётся даже в её отсутствие. Тотальный контроль над каждым моим действием просто убивал вдохновение. [А.] не может делегировать до конца, хоть я уже год делаю работу, но каждое моё видео было с обязательным замечанием: а вон там соринка, а вот здесь я уставшая — не выставляем.... Далее →

Отвратительная контора. Местные жители не хотят идти работать, заманивают из других городов, обещая золотые горы. По факту обманывают со всех сторон. Начальник 66 цеха Д. — ничего не понимающий в производстве человек, глупый как пробка. Его методы руководства — лишить премии и уволить. Мнит из себя бога и окружил сворой подхалимов. За свой счёт не отпускает, если необходимо отлучиться, то надо заранее отработать. Последующие отработки не котируются. Мизерные оклады и премии, которые умножаются на понижающий коэффициент, в зависимости от выработки плана, обычно (0.5−0.6), если вдруг план перевыполнен, то найдут за что снять премию. Если произошла травма, то всему цеху премия не начисляется, если ушел на больничный, то тоже премию не получишь, даже если проработал 13 смен из 15. Непонятная система оплаты труда т.н. уровни, которые могут выплачивать произвольно от настроения начальника. Ночные часы входят в этот уровень, а если человек работает только в дневную смену, с него вычитается 8−10 тысяч. Премию люди не видят второй месяц подряд. Переработки оплачивают в повышенном размере от оклада и получается, что ниже стоимости основного часа труда по уровню. И даже тут умудряются обсчитывать и обманывать,... Далее →

Их много. Одно из самых худших мест, где мне довелось «поработать». Обо всем по порядку. Искал вакансию кальянщика, и наткнулся на данных ребят. Позвонив по телефону, договорился о собеседовании. В самом заведении меня встретил кальянщик, и мы отправились к рабочему месту. Как я понял потом, именно он и создал вакансию. Проводил «собеседование» именно он, хотя обычно для этого есть специальные люди. Пообщавшись о работе, мне сказали, что в любом случае он меня всему научит и что я смогу работать только после того, как покажу свои навыки. А до тех пор работать в самом зале я не могу. По поводу документов и оформления мне сказали, что за кальяны у них отвечает отдельный человек, который приедет в заведение. [П.] за моей стажировкой. И все вопросы буду решать уже с ним. Мол, ему поручили создать вакансию и найти людей. Но он ничего не решает. Стажировка не оплачивалась, но должна была быть недолгой. Несколько дней, по несколько часов. Формы никакой не было. Самому нужно было все покупать. О мед.книжке даже не слышал и слова. Как проходила стажировка? После собеседования и пары часов работы мы с кальянщиком зачем-то поехали в другой ресторан и уже остались там до конца дня, помогая другим сотрудникам. Как мне... Далее →

Задерживают зп, часто бывают переработки; Офис в промзоне, жалкий опен-спейс с вонючей кухней; С переходом на удаленку все сотрудники работают на своих компах, компания, если и выдает ноуты, то очень слабые; Корпоративная культура умирающая, высшее руководство, по-видимому, не заинтересовано в бренде компании. Карьерного роста и индексации не ждите. Далее →

Пригласили на собеседование. Хорошо, что я вовремя почувствовал: что-то здесь не так. «Предчувствия его не обманули». И действительно. Крайне неуважительное и надменно-пренебрежительное отношение. Особенно когда заподозрил, что «шарага» занимается откровенным разводом людей на абонементы и кредиты. Далее →

Контора ужасная. Здесь просто промывают мозги и сдирают деньги. Очень жалею о потраченном времени. Как вообще всё проходит: звонит девушка и приглашает на собеседование. Приходишь в назначенное время, заполняешь анкету, и тебя вызывают. И спрашивают, где и как ты до этого работал, короче говоря, все как везде. В конце эта девушка говорит, что у нас отбор на конкурсной основе и что они позвонят, если кандидатуру одобрят, и при этом ещё добавляет, что если одобряется кандидатура, то нужно будет прийти завтра на лекцию, которая длится 2 дня. И прощается. После того как в назначенное время девушка позвонила и сказала, что меня одобрили, и я могу завтра прийти (и что самое интересное, они всех одобряют). Далее ты ходишь эти 2 дня на лекции и слушаешь, что и как. После 2-ого дня начинается треш. Чтобы начать в этой конторе, нужно заплатить 3000 рублей за материалы, которые будут даваться, и 18 000 рублей за их продукцию, в итоге 21 000, и сразу возникает вопрос, откуда вообще у человека такие деньги. Дальше они обещают быстрый карьерный рост, только чтобы его получить, ты опять должен внести сумму за их продукцию, которую в дальнейшем будешь... Далее →

Недосказанности о должности, з.п. и графике с первого дня. В вакансии указано, что они ищут штатного дизайнера, а по факту будешь работать как фрилансер с копеечной з.п. и редкими заказами, о чем изначально речи не было. На прямые вопросы об этом дают уклончивые ответы: сначала говорят, что необходимо развить скорость и качество, потом выясняется, что штат дизайнеров уже укомплектован. 400 рублей за портрет — копейки. Студия ничем не лучше Монро Арт. Далее →