Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36058)
-
Пишут вам бортпроводники авиакомпании «Россия». У нас сейчас происходит ужасная ситуация. Мы постоянно находимся под ужасным давлением от руководства. Дело началось так. Несколько месяцев назад в условиях кризиса компания решила поднять перевозки и тратит миллионы рублей на внедрение системы IFE, в которой пассажиры будут иметь доступ ко всем данным бортпроводников, вплоть до личных увлечений и фотографий. И ладно, если бы это было добровольно, но нас всех принуждают подписать соглашение, хотя в нем написано много чего другого (фото прилагаю). Если не подписываешь, они начинают запугивать, говорят, что уволят, лишат денег, будут постоянные проверки, унижают в разговорах между собой. Тем, у кого маленькие детишки, говорят, что уволят, и нашим детям будет нечего есть. Уже есть случаи, когда старших бортпроводников понижали в должности просто так и учили новых, согласных на их место. Мы воюем за наши права, но нам очень тяжело. Всем, кто не подписал, не дают отпуска, повышения класса, карьерного роста и постоянно требуют срочно писать объяснительные. Уже много хороших ребят уволилось, не выдержав этого. Профсоюз отвечает отписками, и нам никто не может помочь. Вызывают в офис и давят по одному, некоторые начальники даже орут матом, лишь бы... Далее →💬1 комментарий
-
Обман. Кидают, деньги не платят, проезд, питание все вычитают ссылка, работу заставляют делать не по специальности! ссылка ссылка ссылка ссылка ссылка. Далее →
-
Один сплошной недостаток! Из которого следует: 1. чёрная ЗП, так ещё и с задержками, т.к. в компании нет денег 2. компания на грани выживания 3. огромная текучка 4. руководство не слышит линейных сотрудников и не решает их проблемы, отмахивается от любых просьб помочь 5. режим аврала на каждого сотрудника 6. коллектив испортился 7. нет возможности двигаться вперёд 8. компания не заинтересована развиваться 9. клиенты расторгают договоры и уходят к конкурентам по причине плохого и дорогого обслуживания 10. ГД не тянет на эту должность! 11. ЗамГД умеет только некультурно говорить [censored] [censored] в [censored] Могу ещё много чего перечислить по мелочи, но главное уже сказано. Шансов выжить у компании мало. Есть вероятность, что её поглотят конкуренты! Далее →
-
Плохой график работы, нужно помнить, что люди не рабы, а сотрудники. В любом месте и в любой компании нужно быть вежливыми и уважать друг друга, беречь! Нет условий для нормального отдыха в обед. А то, что нам не разрешают отдохнуть на стуле или пуфике, это вообще чудовищное безобразие! Вы своих родных на 12 часов поставьте просто постоять, и они упадут от усталости! А здесь ещё и с покупателями надо общаться, а ни сил, ни настроения нет! Виноваты начальники, что в Зенден не ценят и не жалеют своих сотрудников, это позор! Собираюсь увольняться! Да, я уборщицей, когда работала в детском садике, мне и спасибо, мне и премия, мне и почёт, и зарплата была не меньше. Далее →
-
Работал кладовщиком, обещали грузчика, но грузчик был только на словах. По факту каждую поставку разгружал сам, возле стояла менеджер, которая даже не могла пробить коробки по ТСД, потому что ей было лень. Менеджер орала матом, отыгрывалась на своем персонале, кассиры говорили о том, что скорее хотят уйти отсюда. Много работы выполняешь, за которую не платят. Инвентаризации длятся по 26 часов, не советую туда идти. Зарплата была 25 000–29 000 тыс. Далее →
-
Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во-первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки, и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течение одного-двух часов вам показывают программы, куда тыкать, и все. Все остальные нюансы вы узнаете походу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное — нал. Есть отпуск, но как его оплачивают, не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек, и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу мне говорили — делай хотя бы 5–6 целевых звонков, и все норм. В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако, если начать поднимать проблему нецелевых баз, ответ один — ищите проблему в себе. А кстати, мне на втором месяце... Далее →
-
Я состояла в трудовых отношениях с «Калашный ряд». Работодатель недобросовестный, при огромных объёмах работы не производят оплату труда должным образом, за переработку не доплачивают, объёмы увеличивают. При увольнении не выплачивают весь расчет, уменьшают заработную плату, не предупредив сотрудников. Далее →
-
Постараюсь быть максимально объективной. Практически любой «заход» в компанию начинается с отдела персонала. И это одно из самых «слабых» мест Диполя. Не так давно там сменился директор по персоналу. [П.] проработал более 7-ми лет, но ничего существенного сделано для персонала не было. В компании было 3 собственника, одна из которых женщина, благодаря которой, видимо, директор по персоналу так долго продержалась. И это при том, что и прежний, и нынешний директор получают достаточно высокую заработную плату. Новый руководитель — это отдельная история. Работает уже больше двух лет — до сих пор в отделе нет стабильно работающей команды — люди приходят и уходят. Все, кто был ранее, ушли почти сразу после её прихода. Непонятные требования, самоутверждение за счет подчинённых, звонки поздним вечером, отсутствие адекватности и здравого смысла. Так уж повелось в российском менеджменте, что собственники не придают должного значения hr-функции и часто это направление пущено на самотёк. В случае попытки трудоустройства в hr отдел данной компании имейте ввиду это обстоятельство. Далее →
-
-
На больничный лучше не ходить, никто твою работу делать не будет. Работа погрязла в согласованиях, чего угодно. Что-либо оперативно (быстро) согласовать невозможно. ЗП мизер, ниже рынка. Сотрудники «патриоты», вполне адекватный коллектив в офисе, про склады ничего не скажу. Работа построена по принципу я начальник — ты дурак, оптимизированы договора, их обязанности распределены на каждого из сотрудников (бред, короче). При увольнении премий не жди, голый оклад… Велком в сказку. Только от безнадёги — переждать в поиске другой работы, не стройте иллюзий на долгосрочную перспективу, можно набраться опыта, но не более того. Далее →
-
Одобряют кандидатуру на первичном собеседовании. Приглашают на стажировку. Руководителя в кабинете нет, обучают другие девочки. По истечении срока стажировки заходит руководитель, с порога забирает на выход, не проведя второго собеседования. И потом оказывается, что на эту вакансию пришла ни я одна и это конкурс из нескольких человек. Не понимаю, как это может быть конкурс, если даже руководителя нет на твоём рабочем месте и он не видит, как ты работаешь. В итоге он говорит, что в любом случае перезвонят и скажут о решении. Как итог: ни ответа, ни привета. Зря потраченное время и деньги на дорогу. Далее →
-
Завод производит кабельную продукцию с 2018 года. С одной стороны, Генеральный пока очень лояльный, здание облагораживают, чай/кофе в доступе, с другой — все сыро, 1С совсем не систематизирована, нужно сделать 100 500 файлов, ручками все посчитать и вбить в 1С. Отделы не связаны в системе, куча недочетов. На основании этого бухгалтерия не перечисляет вовремя з.п. Частичной компенсации за проезд нет — отменили, транспорта нет. На собеседовании рассказывают, какой у них молодой и дружный коллектив, все честны и открыты, по факту — каждый за себя. Новичков не обучают особо, наставника не дают, спрашиваешь информацию у того, кто свободен, ковыряешься со всем сам. Далее →
-
Место работы и гарнитуру. Все места очень пыльные, никакой уборки. Гарнитура поломанная, всё время сбои. Компьютер ужасно тормозит. Далее →
-
Ресторан Бирстайн или VAR Сфера деятельности: Услуги: Еда: кафе, рестораны, fast-food Телефоны: +7 921 996−50-63 Эл. почта: beerstein@front.ru Регион работы: Санкт-Петербург. [Г.] 21 А В октябре 2020 [Д.] [В.] Сеснев снова открыл ресторан на [Г.] 21. Я устроился 1 декабря 2020. Лицензий нет, антисанитария, с коронавирусом не борются — всё на честном слове, если так можно сказать о этом типе человеке. Сразу же начались задержки зарплат. Я отзывы увидел о невыплатах зарплат прошлым составам персонала с 2014 года в середине января и сразу уволился. (Оплачено у меня только 1−15 декабря) В итоге весь персонал без денег, включая бухгалтеров, а этот Дима-динамо снова закрыл в феврале 2021 ресторан и на звонки не отвечает. Вот так ещё продолжают работать некоторые аферисты-работодатели. Будьте осторожны! Далее →
-
Если вы никогда не работали с ЭД Directum, готовьтесь к ее изучению полностью самостоятельно. Разбор на практике тоже самостоятельный. Сертификация (базовые курсы Directum) оплачивается. Далее сдаете экзамен. Это одно из условий прохождения испытательного срока (3 месяца). В течение 2-х месяцев готовьтесь к монотонному пересказу каждого модуля системы и вопросам. Вспомните школу или студенческие годы) Я в один момент просто стал готовить презентации и представлять, что я наконец вещаю большой аудитории, пускай и имея пробелы в понимании процессов. Хотелось небольшой смены функционала, устаешь от постоянного пересказа. По моему мнению, все-таки нужно разбавлять получение информации смежными задачами, но это только мое мнение) Офис в центре, на Кропоткина (возможно, локацию скоро сменят). Коллектив в целом хороший, но со своими «но». Поначалу вас не будут включать в половину чатиков, будут создавать видимость, как будто вас нет, и половина информации не для вас)) потом не знаю, не застал этого момента). Штат маленький, примерно 10 человек. Как мне показалось, или как я почувствовал, есть некое деление: одна часть ребят за любой кипиш, вторая придерживается шаблона правильности из серии: «так не шути, придерживайся стандартов поведения и общения». Вы это можете прочувствовать, если... Далее →
-
В октябре 2020 [Д.] [В.] Сеснев снова открыл ресторан на Гаккелевской 21. Я устроился 1 декабря 2020. Лицензии нет, антисанитария, с коронавирусом не борются — всё на честном слове, если так можно сказать об этом типе человеке. Сразу же начались задержки зарплат. Я отзывы увидел в середине января и сразу уволился. (Оплачено у меня только 1−15 декабря.) В итоге весь персонал без денег, включая бухгалтеров, а этот Д. — динамо, закрыл в феврале 2021 ресторан и на звонки не отвечает. Далее →
-
Набирают кучу народа, чтобы в сентябре всех послать далеко и надолго. Работа в грязном цеху или, того хуже, на улице зимой красить деревяхи. Да не удивляйтесь, что слесаря красят деревянные брусы. И верх идиотизма — это выходные среда и четверг. Ну, а начальство без мата очень сложно описать: два дебила — это сила.. Далее →
-
1. О компании ничего не указано на сайте или где-либо, по сути, вы будете устроены неофициально с 99% вероятностью. 2. Качество товара Алиэкспресс — очень много жалоб на Флампе и Зуне. 3. Работодатель не общается по телефону, только перепиской на HH. Максимум — скайп-собеседование, если повезет. 4. Вместо вакансии на HH предложили абсолютно другую удаленную позицию, в части которой у меня, правда, были навыки, другая часть вообще не имела к моему резюме никакого отношения. По ЗП приписали щедрое от «100 тыс. рублей! 5. Когда я сказала, что вообще-то откликалась на другое, ориентируясь на условия в вакансии по графику и оплате, а что тут с графиком будет и с оплатой (есть ли какой-то оклад)? Сразу получила отказ и обиду. Ощущение какого-то неадекватности со стороны магазина до сих пор сохраняется.. Далее →
-
1.График работы на hh не соответствует заявленному, указано сменный, на деле 5ч2 с плавающими выходными 2.5ч2 по 12 ч рабочий день! Что является незаконным, так как неделя не может быть больше 40ч, получается переработка не оплачивается! 3.ЗП 30 000 при таком графике +1% от продаж — это не охарактеризовать цензурными словами Отправлю диалог с менеджером в ватсапе и информацию в Трудовую, пусть она разбирается про длительность рабочего дня этой компании… Далее →
-
Оставь надежду, всяк сюда входящий! Нет, здесь не бывает кругосветных экспедиций, свежий ветер в лицо не дует, походы с рюкзаками — этого тоже не существует :-( Зато есть много-много бумажек, которые нужно писать «в соответствии с правилами документооборота»: столько-то см отступ справа, столько-то пробелов после обращения. И да — за несоблюдение этих правил могут влепить выговор. Серьезно. Отношения в коллективе — «каждый за себя» в плохом смысле слова: так называемые «докладные» или «служебки» приветствуются, и их даже вынуждают писать (есть e-mail от руководителя, принуждающего написать докладную на сотрудника: «— вариантов здесь нет, просто если буду писать я — могут быть только жестче санкции. ИТ — на уровне 18 века: сначала пишется файл Word, затем распечатывается, подписывается, сканируется и отправляется по e-mail. И такая тягомотина каждый рабочий день… Впрочем, кому-то нравится… Непонятная премиальная система: отсутствие показателей, зависимость от настроения руководителя. Отсутствует командная работа. Отсутствуют критерии выполнения при постановках задач: как ни сделаешь, можно повернуть по-всякому. Отношения: «я — начальник, ты — дурак». Вседозволенность высшего руководства, не имеющая ограничительных рамок, в том числе законодательных. Собственническое отношение к историческим и культурным ценностям (похвастаться при возможности, но не выделить денег... Далее →
-
Гнилая контора + перекупы. Не советую туда идти в качестве менеджера по продажам/специалиста по подбору персонала и т.п. Обещают одно, а по факту выходит подъеб. Набирают всех подряд, с опытом, без опыта, контора настолько чуханская, что они не пробивают людей, которых приглашают на собеседование; если думать логически, адекватные организации пробивают, кого берут, судимый человек или не судимый и т.п.; но тут другая история, и у них другая цель: не взять/не научить человека, а как можно быстрее и больше %удалено% людей. Сейчас я расскажу, как работает их система. Если вы, допустим, без опыта, вам говорят, что мы вас научим, всё расскажем, покажем; первую неделю «типо» вы будете заниматься обучением в плане материала, со 2−3 уже пробовать звонить; оплата на период обучения тоже будет + %, если вдруг дело пойдет и удастся совершить сделку. В общей тут долгая история, не буду рассказывать полностью, что там обещали ещё; вкратце всё вам красиво преподнесут, чтобы вы загорелись там работать; давай, наверное, перейдем к самой важной части «читатели» и кто первым делом смотрит отзывы о компаниях, прежде чем устраиваться в то или иное место. Механика проста: в течение 2... Далее →