Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сделайте нормальную, адекватную, пунктуальную систему отбора/трудоустройства в компанию! Прошел первое собеседование 28 октября. Далее — перевели на руководителя [И.] [Р.] (главного product owner-а, по всей видимости). Сначала он просто игнорировал и не отвечал на важные для меня, как соискателя, вопросы. Через неделю-две все-таки договорились и созвонились для собеседования. Оно прошло, был обещан ответ через неделю. В итоге через неделю ничего, и после многократных моих напоминаний [И.] опять сдвинул даты ответа. Потом было дано для меня кейсовое задание, за решение которого, к слову, обещалась выплата. Я потратил 3 дня на решение кейса, отправил ему и человек снова пропал и не отвечал 2 недели. За это время (моя личная оплошность) я ушел с работы, надеясь и рискуя, что получится трудоустроиться в Geekbrains, причем пока все это время ожидал хоть какого-то ответа — отказал 3-м готовым офферам от хороших компаний. Ага, хотел работать в GB… Был даже готов работать в условиях стажировки. Но молодой человек, [И.] так и не отвечал. Затем он появился, предложил созвониться, мы с ним обсудили решения кейсов и снова пообещал вернуться с обратной связью через 3–5 дней. Опять в положенный срок он не появился и снова прошла... Далее →

Отвратительная компания. Трансфер: исключительно на ЖД, для этой компании самолёты слишком дорого. В любом случае на объект ты полетишь/поедешь за свой счёт — домой возможно тоже. Возврат за дорогу по билетам — средняя цена за плацкарт. Повезёт, если ещё что-то вам вернут. Если вас встретили через 2 часа после того, как вы приехали на станцию, считайте, вам повезло. По рабочим вопросам: полный бардак, все положили [censored] на работу, бегают, суетятся, а пользы 0, всё везде перепутано, ничего никому не хватает. Если вдруг нужна помощь — никто не поможет в силу того, что никто ничего не знает, текучка бешеная. По бытовым вопросам: рабочее пространство проходит в каких-то бараках из [censored] палок и профлиста, как в странах 3 мира: туалет на улице общий, техники рабочей не хватает, доставка персонала на объект/столовую/ж. городок производится как улыбнётся удача, так как за место машин, пазики из СССР и то всё на подряде у частников (состояние, сами понимаете, какое), и ты можешь часами ждать на улице, когда они изволят приехать за вами (работают не 1 год, могли бы выстроить чёткую систему доставки персонала по точным часам, но судя по всему, и так сойдёт. Организация транспорта отвратительная, каждый сам... Далее →

Работаю в компании 3 года, всем довольна. Не думала, что с позиции, на которую я изначально пришла (офис-менеджер), можно двигаться по карьерной лестнице дальше, но, как оказалось, здесь это возможно. Зарплату всегда платят вовремя, не помню ни одного раза, чтобы это было не так. Удобно добираться, так как центр. Трудоустроили спустя месяц испытательного срока. Прекраснейший коллектив, ставший для меня прям второй семьей. Замечательное, понимающее и поддерживающее руководство. Каждый месяц HRы придумывают для нас разные интересные мероприятия, тимбилдинги и т.д. . Далее →

Серая зп, которую редко платят. Вообще не верьте хорошим отзывам — это всё пишет кадровик (чтобы хоть как-то кого-то устроить на работу). Реально — почитайте их. И дурак поймёт, что это фейк. Директор с большим ЭГО, а по факту клоун, который только сказки рассказывает. Никто ничего не делает — все только создают видимость работы. Руководители отделов совершенно нулевые. Уверен, скоро закроется шараша эта). Далее →

Начнём с руководства — штрафовать за мелкие провинности это всегда пожалуйста, а вот банальные переработки не оплачиваются, а график работы от открытия до закрытия, и это ни капли не 2/2. Два выходных вы получите, но неизвестно когда и как, может быть на этой неделе, а может на следующей. Так же, когда встаёт вопрос об оплате переработок, рекомендуется устроиться на гос.службу, где они будут оплачиваться, а тут следует заткнуться и работать. Проблемы со штатом преподносят, как проблему именно управляющего Т.Т. У тебя нет сотрудников? Так потому что ты плохой руководитель и не объяснил, как зарабатывать деньги, ищи сотрудников сам. Они не видят проблемы в графике работы, ну невозможно работать по 13 часов с призрачными выходными и одному. Отношения территориального тоже прекрасные — уволиться нельзя, пока не найдётся другой сотрудник. Почему? Потому. Зачем ТК РФ? ЗП выдаётся в чёрную. В конверте. Либо едешь в офис, либо территориал привозит тебе в конверте. Ещё любят ставить задачи, никак не относящиеся к работе, а потом сливать сотрудника на максимально тухлые Т. Т. Как это в личное время не выполнять задачу, которая не относится к работе? Плохой сотрудник. Если у сотрудника есть своё мнение — плохой сотрудник. Не хочешь покупать за свой счёт воду, чтобы помыть полы, т.к. на Т.Т.... Далее →

Здание находится около жд/дороги. От автобусной остановки еще пешком надо пройти дворами. Начальник отдела с первого момента собеседования перешла на абьюз, а потом решила проконсультироваться. Когда поняла, что я не собираюсь её бесплатно консультировать, начала злиться и абьюз увеличила. Зовут для консультации на халяву. Далее →

Отвратительное отношение к людям, как к грязи. Начальники, начиная от бригадира и выше, не исполняют своих обязанностей, только друг другу подлизывают, чтобы на теплых местах остаться. Работников выставляют виноватыми, когда им это нужно и выгодно, ответственности никакой нести не хотят. Девушки из HR врут и отмазывают начальство, искажают трудовой кодекс. В отпуск людей отпускают только тогда, когда захочет твое начальство. Рабочие места (процессы) ненормированы и перегружены, т.е. горбатиться за двоих-троих — это нормально. Далее →

Бесплатная стажировка больше 2 недель. НО, пройдя ДАЖЕ стажировку, ЕЩЁ НЕ ФАКТ, ЧТО ВЫ будете работать. МОГУТ отправить ТИПА В резерв. Официального оформления нет. Несоблюдение техники безопасности. Вредное химическое производство. Далее →

Пришел трудоустраиваться без опыта, пообещали испытательный срок 2 месяца по договору ГПХ, затем процент от продаж. Начал работать и обучаться одновременно на следующий день, в итоге поработал 2 дня и вечером позвонил сотрудник со словами: «мы тут посовещались и поняли, что нам человек без опыта не нужен». Тогда возникает вопрос: а зачем тогда брали? Время было потрачено, не знаю, был ли это единственный случай, но по поводу договора ГПХ спрашивал ежедневно, кормили завтраками… В конечном итоге был уволен без выплат и подписания ГПХ. Далее →

Как человеку без опыта было сложно (особенно в начале) разобраться вообще в этой сфере. ЗП зависит от плана, поэтому неприятное чувство не знать заранее, сколько в каком месяце ты заработаешь, немного тревожно. Очень маленький офис, не хватает места, и нет кухонного уголка, где можно было бы посидеть, чай попить (за рабочим столом кушать не особо приятно). Нет корпоративного питания, есть только чай, кофе (хоть бы печеньки к чаю закупали, было бы лучше, а то каждый день приходится думать, что с собой взять). Корпоратива в 2020 не было : ((. Далее →