Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Заранее обойдя эту компанию, вы избавитесь от проблем. Руководитель слишком много говорит, врет, обещает. Компания не выполняет обязательства. Далее →

Компания на рынке 10 лет, по словам тех, кто был рядом на стажировке, офис в СПб более 3 лет. Но: — Абсолютно не оборудованное рабочее место, ощущение стартапа, который организовали вчера, сломанные спинки кресел, либо школьные стулья, одно помещение на всех, напоминающее небольшую комнату жилого дома, очищенную от лишней мебели. Самые простые нетбуки. Есть ощущение, что всё очень легко унести-вынести из этой комнаты. Что помещение, что туалет просят уборки, в офисе стоят 2 растения, одно из них полностью высохшее и мёртвое, второе в процессе. Туалет завален кучей бумаги и выглядит ужасно, будто его уже давно не убирали. На стажировке также выяснилось:  — Что нет места для приёма пищи, ешь ты перед компом, места для хранения еды тоже нет, зато в коридоре есть кулер с водой и микроволновка.  — Нет телефонов или гарнитуры, звонишь клиентам ты со своего личного телефона! (ставишь спецпрограмму, спасибо, что не за свой счёт, и звонишь).  — Все заявки находятся в состоянии хаоса, нет системы: решено-в процессе-завершено-новая. Тут всё плохо тем, что заявку могли не решить месяц назад, но уже на неё практически не смотрят, т.к. поступают... Далее →

В иностранных компаниях в начальство вылезают тоже продукты российской отрицательной селекции. На приеме персонала рулит [censored]. Как ни странно, в инофирмах, где я работал, [censored] не было. У иностранцев они редкость. Они плодятся там, где окреп и завонял местечковый совок. Технические специалисты отбираются соответствующе — на основе представлений таких вот [censored]. Далее →

Цеха убитые, зарплата мизерная, как справедливо отметил [А.], как в дешевых супермаркетах. Хочешь больше, оставайся сверхурочно и выходи в выходные. В результате то на то и выйдет: если на другом производстве эти деньги за смену платили, то здесь ты будешь вкалывать как папа Карло. Работы море, а зарплата хрен… Активно зазывают к себе на завод, обещают золотые горы, а по сути вранье все. О повышении квалификации даже можно и не думать, вовсе когда увидишь, куда попал. Далее →

Компания состоит из 2-х персонажей (Биба и Боба два…), а именно [М.] и [А.] Два полностью некомпетентных лица в сфере геологии и недропользования. Работы передают на подряд. Соискателей ищут в Интернете. т.е. ни офиса, ни штата у них нет. Договоренности не соблюдают (делают видимость соблюдения). Пытаются за копейки выполнить больший объем работ, чем изначально обговаривался. Всем недропользователям не советую обращаться к этим товарищам, это дно.. Далее →

Обещанную зарплату не выплатили, обговаривали, что за первый месяц 25−27 тыс., так как я буду проходить обучение, по итогу мне заплатили за месяц 6400. У меня нет слов, я даже не стала возвращаться туда и забирать свою кружку. На вопрос, почему так мало, был получен ответ: «ты не выполнила план по заманиванию людей в центр». Я считаю нужно честно обговаривать мотивацию, а не обещать заоблачные цифры. Я работала, старалась, выслушивала негатив по телефону от бабушек, а по итогу… Не поверю, что у них кто-то вообще зарабатывает хотя бы 25 тыс. Месяц работала, терпела начальство (оно ужасное), кстати работаешь по холодной базе, все враньё, что они говорят в начале, типа какой-то кешбек. Все фигня, люди никогда не слышали о центре и ни о каком сертификате бесплатном. Девушки, НЕ ведитесь, не тратьте своё время.. Далее →

За долгие годы работы сделал вывод, что первое и правильное впечатление о компании формирует служба по управлению персоналом. Откликнулся на вакансию на hh.ru, пригласили на очное собеседование, дополнительно обещали направить на эл. почту приглашение — не дождался. Придя на собеседование, убедился, что про меня забыли. Ладно, извинились, состоялось два собеседования в один день — прошли вроде нормально, даже понравилось. По результатам собеседований обещали дать обратную связь через 3 рабочих дня — не дождался. Короче, 2-й косяк работников службы персонала, выразившийся в безответственном отношении к соискателю, что очень неприятно — первое впечатление о компании испорчено. В процессе обсуждения задач по вакансии мнение о компании подтвердилось. Короче, здесь, мягко говоря, царят бардак, разброд и шатание. Кому-то, видимо, такая ситуация на руку, типа «в мутной воде…». Поэтому говорить о построении в этой компании эффективной системы управления нет смысла, это просто никому не надо. Видимо, поэтому ко мне, как к кандидату с опытом реализации проектов по повышению эффективности, такое отношение. Хотя могут быть и другие причины))). Далее →

Судя по отзывам посетителей о самом лектории — всё классно. Однако уважения к сотрудникам у данного проекта нет, к сожалению, в особенности к труду и времени других людей. Имела не самый приятный опыт работы с ними в качестве экскурсовода (неприятный, потому что оплата идёт по факту проведения экскурсии, тут всё чётко, никаких претензий, но за подготовку темы, которую они дают, никто не платит (я подумала, что ладно, будет наработка на будущее, было проведено несколько репетиций, согласований маршрута и текста, всё время возникали дополнительные обязанности, которые не оплачивались никак) — в итоге обе темы отменили! Я была расстроена, но подготовила 1 новую тему по тому же сценарию, отвела пару экскурсий, чтобы уже довести это дело до финала (до оплаты в том числе), но остался неприятный осадок. К слову, накануне экскурсии мне объявили, что меня будут записывать на диктофон в облако, якобы для разрешения конфликтных ситуаций (если возникнут). Очень странно. Но на экскурсии авторское право не действует, поэтому что ж поделать. Заранее они, конечно же, не стали мне об этом говорить. Отвела и забыла. Аминь. По поводу переводов, да, разводилово (прям классическая схема с рассылкой разных кусков одного целого нескольким переводчикам). Мне на отклик (русский-английский)... Далее →

1. Серая, совершенно неконкурентоспособная зарплата, которая не соответствует нагрузке и уровню стресса в компании. Далее →

я, конечно, всё понимаю, но последнее время часто стал приезжать директор с проверкой. Приезжает и спрашивает про то, платят или нет, сколько, в какое время, в каких условиях живем — это полный трэш. Я такого никогда не видел. Даже обязанности не спрашивает, не приставал по форме, вообще не трогает. Далее →