Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пригласили на собеседование, сказали, что собеседование проводит директор, что в итоге, заполнение анкеты, хотя в моем резюме все подробно, для дураков расписано. Собеседование проводит [Д.] рядом за тобой сидит парень в галстуке и рубашке, как я понял, это и есть директор, сидит, слушает, молчит, как рыба. Сам формат собеседования не профессиональный, [Д.] то и дело позволяет себе при кандидате ссылаться на свое плохое самочувствие, боль в голове, после каждой нелепой или запутанной фразы сказанное невпопад. В общем, собеседование ни о чем. В конце, зная таких работодателей, прошу [Д.] при любом раскладе дать обратную связь, чтобы я не ждал и не терял время на ожидания, считаю это показателем порядочности работодателя, все же я потратил время, интерес к компании и хотелось бы получить обратную связь. [Д.] пообещала во что бы то стало дать ответ, которого так и не было. Не уважение к людям с самого начала. Не могу рекомендовать данного работодателя как честного и открытого. Далее →

1. Отношение начальства: они понимают, что работают неопытные студенты, и всегда найдутся новые на место старых, поэтому не нужно создавать комфортные условия труда, и можно относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Из-за этого действительно очень часто меняются преподаватели в коллективе. Большинство работает только семестр, а потом уходит. 2. Постоянно возникают какие-то проблемы, решение которых ложится на плечи преподавателя, который без того напряжён при работе с детьми. Постоянно нужно что-то купить/отвезти/найти. После жалоб на это начальству в договор внесли пункты, благодаря которым это стало входить в обязанности. 3. Необоснованная система формирования заработной платы: в группах, где мало детей, за каждого ребёнка платят больше денег, чем в тех, что заполнены под завязку. В итоге денег получается примерно одинаковое количество, а нагрузка несоизмерима: в малочисленной группе ты успеваешь пройти весь материал за час до конца занятия, в большой группе ты не на минуту за три часа не успеваешь даже присесть. 4. Обязанность носить фирменное поло сомнительного качества, после первой же стирки оно жутко полиняло. Вся организация держится на энтузиастах, которые за эти крохотные деньги готовы воодушевлённо работать. Большая же часть... Далее →

Если долго проработать, то будет тошно от всего происходящего. Обычная лавочка с завышенными ценами, которые складываются из налогов государства, доли директора, доли начальника отдела, доли Р.П. и оставшегося сотруднику, который и будет работать. Невменяемые аппетиты руководства, все достижения которого часто — умение красиво молоть языком и быстро организовывать детские утренники. Это признак настоящей работы в команде. То, что он не умеет оплачивать и организовывать работу сотрудников, это к делу не относится, главное — командный игрок. Никогда не меняющиеся начальники отделов: с этих мест они уйдут только на пенсию. Соответственно и мысли у них, что это их какая-то заслуга, что до сих пор не развалились. Вся заслуга здесь 1С и нашего государства, которое по 3 раза за год меняет правила игры и надо снова начинать под них подстраиваться. В общем, если хотите разочароваться в работе во франчайзе, то вам сюда.. Далее →

В отделе продаж, явно, царит атмосфера неспокойствия, и об этом все молчат. Руководитель отдела произвёл крайне неприятное впечатление человека, у которого пафос и завышенная самооценка выше реальных возможностей. С таким начальником работать будет очень тяжело, хорошо, что хоть на собеседовании это сразу можно понять и не идти в данную компанию. Самое интересное, что в компании текучка, и нормальные специалисты туда точно не пойдут (именно в отдел Sales). Не советую тратить время на такие собесы. Далее →

Работал оператором колл-центра, все было более-менее стерпимо, до того момента, пока компания не решила нанять бизнес-тренера по продажам [А.]. Высокомерная женщина, которая хаит компанию за спиной, говорит, как все разваливается и как все плохо, но при этом заставляет ее любить, искать плюсы и преимущества (ох уж эта Россия). Рассказ про то, как она нашла «бревно» в блюде компании, рассказывала каждый тренинг, не отвечала напрямую на вопросы, переводила темы и просто лила много воды. Не имею ничего против тренингов, это хорошо, но только тогда, когда тренер хороший, а не просто болтун. Из ее важных наставлений «Делайте паузы, не тараторьте», и эти два наставления растянуты на полтора часа. Судя по ее рассказам, тратит очень много денег, из чего следует, что получает немало. На ее тренинги нужно было ходить в обязательном порядке, в выходные тоже. Не придешь — бизнес-зарядка к восьми утра, в офис. Где она час польет тебе в уши воды и отпустит, называя это «дисциплиной». Кстати, любит опаздывать на вечерние тренинги, так что с дисциплиной у нее плохо. Уволился и рад, что больше мне никогда не придется видеть ее в свои выходные, зарплату в 30к нашел в месте получше. Далее →

Пришла я на назначенное собеседование без опоздания, сказали подождать и сунули заполнять анкету, хотя до этого было телефонное интервью, те же самые вопросы в анкете. Анкета непонятно с какого года и кого они по ней ищут. Такое ощущение, что у них просто нет представления о фешн-ритейле и что 2020 год на дворе они тоже не в курсе. Дальше был смех на палке, непонятно кто, то ли админ, то ли HR, в общем я так и не поняла, потому что ничего внятного не было услышано мной из её уст. 10 раз вопрос звучал: «А где и кем вы работали до этого?» Мне уже потом было смешно и страшно слушать, страшно от того, что менеджер в премиум-сегменте выглядит, мягко говоря, не айс — «лицо компании». Далее было объяснение по з.п., там было всё более-менее понятно, только один вопрос: какого, извините, я должна приезжать на час раньше и мыть зал, и оставаться после смены и за это не заплатят? Наймите клининг, не позорьтесь, ГАНТ! Продавцы запуганные какие-то ходят, менеджер как бешеная метается по магазину (видимо, не умеет делегировать и давать конкретные задачи персоналу). Ощущения от магазина негативные. Не советую для трудоустройства, не тратьте время. (Петроградка). Далее →

Отдел кадров молодые (по-видимому, блатные) откровенные хамки, при этом не знающие законов и основ кадрового делопроизводства по ТК. Оформление происходит с нарушением ТК, однако, привыкшие к своему привилегированному положению и безнаказанности, уважение к трудоустраиваемому лицу отсутствует напрочь, особенно в период безработицы. По-видимому, привыкли, что к ним с «протянутой рукой». Собственно и к тем, кто там работает, отношение в том же ракурсе, и это считается нормальным. «Лицо компании» говорит о скрытых взаимосвязях в самой компании, низкопоклонничество и чинопочитание, что несомненно не может остановить человека с нормальными ориентирами и принципами в жизни от трудоустройства и работы в дальнейшем в коленопреклоненном состоянии в данной конторе. Поэтому не удивительно, что узбеков набирают в работяги, а в инженеры покорную посредственность. Далее →

Речь о гендире В. и программисте П… Никак не оформляют — поэтому сразу требуйте договор — иначе нагребут. С мебельной улицы 1−2. Программист П. переехал в Питер из глубокой северной провинции — и поэтому ничтожный, злобный, недоразвитый, необразованный и ничего доброго и рабочего. Научившись нажимать последовательность кнопок на компе, что выдавало Программу — П. достиг большого успеха на узбекском производстве в Питере. П. много сделал стульев, ножек стульев и даже некоторых деталей стола! И под его руководством — узбеки тоже много сделали. И вот П. решил устроиться в жизни своей узбековидной. И пошел к В. Директору, такому же ничтожному и с провинции, но в Питере. И начал П. копать программы для токарных и фрезерных ЧПУ станков — ничего не зная и не понимая Искусства токарного и Искусства Фрезерного. И надеясь, что КАМ-система выдаст программу, а П. даст её узбекам — и будет ракета Иссандер или Восток. И пока ни разу ничего подобного не получилось. И не получится, ну т.к. П. — дурень. И в ЧПУ, и в токарном, и во фрезерном деле. Он глубоко уверен, что научившись как в деревянной области — брать с компа программу — она сделает буратину мол и с золотом в попе. Быстро поняв невозможность халявы — П. начал гнусность — подставлять операторов — для того чтобы подчинить и управлять, быть владычицей морскою — и чтобы все были у него... Далее →

чоп Агис — это одна и та же малина с фирмой Онэкс или Оникс. Они под одной крышей на улице Радищева, дом 34. Станция метро Чернышевская. Об Ониксе все говорят плохо. А Агис — зарплата меньше среднего. Работать надо много. Объект самому не выбрать, а куда пошлют. Пришел — дежурные пьяные неряхи немытые. Собеседование зимой в холодном гараже! В анкете идиотские вопросы и зам. директора задает не менее идиотские. Бюрократы все эти частные фирмы! Работаем на буржуев! Попадись только таким в лапы и из тебя будут веревки вить! Далее →

ЗП на половину черная. Чем больше смен, тем меньше платят за смену. Ночные смены оплачивают так же, как дневные. Пока работала 2 недели без выходных практически, относились хорошо, а как ушла на больничный, подорвав здоровье на работе, настоятельно попросили уволиться. Далее →