Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Босс здесь — [К.] [Д.] тотальный деспот и тиран, сын главного нарколога ЛО, отмывает денег путем аукционов и тендеров, выставляя китайскую перекупную продукцию за отечественную, мол, произведенную в России. Видимо, Димочка в детстве был задавлен и закомплексован, что теперь, став начальником, так деспотично и по-хамски ведёт себя с сотрудниками. Ни с кем не считается, никого не уважает, орет и ведет себя как самодур. Обоходите эту контору, зарплаты ниже рынка, никакого мин. соцпакета, зато 1000 и одна задача у сотрудника, даже те, которые несвойственны, перекладывание ответственности: «кто последний, тот и виноват.. Далее →

[М.] [Д.] [censored] и сынок [П.] издеваются над людьми. Увольняют и издеваются по чем зря. Это выродки и нелюди. Не ходите к ним работать. Коллектив [censored] стучат. Далее →

СПб. пр. Художников, 14. Зашёл выпить чашку кофе — «наденьте маску». Начал снимать на видео этот беспредел. «Вы отказываете в обслуживании?» — девушка молчит. «Представьтесь. Назовите ФИО, должность» — молчит, словно никого нет. Рядом ещё парень какой-то (работник) — та же тишина. Словно онемели и ничего не замечают. «Ст. 330 УК РФ у вас уже есть,» — говорю. «А еще ст. 426 КоАП». Вообще никакой реакции. Полный игнор. Маску даже не предложили (п. 417). Короче, видео и заяву отправил в прокуратуру через приемную. Не заходите сюда, если вы здоровы и не зомбированы пропагандой, как эти больные.. Далее →

на складе Энергетиков 22! Склад холодный, развалюха! Руководство гнилое! Свинское отношение к работникам! Зарплата с задержками (в конверте)! Условий для качественной работы нет! Не говоря о том, что периодически на складе не было питьевой воды для сотрудников и даже туалетной бумаги! Хорошие времена в компании закончились! Далее →

Черная зп, работаешь без оформления 3 месяца, после тебя трудоустроят, но только на полставки. В твой выходной начинают тебе названивать и спрашивать, а почему ты в тот момент так ответила пациенту, короче говоря, дергали на выходных постоянно с этими выяснениями.. Далее →

Задержка зарплаты 3 месяцев, расчёт при увольнении не могу получить уже две недели, оформляю иск. Далее →

-График для новеньких строится первый месяц через старших. Но после адаптационного периода (если не уволят) сами ставите себе смены. И как вы думаете, что происходит в компании, где админы выбирают сами смены? Работают на 3 объектах больше 10 человек. Конечно, кто как успел. Самые шустрые набирают себе больше смен, а если планы меняются — перекидывают другим за день до смены! Это «гибкий» график. -Текучка. Персонал меняют ежемесячно! Уволить могут без объяснения всю группу. Либо постепенно набивать по 5−10 новых людей, а потом молча уволить старых админов без предупреждения. «Все работы хороши» должен на это посмотреть. -Обеды. Первый месяц кажется разнообразным, потом этот обед надоедает. Каждый день разные блюда. Но если сложить это в недели, вы еженедельно будете кушать одинаковый рацион. Плюс: есть веганские обеды. -Коллектив. Понимаю, что как повезёт. Но часто, если новенький к тебе лоялен. Далее нужно поставить себя в коллективе, либо придумать миф, что занят/работаешь, иначе смены будут скидывать тебе. Если откажешься, тебя попросит уже руководство выйти на смену или уволят. Когда сам просишь выйти на смену,... Далее →

Уважаемый [С.] [М.] Задайте [А.] [Э.] любой кадровый вопрос, который в зоне компетенции отдела кадров, и Вы со стопроцентной вероятностью не получите от него вразумительного, убедительного ответа. Увы, профессионально он очень слаб. Да, я понимаю, Вы можете сказать, он же не обычный кадровик, а начальник. Пусть знают те, кто ниже стоят… Но. Уверенно заявлю, что начальник управления по персоналу — это та уникальная должность и профессия, которая предполагает и обязывает кадровика такого уровня иметь необходимый минимальный набор кадровых знаний, чтобы хотя бы понимать, как проконтролировать своих подчиненных. Увы, увы… Он на это не способен. Ленив, ленив до невозможности. Его не спасут даже курсы повышения квалификации. Там патологическая некомпетентность. Он упустил главное — время. И управленческих навыков тоже, увы, нет. Что он несет в государственных органах, уму непостижимо. Срам. Такого начальника держать в современных реалиях, наверное, это стыдно, уважаемый [С.] [М.] Главная задача начальника любого отдела кадров — уметь вовремя определить риски для компании, возникшие в результате трудовых споров, определить их степень и суметь предотвратить их еще до момента зачатия. А лучше не допускать их вовсе, даже потенциального появления. А это уже целый комплекс мероприятий: ежедневная методичная работа с подразделениями, с руководителями, с сотрудниками и кадровыми документами.... Далее →

Работала на испытательном сроке в отделе продаж ассистентом менеджера. В офисе была постоянно нервная атмосфера, много истеричек менеджеров, в том числе и мужчин. В связи с больничным предыдущего ассистента, меня НЕ обучали и не помогали адаптироваться 2 девушки-менеджера, они просто давали мне указания и орали, если я что-то сложное не понимала. Процесса обучения, специфике работы в компании особо никто не проводил. Требований и обязанностей, конечно, было сразу море, хотя я только пришла. Но это еще не самое страшное. З/п была серая и трудно поддающаяся проверке. На собеседовании обещали 1 оклад, после увольнения оказалось, что оклад мне посчитали другой, конечно, меньше. Пришлось идти и выяснять систему моего расчета у коммерческого директора. Он такой, да, извините, бухгалтерия или отдел кадров ошиблись! Аванс через 3 недели работы пришлось клянчить 2 дня у бухгалтерии, никто не знал, когда привезут деньги (странно, правда, для такой крупнооптовой компании жить только от оплат клиентов). Не рекомендую данную компанию никому, обманывают в деньгах. Далее →

Сложилось ощущение, что пришла на собеседование в ФСБ. На собеседовании сидят три цербера и задают порой очень неудобные вопросы. Правильных ответов нет, потому что каждый твой ответ будут расценивать как неправильный, даже если за плечами у тебя огромный опыт и достижения. Далее →