Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

почти все рабочие работают неофициально, задержки по зп постоянные, последняя выплата была половина за октябрь, при увольнении расчет не дают, не платят налоги, постоянная текучка кадров Далее →

Отработал в этой компании 4.5года. За все время пока работал были постоянные перебои в доставках всего что нужно было нужно для непрерывной работы, в связи с этим размер заработной платы был не стабильным. Не грамотно поставленной руководство фирмой имхо. В итоге начались разбивание зп на части и её задержка на долгое время до 2х месяцев. Причина увольнения задержка зп, холод в цеху, отсутствие заказов Далее →

Отработал меньше месяца и сбежал в ужасе. 1) Стажировка. С данным пунктом всё более менее нормально. Обычное, ничем не примечательное, обучение; тест на знание техники продаж. На первый взгляд, девочки (в моём случае), могут показаться адекватными и дружелюбными, но я понял, что это не совсем так. 2) Трудоустройство после прохождения стажировки. Ох уж этот офис. Найти его мне было очень сложно, полчаса ходил вокруг жилого дома, к которому меня направили. Никаких вывесок. Свотч, ну что ж вы так, вывеску повесить сложно? 3) Рабочий процесс. Сидишь на островке в ТЦ и ждешь, когда же подойдёт потенциальный покупатель. А ждать то некого. Мало кому часики нужны (не знаю как в других городах, но в Саратове сложилось именно такое впечатление), особенно сего великого производителя. Больше всего тех людей, которые подходят, чтобы поменять батарейку и отполировать стекло, ведь в свотч — это бесплатная процедура. Как же у меня бомбило от управляющего. Просил сделать бейджик и распечатать листочек с номером на «технический перерыв». Угадайте, была ли выполнена моя просьба? Конечно же нет! Спасибо! Огромное спасибо! Чуть не забыл, перерыв, как написано на табличке, всего 5 минут, хотя пока ты дойдёшь до, например, туалета — пройдёт... Далее →

Отрицательных сторон очень много, работали не как люди, не нормированный рабочий день! и причём это норма работы в данной компании. Директор дивизиона, уважения к сотрудникам не соблюдала. Моё пожелание, в данной компании, где нет уважения к людям, работать не стоит. Далее →

Директор компании [Р.] придерживается политики: уволился?Значит ЗП не положена. Устраивался туда по знакомству, платили через месяц после того как отработаешь.то есть с 1 по 30е работаешь, потом ЕЩЁ МЕСЯЦ пашешь и только потом тебе платят. Так как был по знакомству, не парился. Потом по состоянию здоровья попал в больницу. при этом до того не был замечен в пьянках, гулянках, работал честно. Итог: кинули на ЗП конкретно. Отвоевал 13 тыс еле-еле только благодаря бесконечным звонкам [Р.] лично и его «помощнику» [А.] по совместительству дружку-подельнику. ещё 5 тыс остались должны. Записывали с ними разговоры по телефону, готовились идти в суд, потом залезли на сайты судов и обалдели — у них долгов по 3−4 тыс, а то и меньше полно! Они даже оплачивать их не стараются. Только потом узнал что контрола так и работает на жалобах выбших работников. Люди работают, потом уходят, а ЗП не получают. Да и 1 днём уйти и получить нельзя, получается отрабатываешь месяц авансом. [Р.] по телефону может не отвечать несколько суток, потом возьмёт трубку если звонишь с незнакомого номера и говорит чтоб звонил ему только с того номера который он знает. Охранники на других объектах рассказали что собственного отца выгнал... Далее →

Поменять отношение к водителям, за 12 часов два заказа суммой 240 р. работа в жирный минус. Установите миним. заработок для водителей 1500 за сутки кск в других компаниях, тогда водитель поймет что вы заинтересованы в их труде. Далее →

Компания представляет собой один офис на Первомайской 74. Работают там всего 2 человека. Договор с вами заключат ГПХ, зарплата сдельная, стаж не идет Месяц проработаете, а потом уже с вами в лучшем случае, заключат договор, этот месяц вы будете работать бесплатно. Компания принимает на работу молоденьких дурочек которые на все согласны, лишь бы работать. Компания, а точнее ИП не надежная, каждый раз открывается в новом месте, уходит от уплаты налогов Далее →

Работу техподдержки, чтобы помогали, а не советовали решать вопросы самому. Распределение заказов должно зависить в первую очередь от близости нахождения авто и сколько лет перевозчик работает на вас… Сделать работу рукаводителей прозрачной, а то до директора достуяаться невозможно. Перестать относиться к водителям как к рабам! Далее →

Улучшать надо абсолютно все! Никакого уважения к сотрудникам и клиентам! У всего начальства абсолютно нахальное отношение к сотрудникам. Разговаривает как будто только откинулись с зоны. При увольнении нахамили со словами надеюсь мы тебя здесь больше не увидим. Руководству совершенно плевать что происходит на работе, за помощью не обратиться, всем некогда, вечно якобы заняты, по факту же — им просто плевать. Обучения нет, коллектив неприятный, клиентов постоянно воруют, ходят слухи, что инвентаризации бешенные. Из-за этого всего я решил уволиться. Но и тут меня ждал полный ужас. При увольнении по закону меня должны были уволить и расчет произвести в течении трех дней, поскольку я был еще на испытательном сроке. В итоге трудовую книгу я не могу получить, а расчет и вовсе через две с половиной недели выдали и неполный! Оказалось, что меня вообще не оформили! Итог: ЭТО мошенники! Мне придется обращаться в соответствующие органы. Надеюсь мой отзыв поможет оградить кого-то от сложностей Далее →

На мой эл. адрес пришло письмо представитель этой компании — представился, не назвал названия своей компании написал — у меня есть для вас предложение по работе, контактов не оставил. Им слабо написать вакансию, и оставить контакты. Только вбив имя человека я узнала что он работает в этой компании. Позже позвонил рекрутер от этой компании. Рекрутеры компании при телефонном интервью ведут себя странно, звонят с разных номеров и сбрасывают, надеясь что я им перезвоню, а вдруг эти номера — развод, и при входящем вызове снимают деньги. Когда звонил парень, он даже не поздоровался, не представился, сразу начал задавать вопросы, не сказав ни название организации, ни сферы деятельности, только через 30 минут я под «пытками» и наводящими вопросами узнала название компании. Так работать нельзя, ребят, это не профессионализм, набирают туда д. Я когда работала рекрутером, я проводила тщательное телефонное интервью и мотивировала соискателей на трудоустройство. Судя по тому кто там работает, профессионализм не важен, рекрутер представитель организации, а судя по тому как они себя проявляют рейтинг компании оставляет желать лучшего. Далее →