Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2130)
-
✓ ПреимуществаКомпания, где можно хорошо зарабатывать. Но надо работать для этого) Денежная мотивация здесь действительно очень хорошая, понимаешь для чего все эти нервы и потраченные силы) Классный коллектив, руководство, удобный офис в центре города Далее →✗ НедостаткиМногозадачность — наше всё) Менеджер не только продает, но и ведет клиента, оказывает сервис, собирает оплаты, продлевает клиента, делает рекламные материалы и т.д. … Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис Далее →✗ НедостаткиВ компании криво выстроена организационная структура, что сказывается на большинстве сотрудников и их работе. Неравномерно распределяются обязанности между сотрудниками равных должностей, из-за чего одна часть сотрудников сильно перерабатывает, другая, напротив, бездельничает, распивая кофе. Высшее руководство либо не в курсе, либо закрывает глаза. Также присутствует постоянная текучка кадров, в особенности менеджеров. Не верьте отзывам на HH, так как они чистятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Хотя учитывая что сейчас происходит, начинается текучка и не понятно чего ждать Далее →✗ Недостатки1. Показатели. В каждом регионе они разные, говорю за свой. Средний чек 2400 минимум, и держи его как хочешь, штуки в чеке не меньше трёх, это ежедневная лотерея, повезёт тебе на чеки или нет, так как товары есть и по 50 р., и могут взять только одну маску, твои проблемы держи показатели. Не выполнил — штраф 2. Конверсия, за неё орут каждый день, и в рабочий, и в выходной день читаешь о том, что куст не выполняет план, магазин не тянет план, нужно тянуть процент! Делайте это как хотите, и всем всё равно, что есть подростки, есть люди, которые просто приходят прицениться, погулять, попробовать аромат и т. д. Не выполнили план — штраф 3. НПС. Это обзвон покупателей каждый месяц. Получил негатив? Штраф, даже если человек просто бросил трубку.. Или оставил комментарий, никак не относящийся именно к твоей консультации. 4. Тайный покупатель (думала, что это уже изжило себя), но нет, Летуаль любит штрафовать! Прошёл проверку — даже спасибо не скажут, не прошёл — штраф, выговор 5. СПБ, твои покупатели уже ну просто обязаны оплачивать покупки по СПБ, если... Далее →
-
Максимально комфортная обстановка на собеседовании. Не было кучи ненужных вопросов, всё четко и по делу. Девочки из HR молодцы. К сожалению, далеко добираться. Принял другое предложение, но от компании впечатление отличное. После собеседования порекомендовал другу, устроился инженером-конструктором. Далее →
-
✓ ПреимуществаУчебный, он же рабочий портал на уровне крупных международных компаний. Лично в моём случае плюсом отмечу команду менеджеров и руководителя территории с которыми мне было приятно коммуницировать и взаимодействовать по рабочим вопросам. Далее →✗ НедостаткиМой период работы в данной компании составил чуть более 3 недель. За плечами опыт в продажах длиной в 13 лет, в т.ч. руководящий, в таких компаниях, как JTI, AB InBev-Efes, Балтика. Сравнивать есть с чем. Начну с того, что хоть адаптационный период и предполагается продолжительностью в 2 месяца, на деле к концу первой/началу второй недели от вас будут настойчиво хотеть видеть уровень знаний и вовлечённости, будто бы вы уже отработали не менее года в компании на данной должности. При этом личная жизнь и какие-либо хобби уверенно встают на «стоп», да и времени на полноценное восстановление сил, мягко говоря, не хватает. Допускаю, что, возможно, такой режим только на стадии обучения, но от этого не легче, т.к. не являюсь адептом правила «сначала зарабатываем, а затем тратим на восстановление здоровья». За 3 недели я нормально отсыпался только в выходные. Точнее, в выходной, воскресенье. В будние дни у вас будет насыщенный рабочий день с 8−8:30 до 20−21:00, т.к. объём информации очень большой. В субботу вы должны быть с 9:00 по МСК на связи, при этом отписавшись в чат для СВ, дав понять, что вы на связи, как и менеджеры по продажам, которые... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСтажёры и агенты этому агентству абсолютно не нужны. Нужно только, что бы Вы прозванивали собственников/бегали на встречи/заключали договора от имени агентства. Всё это Вы будете делать без оформления, как слепой кутёнок, за которым молча наблюдают из кустов. Как только соберёте базу объектов им в CRM (примерно через 2−3 месяца), Вы будете благополучно заблокированы, под любым предлогом. Лицо позиционирующее себя, как руководитель офиса — обычная риелторша, уровня «Хабалка», с полным отсутствием эмоционального интеллекта. Уже на собеседовании безцеремонно переходит на «ты», не спросив уместно ли это. Использует ненормативную лексику в общении, откровенно хамит в переписке. В моём понимании, руководитель — это прежде всего человек обладающий способностью контролировать свои эмоции, сдерживать импульсы, обучать и адаптировать новых сотрудников, управлять конфликтными ситуациями, а не создавать их. Комиссия с двух сторон — это уже не профессионально и должно Вас насторожить. В начале пути многое зависит от тех кто рядом. Выбирайте агентство с умом. Сюда ни нагой! Далее →
-
Кидают на деньги.за 3 месяца не выплатили премиальные, а это примерно 100 000.а премия там как раз половина суммы. В итоге 3 месяца ждал ничего не выплатили. И при увольнение дали копейки. Сто тысяч так и не доплатили Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая компания. Уровень заработных плат — выше среднего по рынку. Сама идея компании интересная — высокое качество продукции, честный состав. Далее →✗ НедостаткиЧасто проходят дегустации. Быстро набираются лишние килограммы. Можно, конечно, не принимать участие в дегустациях. Но кухня находится рядом и все запахи идут в офис. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая компания, всё официально. Есть работа. Явно будут работать долго. Сокращение не грозит. Окладная часть не минималка. Есть гарантии для больничного и отпуска. Не обманывают. Далее →✗ НедостаткиМного работы. Иногда хочется просто посидеть, ничего не делать. Но это сразу отражается на выработке. Нет гарантий, что план в этом месяце выполнится, и получишь свою зп. Хочешь хорошую зп (с премией) — надо работать. Далее →
-
с предыдущим постом согласен Далее →
-
Обещали, что сотрудники должны получать хорошую зарплату, чтобы не задумываться где взять. Нормы завышны до предела. В итоге обещали 45 000 заплатили 32 000 Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала там 1,5 года. С з/п обманули с первого дня. Обещали одно, а по факту другое. И директор по финансам сделала круглые глаза якобы не понимает в чем дело. Берут на одну должность. По факту ты делаешь всё то от чего другие смогла отказаться. Сегодня тебя хвалят и кипятком ссут от твоей работы, а завтра тебя увольняют одним днём за выдуманное несоответствие. Эта практика уже как правило. Вечные разговоры с руководителем. Как клуб недоученых психологов. Везде камеры, помешаны на мнимой безопасности. Семейный подряд, братья, сестры, жены, мужья. Которые толком даже не понимают как это все тянуть. Твое мнение ни кого не интересует. Да и не любят там таких. Начальник снабжения вообще не понятно что делает. Общаться не возможно как будто на зоне к главному пришел, тебя не слушает, грубит. Отзывы о них ужасные, а хорошие пишут сами сотрудники которым за это платят. Стукач на стукаче. За это кстати тоже доплачивают. Очень жалею что туда пошла. Отдала 1,5 года людям которые тебя же потом и обосрали. Всё подтверждаю. Проработала там 1,5 года. С з/п обманули с первого дня. Обещали одно, а по факту другое. И директор по финансам сделала круглые... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, своевременная выплата и полностью «белая» зп Далее →✗ НедостаткиПозицию менеджера по продажам у данного работодателя рассматривайте только от большого отчаяния. Непрофессионализм и своячество в рядах сотрудников и руководителей ООО Торэкс Саратов и учебного центра достигли поражающего масштаба. В порядке вещей ежедневная имитация деятельности и странные зомбо-тренинги. Обучение реальной работе практически полностью отсутствует, при это присутствуют огромные штрафы за любую ошибку. Не теряйте времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧисленность сотрудников В 2023 году среднесписочная численность работников ООО «спецтехкон» инн 6450078150 составила 1 человек. Такая же численность была и годом ранее. Далее →✗ НедостаткиЧисленность сотрудников В 2023 году среднесписочная численность работников ООО «спецтехкон» ИНН 6 450 078 150 составила 1 человек. Такая же численность была и годом ранее.. выводы делайте сами Далее →