Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3548)
-
Огромное спасибо руководству за то, что мф оцо будет работать с 4–7 мая. Сначала рассказывают про то, что компания сотрудникоориентированная, а затем идите работайте, пока все остальные офисники отдыхают. Далее →
-
1) Руководство реально загружено, не всегда хватает времени посоветоваться по ряду вопросов. 2) Погружаться во многие процессы нужно самостоятельно, это сложно. 3) Компания растёт — это, конечно, здорово с одной стороны, но тогда нужно увеличивать количество обучающих тренеров для первичного обучения, чтобы легче было погружаться. Далее →
-
Давно хотел оставить отзыв о данной конторе, в частности о с.в.л. и Подразделении поддержки склада управления по поддержке производственных процессов департамента по работе с клиентами обособленного подразделения (я чуть хрусталик в глазах не вывихнул, когда строчил, но ладно). Давайте по порядку. Откликнулся на HH.RU на вакансию водитель электропогрузчика. ЗП 40 на руки (аттракцион невиданной щедрости: вод. погр. 40к, когда в других конторах 50−70, но ладно). Описание: на крупное табачное пр-во требуется водитель электротягача (в описании электротягач, в заголовке вакансии — электропогрузчик, ну да ладно, это же ведь одно и то же, прям как слон и бегемот, как солнце и луна — ведь обе светятся и обе видно на небе). Права категории В, внимательность, аккуратность, ответственность, готовность ишачить один за пятерых……. (ой нет, конечно, такого не было, но я это понял спустя месяц работы), развозка, льготное питание (после которого изжога и понос), сменный график день/ночь по 11,25ч. и дружный коллектив! (ХА-ХА). Обед 30 минут. Смены с 8 до 20 и с 20 до 8, хотя по факту — с полвосьмого. Далее отзвонились, пригласили на тест-драйв, заодно познакомили со старшим оператором с.в.л., у которого я буду в подчинении. Вышел мужчина лет 35 с таким измученным видом, что стало... Далее →
-
Работаю в этой компании не первый год. Офис удобный, уютный, чистый. Коллеги — нормальные люди, вполне приятно сотрудничать, а уж тем более отмечать праздники и дни рождения. Не было ни разу, чтобы обманули с зарплатой и т.д. Конечно же, как и в любой компании, есть свои нюансы. Но ведь их озвучивают на собеседовании. И каждый человек для себя решает сам, принимать их или нет. Чего жаловаться после ухода из компании? Очень многое в этой компании перевешивает в положительную сторону. Поэтому работать вполне комфортно. И пока делаешь хорошо свое дело, проблем с увольнением не возникает. А ведь здесь большая половина коллектива работает по много лет. И это о чем-то говорит. Люди, читая отзывы, думайте своей головой. А не опирайтесь на гадости обиженных! Далее →
-
Работала в компании в 2015−2016 годах более года на позиции менеджера по продажам. Остались преимущественно положительные впечатления. Самое главное — прозрачная система мотивации, оклад плюс процент. Те, кто хочет и умеет зарабатывать, всегда смогут заработать неплохие деньги. Из плюсов еще могу сказать о руководстве, в мою бытность там оно было адекватное, не знаю, как сейчас. Ушла, потому что далеко было добираться на работу, нашла место поближе с аналогичным уровнем дохода. Далее →
-
Вводят в заблуждение описанием вакансии, не соответствующим действительности. Есть такая компания Сарен Б.В., которая набирала сотрудников в Мурманск через компанию Амур-Пойнт. В описании вакансии указана вилка по зарплате 130−150 тыс. р. Я оценил и согласился рассмотреть предложение, успешно прошел собеседование с заказчиком. В итоге осталось согласование, и тут мне сообщают, что зарплата составит 90 тыс. р. Не понимаю данную контору: зачем тратить чужое время? Указали бы данную сумму в описании вакансии, и я бы спокойно отверг бы предложение и всё. В итоге по их вине потерял возможность поработать в другой компании, что до сих пор вызывает у меня сильное раздражение. Неприемлемое для рекрутинговой компании поведение. Не советую иметь с такой ненадежной компанией дело. Далее →
-
В объявлении о работе з/п — 25−30 руб. в итоге за месяц 17 000 руб. тайник штраф 5000 руб. Далее →
-
Задержки зп по 2−3 месяца — это главный трэш, но не единственный. Сначала вам будут обещать восхитительные условия и хорошую зп, а потом расскажут тысячу причин, почему вы получили на 10−20 тысяч меньше обещанной суммы (если, конечно, получили каким-то чудом раз в полгода). Работа сверхурочно оплачивается как обычные рабочие часы. Были периоды, когда все работали месяцами до 21:00, просто потому что кто-то захотел. Был случай, когда все автобусы, которые везли работников в город после работы, развернули обратно на объект. Тоже потому что кто-то захотел. Начальство, которое в офисе сидит, ссылается на вышестоящее руководство во всех вопросах. А это «руководство» либо врёт, либо просто игнорирует. Процесс повышения сотрудников непонятно как происходит, как и формирование размеров зарплат (получишь столько, сколько смог выбить при устройстве). Уволившихся рассчитывают через несколько месяцев, и иногда не в полном размере. Все положительные отзывы здесь написаны руководством — это сто процентов. P.s. устраиваясь в эту «перспективную» организацию, будьте готовы работать в офисе, где сидят ещё где-то 150 человек . Далее →💬1 комментарий
-
-
Занимался монтажом их [censored] на объектах. Приезжает С.[М.] и давай заливать про космические корабли, а мы стоим по уши в [censored] и понимаем, что оборудование не заработает. Относятся к людям хуже, чем к скоту. Украли у меня с зарплаты, зато на собеседовании часа 2 сидел и слушал про райские условия и высокую зарплату. Ни [censored] ниже я не получал нигде и отношение отвратительное. Ни одного профи у них не видел. Да кто пойдёт к таким чудикам??? Потерял время. Далее →
-
Напишу только самое важное касаемо недостатков, что оставило неизгладимое впечатление. При видео собеседовании рекрутер создавала положительное впечатление о компании, сообщила, что зарплата официальная и состоит из оклада и премий. Следующее собеседование назначила уже с директором магазина г. Мытищи. После повторного одобрения я прошла две стажировки. И в конце второго дня случайным образом узнаю о том, что зарплата серая и официально только оклад. Директор мне рассчитала сумму оклада и премий. По итогу я согласилась на оформление, хотя и была недовольна фактом серого заработка. По итогу моего приезда в офис выяснилось, что в трудовом договоре сумма оклада на 10 000 рублей меньше названной мне рекрутером и директором. На что мне было сказано, что директор видимо ошиблась и рассчитала мне всё по своей ставке, а рекрутер глядя мне в глаза говорила, что называла всё верно в разговоре и упоминала серую зарплату. Бухгалтер сообщила, что они планируют повышать ставку через месяц, а я так и «поверила». Естественно я отказалась подписывать трудовой договор. И было очень обидно за потраченное время. Неужели так сложно сразу прозрачно рассказать о всех нюансах заработной платы, чтобы не тратить ни своё ни чужое время. Директор магазина к слову пыталась... Далее →
-
Половина офиса компании надели короны на головы и ходят, пытаясь их не уронить. Ребята, снимите, в других розничных сетях вам их быстро снимут на первом же собрании, т.к. там совершенно другой уровень работы и профессионализма. Наверное, потому и сидят все по много лет, понимая, что в других компаниях никто не будет платить такие деньги за их уровень «профессионализма». Ах да, и будьте попроще. Далее →
-
И все бы ничего, но… В компании есть серьезный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая крутых IT-специалистов переходить работать в другие компании на бОльшую зарплату и лучшие условия. Имя этой болезни — менеджмент. Каждый менеджер в Касперском: — сидит на должности более 10 лет. — считает, что всегда прав. — абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте. — команду считает не командой, а своими подчиненными (это прямая речь). — очень лоялен к вышестоящему менеджеру, который: — сидит на должности более 10 лет. — считает, что всегда прав. — абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте. — команду считает не командой, а своими подчиненными. — очень лоялен к вышестоящему менеджеру, который… И так далее… В компании, которая производит высокотехнологичный продукт, правят менеджеры, считая себя высшей кастой, хотя по сути они должны помогать настоящим профессионалам, которые создают продукты своим умом. Менеджеры, которые вообще не АйТИ и в большей своей массе не разбираются в продуктах. Знает ли об этом [Е.] [В.] Интересный вопрос. Но то, что такое происходит в компании с его допущения, это очевидно. К нам перевели нового менеджера (на самом деле старого с другого проекта, который уже сидит в компании... Далее →
-
Если говорить в целом и не скатываться в частности, то эта компания хороша для тех, кто собирается в скором времени пойти на пенсию — инициативы никакие не приветствуются, + очень во многих командах нужны исключительно операционисты, новаторы совсем мимо. Далее →
-
Мужчины и женщины, хорошо подумайте прежде чем идти работать в ГБУ, а тем более в ПК Север. Начальник тут печется только о порядке, но не о своих подчиненных. Лишь бы самому оказаться хорошим. Если решились, готовьтесь после работы тратить дома тараканов и клопов. На такую зарплату при такой работе сильно не шагнете, но работать будете, как будто вы получаете 100×000 т. р. За все подряд наказывают. Штраф 5000 т. р. Зимой зарплату урезают, но при этом работы еще больше. Так что, друзья, подумайте очень хорошо прежде чем сюда прийти и работать на кусок хлеба. Далее →
-
В компании каждый сам за себя, единицы коллег, готовых тебе в чем-то помочь, необоснованные штрафы. Начальник отдела продаж делает вид, что работает, по факту просто ходит курить и докладывает обо всем вышестоящему руководству (возможно, это входит в его обязанности). При некоторых людях лучше вообще ничего не говорить. Руководство обнаружило тараканов в столовой и закрыло ее посещение. Сотрудники иногда питаются на улице на лавочке. При приеме на работу дают читать какую-то странную газету «жизнь».. Далее →
-
Мизерная зарплата инспекторов САБ по предполетному досмотру ВС (31.000 руб. в месяц). Из-за таких копеек при работе на поле в течение 22 часов на ногах. За копейки обученный персонал службы увольняется пачками через три-семь месяцев работы или уходит в Домодедово. Руководство САБ и слышать не хочет о повышении зарплаты на адекватный уровень. Не рекомендую.. Далее →
-
Компания «Покровке» купила завод по изготовлению базальтовой потолочной плитки. Это был бывший завод по названию «Пересвет». Вообщем, его пытаются восстановить, оборудование убито напрочь. Всю осень, зиму и весну было очень холодно в цеху, в морозы до минус 25 работать невозможно в такой холод. Зарплату платили вовремя, один раз оштрафовали всех работников якобы за то, что что-то украли с производства. Охранник-пофигист уверял, что проверял все машины. Что касается персонала, как всегда, кто-то есть, которые работают с отдачей, а кто-то спит, и это в порядке вещей. В частности, электрик Э. в некоторых случаях берут на должности просто непрофессионалов. По поводу бытовых условий это вообще пипец: говорят, устраивайте сами себе. В некоторых случаях в бытовках по 6−7 человек, везде пыль, да вот еще химикаты стоят где попало, краска, растворители в неположенных местах. Далее →
-
Работу не ищут, в том числе и под работку. Сидел две недели в ожидании смс с подработкой на звонки. Мне добро обещали, ждите смс в течение двух недель. Я и сам лазил на их сайт, там висели с сегодняшним обновлением на нужную вакансию, но меня так и не пригласили. Я уже представляю, как они платят: тупо шлют на [censored] [censored]. Люди, если вы умные, бегите из этой шарашкиной канторы, которые нас нанимают ради галочки, и поэтому им платят огромные бабосы за счет нас! ! ! ! Спасите ваше время! ! ! ! ! ! Далее →
-
Начальник грубиян, разговаривает на матах, требует непонятно что, сам ничего не решает, а со слов своей жены, живешь на смене 24 часа как на реалити-шоу, конкретно тупит, любит, когда лижут, сам полный ноль. Не советую идти к нему на АЗС операторами, воняет керосином, вентиляции нет, его эта проблема не интересует. Далее →
-
Предлагают много работать за оклад чуть-чуть больше прожиточного минимума. Конечно, возможны проценты, но с такими ценами на металл перспектива сомнительна. Судя по тому, сколько открытых вакансий у них висит по всем регионам на сайте HH.ru, вывод напрашивается сам собой. Далее →