Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3328 отзывах?

Первый недостаток выявился, когда я оказался от переезда в Новосибирск: компания заочно поставила на мне крест как на сотруднике. Хотя я довольно грамотный сотрудник, и, видимо, поэтому проработал еще целых 11 лет, но к высшему руководству меня так уже и не допустили. Постоянная смена руководителей как начальников отделов, так и директоров дивизиона. Приходит новый и начинает по своему перекраивать рабочий процесс, коллектив и т. д. За 11 лет сменилось 8 НОП и 5 директоров дивизиона. Низкая подготовка отдела HR. Просто ужасно низкая. Отпуск летом невозможен в принципе, остальной отпуск тебе дают, но в отпуске ты тоже должен работать. В 2019 году наступили более глобальные проблемы. Компания начала экономить на всем! Сократили опытных сотрудников с высокими зарплатами, на их место набрали девочек и мальчиков с максимальной з.п. 30−40 тыс, без опыта. Забрали автомобили. В итоге сотрудники начали работать сначала за двоих, потом за троих, а сейчас я даже не представляю, сколько работы?! Коллеги, которые остались работать, говорят, что работы столько, что с 8 утра и до 11 вечера работаем, а после в выходные доделываем то, что не успели. За то компания проводит ежегодную оценку деятельности сотрудников, и если раньше по итогу... Далее →

3 036 252 809 (Гость) Пишу як працівник, люди, бережіть себе, свої нерви і здоров'я! Обманюють з зарплатою, незрозумілі штрафи, взяті з стелі, та мізерна зарплата — ось що вас чекає! А ще робочий 14-ти годинний день, з яких годину вам не оплачують, бо це ваш обід (по їхніх словах), хоча годину ти там не посидиш. Моральний тиск з боку регіонального директора та головного офісу на адміністратора та керуючу не описати словами! Вони хочуть безоплатно рабсилу, які будуть пахати цілодобово і мовчати! Коротше кажучи, люди, тікайте звідти! Далее →

Мошенники! Люди, не ведитесь на этих мошенников, они обманывают ещё при звонке в офис. Все хорошие отзывы они пишут сами, чтобы пускать вам пыль в глаза! Они кидают на деньги, обещают мол выплатим, да и зарплату хорошую обещают, а по факту потом трубки не берут и сливаются! Самая мерзкая контора, где я только работал! Убедительно прошу, будьте аккуратны! И НЕ верьте ЭТИМ жуликам! Далее →

Вечная текучка кадров! Постоянно идёт набор сотрудников, которым обещают золотые горы, а по факту потом ищут просто причину, по которой тебя уволят, и [censored], что заплатят! Мания величия у руководства, на это смешно смотреть! Заставляют врать покупателям! Спустя время, как работаешь, начинаешь понимать, что ты торгуешь абсолютно не тем, чем якобы заявлено! Короче, непонятная история эта с вечным враньём клиентам начинает напрягать, со временем жутко и тошно становится от самой себя! После этой фирмы я ни за что в топливную компанию не пойду работать больше. Далее →

Процесс трудоустройства явно хромает. Куча регламентов, стандартов, тестов (которые, кстати, ничего особо не могут показать), но их много… Вообщем, будьте готовы к самому долгому и нудному трудоустройству. Это месяц минимум… Чтобы на выходе получить около 30 з.п. за фулл, там по сути. Если кто-то готов к этому, вперед… По мне, фирма-организация, нуждающаяся в специалистах, не будет так работать. Складывается впечатление, что организация сама себя пытается позиционировать как крупная корпорация, но по факту… нет. Где-то уровень и.п.. Далее →

Для тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведёшь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, и тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях не удивительно, что народ бежал. За период... Далее →

После присоединения такси Везёт к Яндексу всех работников, буквально, обворовывают. Жалобы обрабатывает бот. Зарплаты мизерные. Аванс 1500. Об изменениях объявляют постфактум. Обещанную оплату за обучение не выдали, сославшись на недостаточность часов, которые не оговаривались. При сбоях оповещают через 2−3 часа, т.е. человек, отработав это время, зарабатывает 0 руб. и т.д., и т.п. Думаю жаловаться в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию. Работать там никому не советую! Далее →

Проработал в данном ЧОПе месяц. Зарплату обещали 20 числа. Денег так и не увидел, как и все остальные. Начальник охраны [А.] [А.]. Далее →

Радует, что я могу отличить хорошего работодателя от плохого только по описанию вакансии и тому, как он ведёт коммуникацию с потенциальными соискателями на работных сайтах или отвечая на подобных сайтах. Компания, действительно, застряла где-то в 90-х, потому что неприлично так отвечать на сайтах, даже на негативные отзывы сотрудников. Ах, да, никто не будет ждать, пока вы проведёте «нестандартное собеседование», только потому что таких компаний, как вы, миллион и лучше. И вместо того, чтобы проводить «нестандартные собеседования», лучше научитесь проводить интервью по компетенциям, уважать чужое время и поработайте над развитием HR-бренда. Далее →

Пригласили на собеседование, общались с HR и руководителем отдела. Все остались довольны. HR после собеседования активно отвечала на мои e-mail и сообщила, что моя кандидатура вызвала одобрение. [З.] Ответа на почту и звонки не поступало. Прошел месяц, и мне пришло сообщение: «вы нам не подходите». Как-то так.. Далее →