Севастополь 237 отзывов сотрудников без купюр

Хочу оставить отзыв о том, как берут сотрудников в ООО Торговый дом Крым-Ойл, а именно всем известная кампания автозаправок TES в городе Севастополь, где собственником является некий [О.] А.Л., ген. директор [И.] С.А. 2 февраля мне позвонили после того, как я откликнулась на вакансию маркетолога и пригласили на собеседование. 3 февраля в назначенное время я приезжаю, HR менеджер созванивается с женой собственника [Е.] [И.], на что та говорит, что уехала и будет только после 16:00. Собеседование было мне назначено на 12:00. Ну ОК, HR менеджер передо мной извинилась и сказала, согласуем другое время. Хотя [Е.] [И.] утром подтвердила собеседование. Почему она уехала никто не знает. В итоге я была готова приехать после 16:00. Мне назначили встречу, она состоялась. После собеседования через неделю только мне перезвонили и пригласили пройти еще одно собеседование с ген. директором [И.] С.А. Я приехала, собеседование прошло успешно. Ген. директор сказал, что сразу бы меня взял, НО нужно еще пообщаться с собственником, а именно с [О.]. Прошла неделя, мне опять перезвонили и попросили приехать на собеседование уже к собственнику. Я приехала, собеседование прошло,... Далее →

Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего! Ушла в декретный отпуск, подала все документы как полагается, прислали ответ: все принято, ожидайте… Неделю нет выплат, две, три, месяц, два… Снова пишу, ответ тот же… За 2 дня до начала нового года снова пишу, что бухгалтерия закрывает отчёты, где выплаты?! Оказывается, не хватает документа! Пока сама не пишешь, никто и не оповестит тебя! В итоге шлёшь заново документы, их снова якобы отправили, и в итоге ребёнку полгода выплат до сих пор нет! На связь вышла и с вышестоящим руководством, им плевать, что получили вы там или нет! «Значит, не так отправили» — их слова! Остаётся один выход — подавать в прокуратуру! Не организация, а не пойми что! Просто отправляют сообщения, лишь бы от них отстали, ожидайте, да ожидайте! И по сегодняшней день ни копейки эта фирма ещё не выплатила! И это не зарплата, задержка день, два… А полгода декретного отпуска! На ребёнка ни копейки финансов не могу выбить с этой «компашки». Первая такая организация в моей жизни! И отдел кадров, и бухгалтерия, и вышестоящее руководство — мягко говоря, тебя посылают, и иди ищи свои деньги. Мы все подали! А там твои проблемы! Далее →

Вышли на меня через Хабр. Карьеру, предложили вакансию веб-разработчика. Я согласился. Спросили телефон и данные соц. сетей. Смутился, зачем им эта инфа, когда беседуют обычно через скайп, зум или гугл мит. Дал вк. Вышел на меня некий С. Представился техлидом CreativePeople, хотя в его профиле на Хабре написано, что он в этой компании более не работает. Предложил провести собеседование через вк посредством… переписки. Я опять смутился. Настаиваю на голосовом общении, он говорит, что не может, на дальнейшие уточняющие вопросы долго не отвечает, куда-то пропадает. После вопроса про профиль на Хабре — скрыл там свой профиль :) Потом вернулся и говорит, что я плохо с ним общался, дескать, он меня проверял. Ага, сам же без какого-либо разрешения начал вести беседу на «ты», и я же не умею общаться :) Даже на собеседованиях в крупных it компаниях таких письменных чудо-проверок не было. Собеседование, назначение, голосовое и/или видеообщение, а тут только переписка :) Больше похоже на анкетирование/тестирование населения. Будьте бдительны!. Далее →

Директор КГ «Крым» — бывший полковник украинской милиции и российской полиции. Вежлив в общении, но к людям относится как к скоту. Условия трудового договора не соблюдаются, используется принудительный труд, зачастую у директора на даче или для дачи. За дополнительные обязанности никто не оплачивает и согласия не спрашивают. Очень часто поручают выполнять бессмысленную работу, типа покраски травы или прикручивания паркета шурупами. Далее →

Работал официально в этой конторе плотником. Зарплату платит не контора, а мастер [Ф.] [О.] [Н.]. Половину ложится в карман ему. Будьте осторожны с этой конторой и мастером. Далее →

Подбирают кандидатов на постоянную работу. Далее приглашают на «гостевой день», на котором кандидату предлагают решить вопросы текущей деятельности компании. Кандидат, естественно, старается. По факту происходит бесплатная консультация. В итоге потерянное время и бесплатная работа. Далее →

1. Административная система построена на саентологической модели. Саентология — это такой бред. Почитайте в интернете сами. И отзывы сотрудников, которые упоминают саентологию, сообщают мне, что это реальные отзывы. А все эти дефирамбы, типа «все хорошо, то мол и карьерный рост, и отношение руководства, и работа то интересная» — это все бред (заказанный, видимо). Потому что любой человек, даже если он нашел какие-то плюсы, обязательно упомянул бы эту саентологию. Это реальный бред, который вмешивается в работу и всех, я подчеркиваю, всех реальных сотрудников раздражает. 2. Карьерный рост только у тех, кто нашел подход к особому специфическому характеру руководства и кто смирился с саентологической ересью. Это приводит к тому, что начальство не очень умное, зато очень лояльное к вышестоящему руководству, ну и как следствие этого, они все то, что у них накапливается при таком отношении руководства, выливают на нижестоящих сотрудников. Поэтому будьте готовы обтекать. 3. Даже если ты работаешь за себя и того парня, зп тебе никто не подумает поднимать. Можешь тащить больше? Отлично! Мы тебя вознаградим речами о том, как важно быть лояльным компании и работать лучше. (Это идея, кстати, прописана в их саентологических библиях)... Далее →

Твариная конторка. Начальство те еще… Принимают неофициально без пересчета склада, потом делают ревизию и находят недостачу в несколько миллионов. Вешают на вас и уходите без зарплаты. Столько людей обманули. Горите в аду… Не ходите туда, если не хотите быть рабами и чтобы вас за человека не считали. Далее →

Директор не профессионал, я, например, собиралась увольняться, предупредила как положено за две недели, а меня уволили в тот же день. Можешь уйти на обед, а за твою кассу садится касир, сдаёт тебе кассу без пересчёта и в итоге минус по кассе, и всегда круглая сумма, 100–200 грн, класть приходилось самой, не напополам с тем, кто сидел за твоей кассой, и это было систематически, каждый день у кого-то из кассиров не хватало ровной суммы. И много всего такого неприятного. Далее →

Еще на этапе отбора, когда с тобой общаются мутным образом, понятно, что ничего путного не выйдет. Стопроцентное попадание в вакансию по навыкам и опыту и при этом — фиг с маслом, а не нормальная коммуникация. Хорошо, что не потратили время на «обучение». Далее →