Исмаилов-Оптимум-Рослидер: Не вернули деньги за бензин
Не нужно посещать офис, его в Севастополе нет
Недостатки:Супервайзер [С.] [К.] принял меня на работу торговым представителем сразу, неделю ездила с ним и на своей машине, и на его. Со второй недели работала сама на своей машине. Бензин спустя две недели из 500 км отдали только половину, так как ты ездишь за свои, а потом тебе возвращают за предыдущую неделю. Брали меня 3м торговым, но как оказалось, что третьего не будет и работать по-прежнему будут два торговых, а это 40−48 точек в день. Обещали 40 оклад, процент, 3 тр амортизации и оплату бензина. По итогу, вчера сказала, что на бензин прошу выдать деньги, ибо я не могу брать в долг, чтобы работать. По итогу, [С.] меня игнорит, начальница «якобы» [И.] телефон мой заблокировала, со всех чатов компании меня удалили. За бензин никто не вернул, естественно, никто за работу не заплатит. Друзья, не совершайте моей ошибки, обходите стороной эту контору.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Севастополе (15 отзывов) →
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Севастополе (1 отзыв) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (243 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис. Хорошие сотрудники. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании я убедился в том, как много зависит от хозяина, особенно когда он является директором. Отличный офис, обещанная высокая зарплата, интересная работа, отсутствие испытательного срока, вежливое общение. Любой нормальный человек, успешно прошедший собеседование и предварительно доказавший свои профессиональные компетенции, оказавшись в таких условиях, окрыляется и старается как можно лучше выполнять свои функциональные обязанности! Но по прошествии небольшого времени начинаешь понимать, что здесь что-то не так: с тобой работают в основном совершенно новые люди, а те, которые считаются ветеранами (1 год), абсолютно затравлены. Со временем начинаешь понимать, что работаешь под руководством классического социопата (манипуляции, обман, контроль каждого шага, постоянные угрозы лишением зарплаты и т.д.). Первое время Глинянник В.В. сдерживается, но по нему видно, как трудно дается ему соблюдение внешних приличий. Когда время подходит к выплате объявленной высокой зарплаты, этот человек переходит к прессингу с целью доказательства, что работник не соответствует такой зарплате, вплоть до личных оскорблений. Это касается всех работников, те, кто терпит, какое-то время остаются, а большинство увольняется. А Глинянник дальше продолжает искать новых жертв… Далее →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
