ООО Лидген: Приятная атмосфера и хорошие условия работы
Преимущества:
Я довольна местом. Офис прекрасный, коллеги замечательные, атмосфера у нас всегда хорошая на удаленке. Офисные ребята часто вместе куда-то выбираются, вместе проводят время, для многих это ценно. На удаленке конечно не хватает каких-то личных встреч (лично для меня), но это не критично. График удобный, нет перегрузки и не задерживают после работы, это плюс. Не штрафуют, это тоже огромный плюс
Недостатки:Зарплату можно повысить, больше совместных корп. мероприятий сделать, личных встреч, ДМС не хватает.
- 👉 Работа в ЛИДГЕН в Севастополе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛИДГЕН менеджером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Севастополе (4 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Севастополе (4 отзыва) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (303 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаРаботаю 5 месяц, в целом довольна. Нравятся часы смен, ровно в 18:00 закачиваешь и ты свободен, не задерживают на работе.Руководство адекватное, девочки в коллективе все дружные, приятные. Заработную плату не задерживают, оплата во время всегда, но хочется конечно побольше. Чем больше в компании работаешь по времени, тем больше оплата в час, есть рост. Работу не критикуют, никто не ругается и не обвиняет, если где-то напортачишь. Так всем довольна, главное что спокойно себе работаешь, знаешь что нужно сделать и что тебе за это точно заплатят. Далее →✗ НедостаткиМожно выше зарплату, а так все зависит от тебя, всегда есть возможность подработать. Клиенты бывают негативят, хамят. Нужно выдержку прям иметь и терпение, для особо чувствительных, наверное, работа бы не подошла. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →
