Смоленск — глазами сотрудников. Что пишут в 669 отзывах?

Работаю в компании Ангстрем более 13 лет и за все время никогда не пожалела о своем выборе. Компания надежная, стабильная, всегда развивается в ногу со временем. Дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы. Есть социальные программы в поддержку своих сотрудников и их детей Далее →

Не нашла. Далее →

Выплата зп вовремя. Диспансеризация от работодателя. Далее →

Работаешь за 4 на смене, без доп. оплаты. График постоянно меняется из-за нехватки кадров. В месяц было 5 выходных максимум. Свой положенный отпуск приходится выбивать. Про учебные отпуска можно забыть. И про туалет с обедом тоже. Частые смены по одному человеку на весь зал. А это уборка торгового зала, туалетов, рабочего места, подсобных помещений. Обслуживание на кассе, приготовление еды и выпечки. Заполнение множественных журналов. Вынос товара в зал и проверка сроков годности. И это при постоянном потоке людей. Ах да, из своего кошелька платится просрочка и украденный клиентами товар. И на одной станции работать не будете. Командировки на другие станции, без вашего согласия, будут на постоянной основе. Далее →

Я хочу выразить свою благодарность за обучение и поддержку в линии. Все были максимально вовлечены в мою адаптацию. Как будто много лет работаю в этой компании. Команда супер. Далее →

Для себя не заметила. Далее →

Интересная компания, зарабаиная плата 4 раза в неделю. Далее →

Очень хотела работать в данной компании. Прошла стажировку 2 дня. Затем заступила на 2 смены. Отработала без нареканий. Заступила на третью смену. Компания и телемаркетологи работают в тестовом формате, так как настраивается программа. Допустила ошибку в закрытии лида. Некий руководитель по имени [В.], тестирующий систему, принял решение прослушать звонки. На одном из звонков услышал фоном плач ребенка, в связи с чем сразу было принято решение о моем увольнении. В итоге руководитель [В.] принял личное решение, непонятное для моего непосредственного руководителя, о лишении меня оклада за 2 отработанные смены. Мелочи, но осадок оставлен. Компания хорошая, но некоторые руководители не совсем адекватные и честные. Далее →

Я искал работу, которую можно будет совмещать с универом. И этот вариант мне подошел, потому что можно поставить удобный график. Еще я далеко живу, поэтому для меня очень удобно, что после 22:00 я могу уехать на такси от организации. Также мне попался коллектив интересных ребят и понимающий супервайзер. К тому же за время работы я повысил свои навыки общения. Далее →

Мне не совсем нравится сидеть за компьютером по 4 часа в день, и клиенты не всегда попадаются адекватные. Далее →

Работа в ГРАН — это отличный способ совмещать учёбу и работу. Плюсы: адекватное руководство и возможность гибкого графика. Я смог подстроить рабочие часы под свои занятия. Минус: иногда бывает много звонков в пиковые часы, что немного утомляет. Но в целом — это отличный старт для карьеры! Далее →

Нет, хорошая работа. Можно и заработать, и работать, не напрягаясь. Далее →

Дружные приятные воспитатели и ассистенты Далее →

1. [Ю.] — высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всем права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило — «клиент всегда прав», в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребенка. Главное — заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора. 2. Размер з/п, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не принимается. Доп. смены либо не оплачиваются, либо оплачиваются в очень маленьком размере. Сотрудники выполняют даже те обязанности, которые не прописаны у них в договоре. Постоянная задержка з/п. Зарплата серая. Преподносится это так, чтобы якобы с сотрудников вычитали меньше налогов, но все мы понимаем, кто действительно не хочет платить налоги. 3. Группы очень маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят (что не соответствует нормам СанПиН). Каждый день таскать и поднимать кровати, чтобы поставить их в шкаф. Из-за этого у сотрудников часто проблемы со спиной. Ты не только воспитатель, но и мастер. В группе сломались стулья? Бери отвертку и чини! Садик... Далее →

Нет Далее →

Всё, абсолютно всё. Нервы истрепаны. Штрафы за то, что не берёшь заказы по всему городу! А в начале супервайзер сказала, что можно отказаться от так называемых дальних подлётов. Оказывается, дальний подлёт — это от 26 минут. Мне дали первый заказ за 10 км от моего местоположения 3 раза и оштрафовали. И так тарифы — копейки, ещё и штрафы. Ничего не заработать, это точно, учитывая бензин и амортизацию машины! Не идите, даже не думайте туда! Далее →

Своевременная выплата ЗП. Всё оплачивают по часам. Отзывчивые сотрудники офиса. Наличие комнаты приема пищи Далее →

Недостаток один, а именно директор магазина — Князева [С.] Самодурство, отсутствие навыков управления коллективом, первоклассная демотивация всего коллектива и отсутствие позитивной обратной связи — это лишь малая часть характеристики данного «руководителя». Если Вы давно хотели поработать с начальником, который будет весь свой негатив сливать на Вас, то Вы на верном пути. Не стоит ждать похвалы за успехи в работе, директор умеет лишь указывать на Ваши малейшие ошибки, недоработки и рассказывать о них всем Вашим подчиненным и коллегам. Помимо этого, если Вы ей не нравитесь (а это очень легко устроить, достаточно всего лишь уйти на выходной), готовьтесь к бесконечным крикам, дополнительным сменам, игнорированию, отказу в помощи и ко многим другим радостям. Сотрудники не увольняются лишь по причине привычки к данному месту работы. Таких личностей нельзя держать на руководящих должностях и ждать, что в компании будут оставаться профессионалы. Сам магазин хороший, коллектив дружелюбный и общительный, все за всех и все за одного, с радостью помогут, если потребуется, но лучше сохранить свои нервы и силы, чем попытаться сработаться с такой особой, как Князева [С.] [В.] Пока она работает там — магазин будет разрушаться медленно, но верно. На моей памяти, за 6 месяцев из-за неё уволились 5... Далее →

НОЛЬ Далее →

Автор предыдущего поста абсолютно всё правильно описал. Теперь понятно, что не одного меня уже так кинули. Обещают определённую фиксированную сумму, и она серая + KPI (об этом отдельно), либо предлагают оформиться как самозанятый — это означает, что кинуть по деньгам могут в любой момент. В итоге обещают одну сумму (а чего бы не обещать, по ТК оформят на минималку, а про остальное ответ, что такой договорённости не было). Всё, что больше минималки в понятии ярцевского бизнеса — это KPI. Но не заработаешь у этой компании ничего, так как задач тоже нет — одни только обещания. То, что обещают остальное в объявлении — этого тоже ничего нет. Хочете во время работы в туалет, лучше терпите до дома, так как туалеты, как на вокзалах — не закрываются, не убираются, воняют, без туалетных принадлежностей и только холодная вонючая вода. Хочете покушать: либо чавкайте, унижайтесь при всех, так как обещанной кухни не увидите, либо топаете в столовку за 450 р за бед.. Далее →