Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ставрополе?
Вы из СТАВРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1536)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКогда ты устраиваешься, тебе рассказывают, что работа сложная, кц только запустили, и уровень оплаты отрегулируют и поднимут, скоро учредят премию и расскажут подробно, как она будет начисляться. На секундочку, оформляешь самозанятость для этого. То есть ты даже не их сотрудник официально, это важный момент. Во время обучения будут врать, что негатива за смену немного, компания учитывает мнение клиентов и т.д. На деле это неправда. Премию ждали, не дождались. Оплату проводят каждый понедельник, если безалаберный тимлидер не забыл внести ваши часы, конечно, или еще чего-то в том же духе. Качество продукции падает, ведь на складе нехватка кадров жуткая, банально некому разбирать товар, он стоит и киснет, тает и т.д. Всё это везут людям, люди звонят тебе. Ты конечно извиняешься и решаешь. Но только представьте, сколько ты за день выслушиваешь… А всем все равно. Предупредила, что увольняюсь. Тимлидер, он же руководитель по-русски, не читала смс день, на следующий ответила к вечеру. С трудом согласовали последний рабочий день, ведь отвечала она со скоростью черепахи, с паузами в часы. Я вышла, отработала в полном объёме. Приходит оплата за часовой созвон вообще в другой день. Сумма 195р после вычета налога) Пишу тимлидеру. Ответ: все решим, не парься,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует нагрузке менеджера. План сильно завышен, и при таком качестве лидов его не выполнить. На то и расчет, чтобы з.п. была небольшая. Количество лидов больше 100 шт на менеджера. На менеджерах куча нагрузки помимо лидов — это ведение клиентов, отчетность за р.о.п., отчетность за маркетолога, сверка оплат и проверка чеков. Если будете хорошо зарабатывать, то мотивацию изменят в конце месяца или в середине. В кампании хаос и неразбериха. Куча изменений день в день, новая информация почти не доходит. Мотивация менялась каждый месяц, и оспаривалась з.п., так как хорошие деньги менеджерам не хотят платить. В чате с мастерской вас будут воспитывать, хамить, так как не хотят отвечать на вопросы, лучше туда вообще ничего не писать. В этой компании всегда виноваты менеджеры, потому что это низшее звено. Никто друг друга не уважает, ищут слабых, кто будет прогибаться и работать сверхурочно. Далее →
-
В компании не уважают рядовых сотрудников, а именно менеджеров по продажам. Объем работ и требования превышают зарплату. Раньше были отличные условия по зарплате, собралась команда менеджеров, которая знала свое дело, был р.о.п. И когда менеджеры стали хорошо зарабатывать (от 100 т.р.), руководство решило урезать зарплату, ежемесячно меняя мотивацию и завышая план. По логике руководства: «вы должны приносить в компанию миллионы, но заплатим мы вам копейки». Р.О.П. ушёл, началась текучка. Требований к менеджерам стало больше, з.п. меньше (50−60 т.р.), поток нецелевых лидов (от 100 шт в смену на менеджера), большая нагрузка, отчетность (которая должна быть на р.о.п. и таргетологе, завышенный и невыполнимый план (2 млн на менеджера). План берут из головы, он никак и ничем не обоснован. На вопрос «почему такой план» ответить не могут. А на вопрос «как его выполнить» вам скажут «придумайте». План завышают для того, чтобы занизить зарплату. Постоянные клиенты покупают напрямую у основательницы бренда, и продажи проходят мимо оп. З.П. каждый месяц приходилось оспаривать, т.к. бухгалтер считает ее неправильно, то не досчитает продажи, то обещанную премию не добавит, то не по тому проценту посчитает. При проблемных заказах никто не вникнет в ситуацию и даже чат не прочитает. Ведь... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят стабилно неплохо, проводят индексации, стараются держать среднюю планку по рынку. Задержек не случалось за столько лет, всегда все выплаты в срок. Коллектив собрался адекватный, ленивцев разного рода нет слава богу, а то пришлось бы за них дорабатывать. Руководство уважаю, серьёзно подходят к любым вопросам, откликаются на просьбы Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост здесь есть, вот только не прозрачный и понятный для каждой профессии. Я вообще не понимаю, куда дальше идти. Не то чтобы во мне умер карьерист, просто я развиваюсь не так быстро, как другие. Но однозначно, если бы проводили какие-то личные профориентационные беседы или что-то подобное, я развивался куда быстрее. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие менеджеры [В.] и [Ю.] В целом хороший коллектив (но не все). Далее →✗ НедостаткиДиректор не компетентен. На график срёт с высокой горы, хамит, когда задаёшь вопросы касательно того, что написано в договоре, говорит, что его не интересует, что там написано, и ты будешь работать не за ту зп, что в договоре, и не в таком графике, какой ты выбрал. Когда говоришь, что хочешь работать 5 часов в день, начинает огрызаться и говорить, что зачем я тогда вообще сюда пришла, если не хочу работать, хотя заявлено до этого было, что можно работать от 4 часов в день. Вас там заставят пахать. Обеды крошечные, и вычитается полчаса обеда. Зп ужасная, не соответствует труду. После вечерней смены вас обязательно задержат на час, а то и на два. Ну хоть такси за счёт компании. После увольнения медкнижку вы не получите.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший профессиональный коллектив, к каждому можно подойти с вопросом. Также директор не отстраняется от работников и тоже может помочь. В офисе уютно, есть зоны работы и отдыха. всегда комфортно как для сотрудников так и для клиентов. Далее →✗ Недостаткиединственный офис в городе. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДоставка на завод и развоз по домам бесплатная со всего Ставропольского края- вынужденная мера, не хотят ставропольчане здесь работать. Далее →✗ НедостаткиЗавтра середина июля, а аванс за июнь ещё не дали. Зарплата серая, но даже она — одна из самых низких в Ставрополе. Была надежда, что завод заберёт новый собственник, но… Люди работают в возрасте, другую работу им найти очень трудно, вот и терпят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный перекус в столовой. Далее →✗ НедостаткиОтработала в компании около полугода и уже за*лась. Весь отзыв разобью на тематики: - Обучение. После собеседования сразу на следующий день ты отправляешься в офис на обучение. Пока учишься, в течение трёх недель график нормальный. ОЧЕНЬ много информации, которую ты должен усвоить как можно скорее, потому что сроки сжаты, а нюансов работы масса, даже трёх недель не хватит, чтобы всё рассказать. Мне попалась хорошая наставница, она реально старалась разжевать нам всё как можно понятнее, но когда начинаешь работать самостоятельно, понимаешь, что знаний с обучения недостаточно. Спустя три недели ты подписываешь трудовой договор (это отдельная история), уже начинаешь работать за деньги, а не за бесплатные батончики на перерыве, а вместе с тобой на удалёнке в работе с клиентами тебе помогает куратор в течение двух недель. За эти две недели у нас сменилось три куратора, и у каждого из них, видимо, какой-то свой регламент работы, потому что один говорит «делай вот так», второй говорит, что надо по-другому, третьему в принципе по барабану, он заказывает себе пиццу, болтает о чём угодно, но не о работе, и забивает себе кальян (я не шучу! кальян дома на удалёнке!). Важное уточнение — существует регламент работы в чатах, есть временные... Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп) современный, маленький завод, чисто, достойно, понятный функционал, белая з/п. Далее →✗ НедостаткиКадровая политика исполнительного директора Нсесян М. очень странная. Если вы — руководитель, то будьте готовы: при увольнении вам прямо не скажут об этом, начнутся интриги. Вас либо оморочат и переведут на другой завод вне Ставрополя (а вы и не поймете, что от вас тупо избавились!), либо заставят написать по собственному, т.к. настроят против тебя Управляющую компанию без шансов отмыться. В общем, если вы не склонны к наушничеству, сплетням, интригам, то вам лучше не устраиваться на работу. Вас выживет с предприятия Нсесян. Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь, как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровня «руководитель», которая была при экс-исполнительном директоре С.А., исчезла с приходом на его место Н.[А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома, стали новому директору неинтересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает, что «кадры решают всё». Надеюсь, Н.[А.] снимут с должности и заменят на нейтрального директора со стороны, который не занимается в рабочее время изощренными интригами и выживанием с предприятия людей, в том числе путем перемещения их на другие заводы вне Ставрополя. Данным образом, дама избавилась, например, от трех руководителей (оок, окк). Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества остались в прошлом, как мало нужно времени чтобы привести к деградации мощную компанию. Что делать когда начинают рулить люди далекие от телекоммуникаций (Журналисты, банкиры, экономисты). Видимо это общая тенденция во всех отраслях экономики нашей многострадальной России. Далее →✗ НедостаткиС приходом в компанию нового руководства постоянные сокращения! Специалисты не нужны, инженеры аналогично. Кроме менеджеров, продажников и тупых исполнителей никого не осталось! Заработная плата на уровне асфальта, зато обязанностей как у собаки блох! ОТ только на бумаге, чтобы прикрыть задницы верхним эшелонам. Ни выходных, ни доплат за сверхурочную работу просто нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь, как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровень «руководитель», которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает «кадры решают всё». Далее →✗ Недостаткиисполнительный директор Н. А. путем интриг, манипуляций, подло вытесняет специалистов/руководителей с предприятия. Сведение счетов. Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп), как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровень «руководитель», которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает «кадры решают всё». Далее →✗ НедостаткиРустем [Б.] рассмотрите на позицию исполнительного директора АО Биоком, Ставрополь, нейтрального человека со стороны, который будет заниматься бизнесом и грамотной кадровой политикой, а не интригами, сведением счётов с неугодными, причем самым подлым способом. Далее →
-
✓ Преимуществаможно ничего ни делать, пока нет клиентов, болтать по телефону, курить, пить и т.д. Далее →✗ НедостаткиКоллектив отстой, ул. Ленина,102. Клиенты отстой — ненавижу их, они мне понижают рейтинг постоянно, я с ними ругаюсь, доказываю свою правоту, а им пофиг. Хочу высокий рейтинг и премии, а тупые клиенты мне его занижают, да и сам Вайлдберриз мне рейтинг снижает. Отстойная работа, но я там работаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты можно сразу перевести, работать можно без слотов Далее →✗ НедостаткиОчень низкооплачиваемые заказы. При том, что сама в приложении заказываю курьера за баснословные деньги, сама же не зарабатываю тут ровным счетом ничего. Дают заказ, предварительно ты не знаешь, сколько за него получишь, едешь на край света, поднимаешь тяжеленные пакеты на 4−5 этаж и получаешь по итогу 78−90 рублей. Гонят не по карте, т.е. я стою в одном районе, отправить могут в совершенно другой, выкатываешь бензин, а получаешь копейки, выходит так, что-то, что зарабатываю, трачу на бензин в полном объеме, чтобы выйти на следующий день). Единственная радость, что сразу можно перевести деньги на счет, не как в Сбере, что нужно отработать 10 смен и только выходом в слоты, которых просто нет. Далее →
-
Доброго времени суток, читатель!Почему тебе не стоит идти работать в ABS-group? Есть ряд причин:— Серая зарплата (практически черная); — Токсичная обстановка, которая вредит рабочей атмосфере и способности развиваться как специалист; — Подковерные игры, которые устраивают «удобные» руководители различных отделов; — Сплетни.Если попадете в отдел цифрового маркетинга или проектный офис — мои соболезнования. Рекомендую присмотреться, что да как, и если будете заново открывать резюме, не забудьте скрыть свое резюме от упомянутой выше компании, чтобы руководство не знало о вашем поиске.Готовьтесь к регулярным конфликтам с руководителями вышеупомянутых отделов. Отсюда получаем отсутствие мотивации и возможности сосредоточиться на задачах. Подковерные игры выражаются в том, что руководители перед вышестоящим начальством собирают негативную или сильно искаженную информацию о своих коллегах и предоставляют это руководству, якобы показывая свою компетентность, но не заинтересованность в решении сложностей и конкретных задач.Все эти факторы отталкивают от развития в компании, и талантливые сотрудники уходят.Также топ-менеджеры заинтересованы в таком стиле управления, так как ощущают иллюзию контроля над сотрудниками, и регулярный просмотр и прослушивание камер о том, что говорят сотрудники, является нормой.Если решил поработать в данном месте, это похвально, потому что стрессоустойчивость тоже нужно... Далее →
-
✓ Преимущества1. Целых 40 точек по всей России, крупная сеть 2. Кому-то точно платят деньги за работу, 3. Кому-то комфортно у них работать, 4. Возможно хорошие диваны продают.м Далее →✗ НедостаткиНичего хорошего не могу сказать из опыта взаимодействия с компанией. Меня нашли их HR через hh.ru, я выполнил их тестовое задание и приступил к дизайну концепции группы баннеров для оформления фасадов. Итог — просто пропали с радаров, получив часть выполненной работы, мы заключали договор, но подписанный ими он так и не был мне сброшен. У меня есть скрины переписки и другие доказательства того, что компания конкретно меня обманула. Не работайте с этими у руководства людьми, если вы самозанятый на удалёнке, вас просто кинут. Учитывая сумму задолженности (3500 р за выполненный макет и предоплату в размере 13 500 рублей) это позор для мебельной сети 40+ точек по всей России. Далее →