Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Офис в пешей доступности от дома. На этом достоинства заканчиваются. Далее →

Начну с того, что условия труда ужасные. В офисе безопасности нет совсем, тревожные кнопки не работают, офис холодный, требует ремонта. Ни корпоративов, ни подарков детям от руководства не дождётесь. График работы не соответствует обещанному. Если перевыполняешь план — это ничем не награждается (премии, доплаты). Уволилась и не пожалела. Далее →

НЕТ! вроде бы крупная компания, а такой позор! отношение к сотрудникам ниже плинтуса! IT компания, а оборудование ужасное, все ПО не лицензионное (даже элементарный ворд ломанный)! Далее →

Ужасное место! [У.] офис просто ужасный! Очень холодный, крыша протекает, так называемая «комната отдыха» с микроволновкой и столиком, где можно покушать размером буквально 2 на 2, всем сотрудникам приходится кушать по очереди, максимум по 3−4 чел! Руководитель офиса очень неквалифицированная леди с завышенной самооценкой, не знающая ТК РФ. ЗП черная, никакого оклада нет, плата только за отработанные часы. Нужно следить за подписанием актов, менеджеры практически за актами не следят, им только важна оплата клиента, а без подписанных актов своих заработанных денег не увидишь! Приходится работать как лошадь, тратить кучу нервов на ужасных клиентов, которые чуть ли не матом на тебя орут и при этом всем нужно следить за каждым актом, за каждой копейкой! Далее →

Не увидела. Далее →

Очень расстроилась после собеседования от полнейшего обесценивания своего труда работодателем — сетью пилки. Я собеседовалась на должность HR-менеджера. Задачи в вакансии: поиск, отбор и наем мастеров, их онбординг. Условия 30.000 + KPI. На собеседовании выясняется, что оказывается в студиях ПИЛКИ кризис, связанный с их плохой репутацией на рынке труда. Мастера наслышаны о штрафах за каждый чих, недоплате, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичном коллективе в студиях. Отсюда значительный дефицит мастеров в салонах. Поэтому задачи HR-менеджера сильно усложняются и меняются: им нужно не просто отсеять неподходящих кандидатов, а наоборот привлечь мастеров и донести до них, что сейчас условия работы изменились, и компания стала гораздо лояльнее и внимательнее к сотрудникам. Они предлагают делать это с помощью холодных звонков мастерам, которые ищут клиентов на маникюр и брови с помощью Авито, Юлы, Яндекс. Услуг. Нужно через первичный негатив и возражения от мастеров донести, что теперь-то все не так, сформировать позитивный имидж работодателя в их глазах и убедить мастеров в том, что им нужно обязательно работать в Пилках, а не дома и не где-то еще. Я бы назвала это вербовкой. И теперь то самое, что красноречивее всего описывает полное отсутствие уважения к своим сотрудникам, обесценивание их труда, перекладывание финансовых рисков компании на сотрудников, незнание... Далее →

их нет Далее →

Ввиду отсутствия отзыва о работе в г. Краснодар я повелась на вакансию и попала на работу сюда. Хочу своим отзывом предостеречь других людей от этого шага. Я стала 8 человеком, который уволился с должности медицинского представителя в г. Краснодар. «Спасибо» местному менеджеру [М.]. Пока этот человек будет руководителем, будет текучка, и ужас издевательства над сотрудниками не прекратится. К сожалению, я не была знакома со многими МП других компаний, но когда столкнулась с ними, то услышала, какая репутация компании в городе. Самая низкая. Очень много было МП, которые уже прошли через собеседование и спрашивали: «Это та компания, где РМ приезжий [М.]? Не, я собеседовался туда. Это ужас.» Многие просто наслышаны, даже врачи! И уже в открытую смеются и говорят: «О, новый МП от Верофарм, ты какой по счету?» Слава о [М.] и его руководстве в компании Верофарм среди МП Краснодара уже во всю ходит. Итак, все, что будут Вам говорить на собеседовании, забудьте после подписания ТД. [М.] профессионально льет в уши информацию, в нужный момент изменяет смысл и посыл так, как ему надо. Бойтесь своих слов: он их перефразирует, и есть вероятность, что все доносит тому человеку, который сделал его руководителем. [М.] — это бывший МП,... Далее →

Оперативно Далее →

Контора — просто нет слов! Впервые встретила такой непрофессионализм, а точнее будет сказать полный кретинизм. Проплаченный товар мне отправили в другой город, за 220 км от меня! И только здесь, в данной компании https://www.furnitop.by/ у меня получилось реализовать задуманное. В итоге хочу выразить сотруднику компании [М.] признательность и благодарность. Как жаль, что тут нет такого отношения и понимания к людям. Процветания вашему делу, и в частности успехов компании Фурнитоп! Далее →

Оф. трудоустройство Далее →

Друзья, первое, о чем хочу сказать, не вздумайте устраиваться в это сказочное место! Некоторые сотрудники первые пару месяцев зарабатывают 400-600 р (если очень повезет 800−1000). В отделе кадров тетечка с хорошо подвешенным языком будет рассказывать, мол, и 40 к получают, только нужно работать). Тётя просто лжёт. Оклада как такового нет, оклад для людей, за людей вас никто там не считает. Если прижимают сроки, руководители требуют задерживаться и пахать (!) У них есть возможность задержать автобус (до города ~15−20 км). Даже если прошли комиссию, берите ноги в руки и бегите подальше, вы свою комиссию с их нормами будете отбивать 2 месяца. Да и, кстати, в последнее время не видно объявлений, но сотрудники требуются, они используют кадровые агентства, потому что место пользуется отвратительной славой. Надеюсь, этот отзыв заставит вас подумать дважды. Всем добра! Далее →

Хороший коллектив, зп всегда вовремя Далее →

На должность ума берут безмозглых наглых овец. Сидеть на своей пятой точке, днями разговаривать по телефону не о работе, смотреть сериалы, уходить, когда вздумается, все… но только не работать. Часы ума никто не контролирует, ушла в 15:00, в графике стоит 8-ка, не пришла вообще на работу — тоже 8-ка. Часы берет с неба, 12 11 10, а по факту ума вообще нет! Пожалуйста, не берите на эту должность овец! Далее →

Если ты умный, начальство на словах тебя много хвалит и поддерживает. Зарплата примерно такая же, как в других компаниях Краснодара, если смотреть на то, что утверждают. Далее →

Все позитивные изменения только на словах. Начальник год не мог ввести такую элементарную вещь, как бэкапы. Когда все накрылось, уволили ни в чем не повинного человека, который просто последним работал с базой. Все раскидано по компьютерам и флешкам сотрудников, в 1С на местах нет даже подключения к хранилищу конфигураций. На каждой точке каждый программист вручную обновляет код и вечно с ошибками, везде доработки сделаны крайне плохо. Постоянно что-то кем-то стирается, автосалон выдает товар с ошибкой в цене, и в результате отбирают премию у разработчиков. Премия, кстати, до 80% от зарплаты, то есть зарплата белая ниже рынка раз в 5. Если просто посмотрел в сторону начальства не так, как понравилось — срезают по 20−30 тысяч. На моей памяти человек полностью на новогодние праздники остался без премии. Внедренцы вынуждены выполнять функции тестировщиков — это нормальный опыт для 1С, но они делают это плохо, не перепроверяют и просто сваливают на программистов, которые, опять же, во всем становятся виноватыми. Нормальная практика, когда в полночь звонит внедренец и матерится, что не может войти в конфигуратор, потому что кто-то открыл его на сервере разрабов. Подключаешься, исправляешь. Опять же, это связано с тем, что на весь... Далее →

Из достоинств- коллектив, нашла друзей, с которыми общаюсь до сих пор. Если вы студент- то неплохое место заработать на карманные расходы Далее →

-Зарплата, она не соответствует рынку, не индексируется, какой она была 10 лет назад, такой осталась и сейчас. -Прослушка, вы надеваете спец. штуку, которую нельзя снимать даже в туалете, слушают все. -Обед, не оплачивают час обеда, при этом, времени на обед тебе 15, максимум 20 минут, тк может прийти клиент, и руководитель будет звонить и орать, где ты. Мой отзыв будет больше негативным. Я работала админом с максимально психованной руководительницей [К.] П…, которая могла наорать, когда занята, не в настроении и при прочих равных. Когда ты админ, ты не можешь отойти в туалет/перекусить/попить, нужно чтобы тебя кто-то заменил, а это не всегда предоставляется возможным, иначе штраф. Дальше у меня сменился руководитель, но она была совсем амебной. Как-то раз пришло сообщение выше о том, что меня якобы не было на рабочем месте во время открытия салона (да-да, этим тоже занимается админ), и из-за этого руководителю грозил штраф, который он бы потом снял с меня (что максимально незаконно), полдня было потрачено на то, чтобы нерадивое руководство увидело, что в данный момент я находилась в клиентской зоне и готовила салон к открытию. Также мне были предъявлены следующие претензии: рубашка была не приталенной,... Далее →

ВСЕ начальники Далее →

в Домодедово АО «Газстрой» и ООО «Газстрой» / Московская область, ул. Станционная 16, близко от станции, здание красиво обшито металлическим сайдингом. Задержки по зарплате! Оформление на 22 тыс. руб. + премия. Не дают аванс, хотя по закону: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Зарплату не выплачивают в сроки и каждый день кормят завтраками, что точно будет завтра! Заставляют работать 13 часов в день, с одним выходным в неделю, что так же по трудовому кодексу запрещено по закону! Получишь только оклад 24 тыс., премии вам не заплатят. Бегите! Мошенники. Очень маленькая оплата по объёмам! Текучка рабочего персонала огромная! НЕ советую устраиваться В ЭТУ фирму, вернее шарашкину контору! Далее →