Таганрог — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Таганроге?
Вы из ТАГАНРОГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (521)
-
Таганрогская фабрика перчаток. Хотелось бы высказать свое сугубо личное мнение по рабочему процессу, непосредственно где работает самый посредственный бригадир [Н.]! Очень высокомерная тетка, возомнила себя царицей Томарой! То есть считает, что имеет полное право судить и миловать. В коллективе культивирует раболепство непосредственно перед ней, полное неприятие чужого мнения. Окружили себя такими… специалистами, как [К.], которая славится по всей фабрике своими интригами и склоками. Которая будет смотреть вам в глаза, улыбаться, поддерживать якобы морально, а потом расскажет всей фабрике о том, что было и не было. В общем, знатная помощница! Естественно, делается это все не за просто так, за это она имеет послабления по работе — менее загруженную зону и требования к работе со стороны «Передовика» производства Н. Бригадирша, естественно, кто ей не угоден, старается просто задрочить работой! Может за просто собрать типа собрание и заявить, что ты нам не нравишься и мы не хотим с тобой работать. Такие же овцы, как [К.], будут только потирать руки и радоваться, как кого-то стараются просто уничтожить. К сожалению, начальник цеха К. не может или просто не хочет поставить на место всех этих прихлебателей! А требуется всего на всего ввести корпоративную... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСам коллектив девочек шикарный, работа несложная, хорошая, но огромный минус в виде этой семьи перевешивает все возможные плюсы! Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о своей ситуации и предупредить всех девушек, потому что именно девушек берут на работу под предлогом «девушки лучше разбираются в замках». Как только вы услышите эту фразу — можете смело разворачиваться и уходить, вы ничего не потеряете! В двух словах о том, что вас ждёт: «бизнес» семейный, руководитель, его жена — бухгалтер и дочечка — менеджер — люди с неадекватной самооценкой и психикой. Вами пытаются манипулировать, устраивают истерики и скандалы на ровном месте, НЕ считают ВАС людьми, могут унизить и обматерить, обсуждают вас с ног до головы: от внешнего вида до момента с кем вы спите. А если не дай бог сделать замечание дочечке и указать на её ошибку, то вас просто попросят уйти (собственно, это и случилось со мной, но мне указали на мой якобы неподходящий характер (к слову, отработала я 10 месяцев и жалоб на меня не было)). В магазине и возле него сверхчувствительные камеры — готовьтесь к тому, что все ваши разговоры и действия будут слушать и обсуждать семейно. Поэтому если вы хотите нервные срывы и чувствовать себя униженными, то можете и попробовать, но я бы и врагу не пожелала там работать! Кроме того, при трудоустройстве вам дают «хитросделанный» трудовой договор, на отпуск в 28 календарных дней можете даже не рассчитывать (отпуск 15... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомната отдыха один плюс этой компании Далее →✗ НедостаткиКрым, г. Симферополь. Полный шлак, обман (задержка зп). Надменность руководителей проектов удивляет, как будто эти люди гендиректоры. Когда приходишь на собеседование, чувство, что подбирают персонал с психологией или сумасшедший дом. Куча бумажек надо заполнять, где глупые вопросы, и потом ещё устно отвечать перед такими же людьми в количестве 8−10 человек, типа: назовите три заветных мечты. Ужасное место и люди, называющие себя командой мечты (семьёй). А если устроился человек в ночную смену, готовьтесь, что такси, которое любезно предоставлено компанией, после часа ночи часто ждать приходилось ещё час. И это после тяжёлой смены. И, кстати, они не всегда дают выбор смен. Я не хотела смены с двух часов до часу ночи, но мне сказали: нет дневной смены, и это временно. Временно было, пока я не уволилась, послав их далеко. Далее →
-
Я студентка и долгое время нахожусь в поиске работы, но всё что-то как-то не очень. 31.06.2021 позвали на собеседование на должность «помощник работодателя». В моих понятиях предполагалась работа с документацией, принятие звонков, помощь во многом, мало ли, работодатель очень занятой человек. Приехала в офис на м.Пионерской (автомобильный центр), на ресепшене встретили две женщины, проводили в зале с другими людьми для заполнения анкеты, далее позвала в кабинет та же женщина, которая мне ранее написала в WhatsApp, поспрашивала о себе, посмотрела анкету, рассказала бегло о компании и сказала, что нужно прийти на стажировку 2 дня подряд. Ну я, ещё глупая, согласилась. Съездила все эти 2 дня. В первый день рассказали о компании tiens, как долго она существует аж с 1995 года, как продуман план на 100 лет вперёд и в каких направлениях они работают (Логистика, Туризм, Благотворительность, Биотехника, Косметика, товары личной гигиены и т.д. по накатанной, а также какие преимущества у этой организации). Оратор сказала, что на Большом Сампсониевском пр. 28 к.2 есть их главный офис, а что там на самом деле, вообще не понятно, не проверяла. На 2-ой день пришло на много меньше народу, умные... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтзывчивый отдел кадров .заработная плата выплачивается в полном объеме. Далее →✗ НедостаткиНет определенности. Зароботок может быть как 200 грн, так и 900 грн. Если сегодня вышел работать, могут сказать, что после обеда заканчиваем, и без объяснения. Нач. производства хам! Оскорбляет! Разговаривает с рабочими свысока и матом. При попытке поговорить, узнать, говорит: «чего вы за мной ходите?» И это я смягчил! Оформлять не хотят. Причем отдел кадров постоянно шлет запрос (мне так сказали). Бегаешь сам, уговариваешь, в итоге натыкаешься на всё тот же ответ, только куда более яркий. Зарплата в конверте. В общем, если соберетесь устраиваться на работу, имейте в виду, что «Алексеич» работников приписывает к «касте низших»! Когда плохое настроение, может кого-то просто без разбирательства выгнать! Не оформлен же! (старички терпят, молчат), потому что деваться некуда и можно заработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаТуалеты красивые Далее →✗ НедостаткиВся проблема в том, что всем управляет владелец компании АВН. Он последнее лицо в принятии решений. Мнение нижестоящих руководителей его мало интересует, так как он считает себя большим профессионалом в абсолютно всех вопросах. А реальные профи тут психологически и физически работать не могут, так как их постоянно учит работать г-н АВН. Забудьте про весь свой опыт, навыки и принятые в приличном обществе правила и инструменты. То, что было понятно и нормально в правильных компаниях, тут будет подвергнуто сомнению как минимум либо опровергнуто вообще словами типа «это все хYня». Да, АВН не гнушается на совещаниях орать на вас матом. В итоге вы со временем осознаете, что вы все больше уподобляетесь этим пещерным жителям и их пещерным методам работы. И что вы никто и звать вам в этой компании никак. Потому что есть только один мультпрофессионал-самоучка г-н АВН. И вы будете плакать и корить себя каждый день, зафига я сюда пришла. Но будет уже поздно… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИП [У.] Витражи или Стекло. Набирают в объявлениях сварщиков, слесарей-сборщиков (обычно в газете «Каменная лестница»). Обходите стороной эту шарагу на Менделеева 117. Отвратительное отношение к людям, заставляют выходить сверхурочно, ещё и разводят на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость от дома, белая организация, приятный коллектив и неплохая команда отдела кадров. Далее →✗ НедостаткиБыл пробный день. В целом, приятные впечатления от ресторана и коллектива. Собеседовал еще, зачем-то су-шеф, задавал вопросы про личную жизнь. (Считаю, что в такой авторитетной компании это неуместно). Полагаю, если соискатель не прошел конкурсный отбор, в любом случае должна быть обратная связь. Тем более такой мощный отдел кадров). А так получился потраченный день, увы.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, своевременная оплата труда, удобство покупок для себя (т.к первым узнаешь про акции) Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 месяца администратором. Обучение состояло из большого количества учебных материалов, которые изучаются на компьютере. Подразумевается, что в рабочее время, а по факту, дома, в нерабочее. Плюс практика в магазине. Есть дополнительные семинары, но если они попадают на рабочее время (как и должно быть!), директору хотелось, чтобы я дорабатывала эти 2–3 часа после окончания моей смены. Компания любит бесплатный труд! Отработать 15 часов вместо 12 считается нормой (конечно, не оплатят). 12 часовая смена оплачивается как 10,5 ч (остальное время на перерыв, из которых успеваешь что-то проглотить на обед минут за 15!). Работников не хватает, из-за этого дополнительная нагрузка. Нужно успеть везде и сразу. Постоянные проблемы с ценниками и соответственно гостями. Мне досталась орущая (часто матом), вечно недовольная супервайзер. Материальная ответственность индивидуальная и коллективная. Готовьтесь вкладывать свои денежки. Зарплата небольшая, обещанных премий почти нет. Рассчитывайте только на оклад. Трудовую книжку отправили по почте через неделю после увольнения! Нарушения очевидны. И то, после того, как я подняла вопрос, где же она. В общем, не рекомендую работать в этой компании. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиСистематические задержки выплаты зп более чем на месяц, часть зарплаты стали скрывать от налогов, перевели в конверты, которые руководство компании старается вообще не выплачивать под любым предлогом. Руководство компании достоверную информацию скрывает от работников, начальник отдела кадров — неадекватная базарная хабалка, которая совершенно не умеет разговаривать с людьми, работала в 2020 году, потом ушла. Народ облегченно вздохнул, так нет — вернулась опять в апреле 2021 года, по любому поводу орет, на вопросы работников ответить не может, только и знает, что оскорбляет. Если вы не хотите потерять свое здоровье и нервы на такой работе, где вас будут обманывать и кидать на деньги, то категорически не ходите работать в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиДанная компания имеет ещё такие фирмы в своей структуре — Полимер Эталлон, Поликарб, Полиэтилен пак. Три собственника, двое из которых отвечают за закупки сырья по направлениям, третий — за продажу гранулы. Фирмы занимаются переработкой вторичного полимерного и полипропиленового сырья в гранулу. Офисное управление собственниками ведется в стиле 90-х, когда придерживается, со стороны собственника, один покупатель, продавец или логист, чтобы на собрании, когда сотрудник отвечает, что нет возможности найти данное сырье — пафосно набирается один из номеров и показательно решается вопрос, делая из сотрудника кусок [censored]. Очень часто требуют сырье, за которое нет денег заплатить, и сотруднику приходится рассказывать сказки про отсрочку платежа. Дурят в расчете зарплаты, обещают одно, считают по-другому, выставляя тебя дураком. При увольнении кидают на зарплату. Много обещают и ничего, практически, из обещанного не выполняют. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестно даже не видел. Далее →✗ НедостаткиНачнём) итак, сливы, переливы и тому подобное. Планы, а планы мы ставим с приростом прошлого года. И выполняй. отпуск это святое — дурят, не выплачивают вовсе. Стыдно товарищам должно быть. Красиво ездят по ушам при приёме на работу. Не хочу сравнивать, но эта работа не стоила тех денег, нервов и времени, проработав немало. В общем, мне не понравилось. Перспектив никаких нет. с таким успехом начальство выйдет само в поле, чего и можно предполагать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств не успела увидеть. Далее →✗ НедостаткиВас сначала будут «мурыжить» (якобы ищут такую же подходящую кандидатуру) — это 3 недели. Потом звонит [В.] Руководитель, говорит, что пал выбор на вас. Потом вас проверяют СБ (это нормально). Обязательное условие сделать прививку — и это на удаленной работе. В итоге все данные взяли, прошерстили семью и отказали. Вся грусть устройства на работу и нервов заняла 1, 5 месяца. Не советую абсолютно (возможно, только у нас в Таганроге такой дурдом). Делайте выбор сами.. Далее →
-
Еще можно сказать, что компания эта позиционирует себя как федеральная сеть. По факту это просто ООО, которое открыло торговые точки во многих городах в торговых центрах. Напечатала много внутренней документации (инструкций), с которыми не знакомит при приёме на работу. Вся работа в компании построена по принципу запугивания сотрудников, скрывания информации о премиях (положения о премировании нет), а очень громко заявляют и гарантируют высокие премии, лишь бы поскорее принять человека на работу. Очень тщательно проверяется персонал при приёме на работу, как они говорят, но, по сути, они ищут только тех людей, которые будут принимать все нарушения в отношении персонала и молча делать только то, что скажут. В любой момент они могут просто так отправить человека в неоплачиваемый отпуск и т.п. Непоследовательные за свои действия, как было видно по опыту работы в этой компании, ответственности не несут. Очень непорядочно поступают с сотрудниками. Обещают много, говорят красиво, а в итоге очень переменчивы и непорядочны по отношению к персоналу. Налицо нарушения ТК. Действительно, в настоящей федеральной сети такого не может быть в принципе! Леди коллекш — это сбор сотрудников в главном офисе и территориальный менеджер, мало понимающие смысл и принципы работы именно настоящей... Далее →
-
[А.] [П.] региональный менеджер по ЮФО не несет никакой ответственности за свои действия, сделан вывод, что компании наплевать на достоинство сотрудников! Принимают на работу сотрудников без какого-либо обучения, сразу с лету и ставят план продаж, от которого зависит премия. А потом платят небольшую зарплату с формулировкой «Вы не умеете продавать, потому не выполнен план». Работать некому, им очень трудно подобрать персонал. Что касается меня: приняли на работу с лету на должность менеджера, меня смущал такой скоротечный прием на работу, но компании нужно было срочно на кого передать дела по ведению деятельности точки. Гарантировали, что работа эта постоянная, что служба безопасности одобрила работу в компании, т.е. что прошла службу безопасности и поздравили с приемом на работу. Потребовали в тот же день отправить трудовую в офис в Москву. Я человек порядочный и исполнительный. Приняли, конечно, также без обучения, то есть все в процессе работы. Это еще понять и принять можно. НО: через четыре рабочих дня этот территориальный менеджер объявляет, что Вы не прошли службу безопасности и естественно никак не можем оставить Вас на работе. Без объяснения причин. И стала угрожать, что если вы не согласитесь на увольнение, да еще и по собственному желанию, то уволят как непрошедшего испытательный срок!... Далее →
-
Типичное деффачко вместо человеческого HR. Резюме читает (читает ли?) по диагонали. Указано — предпочитаемый способ связи: телефон или мессенджеры, почта часто летит в спам. Деффачко (А.) ломится в почту, попадает в спам, пишет на следующий день, и только тогда спам-фильтры позволяют мне увидеть ее письмо. Ладно, едем дальше. Предлагаю пообщаться в TG, а также предлагаю созвониться в удобное время, ответа нет. Далее деффачко, вместо того чтобы провести нормальное интервью, скидывает мне некий блиц-опросник и предлагает дать на него ответы. Насколько я могу понять, это список вопросов, которые она должна задавать на интервью. На мой закономерный вопрос о корректности такого подхода деффачко слилось. Когда уже работодатели начнут вбивать в головы таким вот некомпетентным деффачкам, что они (HR) являются лицом компании для соискателя, и чем профессиональнее деффачко работает, тем выше она поднимает имидж компании для человека, который о ней ничего не знает. Ссылка на скриншот переписки: http://joxi.ru/823b4L5I9ZWn3m. Далее →
-
С первого же контакта не верьте на слово. Договаривался с замом директора (ипанутый на всю голову, через слово мат, поэтому общайтесь сразу с директором) о вакансии. После с директором оба сказали, что есть вакансии, нужно приехать. Приехал — сказали, что сейчас нет вакансий, но точно появится и обещали в течение 2-х дней позвонить — не позвонили. При оформлении на трудоустройство требуют сделать медкнижку. Работают в основном пенсионеры, некоторые без удостоверения охранника. В целом — не рекомендую для трудоустройства. Далее →
-
Самое тошнотворное собеседование было в компанию uchi.ru! Собеседующий сказал, что будет типа стрессовое собеседование и он будет задавать глупые, странные и нелогичные вопросы. И что он будет перебивать. Он начал задавать вопросы, я отвечал, и он почти сразу же перебивал и спрашивал — а зачем? а почему? и после ответа говорил — ну окей, ну хорошо и дальше. Не было никакой обратной связи, сплошные прерывания и супер идиотские вопросы. Человек реально отыгрывал на собеседующем свой негатив и срывался. Такой бородатый, толстый, сказал, что он всеми разработчиками заправляет. Ужас! Не дай боже работать в этой конторе под управлением такого токсичного типа! Фу, даже за 3-4k$ нафиг! Здоровье и нервы дороже.. Далее →
-
Низкое финансирование всего, что касается собственно эксплуатации зданий, экономия на обслуживании инженерной техники, запасных частях и расходных материалах. Катастрофическое обесценивание труда занятых непосредственно работами по поддержанию годности оборудования. Несоблюдение положений о службах и отделах, игнорирование и спихивание львиной доли своих должностных обязанностей сотрудниками планово-технического отдела, финансового отдела, отдела материально-технического снабжения на структурные подразделения ДЭЗ. Высокая текучка кадров, нехватка квалифицированных и заинтересованных в работе сотрудников. Отсутствие каких-либо инициатив со стороны руководства, профсоюза или финансового отдела о пересчете или повышении должностных окладов, поправок на рыночную стоимость труда или растущих цен (единственный инструмент — указы Президента о повышении заработных плат работникам бюджетной сферы, редко касающиеся рабочего персонала). Сокрытие достоверной и предоставление откровенно ложной информации в отчетах, представляемых вышестоящему органу. Далее →