Тамбов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Единственным плюсом является местонахождение офиса. Все что касается организации рабочего процесса — один сплошной минус. Далее →

В первый день при приеме на работу в компанию «Омега» открываются новые организационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова. Во-первых, это то, что ваш оклад совсем не оклад, а сумма нескольких составляющих. В трудовом договоре указывается минимальный оклад, который возможен для данной вакансии; остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом. Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на портале организации — это три разных должности, кто вы в итоге, решайте сами; это же касается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, это непринципиальная разница, но еще один минус в «копилку». Далее, если вам «повезло» работать «в полях», т.е. на территории заказчика, будьте готовы, что будете работать в ужасных условиях: 1. Отсутствие рабочего «железа», которое не тянет установленное на нем ПО. Для нормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждую операцию в 1С по 5−10 минут, и у вас много свободного времени и терпения — это ваш вариант. 2... Далее →

Нет Далее →

Руководитель разговаривает на матах. Текучка, один специалист занимается функционалом 2−3 человек разных должностей. Обеда нет, т.к. нет на него времени из-за объёма работы, который, по мнению директора, должен выполнять один человек. Нужно отчитываться / вести отчёт за рабочий день, в течение дня по минутам — чем занимаешься / занимался. Главный бухгалтер — [Д.] И.В. считает, что новый сотрудник в первый день работы должен всё знать о своих обязанностях, должностных инструкциях (с которыми не представляется возможным ознакомиться, поскольку их нет) на новом месте, «отправляет» матом сотрудников и в большинстве именно новых сотрудников, чувствует себя Генеральным директором и Генерального директора не боится, видимо, тот её боится сам, поскольку бухгалтер является фактически его правой рукой и знает всю информацию (белую и тёмную) в фирме и даже больше, то, что может скрываться от проверяемых органов. В день приёма сотрудников по официальному оформлению — приказ, трудовой договор не оформляет, не делает записи в трудовую книжку, а оформляет вышеуказанные документы задним числом — в день увольнения, что является нарушением ТК. И директор знает об этом. Объясняет это тем, что не успела подготовить документы из-за большой загруженности работы. Но время на клевету, склоки, скандалы, отправления «куда... Далее →

Не замечено Далее →

Договора нет. Как рассказывают ранее работавшие здесь, платят зарплату, пока работаешь. Уволился — можешь легко не получить заработанное. Сам отработал 6 смен сборщиком тележек (1 т.р. за смену) на территории и внутри помещения. Деньги не отдали. Старшая, девочка [И.] на звонки не отвечает. Помощник, [В.] доступен, но толку все равно нет. Резюме: Шарашкина контора, разводилово.. Далее →

Чёрная з по, мат, обман Далее →

Бегите оттуда! Наглость и хамство со стороны [Е.] [О.], которая разворовывает [Ж.] [М.] и думает, что об этом никто не знает, вместе с главбушкой [censored] [М.] С., муж которой, кстати, судья! Далее →

Не обнаружила Далее →

Система адаптации новых сотрудников в клубе Фитнес Прайм Атриум (г. Тамбов) оставляет желать лучшего. Обучение выстроено по типу информационного шквала, или программа «узнай все за один день». При этом на бумаге имеется в виду, что обучение будет длиться месяц. 2 недели теория/2 недели практика. Но это только на бумаге. Когда я ссылалась на данный прописанный пункт, мне сказали не обращать внимание на то, что там написано. То есть как хотим, так и воротим. Оно и понятно, один менеджер ушла в декрет, другая увольняется. А план продаж надо выполнять любой ценой. Поэтому в вас впихнут как можно больше информации, а как быстро и качественно вы ее усвоите, никого не волнует. (Если не усвоил, значит сам тупой) Мне почти сходу дали понять, что здесь все быстрее, умнее и лучше, чем я. Начинают торопить там, где ты еще, мягко говоря, «плаваешь». Заставляют заучивать все цены наизусть. Помимо 10 часов в офисе, задают кучу информации еще на дом и на выходные. Выходных в первый месяц стажировки по факту у вас просто не будет. Так как с графиком 1/1 или 3/1, в твой выходной тебя нагружают еще рабочими обязанностями,... Далее →